Att hantera ersättning och förmåner i Storbritannien kräver en tydlig förståelse av lokala lagar. Lagar som lagen om anställningsrättigheter och minimilönsystemet fastställer ett omfattande anställdskapsskydd, och bristande efterlevnad kan leda till böter.
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
Kompensationslagar i Storbritannien
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
Storbritannien har ett obligatoriskt system med minimiskattesatser. Det nationella levnadslönet (NLW) gäller för anställda som är 21 år och äldre. Det nationella minimilönet (NMW) gäller för yngre anställda. Dessa priser ändras vanligtvis i april 1 varje år. Från och med april 1, 2026 är minimipriserna per timme:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
Arbetstid i Storbritannien
Standardarbetsveckan i Storbritannien är vanligtvis 35–40 timmar, men detta är inte lagstadgat och beror på arbetsgivare, sektor och bransch. Enligt arbetstidsreglerna 1998 är en anställds genomsnittliga arbetstid begränsad till 48 timmar per vecka, i genomsnitt över 17 veckor. Anställda kan välja bort denna gräns skriftligen.
Det finns inget lagkrav på högre övertidslön. Villkoren i anställningsavtalet avgör om övertid ska betalas och med vilken lön. Arbetsgivare måste dock se till att en anställds genomsnittslön inte understiger den nationella lönen för alla arbetade timmar, inklusive övertid.
If you need compliance guidance on U.K. minimum wage laws, G-P Gia™ can help. Gia is agentic AI that gives you expert-vetted HR guidance instantly, and generates legally compliant documents in over 50 countries and all 50 U.S. states.
Lagstadgade anställda förmåner i Storbritannien
National insurance contributions (NICs), or National Insurance, fund certain social security benefits and the state pension. Employees and employers pay NICs based on the employee’s earnings.
Arbetsgivare betalar fortfarande för flera lagstadgade förmåner, såsom sjukfrånvaro, föräldraledighet och arbetsplatspension.
Social i Storbritannien
All U.K. residents get healthcare through the state-funded National Health Service (NHS). Employers and employees don’t contribute directly to the NHS, but they pay NICs, which pay for various state benefits, including the NHS.
Anställda måste skapa NIC-nummer om de är 16 eller äldre och tjäna mer än GBP 242 per vecka från ett jobb. Folkförsäkringen erbjuder flera socialförsäkringsförmåner, bland annat en allmän folkpension och en moderskapstraktamente.
Även om det finns en statlig pension måste arbetsgivare också registrera berättigade anställda i en arbetsplatspensionsfond, som båda parter bidrar till. Från och med 2026 är den lagliga minsta totala avgiften 8% av kvalificerad inkomst för anställda som tjänar GBP 6,240-50,270 per år. Bidraget är uppdelat enligt följande:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
Årlig ledighet i Storbritannien
Anställda får minst 5.6 veckors betald semester om året. Detta är 28 dagar för en heltidsanställd som arbetar fem dagar i veckan. Arbetsgivare kan inkludera helgdagar, kallade bankhelgdagar, som en del av 28 -dagarna eller de kan erbjuda dem som extra lediga dagar.
Allmänna (bank) helgdagar i STORBRITANNIEN
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Early May Bank Holiday
- Spring Bank Holiday
- Summer Bank Holiday
- Juldagen
- Boxningsdag
Skottland och Nordirland har små variationer i sina helgdagar.
Födelse- och vårdledighet i Storbritannien
Storbritannien har olika typer av föräldraledighet, var och en med lagstadgade lönesatser:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
Sjukfrånvaro i Storbritannien
Anställda som är för sjuka för att arbeta kan vara berättigade till lagstadgad sjuklön (SSP). Arbetsgivaren betalar anställd GBP 123,25 i veckan, i upp till 28 veckor.
De första tre dagarna brukade vara obetalda " väntedagar ", men SSP betalas nu från dag ett och det finns inget lägre inkomsttak.
