การจัดประเภทผู้รับเหมาอิสระผิดในยุโรป: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบ

การจัดประเภทผู้รับเหมาอิสระผิดในยุโรป: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบ

การจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาอิสระก่อให้เกิดความเสี่ยงที่ร้ายแรงสําหรับบริษัท การปฏิบัติต่อบุคคลในฐานะผู้รับจ้างอิสระในขณะที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเต็มเวลาเป็นการดําเนินธุรกิจที่ผิดกฎหมายที่รัฐบาลหลายแห่งเริ่มตระหนักและลงโทษบริษัทที่ทําให้เกิดความผิดพลาดนี้

Eurofound ได้ทํารายงานการวิจัยเกี่ยวกับสัญญางานหลอกลวงในประเทศสมาชิก 28 EU รวมถึงนอร์เวย์ จากรายงานดังกล่าว 79ร้อยละของผู้สื่อข่าวแห่งชาติได้รายงานการใช้การจ้างงานตนเองโดยฉ้อฉลที่ ‘มีนัยสําคัญ’ การทําความเข้าใจการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาอิสระและการปฏิรูปของรัฐที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเป็นกุญแจสําคัญในการหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่รุนแรง

IR35: โซลูชันของรัฐบาลสหราชอาณาจักรสําหรับการจําแนกประเภทผู้รับเหมาอิสระผิดประเภท

รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ออกกฎหมายภาษีIR35ในปี 2000 กฎหมายภาษีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุถึงวิธีการที่ผู้รับเหมาออกจากบทบาทของพนักงานและก่อตั้งบริษัทจํากัด หรือที่เรียกว่าบริษัทบริการส่วนบุคคล (PSC) ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการดําเนินการเนื่องจากการทํางานผ่าน PSC ทําให้ผู้รับเหมาต้องเสียภาษีด้วยข้อได้เปรียบทั้งหมดของธุรกิจ แทนที่จะต้องเสียภาษีในฐานะพนักงาน

ตาม ประกาศล่าสุด ของรัฐบาลสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงIR35  จะมีผล ตั้งแต่วันที่ เมษายน 2021 ตั้งแต่นั้นมา คนงานที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์การจ้างงานตนเองจะตกอยู่ภายใต้IR35กฎ และถือเป็นความรับผิดชอบของบริษัทในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาของตนไม่ได้รับการจัดประเภทผิด หรือเผชิญกับภาษี ดอกเบี้ย และบทลงโทษที่เกี่ยวข้องที่ขาดหายไป

เศรษฐกิจแบบชั่วคราวและการจําแนกประเภท พนักงานผิดพลาด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจแบบชั่วคราวได้ทิ้งหัวข้อของการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาอิสระลงในข่าวและในศาล ในขณะที่ผู้คนจํานวนมากหันไปหาแรงงานสัญญาจ้างสําหรับการขับขี่ การทําความสะอาดบ้าน การเดินสุนัข การจัดส่งอาหารและของชํา และบริการอื่น ๆ คําถามเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อแรงงานเหล่านั้นอย่างถูกกฎหมายจึงกลายเป็นเรื่องกดดันมากขึ้น

เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป สหราชอาณาจักรได้เห็นกฎหมายใหม่ ๆ ที่กําหนดให้พนักงานจําแนกประเภทสําหรับแรงงานบางราย ตัวอย่างเช่น กฎหมายใหม่กําหนดให้ Uber จัดประเภทผู้ขับขี่ในสหราชอาณาจักร เป็นพนักงานแทนที่จะจ้างผู้รับเหมาเอง 

คนขับรถ Uber ในสหราชอาณาจักรจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับชั่วโมงการทํางาน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดและสวัสดิการประกันสังคมผ่านเงินสมทบค่าจ้างของนายจ้าง Uber ยังต้องจัดสรรเงินหลายล้านปอนด์เพื่อแก้ไขปัญหาการเรียกร้องค่าชดเชยคืนสําหรับผู้ขับขี่ที่จําแนกประเภทผิด

