Employer of Record (EOR) i​​  Förenade kungariket​​ 

Att anställa anställda i Storbritannien innebär att navigera i komplexa lokala arbetslagstiftelser, löneregler och skattekrav. Genom att använda en arbetsgivare kan företag enkelt hantera anställningsregler i Storbritannien. Arbetsgivare of Record (Employer of Record) -modellen förenklar denna process, vilket gör att ditt företag kan anställa kompetens på några minuter.​​ 

Som en global Employer of Record-expert i Storbritannien hanterar G-P löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda utgifter med mera via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kan lita på att vårt team av engagerade anställningsexperter ger dig omfattande stöd för varje anställning.​​  

Med Employer of Record-lösningar kan du fokusera på att expandera utan hindren av internationell efterlevnad. Denna internationella strategi förbättrar affärsräckvidden och skalbarheten genom att möjliggöra rekrytering över hela världen utan en lokal enhet.​​ 

Anställning i Storbritannien med en registrerad arbetsgivare​​ 

Att engagera kompetens i Storbritannien kräver att man navigerar i ett sofistikerat rättsligt ramverk. Att samarbeta med en registrerad brittisk arbetsgivare förenklar dessa komplexiteter. Viktiga överväganden inkluderar:​​ 

• Anställningsklassificering: Storbritannien har tydliga juridiska kategorier för anställda, arbetstagare och egenföretagare, var och en med olika rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare. Felklassificering kan leda till betydande avgifter.​​ 
• Konkurrenskraftiga förmåner: Att erbjuda robusta förmånspaket, inklusive privat sjukförsäkring och utökade pensionsavgifter, är avgörande för att attrahera och behålla toppkompetenser i en konkurrensutsatt marknad.​​ 
• Konkurrensklausuler: Brittiska domstolar granskar konkurrensbegränsande avtal. Ny lagstiftning begränsar längden på konkurrensklausuler till maximalt tre månader, vilket gör noggrant utformade avtal avgörande.​​ 
• Uppsägning: Anställning i Storbritannien är inte "frivillig". Att säga upp ett anställningsavtal kräver en rättvis och juridiskt sund process för att minska risken för anspråk på ogrundad uppsägning.​​ 

G-P:s artificiella intelligensdrivna arbetsgivare för registertjänster förenkla UK anställer genom att hantera anställningsklassificering, förmåner, konkurrensklausuler och uppsägningar. De säkerställer korrekt anställd klassificering, vilket minskar felklassificeringsrisker. G-P administrerar lagliga och konkurrenskraftiga förmånspaket, inklusive lagstadgade och marknadsnormerade alternativ. De säkerställer också att anställningsavtal, såsom konkurrensklausuler, är rättsligt bindande och ger expertvägledning om laglig uppsägning och uppsägningsförfaranden, vilket minimerar juridiska risker.​​ 

Se hur en Employer of Record fungerar​​ 

Anställningsavtal i Storbritannien med en registrerad arbetsgivare​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

Arbetstid i Storbritannien​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

En brittisk arbetsgivare säkerställer laglig hantering av helgdagar och semestrar genom att administrera lagstadgad (28 dagars betalt ledighet inklusive helgdagar) och marknadsnorm ledighet. De hanterar regionala variationer i helgdagar, beräknar proportionella ersättningar för deltidsanställda och håller sig uppdaterade om förändringar i brittisk arbetslagstiftning.​​ 

Allmänna helgdagar i Storbritannien​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• Nyårsdagen (januari 1)​​ 
• Långfredagen (april 18)​​ 
• Påskmåndag (april 21)​​ 
• Helgdag i början av maj (maj 5)​​ 
• Vårens helgdag (maj 26)​​ 
• Sommarhelgdag (augusti 25)​​ 
• Juldagen (december 25)​​ 
• Boxningsdagen (december 26)​​ 

Skottland och Nordirland har små variationer i sina helgdagar.​​ 

Semesterdagar i Storbritannien​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

UK sjukfrånvaro och Carer's Leave​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Storbritannien​​ 

En brittisk arbetsgivare säkerställer en korrekt hantering av pappaledigheten genom att hålla sig uppdaterad om brittisk arbetslagstiftning, beräkna korrekt pappalön och administrera ledighetsprocessen. De hjälper företag att förstå behörighetskrav, ledighetens längd, och lagstadgade lönesatser, vilket säkerställer att den rättsliga ramen för pappaledighet följs. Detta minimerar juridiska risker och administrativa bördor för arbetsgivaren.​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• Första 6 veckorna: 90% av anställds genomsnittliga veckoinkomst.​​ 
• Återstående 33 veckor: GBP 187.18 per vecka eller 90% av genomsnittlig veckovinkomst, beroende på vilket som är lägre (ränta från och med april 2025).​​ 

Partners har rätt till upp till två veckors betald pappaledighet, vilken kan tas ut som två veckor i följd eller två separata block om en vecka. Berättigade föräldrar kan också använda delad föräldraledighet (SPL), så att de kan dela upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lön. Liknande bestämmelser gäller för adoption.​​ 

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Storbritannien​​ 

En brittisk arbetsgivare (Employer of Record) hjälper företag med sjukförsäkring och förmåner genom att hantera nationella försäkringsavgifter för offentlig sjukvård, anskaffa och administrera konkurrenskraftiga privata tilläggsförmåner (som sjukvård, tandvård, inkomstskydd och livsförsäkring) för att möta professionella förväntningar och i slutändan attrahera och behålla brittisk kompetens.​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