Annan lagstadgad ledighet i STORBRITANNIEN
Brittiska anställda drar nytta av andra lagstadgade ledighetsrättigheter inklusive föräldraledighet (2 veckor med lagstadgad lön) och den kommande neonatal vårdledigheten (upp till 12 veckor med lagstadgad lön från april 2025). Anställda kan utnyttja obetald föräldraledighet (upp till 18 veckor per barn, tillgänglig från anställningens första dag med start i april 2026) och ta rimlig obetald ledighet för anhöriga eller offentliga tjänster och jurytjänstgöring. Håll dig informerad om dessa viktiga rättigheter till ledighet i Storbritannien för föräldrar och medborgare.
Uppsägning och uppsägningslön i Storbritannien
Det finns inget lagstadgat krav på avgångsvederlag vid uppsägning.
Vid uppsägning får dock anställda med minst 2 års kontinuerlig tjänst lagstadgad uppsägningslön (SRP). Beloppet baseras på anställdes ålder, veckolön och anställningstid.
Tilläggs- och marknadsnorm anställda förmåner i Storbritannien
En konkurrenskraftiga förmåner attraherar och behåller toppproffs. Utöver de lagliga minimigränserna inkluderar vanliga tilläggsförmåner i Storbritannien:
- Högre arbetspensionsavgifter
- Privat medicinsk och tandvårdsförsäkring
- Livförsäkring som betalar ut engångsutbetalning till förmånstagare
- Inkomstskydd eller långsiktig invaliditetsförsäkring
- Medarbetarassistansprogram (EAP)
- Hälsobidrag eller gymmedlemskap
- Förbättrade sjukfrånvaroförmåner
Beskattning av anställda förmåner i Storbritannien
Most benefits provided to employees in addition to their salary are considered a “benefit in kind” (BIK) and are taxed.
Arbetsgivare måste rapportera dessa förmåner till His Majesty's Revenue and Customs (HMRC), vanligtvis på ett P11D-formulär, och betala klass 1A National Insurance på deras värde. Anställdas skatt uppbärs vanligtvis genom en justering av deras skattekod via skattsystemet.
Hur du utformar ditt anställdförmånsprogram i Storbritannien
Varje lands lagkrav och marknadsstandarder skiljer sig åt, men du kan följa dessa grundläggande steg för att bygga upp ditt förmånsprogram i Storbritannien.
1. Sätt upp dina mål och din budget
Att definiera omfattningen och målen för ditt förmånsprogram tidigt hjälper dig att skapa en grund som skalas med dig. Utvärdera dina resurser och diskutera ditt företags mål för tillväxt i Storbritannien. Om det till exempel är prioriterat att behålla personal, kan du överväga att erbjuda ett rikare paket med kompletterande förmåner.
2. Behov av forskningsanställda
En behovsbedömning kan hjälpa dig att förstå vad lokala anställda värdesätter mest. Undersök fördelarna som andra företag i din bransch och region erbjuder för att bygga en konkurrenskraftig plan som överensstämmer med marknadsförväntningarna.
3. Skapa din personalförmånsplan
Använd din forskning för att bygga ett program som balanserar anställds förväntningar med din budget. När du beräknar kostnaderna, kom ihåg att ta hänsyn till administrativa kostnader, anställdsbidrag och eventuella kostnadsbesparingar.
Överväganden för oberoende entreprenörer i Storbritannien
Hiring independent contractors in the U.K. requires a different approach. This worker type is self-employed and has other legal entitlements. Considerations include:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
G-P Contractor™ mitigates the risks associated with hiring and paying contractors. Our Contractor offering has an AI-powered classification engine to ensure worker classification and compliance with U.K. labor regulations, giving you peace of mind to build your team, without costly surprises. It instantly analyzes contracts, flags risks, and gives you precise recommendations.
Samarbeta med G-P för att bygga ditt team i Storbritannien
Felaktiga socialförsäkringsavgifter eller misskötsel av betalad avgift kan leda till regelbrott.
With G-P — the #1 rated employer of record — you can offer global employees competitive benefits to meet country-specific regulations and norms. Easily administer benefits plans through our global employment platform and give your team in the U.K. a hassle-free employee experience.
Book a demo to learn more about our global employment products and EOR solutions in the U.K..