ในการพิจารณาคดี ศาลฎีกาของสหราชอาณาจักรได้พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ บางประการที่เกี่ยวข้องกับการปกครองตนเองของคนขับรถและการรับจ้างช่วง:

• ค่าโดยสารและเงื่อนไขในสัญญาที่กําหนดไว้ล่วงหน้า: Uber กําหนดราคาการขับขี่ทั้งหมด ซึ่งกําหนดจํานวนผู้ขับขี่ที่จะได้รับจากการทํางานของตน นอกจากนี้ Uber ยังกําหนด100เปอร์เซ็นต์ของเงื่อนไขในสัญญา ทําให้คนขับรถไม่สามารถให้ข้อมูลได้
• ระเบียบวินัยและบทลงโทษ: Uber อาจลงโทษคนขับรถจากการยกเลิกรถมากเกินไป ทําให้คนขับรถไม่มีทางเลือก แต่ต้องยอมรับรถทั้งหมดที่มอบหมายให้พวกเขา หากพวกเขาต้องการรักษาคะแนนที่ดีไว้
• การควบคุมดูแลและการยกเลิก: Uber ตรวจสอบคนขับเป็นประจําผ่านระบบการจัดอันดับดาวที่ผู้โดยสารใช้ มีอํานาจในการเตือนคนขับและไล่ออกหากประสิทธิภาพไม่ดีขึ้น

ศาลฎีกาตัดสินว่าสถานการณ์เหล่านี้ทําให้ Uber มีอิสระมากเกินไปเหนือผู้ขับขี่เพื่อให้ถือว่าเป็นการจ้างงานตนเอง แนวคิดนี้เป็นพื้นฐานสําหรับคําวินิจฉัยที่ว่า Uber ต้องปฏิบัติต่อคนขับรถของตนในฐานะพนักงานมากกว่าผู้รับเหมา

ประเทศอื่น ๆ ในยุโรปได้ปกครองเช่นเดียวกัน โดยกําหนดให้พนักงานต้องจําแนกประเภทสําหรับผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวบางราย เช่น พนักงานขับรถจัดส่งและคนขับรถ Uber โดยทั่วไปแล้ว บริษัทที่มีการจ้างแรงงานตามสัญญาแบบเต็มเวลาอาจจําเป็นต้องประเมินและปรับปรุงรูปแบบการจ้างงานของตนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมาย

การบังคับใช้กฎหมายของผู้รับเหมาทั่วทั้งยุโรปตะวันออก

ประเทศอื่น ๆ ในยุโรปใดบ้างที่กําลังแก้ไขกฎหมายการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาอิสระของตน

1. เซอร์เบีย:การทดสอบของผู้รับเหมา อิสระ

ที่สมัชชาแห่งชาติ รัฐบาลเซอร์เบียได้เสนอการเปลี่ยนแปลงมากมายต่อกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประกันสังคม ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี มกราคม 2020 จากการเปลี่ยนแปลงมากมายที่เสนอ “การจัดเก็บภาษีของผู้ประกอบการที่มีส่วนร่วมในสัญญาการให้บริการกับนายจ้างรายหนึ่ง” ได้รวบรวมความสนใจมากที่สุด ซึ่งนําไปสู่การเริ่มการทดสอบผู้รับเหมาอิสระใหม่ ผู้ประกอบการที่ไม่ผ่านการทดสอบจะต้องเสียภาษีสูงกว่า

ผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์และผู้ประกอบการจํานวนมากได้รับสถานะการจัดเก็บภาษี เป็นก้อน ในเซอร์เบีย สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจะไม่ได้รับการจ่ายตามรายได้จริง แต่จ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนทางสถิติ การทดสอบผู้รับเหมาอิสระใหม่ที่เสนอจะนําไปใช้กับมืออาชีพและผู้ประกอบการที่ทํางานที่ได้รับประโยชน์จากแผนภาษีเงินก้อนเช่นกัน

