Employer of Record (EOR) i​​  Förenade kungariket​​ 

Att anställa anställda i Storbritannien innebär att navigera i komplexa lokala arbetslagstiftelser, löneregler och skattekrav. Genom att använda en arbetsgivare kan företag enkelt hantera anställningsregler i Storbritannien. Arbetsgivare of Record (Employer of Record) -modellen förenklar denna process, vilket gör att ditt företag kan anställa kompetens på några minuter.​​ 

Som en global Employer of Record-expert i Storbritannien hanterar G-P löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda utgifter med mera via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kan lita på att vårt team av engagerade anställningsexperter ger dig omfattande stöd för varje anställning.​​  

Med Employer of Record-lösningar kan du fokusera på att expandera utan hindren av internationell efterlevnad. Denna internationella strategi förbättrar affärsräckvidden och skalbarheten genom att möjliggöra rekrytering över hela världen utan en lokal enhet.​​ 

Anställning i Storbritannien med en registrerad arbetsgivare​​ 

Att engagera kompetens i Storbritannien kräver att man navigerar i ett sofistikerat rättsligt ramverk. Att samarbeta med en registrerad brittisk arbetsgivare förenklar dessa komplexiteter. Viktiga överväganden inkluderar:​​ 

• Anställningsklassificering: Storbritannien har tydliga juridiska kategorier för anställda, arbetstagare och egenföretagare, var och en med olika rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare. Felklassificering kan leda till betydande avgifter.​​ 
• Konkurrenskraftiga förmåner: Att erbjuda robusta förmånspaket, inklusive privat sjukförsäkring och utökade pensionsavgifter, är avgörande för att attrahera och behålla toppkompetenser i en konkurrensutsatt marknad.​​ 
• Konkurrensklausuler: Brittiska domstolar granskar konkurrensbegränsande avtal. Ny lagstiftning begränsar längden på konkurrensklausuler till maximalt tre månader, vilket gör noggrant utformade avtal avgörande.​​ 
• Uppsägning: Anställning i Storbritannien är inte "frivillig". Att säga upp ett anställningsavtal kräver en rättvis och juridiskt sund process för att minska risken för anspråk på ogrundad uppsägning.​​ 

G-P:s artificiella intelligensdrivna arbetsgivare för registertjänster förenkla UK anställer genom att hantera anställningsklassificering, förmåner, konkurrensklausuler och uppsägningar. De säkerställer korrekt anställd klassificering, vilket minskar felklassificeringsrisker. G-P administrerar lagliga och konkurrenskraftiga förmånspaket, inklusive lagstadgade och marknadsnormerade alternativ. De säkerställer också att anställningsavtal, såsom konkurrensklausuler, är rättsligt bindande och ger expertvägledning om laglig uppsägning och uppsägningsförfaranden, vilket minimerar juridiska risker.​​ 

Se hur en Employer of Record fungerar​​ 

Anställningsavtal i Storbritannien med en registrerad arbetsgivare​​ 

I Storbritannien måste arbetsgivare förse anställda och arbetstagare med en "skriftlig redogörelse för anställningsförhållanden" på eller före den första anställningsdagen. Även om detta täcker de grundläggande termerna, är ett omfattande anställningsavtal den marknadsstandard som gäller för professionella roller. En registrerad arbetsgivare säkerställer att alla avtal är helt i enlighet med brittisk lag, utformade för att skydda dina immateriella tillgångar och inkluderar nödvändiga klausuler om sekretess och dataskydd. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Storbritannien måste alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i brittiska pund (GBP).​​ 

Arbetstid i Storbritannien​​ 

Medan arbetsgivare kan fastställa dagliga arbetstider, begränsar 1998 den genomsnittliga arbetsveckan till 48 timmar, normalt beräknat över en referensperiod på 17veckor. Specifika regler, avtal, sektorundantag eller ett enskilt undantag kan påverka denna gräns. Det är vanligt att anställda frivilligt skriver under ett "opt-out"-avtal, vilket tillåter dem att arbeta utöver denna gräns.​​ 

