นั่นคือตลาดแรงงาน บุคลากรผู้มีความสามารถระดับสูงสามารถเลือกสถานที่ทำงาน และบริษัทที่กำลังเติบโตของคุณอาจรู้สึกกดดัน รายงานของ McKinsey แสดงให้เห็นว่านายจ้างในยุโรปและอเมริกาเหนือจะประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยตั้งแต่ 16 ล้านถึง 18 ล้านคนในปี 2020
ปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถจะรุนแรงยิ่งขึ้นหากคุณกำลังค้นหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกา สำนักงานแรงงานคาดการณ์ว่าในช่วง 2020 จะมีงานพัฒนาซอฟต์แวร์มากกว่าผู้สมัครงานนับ 1.4 ล้านคน
ตลาดแรงงานที่คับคั่งจะกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ พยายามคิดสร้างสรรค์มากขึ้นอีกเล็กน้อยในการรับสมัครงาน และยังรวมถึงสถานที่ที่พวกเขารับสมัครด้วย วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเอาชนะคู่แข่งคือการหยุดมองหาผู้สมัครคนเดียวกันในตลาดเดียวกัน ให้หาพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ที่คุณสามารถระบุตลาดที่มีศักยภาพใหม่ใหม่และที่ยังไม่มีใครไปถึงเพื่อให้ทีมของคุณได้เปรียบ
ต่อไปนี้คือสถานที่ใหม่ 5 อันดับแรกในการค้นหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี:
1. โทรอนโต:
ฉากธุรกิจเทคโนโลยีของโตรอนโตเติบโตขึ้นอย่างก้าวกระโดดตามที่เห็นได้จากงานด้านเทคโนโลยี 80,100 งานที่เพิ่มเข้ามาในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในอเมริกาเหนือที่มีการจัดอันดับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีไล่ไปตามเมือง โตรอนโตอยู่อันดับ 3 รองจากซานฟรานซิสโกและซีแอตเทิล ปัจจัยการจัดอันดับบางส่วนรวมถึงคนที่สำเร็จปริญญาและบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้นในโตรอนโต คุณกำลังเข้าถึงบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีการศึกษาสูงและมีประชากรหนาแน่น
หากคุณกำลังจ้างงานในแคนาดา โปรดทราบว่าแม้ว่าบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมหลายอย่างจะเหมือนกับสหรัฐอเมริกา แต่ชาวแคนาดาก็มีรูปแบบการสื่อสารและความคาดหวังในบทบาทการทำงานในแบบของตนเอง
2. อุรุกวัย
อุรุกวัยกำลังกลายเป็น "ซิลิคอนวัลเลย์แห่งอเมริกาใต้" อย่างรวดเร็ว เนื่องจากการมุ่งเน้นของประเทศในด้านการศึกษาและความคิดริเริ่มการเรียนรู้ และความสะดวกในการทำธุรกิจ
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีส่งออกผลิตภัณฑ์และบริการมูลค่า $1.5 พันล้านดอลลาร์ต่อปี โดยสินค้า 66 เปอร์เซ็นต์ส่งตรงไปยังสหรัฐอเมริกา ทำให้อุรุกวัยเป็นผู้ส่งออกซอฟต์แวร์ชั้นนำในอเมริกาใต้ และเป็นอันดับสามของโลก
ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้อุรุกวัยกลายเป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีคือรัฐบาลให้สิทธิ์การเข้าถึงการศึกษาฟรีตั้งแต่ก่อนวัยเรียนจนถึงระดับมหาวิทยาลัย – 4.5 เปอร์เซ็นต์โดยรวมของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศนั้นลงทุนในการศึกษา
อุรุกวัยเป็นหนึ่งในประเทศแรก ๆ ที่นำโปรแกรม "แล็ปท็อปหนึ่งเครื่องต่อเด็กหนึ่งคน" มาใช้ใน2008 และวันนี้เด็กนักเรียน 300,000 เกือบทั้งหมดของอุรุกวัยสามารถเข้าถึงคอมพิวเตอร์ได้ ส่งผลให้มีผู้สมัครเข้าเรียนในสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ ไอที และวิศวกรรมศาสตร์ในวิทยาลัยจำนวนมาก
หากคุณพบผู้สมัครที่คุณต้องการจ้างงานในอุรุกวัย ให้เข้าใจถึงกฎหมายแรงงานของอุรุกวัยและปฏิบัติตามข้อกำหนดตลอดกระบวนการจ้างงาน
3. โปแลนด์
ในฐานะประเทศที่ใหญ่เป็นอันดับเก้าในยุโรปด้วยจำนวนประชากร 37.8 ล้านคน โปแลนด์ได้กลายเป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี และเป็นหนึ่งในศูนย์กลางที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก
โปแลนด์เป็นที่ตั้งของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยต่าง 100 แห่ง มีผู้สำเร็จการศึกษาโดยประมาณในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตร์ 140,000 คน โดยรวมแล้ว เป็นประเทศที่ประชากรมีการศึกษาสูง โปแลนด์อยู่ในอันดับที่สี่ในยุโรปสำหรับจำนวนผู้ที่ลงทะเบียนในโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษา
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์และความรับผิดชอบของคุณที่มีต่อพนักงานในประเทศนี้
4. ยูเครน
บุคลากรผู้มีความสามารถของยูเครนเป็นที่สนใจของบริษัทฟอร์จูน 500 แห่ง มากกว่า 100 องค์กรอย่าง Samsung, Google และ Microsoft จ้างทีมวิจัยและพัฒนาในเมืองต่างๆ ทั่วประเทศยูเครน
อุตสาหกรรมไอทีคาดว่าจะสูงถึง $5.4 พันล้านดอลลาร์ใน 2020 โดยส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการที่ประเทศมุ่งเน้นในการพัฒนาความสามารถ STEM ของนักเรียน กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีโดยประมาณ 185,000 คน
การจ้างงานในยูเครนนั้นง่ายกว่ามากเมื่อคุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไร เรียนรู้เพิ่มเติมที่นี่
5. รัสเซีย
ในฐานะประเทศที่ใหญ่เป็นอันดับเก้าของโลกด้วยจำนวนประชากร (และใหญ่ที่สุดตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์) รัสเซียไม่ทำให้ผิดหวังในฐานะประเทศที่ผู้ผลิตผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติสูง รัสเซียสร้างวิศวกรซอฟต์แวร์มากกว่าประเทศอื่น ๆ และกลุ่มผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในปัจจุบันมีอายุเฉลี่ย 38 ปี
กฎหมายแรงงานของรัสเซียอาจยุ่งยากในการปฏิบัติ ดังนั้นควรทำความเข้าใจให้ละเอียดก่อนยื่นข้อเสนอ
กำลังมองหาคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการค้นหา จ้างงาน และจัดการทีมงานทั่วโลกของคุณหรือไม่
Globalization Partners ช่วยคุณได้
Globalization Partners ช่วยให้คุณจ้างงานในประเทศต่างๆ มากกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่วัน และไม่จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทในเครือระหว่างประเทศที่มีต้นทุนสูง คุณระบุตัวตนบุคลากรผู้มีความสามารถที่ใดก็ได้ในโลก และเราบรรจุพวกเขาลงในระบบบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่ถูกกฎระเบียบของเรา—ปลดปล่อยภาระหน้าที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบภาษีนิติบุคคล กฎหมาย เรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลให้อยู่กับเรา
ติดต่อเราในวันนี้เพื่อสอบถามว่าเราจะสามารถช่วยคุณขยายทีมงานของคุณด้วยบุคลากรจากทั่วโลกได้อย่างเรา