หากพวกเขาไม่ผ่านการทดสอบของผู้รับเหมาอิสระ พวกเขาจะต้องเสียภาษีสูงกว่า การทดสอบนี้จะใช้กับกระแสรายได้ของแต่ละบุคคล แรงงานที่ได้รับประโยชน์จากภาษีเงินก้อนจะต้องชําระทั้งภาษีเงินก้อนและภาษีเงินได้พิเศษจากรายได้ที่สอบไม่ได้ การปฏิรูปนี้ถูกตั้งค่าให้ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมไอทีของเซอร์เบีย ซึ่งเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในคาบสมุทรบอลข่านตะวันตก

2. โปแลนด์: รื้อถอนโดยผู้ตรวจสอบแรงงานแห่งชาติ

เกือบ19ร้อยละของประชาชนในเศรษฐกิจโปแลนด์มีการจ้างงานตนเอง โปแลนด์ยังติดอันดับที่ห้าในบรรดาประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในแง่ของส่วนแบ่งการจ้างงานตนเองในจํานวนแรงงานทั้งหมด พนักงานที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในระดับสูงในขณะที่ปฏิบัติงานในเสรีภาพก็เป็นที่แพร่หลายเช่นกัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา National Labour Inspectorate ได้พยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ผู้รับเหมามีกับบริษัทใหม่ ผู้ตรวจสอบได้รับสิทธิให้ถามคําถามควบคุมกับนายจ้างที่ประกาศแรงงานของตนไปยังโปแลนด์ และกับบริษัทโปแลนด์ที่ประกาศแรงงานของตนไปยังประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรป หากไม่มีการเสาะหาคําตอบที่น่าเชื่อถือ บริษัท จะต้องรับผิดชอบต่อค่าปรับสูงถึง PLN 30,000 โดยผู้ตรวจสอบแรงงานแห่งชาติ

3. ฮังการี: ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาที่มีภาระ

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกําลังกลายเป็นภาระมากขึ้น ทั้งในด้านการบริหารและการเงิน สําหรับบริษัทในฮังการี นายจ้างอาจถูกชักจูงให้ปิดบังความสัมพันธ์ในการจ้างงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระ ซึ่งเป็นการโยกย้ายที่อาจส่งผลให้ศาลต้องรับโทษทางการเงินอย่างรุนแรง

ศาลฮังการีใช้ปัจจัยหลักและรองหลายประการเพื่อพิจารณาว่าความสัมพันธ์นั้นเป็นของการจ้างงานหรือผู้รับเหมาอิสระ ปัจจัยหลัก ได้แก่ ภาระผูกพันในการทํางานส่วนบุคคล ความพร้อมของพนักงานตามปกติ และลําดับชั้นระหว่างคู่สัญญา การคว่ําบาตรทางการเงินที่รุนแรงอาจนํามาใช้ได้ หากพนักงานถูกปลอมแปลงว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ

หน่วยงานด้านภาษี หน่วยงานด้านแรงงาน และศาลของฮังการีมีอํานาจในการจัดประเภทสัญญาของผู้รับเหมาอิสระใหม่เป็นสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ผู้รับจ้างอิสระและผู้บริหารจะต้องจ่ายเงินสมทบและภาษีทั้งหมดพร้อมกับผลประโยชน์และบทลงโทษที่ผิดนัดชําระ

4. โรมาเนีย: กฎหมายภาษีที่มีชื่อเสียง

 ประมวลกฎหมายการคลังของโรมา เนียได้วางกิจกรรมอิสระและพึ่งพากันเพื่อแยกรายได้การจ้างงานออกจากผู้รับเหมาอิสระอย่างชัดเจน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 20032549 พนักงานฝ่าย IT ชาวโรมาเนียได้เสียภาษีเงินได้เป็นศูนย์ ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวเพื่อกระตุ้นภาค IT ทั่วประเทศ ซึ่งนําไปสู่การลดลงของผู้รับเหมาอิสระในอุตสาหกรรมไอที อย่างไรก็ตาม  ณ วันที่ รัฐบาลมกราคม 2020โรมาเนียกล่าวว่าภาษีเงินได้เป็นศูนย์ของอุตสาหกรรมไอทีอาจหยุดชะงักลง ซึ่งอาจนําไปสู่การเพิ่มขึ้นของจํานวนผู้รับเหมาอิสระ

