Hiring top talent in the United Kingdom (U.K.) may come with strict visa requirements. Most non-nationals need to apply for a U.K. work visa before their start date. Understanding the U.K. work visa system helps you hire confidently, stay compliant, and avoid costly delays.
G-P Gia™ gives you instant global mobility guidance, including relocation checklists and comprehensive visa and immigration breakdowns, so you can hire with confidence.
Vem behöver en arbetstillståndsstandard i Storbritannien?
Sedan Storbritannien lämnade EU, de flesta icke-brittiska. medborgare, inklusive de från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz, behöver visum för att arbeta i landet. Detta gäller inte om de har avvecklingsstatus eller förhandsreglerad status enligt EU-förlikningssystemet.
Storbritanniens invandring använder ett poängbaserat system (PBS), som gäller för alla icke-brittiska. medborgare, utom irländska medborgare. Detta system fördelar poäng baserat på kriterier som jobbtyp, lönenivå och engelskkunskaper. Sökande behöver också ett jobberbjudande från en arbetsgivare med licens för hemmakontor. Sökande som beviljas studiestöd får bo och arbeta i Storbritannien under den period som deras arbetstillstånd omfattar.
Alternativ för arbetsvisum i Storbritannien
Storbritanniens arbetsvisum för yrkesverksamma inkluderar:
- The skilled worker visa: The most common work visa for skilled professionals comes with several requirements:
- Sökande måste ha ett certifikat om sponsring (CoS), vilket är ett formellt jobberbjudande från en licensierad brittisk arbetsgivare.
- Jobbet måste finnas på regeringens lista över berättigade yrken.
- Arbetssökanden måste ha ersättning för minst den lägsta lönegränsen för sin roll eller den allmänna lönegränsen, beroende på vilket som är högst.
- Sökande måste också bevisa att de kan läsa, skriva, tala och förstå engelska till en viss nivå.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main subcategory for intra-company transfers, allowing companies to move senior managers or specialist employees to a U.K. branch. This route doesn’t provide a direct path to settlement in the U.K.
- Scale-up visa: For individuals with a job offer from a qualifying, high-growth U.K. business.
- High potential individual (HPI) visa: For recent graduates from top-ranked global universities.
Ansökningsprocessen för ett arbetstillstånd i Storbritannien
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out, and immigration status is managed online via an eVisa through a UKVI account. Processing times are usually three weeks for applications made outside the U.K. and eight weeks for those inside the U.K. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- Employer issues CoS: The employer issues a CoS after a job offer is accepted. Getting and maintaining a sponsor license involves significant compliance duties for employers, including record-keeping and reporting responsibilities. Without this license, a company can’t issue the CoS needed for a skilled worker visa application.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee pays the application fee, and the immigration health surcharge (IHS). This is an upfront fee that gives visa holders access to the National Health Service (NHS) for as long as their visa is valid.
- Employee submits biometrics: Most applicants need to provide fingerprints and a photograph. This is usually done at a visa application centre, but some may be able to use the U.K. Immigration: ID Check app instead, depending on their nationality and application type.
- Decision and eVisa: Once approved, the employee receives a decision and can access their digital immigration status online.
Andra viktiga överväganden för brittiska arbetsvisum
Innehavare av visum för kvalificerade arbetare kan vanligtvis ta med sina anhöriga till Storbritannien. Behöriga anhöriga inkluderar en partner – make/maka, registrerad partner eller ogift partner – och barn under 18. Varje anhörig måste lämna in en separat ansökan och betala de avgifter som krävs, inklusive IHS. Deras visum löper ut samtidigt som huvudarbetssökandens arbetstillstånd i Storbritannien.
Hantera dina brittiska team med G-P
With G-P EOR, you can move key talent to important markets and boost performance around the world. Let us handle the contracts, visas, and compliance to make every relocation a success. Reduce the hassle of navigating immigration laws and leave the complexities to us.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.
