การจําแนกประเภทผู้รับเหมาผิดในยุโรป: สิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบ

ประเด็นสําคัญ:

• สารที่อยู่ในรูปแบบ: ในยุโรป การจัดรูปแบบงานจะเป็นตัวกําหนดว่าบุคคลเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาหรือไม่ ไม่ใช่สิ่งที่สัญญาของพวกเขาระบุไว้

• การบังคับใช้ 2026 เพิ่มขึ้น: 2026 นํามาซึ่งการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล รวมถึงการสิ้นสุดการระงับการบังคับใช้ของเนเธอร์แลนด์

• ภาระของการเปลี่ยนแปลงที่พิสูจน์ได้: กฎหมายใหม่ เช่น คําสั่งการทํางานบนแพลตฟอร์ม EU กําหนดให้บริษัทพิสูจน์ว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ แทนที่จะเป็นรัฐบาลต้องทําเช่นนั้น

ในปี 2026 สัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่เพียงพอที่จะรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้รับเหมาอิสระในยุโรปอีกต่อไป ประเทศในยุโรปกําลังลดเป็นสองเท่า และตอนนี้ค่าใช้จ่ายใน การจําแนกประเภทผู้รับเหมาอิสระผิด ประเภทสามารถมีตัวเลขได้หกตัว

ทําไมเรื่องนี้จึงสําคัญสําหรับทีมของคุณ:

• สําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ด้วย แนวทางการทํางานในแพลตฟอร์มใหม่ของสหภาพยุโรป และการทดสอบการจ้างงานในประเทศที่เข้มงวดขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจําเป็นต้องมีการป้องกันอย่างเข้มงวดสําหรับผู้ปฏิบัติงานตามโครงการเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวรโดยไม่ได้ตั้งใจ

• สําหรับที่ปรึกษาทางกฎหมาย: ทีมงานกฎหมายต้องลดความเสี่ยงโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ในการทํางานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาสามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นอิสระทางการเงินได้

มีความเสี่ยงอะไรบ้าง

การจัดประเภทผิดในยุโรป ทําให้เกิดผลกระทบจากความเสี่ยงที่อาจเกิดความยุ่งยากในการดําเนินงานของคุณ

• ความเสียหายทางการเงิน: ในสเปน การจําแนกประเภทที่ผิดพลาดอาจส่งผลให้เกิดการจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลาสูงสุดสี่ปี ค่าบริการเพิ่มเติม และ ค่าปรับสูงสุด EUR 225K ต่อพนักงานหนึ่งคน ประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรปมีบทลงโทษที่คล้ายคลึงกัน

• การละเมิดภาษี: ภาษีบัญชีเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชําระอาจมีภาระภาษีที่ไม่คาดคิด รวมถึงความเสี่ยงในการสร้างการจัดตั้งถาวร (PE)

• ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการดําเนินงาน: IP ที่สร้างขึ้นโดย ผู้รับเหมา ที่จําแนกประเภทผิดสามารถอยู่กับบุคคลนั้นได้อย่างถูกกฎหมาย

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: ให้เครื่องมือแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของคุณเพื่อให้ประสบความสําเร็จ G-P Gia™ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสากลของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI ให้คําตอบทันทีสําหรับคําถามการจําแนกประเภทพนักงานของคุณในยุโรป รับความรู้จากผู้เชี่ยวชาญทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้แน่ใจว่าทุกการตัดสินใจนั้นถูกต้อง 

การพัฒนาที่สําคัญในการจําแนกประเภทพนักงานในยุโรป

คําสั่งงานแพลตฟอร์ม EU

คําสั่งงานแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงสิทธิและเงื่อนไขการทํางานของผู้คนที่ทํางานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น Uber, Just Eat, Fivver ฯลฯ สันนิษฐานว่าพนักงานเป็นพนักงาน (พร้อมสิทธิประโยชน์) หากแพลตฟอร์มควบคุมหรือควบคุมพวกเขา ซึ่งรวมถึงการกําหนดค่าจ้าง ตารางเวลา หรือกฎการทํางาน จากนั้นแท่นต้องพิสูจน์ว่าคนงานทํางานด้วยตนเอง 