นอกจากนี้ระบบภาษีโรมาเนียเป็นที่รู้จักกันว่า มีความซับซ้อน การรวมกันของระบบกฎหมายที่ซับซ้อนและบทลงโทษที่รุนแรงมากขึ้นสําหรับบุคคลที่หลบเลี่ยงภาษีทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความสําคัญมากยิ่งขึ้นในขณะที่ทําสัญญาในโรมาเนีย

ความแตกต่างในสถานะทางกฎหมายระหว่างแรงงานที่มีสถานะพนักงานกับผู้รับจ้างอิสระอาจนําไปสู่สถานการณ์ที่บริษัทใช้สัญญาที่แตกต่างกันเพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการของตน โดยไม่ต้องปกป้องแรงงานของตนอย่างเหมาะสม

5. สเปน: การคุ้มครองใหม่สําหรับพนักงานจัดส่ง

ในการพิจารณาว่าคนงานเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระหรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว สเปนจะใช้เกณฑ์ต่าง ๆ เช่น ความเป็นอิสระของบุคคลและเอกสารสัญญา แรงงานที่มีอิสระในการเลือกเวลา สถานที่ และบุคคลที่พวกเขาทํางานมักจะเป็นผู้รับเหมา ในขณะที่ผู้ที่ไม่ได้เป็นพนักงานทั่วไป โดยทั่วไปแล้ว คนงานจะมีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในขณะที่ผู้รับเหมาไม่มีสัญญาจ้างงาน

แรงงานที่ถูกจัดให้เป็นผู้รับเหมา อิสระ จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น เงินบํานาญหรือเงินอุดหนุนการว่างงาน พวกเขายังมีหน้าที่รับผิดชอบภาระภาษีทั้งหมด เนื่องจากนายจ้างไม่ได้หักภาษีเงินเดือน ข้อกําหนดเหล่านี้อาจทําให้เกิดความยากลําบากทางการเงินสําหรับผู้รับเหมา

เช่นเดียวกับในสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงกฎหมายสเปนเมื่อไม่นานมานี้หนึ่งข้อเกี่ยวข้องกับ การจัดประเภทของแรงงานชั่วคราว เช่น พนักงานขับรถจัดส่ง ในปี 2021รัฐบาลได้นํากฎหมายสําคัญมาใช้เพื่อต่อสู้กับการจําแนกประเภท พนักงานที่ไม่ถูกต้อง  โดยกําหนดให้แพลตฟอร์มการจัดส่งว่าจ้างแรงงานที่กําลังทํางานอยู่ตามสัญญา

ภายใต้กฎหมายใหม่ บริษัทต้องร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานกับคนงานเหล่านี้และปฏิบัติต่อพวกเขาในฐานะพนักงาน พวกเขาต้องจ่ายภาษีเงินเดือน ดังนั้นพนักงานจะได้รับสวัสดิการประกันสังคมและจะไม่รับผิดชอบต่อภาระทางภาษีทั้งหมดของพวกเขาทุกปี

กฎหมายใหม่เป็นผลมาจากการเจรจาระหว่างสมาคมอุตสาหกรรมและสหภาพแรงงานหลักของสเปน ในปัจจุบันนี้ มีผลบังคับใช้กับพนักงานขับรถและผู้ขับขี่ที่ส่งมอบเท่านั้น และจะไม่ใช้กับผู้ปฏิบัติงานด้านเศรษฐกิจชั่วคราวอื่น ๆ เช่น พนักงานดูแลส่วนบุคคลและแม่บ้าน อย่างไรก็ตาม บริษัทอื่นๆ ที่ว่าจ้างแรงงานตามสัญญาจะต้องคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่อาจมีผลบังคับใช้กับพวกเขา

กฎหมายใหม่ยังกําหนดให้ความโปร่งใสที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ (AI) แพลตฟอร์มเหล่านี้ใช้ในการจัดการแรงงานของตน แพลตฟอร์มทั้งหมดจะต้องให้รายละเอียดแก่ตัวแทนทางกฎหมายของแรงงานเกี่ยวกับวิธีที่ระบบการประมวลผล AI และอัลกอริทึมมอบหมายงานให้กับแรงงานและประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขา ตามหลักการแล้ว ข้อกําหนดนี้จะส่งผลให้เกิดแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