En brittisk arbetsgivare säkerställer laglig hantering av helgdagar och semestrar genom att administrera lagstadgad (28 dagars betalt ledighet inklusive helgdagar) och marknadsnorm ledighet. De hanterar regionala variationer i helgdagar, beräknar proportionella ersättningar för deltidsanställda och håller sig uppdaterade om förändringar i brittisk arbetslagstiftning.​​ 

Allmänna helgdagar i Storbritannien​​ 

I 2025 firar England och Wales 8 helgdagar:​​ 

• Nyårsdagen (januari 1)​​ 
• Långfredagen (april 18)​​ 
• Påskmåndag (april 21)​​ 
• Helgdag i början av maj (maj 5)​​ 
• Vårens helgdag (maj 26)​​ 
• Sommarhelgdag (augusti 25)​​ 
• Juldagen (december 25)​​ 
• Boxningsdagen (december 26)​​ 

Skottland och Nordirland har små variationer i sina helgdagar.​​ 

Semesterdagar i Storbritannien​​ 

Heltidsanställda har laglig rätt till minst 5.6 veckors betald semester per år. För någon som arbetar 5 dagar i veckan motsvarar detta 28 dagar. Denna lagstadgade semesterrätt kan inkludera allmänna helgdagar eller helgdagar. Marknadsnormen är dock att erbjuda 20 till 25 dagars semester utöver de 8 allmänna helgdagarna. Högre anställda förhandlar ofta om upp till 30 semesterdagar plus helgdagar. Deltidsanställda har rätt till en proportionell motsvarighet.​​ 

UK sjukfrånvaro och Carer's Leave​​ 

Anställda har rätt till lagstadgad sjuklön (SSP) i upp till 28 veckor om de är frånvarande från arbetet i fyra eller fler dagar i följd. Från och med den 2025 april betalas SSP av arbetsgivaren med en avgift på 119,50 GBP per vecka. Ett läkarintyg krävs vid frånvaro som överstiger sju dagar. De flesta arbetsgivare erbjuder avtalsenliga sjuklöneförmåner som är mer generösa än det lagstadgade minimibeloppet. Dessutom har anställda rätt till en veckas obetald vårdledighet per rullande 125-månadersperiod för att ta hand om, eller ordna vård för, en anhörig med ett långvarigt vårdbehov.​​ 

Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Storbritannien​​ 

En brittisk arbetsgivare säkerställer en korrekt hantering av pappaledigheten genom att hålla sig uppdaterad om brittisk arbetslagstiftning, beräkna korrekt pappalön och administrera ledighetsprocessen. De hjälper företag att förstå behörighetskrav, ledighetens längd, och lagstadgade lönesatser, vilket säkerställer att den rättsliga ramen för pappaledighet följs. Detta minimerar juridiska risker och administrativa bördor för arbetsgivaren.​​ 

Storbritannien erbjuder ett omfattande system för föräldraledighet, vilket inkluderar förlängt uppsägningsskydd för gravida anställda och de som är föräldralediga. Biodande föräldrar har rätt till 52 veckors föräldraledighet (26 veckors vanlig föräldraledighet och 26 veckors ytterligare föräldraledighet). De måste ta 2 4 veckors obligatorisk ledighet efter födseln, eller 4 5 veckor för fabriksarbetare. Detta är en del av den 52veckor långa rätten. Lagstadgad föräldrapenning (SMP), om de är berättigade, betalas ut i upp till 39 7 veckor: 908 % av den genomsnittliga veckoinkomsten under de första 9 6 veckorna, sedan 10 GBP 187 18 per vecka eller 9012 % av den genomsnittliga veckoinkomsten, beroende på vilket som är lägst, under de kommande 13 33 veckorna.​​ 

• Första 6 veckorna: 90% av anställds genomsnittliga veckoinkomst.​​ 
• Återstående 33 veckor: GBP 187.18 per vecka eller 90% av genomsnittlig veckovinkomst, beroende på vilket som är lägre (ränta från och med april 2025).​​ 