สารของ CJEU ในการทดสอบรูปแบบ

ศาลสูงสุดของสหภาพยุโรป (CJEU) ให้ความสําคัญกับงานจริงมากกว่ารายละเอียดสัญญาเพื่อกําหนดสถานะของพนักงาน ปัจจัยสําคัญ ได้แก่ ความสามารถของคนงานในการกําหนดตารางเวลาของตนเองและทํางานให้กับบริษัทอื่น หากบริษัทตรวจสอบและจํากัดความเป็นอิสระของตน คนงานจะได้รับการจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานโดยไม่คํานึงถึงสัญญา 

G-P เคล็ดลับแบบมืออาชีพ: ตรวจสอบความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาของคุณก่อนที่หน่วยงานกํากับดูแลจะทํา G-P Contractor มีเครื่องมือจําแนก AI เพื่อตรวจสอบสัญญาของคุณโดยเปรียบเทียบกับกฎหมายท้องถิ่น และเน้นข้อความใด ๆ ที่ระบุว่าผู้รับเหมาของคุณกําลังทํางานในฐานะพนักงาน วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีวิธีที่ชัดเจนในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ภูมิทัศน์ 2026 สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้รับเหมาอิสระในยุโรป

เนื่องจากรัฐบาลท้องถิ่นมีมาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น การรู้วิธีหลีกเลี่ยง บทลงโทษจากการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด ในยุโรปจึงเป็นสิ่งสําคัญอันดับแรกสําหรับทีมภาษี เนเธอร์แลนด์ใช้การตรวจสอบที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อระบุกรณีการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด และเยอรมนีได้เพิ่มการบังคับใช้ด้วยค่าปรับจํานวนมากและการดําเนินคดีทางอาญาในกรณีที่มีการจําแนกประเภทที่ผิดพลาดหรือการฉ้อโกงโดยเจตนา 

สําหรับบริษัทในสหภาพยุโรป การมีสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป ในอนาคต การปฏิบัติตามกฎระเบียบจําเป็นต้องมีการตรวจสอบเชิงรุกอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่างานจริงสอดคล้องกับกฎหมายของประเทศและสหภาพยุโรป 

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: กฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบกําลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปี 2026 Gia ติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์และสเปน Gia สามารถบอกคุณเกี่ยวกับกําหนดเวลาและการเปลี่ยนแปลงสัญญาเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

การจําแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร

กฎทั้ง IR35 ข้อของสหราชอาณาจักรป้องกันไม่ให้บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ จําแนกประเภทแรงงานระยะยาวผิดประเภทในฐานะผู้รับเหมา เพื่อหลีกเลี่ยงภาษี กฎเหล่านี้บังคับให้บริษัทกําหนดสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการและหักภาษีเงินได้ (PAYE)

การบังคับใช้จะเข้มงวดกว่าในปี 2026 รายได้และศุลกากร ของ HM (HRMC) ใช้เครื่องมือ CEST เพื่อระบุการจําแนกพนักงานผิดพลาด บริษัทจะต้องชําระภาษีที่ยังไม่ได้ชําระคืนให้แก่ HMRC ด้วยดอกเบี้ยและค่าปรับ แรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิดยังสามารถฟ้องร้องสําหรับผลประโยชน์ที่ขาดหายไป เช่น วันหยุดและเงินบํานาญ 

สําหรับบริษัทในสหราชอาณาจักร ข้อผิดพลาด IR35 ถือเป็นความเสี่ยงทางกฎหมาย ธุรกิจ และภาษี

การจําแนกประเภทแรงงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในปี มกราคม 2025เนเธอร์แลนด์ยุติระยะเวลาผ่อนผันและระงับการบังคับใช้กฎของผู้รับเหมาอิสระ ขณะนี้ หน่วยงานภาษีของดัตช์ (Belastingdienst) สามารถออกค่าปรับย้อนหลังและการแก้ไขสําหรับแรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด ศาลดัตช์ใช้การทดสอบสามปัจจัยเพื่อกําหนดการจ้างงาน: ข้อผูกพันส่วนบุคคลในการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าจ้าง และลูกค้าควบคุมการทํางาน

กฎหมาย ของ Vbar (คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2026) สรุปกฎที่เข้มงวดกว่าในช่วงปลายปี 2026 กฎหมายนี้สร้างข้อสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับจ้าง หากผู้รับเหมามีรายได้น้อยกว่า EUR 36 ต่อชั่วโมง จะถือว่าผู้รับเหมาเป็นพนักงานตามกฎหมาย ภาระในการพิสูจน์นั้นอยู่ในบริษัทเพื่อพิสูจน์เป็นอย่างอื่น

การจําแนกประเภทแรงงานในเยอรมนี

เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดต่อ การจ้างงานตนเองแบบปลอม (Scheinselbstständigkeit) เจ้าหน้าที่ โดยหลักแล้วกองทุน ประกันเงินบํานาญจะพิจารณาความสัมพันธ์ในการทํางานที่แท้จริง ตัวบ่งชี้สถานะของพนักงานรวมถึงการควบคุมบริษัทว่าจะดําเนินการเมื่อใด ที่ไหน และอย่างไร การทดสอบหลักคือการพึ่งพาและบูรณาการของผู้รับเหมาเข้ากับบริษัท ตัวอย่างเช่น การใช้อีเมลของบริษัทหรือการรายงานต่อผู้จัดการ 

การจําแนกประเภทแรงงานในเยอรมนีอย่างไม่ถูกต้องจะมีบทลงโทษที่รุนแรง บริษัทต้องรับผิดสูงสุดสี่ปีสําหรับการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลัง ซึ่งครอบคลุมทั้งหุ้นของนายจ้างและลูกจ้าง ผู้บริหารอาจถูกดําเนินคดีทางอาญาและจําคุกสูงสุดห้าปีหากจงใจหักภาษี ณ ที่จ่าย

การจําแนกประเภทพนักงานในเบลเยียม

ในเบลเยียม การจําแนกประเภทพนักงานให้ความสําคัญกับการควบคุมตารางเวลาของผู้รับเหมาในแต่ละวันมากกว่าที่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรระบุไว้ แม้ว่ากฎหมายจะพิจารณาเกณฑ์สี่ข้อ ได้แก่ สัญญา เสรีภาพในการตั้งชั่วโมง เสรีภาพในการจัดระเบียบงาน และการควบคุมลําดับชั้น การควบคุมการทํางานประจําวันของผู้รับเหมาอย่างเข้มงวดจะนําไปสู่การจําแนกประเภทใหม่ตามกฎหมายในฐานะพนักงาน

กฎของเบลเยียมเข้มงวดกว่าในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การก่อสร้าง ณ วันที่ จะมีการบังคับใช้ มกราคม 2026ระบบหน้าที่ใหม่ในการดูแลและ ความรับผิดจากโซ่ เบลเยียมมีบทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทแรงงานที่เคร่งครัดที่สุดของยุโรป (การฉ้อโกงทางสังคมระดับ 4) การจัดประเภทใหม่จําเป็นต้องมีการชําระเงินย้อนหลังสําหรับประกันสังคม รวมถึงดอกเบี้ยและค่าปรับ 

กรรมการที่จงใจหลบเลี่ยงประกันสังคม เสี่ยงที่จะถูกดําเนินคดีทางอาญา และจําคุกสูงสุดสามปีในกรณีที่มีการหลบเลี่ยงโดยเจตนา