6. เนเธอร์แลนด์: สถานะของพนักงานสําหรับคนขับรถที่จัดส่งและคนขับรถ Uber

เมื่อไม่นานมานี้ เนเธอร์แลนด์ได้นํากฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อลดการจัดประเภทพนักงาน ที่ไม่ถูกต้องมาใช้  โดย การแบ่งประเภทพนักงานขับรถของ Uber ในฐานะพนักงาน

ก่อนหน้านี้ พนักงานขับรถของ Uber ในเนเธอร์แลนด์เป็นผู้รับจ้าง อิสระหรือทํางานอิสระ แพลตฟอร์มของ Uber ไม่ได้หักภาษีหรือจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมในนามของคนขับรถ ตอนนี้ศาลในอัมสเตอร์ดัมได้ตัดสินเป็นอย่างอื่นโดยปูทางให้ผู้ขับขี่เห็นผลประโยชน์มากขึ้นและลดภาระทางภาษีของพวกเขา

คําวินิจฉัยใหม่หมายถึงบทบัญญัติของข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงานร่วม รวมถึงข้อกําหนดด้านค่าจ้างและสิทธิประโยชน์บางอย่าง ซึ่งขณะนี้มีผลบังคับใช้กับคนขับรถของ Uber ในบางกรณี Uber อาจจะต้องจ่ายค่าจ้างคืนให้กับคนขับรถที่ก่อนหน้านี้ถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับเหมา

เนเธอร์แลนด์ยังตัดสินว่าผู้ขนส่งสินค้าที่มีแพลตฟอร์ม Deliveroo ไม่สามารถจัดเป็นผู้รับเหมาได้ ปัจจุบันพนักงานส่งของเป็นพนักงานฝ่ายเงินเดือน มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพนักงานและสิทธิประโยชน์บางอย่าง

ในการพิจารณาในกรณีของคนขับรถ Uber ศาลจะพิจารณาองค์ประกอบหลักสามประการ  ได้แก่ ค่าจ้าง งาน และอํานาจหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันจะประเมินระบบการจัดอันดับคนขับและการใช้อัลกอริทึมในการมอบหมายคนขับทํางานและกําหนดราคาสําหรับการขับขี่แต่ละครั้ง ผู้ขับขี่ไม่พูดในเส้นทางหรือค่าโดยสารที่เรียกเก็บ

ศาลพบว่าความสัมพันธ์นี้มอบอํานาจที่สําคัญให้กับแพลตฟอร์มของ Uber สําหรับคนขับรถ ดังนั้น ผู้ขับขี่จึง เป็นพนักงานมากกว่าผู้รับเหมาที่ทํางานให้ตนเอง

นอกเหนือจากค่าปรับและบทลงโทษ:สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติมของการจ้างงานเต็มเวลา

ในโลกที่บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสูงหายาก บริษัทควรมุ่งเน้นไปที่การมอบความมั่นคงให้กับพนักงานของตน ผลที่ตามมาของการจําแนกประเภทผู้รับเหมาที่ผิดประเภทไม่ได้จํากัดอยู่เพียงกฎหมายการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังจํากัดอยู่อีกเกี่ยวกับการปกป้องสินทรัพย์ขององค์กรที่สําคัญในระยะยาว ซึ่งก็คือพนักงานของคุณ

ผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างของการจ้างงานแทนงานของผู้รับเหมา ได้แก่:

• อัตราการลาออกที่ต่ําลง: คนงานที่ได้รับการจัดประเภทผิดอาจลาออกจากบริษัทในไม่ช้าเพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เอื้อประโยชน์มากขึ้น ในทางกลับกัน พนักงานที่มีสวัสดิการ เงินเดือนที่แข่งขันได้ และความปลอดภัยในงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ในระยะยาว เมื่อคุณจ้างพนักงานมากขึ้นหรือแปลงผู้รับเหมาที่มีอยู่ให้เป็นพนักงาน บริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะเห็นอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น
• การสร้างทักษะที่ดีขึ้น: แรงงานที่อยู่กับบริษัทของคุณในฐานะพนักงานประจํามีโอกาสมากขึ้นในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และขัดเกลาทักษะที่มีอยู่ พวกเขาจะพัฒนาความสามารถของตนในด้านที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณโดยตรงมากที่สุด และพวกเขาจะเรียนรู้ที่จะใช้ทักษะของพวกเขาเพื่อเพิ่มการเติบโตและผลกําไรของบริษัทเมื่อเวลาผ่านไป
• ความสามัคคีของแรงงานที่ดีขึ้น: ผู้รับเหมาอิสระหรือแรงงานที่ทํางานด้วยตนเองมักจะได้รับการฝึกอบรมและคําแนะนําของบริษัทน้อยกว่าพนักงาน พวกเขาอาจรู้สึกไม่มากพอกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณหรือรู้จักพนักงานคนอื่น ๆ ดีพอที่จะทํางานได้อย่างเหมาะสมที่สุดในทีม พนักงานระยะยาวจะได้รู้จักบริษัทของคุณและเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเป็นอย่างดีเพียงพอที่จะช่วยคุณพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัทที่เหนียวแน่น
• ความต่อเนื่องของโครงการอันทรงคุณค่า: ด้วยผู้รับเหมา คุณอาจมีทีมหนึ่งที่ทํางานในส่วนหนึ่งของโครงการ และทีมอีกทีมหนึ่งทํางานคนละทีมกันโดยสิ้นเชิง หรือคุณอาจมีทีมหนึ่งที่ทํางานในโครงการแรก แล้วอีกทีมหนึ่งทําการอัปเกรดในอีกสองปีต่อมา ด้วยพนักงานประจํา คุณมีแนวโน้มที่จะควบคุมโครงการหนึ่งไปสู่อีกโครงการหนึ่งที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าและรับประกันความสอดคล้อง
• ขวัญกําลังใจและผลผลิตของแรงงานที่เพิ่มขึ้น: เนื่องจากพวกเขามักจะทํางานในช่วงเวลาที่สั้นกว่าและได้รับประโยชน์น้อยกว่า ผู้รับเหมาอาจรู้สึกว่ามีส่วนร่วมในบริษัทของคุณน้อยกว่าพนักงาน ในทางกลับกัน พนักงานก็มีแนวโน้มที่จะรู้สึกขอบคุณและลงทุนในบริษัทของคุณ การรับรู้เชิงบวกเหล่านี้สามารถแปลเป็นงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างรวดเร็ว การศึกษาโดย Gallup ในสหรัฐอเมริกาแสดงให้เห็นว่าทีมที่มีส่วนร่วมสูง สร้างผลกําไรได้มากกว่าทีมอื่น ๆ ถึง 21 เปอร์เซ็นต์

Globalization Partnersิวัฒน์สามารถช่วยแก้ไขปัญหาการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาได้อย่างไร

หากบริษัทของคุณต้องการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วทั้งสหภาพยุโรป แต่คุณมีความเข้มงวดเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน คุณสามารถติดต่อ Globalization Partners ได้ เรามีสถานที่ตั้งทางกายภาพบนพื้นดินทั่วโลกและสามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก (EOR) ของคุณได้ในกว่า 187 ประเทศ

เราสามารถช่วยคุณสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่สามารถทําได้และเป็นไปตามกฎหมายสําหรับการบัญชี ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายไอที โซลูชันที่ครอบคลุมของเราช่วยให้คุณสามารถจัดการกระบวนการบริหารจัดการในอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเพียงส่วนเดียว

หากคุณกังวลว่าผู้ติดต่อของคุณได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องหรือไม่ โปรดดาวน์โหลดคู่มือฉบับย่อของเรา  การจําแนกหมวดหมู่ต้นทุนของผู้รับเหมาผิด ประเภท เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

ติดต่อกับGlobalization Partnersหากคุณต้องการรักษาพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือมีแผนที่จะขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ

จองบริการให้คําปรึกษา