Partners har rätt till upp till två veckors betald pappaledighet, vilken kan tas ut som två veckor i följd eller två separata block om en vecka. Berättigade föräldrar kan också använda delad föräldraledighet (SPL), så att de kan dela upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lön. Liknande bestämmelser gäller för adoption.​​ 

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Storbritannien​​ 

En brittisk arbetsgivare (Employer of Record) hjälper företag med sjukförsäkring och förmåner genom att hantera nationella försäkringsavgifter för offentlig sjukvård, anskaffa och administrera konkurrenskraftiga privata tilläggsförmåner (som sjukvård, tandvård, inkomstskydd och livsförsäkring) för att möta professionella förväntningar och i slutändan attrahera och behålla brittisk kompetens.​​ 

Offentlig hälso- och sjukvård finansieras genom nationella försäkringsavgifter. Arbetsgivare är skyldiga att bidra till detta system, där det sekundära arbetsgivarebidraget är 15% på inkomster över den sekundära tröskeln (från och med skatteåret 2025/26 ). Medan National Health Service (NHS) tillhandahåller omfattande vård, är privata tilläggsförmåner en vanlig förväntan för professionella roller. Högt värderade förmåner inkluderar privat sjuk- och tandvårdsförsäkring, inkomstskydd och livsförsäkring.​​ 

Pensionsplaner i Storbritannien​​ 

En konkurrenskraftig pensionsplan är en av de viktigaste förmånerna för brittiska anställda. Enligt regeringens automatiska anmälningssystem måste arbetsgivare tillhandahålla en arbetsplatspension. Det totala minimibidraget är 8% av kvalificerande inkomster. Detta delas vanligtvis upp med minst 3% från arbetsgivaren och 5% från anställdsidan. Där källskattelättnad gäller är den 5% vanligtvis 4% avdragen från lönen plus 1% skattelättnad. Många arbetsgivare erbjuder förhöjda bidrag utöver det lagstadgade minimibeloppet för att skapa ett mer attraktivt ersättningspaket.​​  

En brittisk Employer of Record (EOR) säkerställer laglig automatisk registrering i arbetsplatspension och hanterar arbetsgivares avgifter (min. 3%) och det totala minimumet på 8% (inklusive anställd och skatteavdrag). EOR:er underlättar också förbättrade pensionserbjudanden för att attrahera brittisk kompetens.​​ 

Bonusar i Storbritannien​​ 

Bonusplaner i Storbritannien kan vara avtalsenliga eller diskretionära. Oavsett om det är kopplat till individuell, företags- eller team , är det bästa praxis att ha en tydlig, skriftlig policy för att hantera förväntningar och säkerställa rättvisa. En registrerad arbetsgivare kan ge vägledning om hur man utformar konkurrenskraftiga och lagenliga bonussystem.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Storbritannien​​ 

Arbetsgivare måste lämna uppsägningstid för att säga upp ett anställningsavtal. Den obligatoriska uppsägningstiden är den som är längre av den lagstadgade tiden eller den avtalsmässiga perioden. Lagstadgad uppsägningstid baseras på anställningstid: det finns ingen lagstadgad minimitid för anställning under en månad. Anställda med en månads upp till mindre än två års anställning får en veckas uppsägningstid. Därefter är uppsägningstiden en vecka för varje helt anställningsår, upp till 12 veckor. Längre uppsägningstid kan gälla. Uppsägningstiden är vanligtvis en månad för juniora befattningar och tre månader eller mer för högre befattningar. Om en anställd blir uppsagd efter minst två års kontinuerlig anställning har hen rätt till lagstadgad avgångsvederlag. Beräkningen baseras på ålder och anställningstid (maximerat till 20 år):​​ 

• 0.5 veckolön för varje helårs tjänst under åldern 22.​​ 
• 1 veckolön för varje helt tjänsteår mellan åldrarna 22 och 40.​​ 
• 1.5 veckors lön för varje helt tjänsteår från ålder 41.​​ 

Ett lagstadgat tak gäller för veckolön som används för denna beräkning (GBP 710 per vecka från och med april 2025). Att navigera i Storbritanniens uppsägning och uppsägningslagar är en betydande efterlevnadsrisk. En registrerad arbetsgivare ger expertvägledning för att säkerställa att alla procedurer är rättvisa, lagliga och minimerar risker.​​ 