การจําแนกประเภทพนักงานในประเทศเดนมาร์ก

ผู้รับเหมาจะถือว่าเป็นพนักงานหากบริษัทควบคุมวิธีการ สถานที่ และเวลาที่ผู้รับเหมาทํางานอย่างจริงจัง การใช้เครื่องมือของบริษัท การมีรายชื่ออยู่ในไดเรกทอรี หรือการทํางานกับลูกค้ารายหนึ่งโดยเฉพาะในระยะยาว ถือเป็นปัจจัยกระตุ้นการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ผู้รับเหมาที่แท้จริงต้องลงทะเบียนเป็นเจ้าของธุรกิจด้วยหมายเลข CVR และนายจ้างในเดนมาร์กต้องบันทึกชั่วโมงการทํางานประจําวันของพนักงานทุกคน 

ในปี 2026 หน่วยงานด้านสภาพแวดล้อมในการทํางานของเดนมาร์ก สามารถหยุดโครงการได้หากไม่เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้รับเหมา ซึ่งจะหยุดทํางานทั้งหมดจนกว่าจะพิสูจน์การปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

การจําแนกประเภทแรงงานในนอร์เวย์

กฎหมายนอร์เวย์กําหนดให้บริษัทต้องพิสูจน์ว่า "น่าจะเป็นไปได้สูง" ที่บุคคลหนึ่งเป็นผู้รับเหมา หากพวกเขาไม่สามารถทําได้ คนงานเป็นพนักงานตามกฎหมายที่มีการป้องกันการไล่ออกอย่างเต็มที่ เจ้าหน้าที่มุ่งเน้นไปที่สองประเด็นหลัก:

• คนงานต้องทํางานด้วยตัวเอง

• คนงานต้องปราศจากการควบคุมหรือการจัดการลูกค้า

การจําแนกประเภทผู้รับเหมาที่ไม่ถูกต้องในนอร์เวย์มีบทลงโทษทางการเงินและกฎหมาย ผู้รับเหมาที่ได้รับการจัดประเภทใหม่ต้องการ:

• ประกันสังคมที่ล้าสมัย

• ค่าจ้างสำหรับวันหยุด

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

แรงงานสามารถเรียกร้องการจ้างงานถาวรที่มีการป้องกันการเลิกจ้างอย่างเข้มงวด หน่วยงาน ตรวจสอบแรงงานของนอร์เวย์ (Arbeidstilsynet) สามารถออกค่าปรับได้ไม่เกิน NOK 6.5 ล้านวอน (ประมาณ EUR 570,000) หรือ 4% ของผลประกอบการ ผู้บริหารถูกดําเนินคดีทางอาญาในข้อหาการจําแนกประเภทผิดอย่างรุนแรงหรือโดยเจตนา

การจําแนกประเภทแรงงานในสเปน

การจําแนกประเภทแรงงานของสเปนขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่แท้จริง หน่วยงานด้านแรงงานใช้การทดสอบห้าส่วนเพื่อระบุผู้รับเหมาที่ผิด (f also autónomo)

1. การพึ่งพา: ปฏิบัติตามคําแนะนําและตารางเวลาของลูกค้า

2. นามแฝง: ลูกค้าเป็นเจ้าของผลงานและแบกรับความเสี่ยงทางการเงิน

3. บริการส่วนบุคคล: พนักงานไม่สามารถจ้างตัวแทนได้

4. ค่าตอบแทน: ได้รับการชําระเงินคงที่เป็นประจํา

5. การบูรณาการ: ดําเนินงานที่เป็นศูนย์กลางของธุรกิจหลักของบริษัท

สเปนได้สร้าง สถานะ TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) สําหรับผู้รับเหมาที่ได้รับรายได้ 75% ต่อปีจากลูกค้าหนึ่งราย พนักงาน TRADE ทํางานด้วยตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี แต่ได้รับความคุ้มครอง เช่น 18 วันของการลาประจําปีและเงินชดเชยการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล 

