Att anställa toppkompetenta personer i Storbritannien kan medföra strikta visumkrav. De flesta utländska medborgare måste ansöka om en brittisk arbetstillstånd före sitt startdatum. Att förstå det brittiska arbetstillståndssystemet hjälper dig att anställa tryggt, hålla dig laglig och undvika kostsamma förseningar.
G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.
Vem behöver en arbetstillståndsstandard i Storbritannien?
Sedan Storbritannien lämnade EU har de flesta länder utanför Storbritannien Medborgare, inklusive de från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz, behöver visum för att arbeta i landet. Detta gäller inte om de har bosättningsstatus eller förhandsbosättningsstatus enligt EU:s bosättningsprogram, eller en giltig ansökan som är under behandling och som låter dem bevisa sin rätt att arbeta.
Brittisk immigration använder ett poängbaserat system (PBS), vilket generellt gäller för personer utanför Storbritannien. medborgare som behöver tillstånd att arbeta, studera eller komma till Storbritannien. Irländska medborgare är vanligtvis undantagna enligt Common Travel Area-avtalen. Detta system fördelar poäng baserat på kriterier som jobbtyp, lönenivå och engelskkunskaper. Sökande behöver också ett jobberbjudande från en arbetsgivare med licens för hemmakontor. Sökande som blir beviljade kan bo och arbeta i Storbritannien under den period som deras arbetstillstånd omfattar.
Alternativ för arbetsvisum i Storbritannien
Storbritanniens arbetsvisum för yrkesverksamma inkluderar:
- Visum för yrkesverksamma: Det vanligaste arbetstillståndet för yrkesverksamma har flera krav:
- Sökande måste ha ett sponsorintyg (CoS) från en arbetsgivare med en giltig sponsorlicens från Home Office. Ett CoS är ett elektroniskt sponsringsregister, inte ett pappersintyg.
- Jobbet måste matcha en behörig yrkeskod för kvalificerad arbetare. Det behöver inte anges med exakt jobbtitel.
- Arbetssökanden måste ha ersättning för minst den lägsta lönegränsen för sin roll eller den allmänna lönegränsen, beroende på vilket som är högst.
- Sökande måste också bevisa att de kan läsa, skriva, tala och förstå engelska till en viss nivå.
- Visum för global företagsmobilitet (GBM): Dessa visum låter företag överföra anställda till Storbritannien. Senior- eller specialistarbetarvisumet är den huvudsakliga underkategorin för global företagsmobilitet för företagsinterna överföringar. Det låter företag flytta högre chefer eller specialiserade anställda till en filial i Storbritannien, men erbjuder inte en direkt väg till avveckling.
- Scale-up-visum: För personer med ett jobberbjudanden från ett kvalificerat brittiskt företag med hög tillväxt.
- HPI-visum (High Potential Individual): För nyutexaminerade från topprankade universitet världen över.
Ansökningsprocessen för ett arbetstillstånd i Storbritannien
U.K. arbetstillståndsansökningsprocessen är nästan helt digital. Fysiska biometriska uppehållstillstånd (BRP) har fasats ut och ersatts av e-visum. Individer får åtkomst till och hanterar sin immigrationsstatus via ett UKVI-konto och kan generera en delningskod för kontroller av rätten att arbeta. Handläggningstiderna är vanligtvis tre veckor för arbetstillståndsansökningar som görs utanför Storbritannien och åtta veckor för de som görs inom Storbritannien. Visum för hälso- och sjukvårdspersonal behandlas vanligtvis på tre veckor från endera platsen. Prioriterade tjänster är tillgängliga om en brittisk arbetstillståndsprocess behöver påskyndas.
- Arbetsgivaren utfärdar CoS: Arbetsgivaren utfärdar ett CoS efter att ett jobberbjudanden har godkänts. Att erhålla och upprätthålla en sponsorlicens innebär betydande efterlevnadsskyldigheter för arbetsgivare, inklusive bokföring och rapporteringsskyldighet. Utan denna licens kan en företagare inte utfärda det CoS som krävs för att ansöka om visum för kvalificerad arbetstagare.
- Anställd ansöker online: Anställd fyller i UK arbetstillståndsansökan online. De skickar in sitt CoS, bevis på engelska språkkunskaper, uppgifter om jobberbjudanden (inklusive yrkeskod), och kan också behöva tillhandahålla bevis på lön, kontoutdrag och juridiska tillstånd. Anställda betalar vanligtvis ansökanavgiften och immigrationsvårdtillägget (IHS) i förskott, om de inte är undantagna. IHS ger visuminnehavare tillgång till National Health Service (NHS) under den period som visumet täcker, även om vissa avgifter fortfarande kan tillkomma.
- Anställd lämnar in biometriska uppgifter: De flesta sökande behöver lämna fingeravtryck och ett fotografi. Detta görs vanligtvis på ett visumansökancenter, men vissa kan eventuellt använda appen UK Immigration: ID Check istället, beroende på deras nationalitet och ansökantyp.
- Beslut och e-visum: När det är godkänt får anställd ett beslut och kan få tillgång till sin digitala immigrationsstatus online.
Andra viktiga överväganden för brittiska arbetsvisum
Innehavare av visum för kvalificerade arbetare kan vanligtvis ta med sig anhöriga till Storbritannien. Behöriga anhöriga inkluderar make/maka, registrerad partner, ogift partner och barn under 18. Barn över 18 år kan vara berättigade om de redan har tillstånd i Storbritannien som underhållsberättigade. Restriktioner kan gälla för vårdpersonal, äldreomsorgspersonal och vissa medelkvalificerade roller. Varje anhörig måste lämna in en separat ansökan och betala de avgifter som krävs, inklusive IHS. Deras visum löper ut samtidigt som huvudarbetssökandens U.K. arbetstillstånd.
Hantera dina brittiska team med G-P
Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.
Vanliga frågor
Varför kan inte en registrerad arbetsgivare sponsra brittiska visum?
Sponsring i Storbritannien kräver ett verkligt sponsoransvar för den sponsrade rollen, inklusive dess uppgifter, funktioner och resultat. Arbetskraftsutbudsmodeller där en registrerad arbetsgivare sponsrar en arbetare men tilldelar dem en kundkontrollerad roll kan skapa en efterlevnadsrisk för alla parter. G-P står inte frontfiguren som sponsor i arbetsgivaravtal med registrerad arbetsgivare. Vi stöder lagenlig anställning för arbetstagare med befintligt tillstånd och genom kundledd visumstrategiplanering.
Är arbetsavtal med tredje part någonsin tillåtna enligt brittiska visumsponsringsregler?
Ja. Tredjepartsarrangemang är inte automatiskt förbjudna bara för att en sponsrad arbetstagare besöker en kundplats eller stöder ett kundkontrakt. Den viktigaste frågan är vem som är ansvarig för arbetet. En sponsor kan placera en arbetstagare på ett tredjepartsprojekt där sponsorn verkligen har ett avtal om att leverera en definierad tjänst eller ett definierat projekt och behåller ansvaret för arbetstagarens arbetsuppgifter, funktioner, handledning och resultat. Det som inte är tillåtet är att använda visumsponsring för att förmedla en individ till kundens löpande rutinroll, där kunden leder den dagliga Befattningen som en del av sitt arbetskraft.
