Att anställa toppkompetenta personer i Storbritannien kan medföra strikta visumkrav. De flesta utländska medborgare måste ansöka om en brittisk arbetstillstånd före sitt startdatum. Att förstå det brittiska arbetstillståndssystemet hjälper dig att anställa tryggt, hålla dig laglig och undvika kostsamma förseningar.
G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.
Vem behöver en arbetstillståndsstandard i Storbritannien?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
Alternativ för arbetsvisum i Storbritannien
Storbritanniens arbetsvisum för yrkesverksamma inkluderar:
- Visum för yrkesverksamma: Det vanligaste arbetstillståndet för yrkesverksamma har flera krav:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- Arbetssökanden måste ha ersättning för minst den lägsta lönegränsen för sin roll eller den allmänna lönegränsen, beroende på vilket som är högst.
- Sökande måste också bevisa att de kan läsa, skriva, tala och förstå engelska till en viss nivå.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- Scale-up-visum: För personer med ett jobberbjudanden från ett kvalificerat brittiskt företag med hög tillväxt.
- HPI-visum (High Potential Individual): För nyutexaminerade från topprankade universitet världen över.
Ansökningsprocessen för ett arbetstillstånd i Storbritannien
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- Arbetsgivaren utfärdar CoS: Arbetsgivaren utfärdar ett CoS efter att ett jobberbjudanden har godkänts. Att erhålla och upprätthålla en sponsorlicens innebär betydande efterlevnadsskyldigheter för arbetsgivare, inklusive bokföring och rapporteringsskyldighet. Utan denna licens kan en företagare inte utfärda det CoS som krävs för att ansöka om visum för kvalificerad arbetstagare.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- Anställd lämnar in biometriska uppgifter: De flesta sökande behöver lämna fingeravtryck och ett fotografi. Detta görs vanligtvis på ett visumansökancenter, men vissa kan eventuellt använda appen UK Immigration: ID Check istället, beroende på deras nationalitet och ansökantyp.
- Beslut och e-visum: När det är godkänt får anställd ett beslut och kan få tillgång till sin digitala immigrationsstatus online.
Andra viktiga överväganden för brittiska arbetsvisum
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
Hantera dina brittiska team med G-P
Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.
Vanliga frågor
Varför kan inte en registrerad arbetsgivare sponsra brittiska visum?
Sponsring i Storbritannien kräver ett verkligt sponsoransvar för den sponsrade rollen, inklusive dess uppgifter, funktioner och resultat. Arbetskraftsutbudsmodeller där en registrerad arbetsgivare sponsrar en arbetare men tilldelar dem en kundkontrollerad roll kan skapa en efterlevnadsrisk för alla parter. G-P står inte frontfiguren som sponsor i arbetsgivaravtal med registrerad arbetsgivare. Vi stöder lagenlig anställning för arbetstagare med befintligt tillstånd och genom kundledd visumstrategiplanering.
Är arbetsavtal med tredje part någonsin tillåtna enligt brittiska visumsponsringsregler?
Ja. Tredjepartsarrangemang är inte automatiskt förbjudna bara för att en sponsrad arbetstagare besöker en kundplats eller stöder ett kundkontrakt. Den viktigaste frågan är vem som är ansvarig för arbetet. En sponsor kan placera en arbetstagare på ett tredjepartsprojekt där sponsorn verkligen har ett avtal om att leverera en definierad tjänst eller ett definierat projekt och behåller ansvaret för arbetstagarens arbetsuppgifter, funktioner, handledning och resultat. Det som inte är tillåtet är att använda visumsponsring för att förmedla en individ till kundens löpande rutinroll, där kunden leder den dagliga Befattningen som en del av sitt arbetskraft.