การจําแนกประเภทแรงงานในโปแลนด์ เซอร์เบีย สวีเดน

ประเทศในภาคตะวันออกและภาคเหนือของยุโรป รวมถึงโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน   ให้ความสําคัญกับสารมากกว่ากฎรูปแบบ ในการจําแนกประเภทผู้รับเหมา 

• โปแลนด์: ผู้ตรวจสอบแรงงาน (PIP) สามารถแนะนําให้จัดประเภทสัญญาทางแพ่งใหม่เป็นการจ้างงาน พวกเขาตรวจสอบการกํากับดูแล กําหนดสถานที่/เวลาในการทํางาน ค่าจ้างคงที่ และการขาดความเสี่ยงทางการเงินของพนักงาน บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดจะรวมถึงการจ่าย ZUS/PIT ย้อนหลังสูงสุดสามปี รวมถึงค่าปรับ

• เซอร์เบีย: เซอร์เบียใช้ การทดสอบอิสระเก้าจุด หากผู้รับเหมามีคะแนนตั้งแต่ห้าคะแนนขึ้นไป (เช่น ชั่วโมงคงที่ อุปกรณ์ของลูกค้า รายได้มากกว่า 70% จากลูกค้าหนึ่งราย) ผู้รับเหมาจะได้รับการจัดประเภทใหม่ในฐานะพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะต้องเผชิญกับความรับผิด เช่น การจ่ายภาษีเงินได้และเงินสมทบทางสังคมในการชําระเงินในอดีต รวมถึงบทลงโทษในการหลบเลี่ยงภาษี

• สวีเดน: สวีเดนใช้วิธีการแบบองค์รวมภายใต้กฎหมาย คุ้มครองการจ้างงาน เพื่อกําหนดสถานะของพนักงาน ปัจจัยสําคัญรวมถึงการบูรณาการของคนงาน กฎหมายที่เข้มงวดกว่าจะมีผลบังคับใช้ในปี มิถุนายน 2026โดยมุ่งเน้นที่ภาคที่ใช้ประโยชน์จากแรงงานมาก เช่น การก่อสร้าง เกษตรกรรม และการขนส่ง การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ลูกค้าจ่ายภาษี ประกันสังคม และค่าธรรมเนียมพิเศษสําหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมายหรือการรายงานที่ไม่ถูกต้อง

G-P เคล็ดลับสําหรับมืออาชีพ: จากวอร์ซอไปจนถึงสตอกโฮล์ม การว่าจ้างงานทั่วโลกไม่ควรหมายถึงการว่าจ้างงานที่เป็นอันตราย G-P Contractor ลดความซับซ้อนของการว่าจ้างและการชําระเงินของผู้รับเหมา เป็นการรวมศูนย์การจัดการแรงงานทั่วโลก ทําให้การสร้างสัญญาในท้องถิ่นและเอกสารภาษีสําหรับกว่า 190 ประเทศเป็นระบบอัตโนมัติ และช่วยลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด

สร้างทีมผู้รับเหมาในยุโรป

การแก้ปัญหาการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาในยุโรปจะง่ายขึ้นด้วย G-P Contractor เครื่องมือการจําแนกประเภทของเราจะตรวจสอบสัญญาทันทีว่ามีการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด และให้แนวทางที่นําไปปฏิบัติได้เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับจํานวนมาก 

จ้างแรงงานตามโครงการได้อย่างง่ายดายและดําเนินการรอบการชําระเงินที่ถูกต้องในกว่า 190 ประเทศและกว่า 130 สกุลเงิน

ไม่ว่าคุณจะจ้างผู้รับเหมารายใหม่หรือตรวจสอบทีมที่มีอยู่ของคุณ โปรดติดต่อเราวันนี้เพื่อ จองการสาธิต

คำถามที่พบบ่อย