Storbritanniens löner och skatter​​ 

Arbetsgivare i Storbritannien ansvarar för innehav inkomstskatt och både arbetsgivare och anställd National Insurance Contribution från lönebetalningar enligt skatt (skatt) systemet. Detta innebär komplexa beräkningar och regelbunden rapportering till His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). En registrerad arbetsgivare hanterar löne- och skatteefterlevnad i Storbritannien, vilket säkerställer att ditt team får betalt korrekt och i tid samtidigt som den administrativa bördan minskar för ditt företag.​​ 

Hur man väljer rätt arbetsgivare i Storbritannien för skivprodukter och tjänster​​ 

Att välja rätt arbetsgivare är avgörande för din framgång i Storbritannien. Rätt partner hjälper dig att navigera i en komplex marknad, snabbt anställa kompetent och få din verksamhet att växa med självförtroende.​​ 

När du utvärderar EOR, överväga dessa nyckelfaktorer för expansion i Storbritannien.​​ 

• Expertis inom efterlevnad i Storbritannien Din registrerade arbetsgivare måste ha djupgående, lokal kunskap om brittisk arbetslagstiftning. Detta inkluderar att navigera i skattregler, nationella försäkringsavgifter, lagstadgade förmåner som automatisk pensionsinskrivning och komplex verifiering av rätten att arbeta efter Brexit. Deras expertis säkerställer att du minskar risken och upprätthåller full efterlevnad.​​ 
• Landsägd enhet Verkar den registrerade arbetsgivaren genom sin egen juridiska enhet i Storbritannien eller förlitar sig på tredjepartspartners? En registrerad arbetsgivare med en helägd enhet ger direkt kontroll över efterlevnad, löner och datasäkerhet. Denna modell eliminerar riskerna och kommunikationsförseningarna som kan uppstå när din partner outsourcar kritiska HR-funktioner, vilket ger större stabilitet och en smidig upplevelse för ditt brittiska team.​​ 
• Omfattande service och support. Leta efter en partner som hanterar hela anställningscykeln, från laglig onboarding till löne- och förmånsadministration. Se till att de har ett dedikerat team av HR- och juridiska experter baserade i Storbritannien tillgängliga för att ge vägledning i komplexa frågor och stödja ditt team i deras lokala tidszon.​​ 
• En enhetlig teknikplattform. En kraftfull global anställningsplattform ger dig realtidsinsikt i din brittiska verksamhet. Det förenklar lönehantering, effektiviserar HR-uppgifter och ger en konsekvent och högkvalitativ upplevelse för dina anställda, vilket hjälper dig att hantera ditt brittiska team med större effektivitet. Leta efter arbetsgivare eller inspelningsteknik som använder artificiell intelligens för att automatisera viktiga arbetsflöden och ge aktuell information om arbetsrättsändringar.​​ 
• Skalbarhet för tillväxt i Storbritannien Storbritannien har en mycket konkurrenskraftig kompetensmarknad. Din arbetsgivare (Employer of Record) måste kunna skala med dig, oavsett om du anställer din första anställd eller bygger ett stort team. En skalbar lösning låter dig snabbt onboarda kompetens och växa utan förseningar.​​ 
• Dokumenterad erfarenhet i Storbritannien. Välj en erkänd arbetsgivare med starka och verifierbara meriter i Storbritannien. Leta efter positiva kundreferenser och fallstudier som visar deras expertis inom marknaden och deras förmåga att stödja företag som ditt.​​ 
• Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . Startpriset för G-P Employer of Record på 599 USD per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.​​ 

Varför ska man anlita G-P som arbetsgivare för anställningar i Storbritannien?​​ 

G-P Employer of Record är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P :s globala anställningsplattform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela anställningscykeln med sin pålitliga globala HR agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.​​ 

G-P är också den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär ett offertförslag idag för att börja anställa i Storbritannien.​​ 

Vanliga frågor om brittiska arbetsgivare​​