Pensionsplaner i Storbritannien​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

En brittisk Employer of Record (EOR) säkerställer laglig automatisk registrering i arbetsplatspension och hanterar arbetsgivares avgifter (min. 3%) och det totala minimumet på 8% (inklusive anställd och skatteavdrag). EOR:er underlättar också förbättrade pensionserbjudanden för att attrahera brittisk kompetens.​​ 

Bonusar i Storbritannien​​ 

Bonusplaner i Storbritannien kan vara avtalsenliga eller diskretionära. Oavsett om det är kopplat till individuell, företags- eller team , är det bästa praxis att ha en tydlig, skriftlig policy för att hantera förväntningar och säkerställa rättvisa. En registrerad arbetsgivare kan ge vägledning om hur man utformar konkurrenskraftiga och lagenliga bonussystem.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Storbritannien​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 0.5 veckolön för varje helårs tjänst under åldern 22.​​ 
• 1 veckolön för varje helt tjänsteår mellan åldrarna 22 och 40.​​ 
• 1.5 veckors lön för varje helt tjänsteår från ålder 41.​​ 

Ett lagstadgat tak gäller för veckolön som används för denna beräkning (GBP 710 per vecka från och med april 2025). Att navigera i Storbritanniens uppsägning och uppsägningslagar är en betydande efterlevnadsrisk. En registrerad arbetsgivare ger expertvägledning för att säkerställa att alla procedurer är rättvisa, lagliga och minimerar risker.​​ 

Storbritanniens löner och skatter​​ 

Arbetsgivare i Storbritannien ansvarar för innehav inkomstskatt och både arbetsgivare och anställd National Insurance Contribution från lönebetalningar enligt skatt (skatt) systemet. Detta innebär komplexa beräkningar och regelbunden rapportering till His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). En registrerad arbetsgivare hanterar löne- och skatteefterlevnad i Storbritannien, vilket säkerställer att ditt team får betalt korrekt och i tid samtidigt som den administrativa bördan minskar för ditt företag.​​ 

Hur man väljer rätt arbetsgivare i Storbritannien för skivprodukter och tjänster​​ 

Att välja rätt arbetsgivare är avgörande för din framgång i Storbritannien. Rätt partner hjälper dig att navigera i en komplex marknad, snabbt anställa kompetent och få din verksamhet att växa med självförtroende.​​ 

När du utvärderar EOR, överväga dessa nyckelfaktorer för expansion i Storbritannien.​​ 

• Expertis inom efterlevnad i Storbritannien Din registrerade arbetsgivare måste ha djupgående, lokal kunskap om brittisk arbetslagstiftning. Detta inkluderar att navigera i skattregler, nationella försäkringsavgifter, lagstadgade förmåner som automatisk pensionsinskrivning och komplex verifiering av rätten att arbeta efter Brexit. Deras expertis säkerställer att du minskar risken och upprätthåller full efterlevnad.​​ 
• Landsägd enhet Verkar den registrerade arbetsgivaren genom sin egen juridiska enhet i Storbritannien eller förlitar sig på tredjepartspartners? En registrerad arbetsgivare med en helägd enhet ger direkt kontroll över efterlevnad, löner och datasäkerhet. Denna modell eliminerar riskerna och kommunikationsförseningarna som kan uppstå när din partner outsourcar kritiska HR-funktioner, vilket ger större stabilitet och en smidig upplevelse för ditt brittiska team.​​ 
• Omfattande service och support. Leta efter en partner som hanterar hela anställningscykeln, från laglig onboarding till löne- och förmånsadministration. Se till att de har ett dedikerat team av HR- och juridiska experter baserade i Storbritannien tillgängliga för att ge vägledning i komplexa frågor och stödja ditt team i deras lokala tidszon.​​ 
• En enhetlig teknikplattform. En kraftfull global anställningsplattform ger dig realtidsinsikt i din brittiska verksamhet. Det förenklar lönehantering, effektiviserar HR-uppgifter och ger en konsekvent och högkvalitativ upplevelse för dina anställda, vilket hjälper dig att hantera ditt brittiska team med större effektivitet. Leta efter arbetsgivare eller inspelningsteknik som använder artificiell intelligens för att automatisera viktiga arbetsflöden och ge aktuell information om arbetsrättsändringar.​​ 
• Skalbarhet för tillväxt i Storbritannien Storbritannien har en mycket konkurrenskraftig kompetensmarknad. Din arbetsgivare (Employer of Record) måste kunna skala med dig, oavsett om du anställer din första anställd eller bygger ett stort team. En skalbar lösning låter dig snabbt onboarda kompetens och växa utan förseningar.​​ 
• Dokumenterad erfarenhet i Storbritannien. Välj en erkänd arbetsgivare med starka och verifierbara meriter i Storbritannien. Leta efter positiva kundreferenser och fallstudier som visar deras expertis inom marknaden och deras förmåga att stödja företag som ditt.​​ 
• Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . Startpriset för G-P Employer of Record på 599 USD per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.​​ 

Varför ska man anlita G-P som arbetsgivare för anställningar i Storbritannien?​​ 

G-P Employer of Record är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P :s globala anställningsplattform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela anställningscykeln med sin pålitliga globala HR agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.​​ 

G-P är också den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär ett offertförslag idag för att börja anställa i Storbritannien.​​ 

Vanliga frågor om brittiska arbetsgivare​​