นิวซีแลนด์ เช่น ออสเตรเลีย กําลังเผชิญกับอัตราการว่างงานต่ําเป็นประวัติการณ์3.3ร้อยละ เป็นหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับตลาดแรงงานตึงตัว ในภาคธุรกิจเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตของประเทศ ความสามารถที่มีก็ได้รับผลกระทบอย่างมากเช่นกัน
เพื่อเป็นการตอบสนอง วิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย ICT ผู้เชี่ยวชาญมัลติมีเดีย และบทบาทการจัดการ ICT อื่น ๆ อีกหลายบทบาทได้รวมอยู่ในรายการสีเขียวสําหรับการเข้าเมืองของนิวซีแลนด์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานระหว่างประเทศสามารถเข้ารับตําแหน่งเหล่านี้ได้ และในทางกลับกันก็สามารถเข้าถึงเส้นทางการมีถิ่นพํานักได้เร็วขึ้น
แม้ว่ามาตรการนี้จะให้สัญญาสําหรับบริษัทเทคโนโลยีของประเทศ แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะจัดหาทางออกทันทีสําหรับแรงกดดันในตลาดแรงงานที่เกิดจากข้อจํากัดชายแดน อัตราการลาออกจํานวนมาก และการปิดล้อมการแพร่ระบาดของโควิด
ด้วยเหตุนี้ นายจ้างผู้คลั่งไคล้จึงกําลังมองหาวิธีการที่เป็นนวัตกรรมเพื่อต่อต้านการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีด้วยการจ้างงานทางไกลทั่วโลก ซึ่งตอนนี้กําลังมาไกลถึงหน้าผากในฐานะเครื่องมือที่น่าเกรงขามในนิวซีแลนด์และเอเชียแปซิฟิก
นิวซีแลนด์พึ่งพาบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ
เศรษฐกิจของนิวซีแลนด์ต้องพึ่งพาการไหลเข้าอย่างต่อเนื่องของแรงงานระหว่างประเทศ อันที่จริงแล้ว แนวโน้มนี้ถึงจุดสูงสุดมีนาคม 2020ก่อนการระบาดใหญ่จะเกิดขึ้น โดยมีการโยกย้าย91,000ผู้คนสุทธิ อย่างไรก็ตาม ในเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้ จํานวนดังกล่าวอยู่ที่จุดต่ําสุดนับตั้งแต่ต้นปี 2010sที่ -7,000
การย้ายเข้าภายในที่ลดลงนี้หมายถึงอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น การผลิต เกษตรกรรม บริการ และเทคโนโลยี ซึ่งขึ้นอยู่กับบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติ กําลังพบว่าการเติบโตหรือแม้กระทั่งความยั่งยืนของการดําเนินงานของพวกเขานั้นเป็นเรื่องยาก
บางบริษัทได้หันไปใช้ตัวเลือกที่มีค่าใช้จ่ายสูง เช่น “acqui-hire” ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่บริษัทหนึ่งซื้อให้พนักงานอีกบริษัทหนึ่ง แต่กลยุทธ์นี้หมายความว่าบริษัทจะได้รับเฉพาะพนักงานเพิ่มเติมจากธุรกิจที่ซื้อกิจการมาเท่านั้น ซึ่งตรงข้ามกับจํานวนพนักงานเทคโนโลยีที่สูงขึ้นที่มีอยู่ผ่านทางกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก
ตัวอย่างเช่น Pikpok ซึ่งเป็นบริษัทพัฒนาเกมที่ใหญ่ที่สุดของนิวซีแลนด์เพิ่งซื้อสตูดิโอพัฒนาเกมในโคลอมเบียเพื่อเพิ่มจํานวนพนักงานและยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง
อย่างไรก็ตาม acqui-hire ไม่ใช่ตัวเลือกสําหรับบริษัทหลายแห่งที่ไม่สามารถจ่ายค่าป้ายราคาได้ หรือไม่ต้องการภาระเพิ่มเติมของธุรกิจอื่น ดังนั้นการขาดแคลนบุคลากรจึงทําให้เกิดการชะลอตัวในภาคย่อยการพัฒนาเกมที่เติบโตเพียงครั้งเดียวและในเทคโนโลยีของนิวซีแลนด์โดยรวม
อีกทางเลือกหนึ่งที่ควรค่าแก่การสํารวจคือการจ้างงานทางไกลทั่วโลก แทนที่จะซื้อธุรกิจอื่นทั้งหมด บริษัท ในนิวซีแลนด์สามารถจ้างบุคคลที่อยู่ในประเทศอื่น การจ้างงานระหว่างประเทศไม่เพียงแต่จะส่งมอบความสามารถที่จําเป็นได้อย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่ยังสามารถจัดหาทีมจากทั่วทุกมุมโลกได้อย่างเท่าเทียมกัน ไม่ใช่แค่จากประเทศเดียว
โซลูชันสําหรับการโยกย้ายพนักงาน
ปัจจัยสําคัญอีกประการหนึ่งในการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถของนิวซีแลนด์คือ การเลิกใช้แรงงาน เนื่องจากข้อจํากัดชายแดนถูกยกเลิก ประเทศจึงประสบปัญหาการไหลออกสุทธิของการย้ายถิ่นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากบุคคลที่อายุต่ํากว่า 30ซึ่งมีแนวโน้มที่จะทํางานในภาคเทคโนโลยี
มีเหตุผลหลายประการที่ทําให้การระบายสมองอย่างต่อเนื่องของประเทศ รวมถึงการขาดการเติบโตของประชากร และการเปลี่ยนแปลงความต้องการและลําดับความสําคัญของแต่ละบุคคล โดยมีผลกระทบต่อตลาดแรงงานที่คาดว่าจะแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป
เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากการจ้างงานจากระยะไกลทั่วโลกและรักษาพนักงานที่เลือกย้ายถิ่นฐานไว้ การโยกย้ายบุคลากรเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วโลกในช่วงสองปีที่ผ่านมา บริษัทที่ตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานของตนในตอนนี้ยังคงสามารถรักษาคุณค่าไว้ได้แม้ในขณะที่พวกเขาเลือกที่จะอยู่นอกประเทศนิวซีแลนด์
แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่ทันสมัยจะสนับสนุนบริษัทต่างๆ โดยการจัดการและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความสะดวกสบายในหลายประเทศ บัญชีเงินเดือน ภาษี และกฎระเบียบการจ้างงานอื่นๆ ได้รับการจัดการโดยไม่มีการวิจัยและการลงทุนที่สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายและเสียเวลาในด้านของนายจ้าง
สถานที่ทํางานกําลังมีการพัฒนา
แนวโน้มแรงงานหลาย ๆ แนวโน้มได้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกจากนายจ้างไปเป็นพนักงาน สิ่งนี้เริ่มเกิดขึ้นแม้ก่อนหน้านี้2020และได้รับแรงฉุดอย่างมากตั้งแต่นั้นมา แรงงานมีโอกาสที่จะประเมินชีวิตการทํางานของพวกเขาอีกครั้ง ไตร่ตรองว่าความเชื่อและความชอบในการทํางานของพวกเขาสอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัทของพวกเขาหรือไม่
ตัวอย่างเช่น คนงานสองในสามของนิวซีแลนด์กล่าวว่าพวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในชีวิตการทํางานของพวกเขา แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดเป็นพิเศษเนื่องจากพนักงานได้ลิ้มรสการทํางานทางไกลในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด นอกจากนี้ Kiwis ยังเลือกที่จะทํางานจากระยะไกลให้กับบริษัทระหว่างประเทศ ซึ่งช่วยลดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่น
นอกจากนี้ จาก53ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามใน2022แบบสํารวจ CFO ล่าสุดโดยGlobalization Partnersภิวัตน์ การขยายสิทธิประโยชน์ด้านความยืดหยุ่นเป็นกลยุทธ์การรักษาพนักงานหลักในเดือนหน้า 18
นายจ้างในนิวซีแลนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างในฝ่ายเทคโนโลยี มีโอกาสที่จะเสนอการจัดการที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ การทํางานระยะไกลไม่น่าจะออกจากสถานที่ทํางาน และบริษัทที่รับรู้และปรับตัวได้อย่างรวดเร็วจะสามารถรักษาความอยู่รอด การเติบโต และอนาคตในปัจจุบันของตนได้
การจ้างงานทางไกลผ่านGlobal Employment Platform
การจ้างงานทางไกลทั่วโลกเสนอทางออกที่เป็นไปได้และที่สําคัญกว่าคือ การแก้ปัญหาทันที คุ้มค่ากว่าการเข้าซื้อกิจการของบริษัทในต่างประเทศ เพราะช่วยให้บริษัทสามารถรักษาพนักงานที่ย้ายถิ่นฐานไว้ได้ และให้บริการแก่ตลาดที่มีบุคลากรเป็นศูนย์กลาง แต่ควรทําอย่างไร
แม้ว่าจะมีวิธีการจ้างงานจากประเทศอื่น ๆ หลายวิธี แต่บริษัทก็สามารถพบว่าตัวเองถูกล้อมรอบด้วยปัญหาด้านกฎระเบียบและวัฒนธรรมได้อย่างรวดเร็ว หากบริษัทดําเนินงานโดยไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสม ตามหลักการแล้ว นายจ้างจะมีพันธมิตรที่เข้าใจกฎหมายการจ้างงานและภาษีในท้องถิ่นอย่างถี่ถ้วน และความแตกต่างทางวัฒนธรรมในตลาดที่พวกเขาต้องการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถ ทําให้กระบวนการทั้งหมดง่ายขึ้นและสอดคล้องกับกฎระเบียบมากขึ้น
นี่คือจุดที่Global Growth Platform™ที่ใช้ SaaS อันดับ 1 ของ G-P เข้ามามีบทบาท
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P ปลดล็อกความเป็นไปได้ของแรงงานทุกที่ด้วยการจัดการกระบวนการจัดการบุคลากรสําหรับบริษัทของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมระดับโลกของคุณได้
ด้วยการดําเนินงาน187ในประเทศต่างๆ โครงสร้างพื้นฐานอันทรงพลังของนิติบุคคล แพลตฟอร์มเทคโนโลยีระดับโลก และทีมงานที่มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย คุณสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงข้ามเขตแดนได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ <br>โอนความรับผิดชอบในความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกให้บริษัทที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่ได้รับอัตราความพึงพอใจของลูกค้าที่ 98%
วิธีการว่าจ้าง G-P จากระยะไกลเพื่อเป็นแนวทางระดับโลกที่เชื่อถือได้ และโอกาสดีๆ มากมายที่จะมอบให้ ทําให้บริษัทเทคโนโลยีของ Kiwi อยู่ในตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดในการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากล ดาวน์โหลดคู่มือการจ้างงานทั่วโลกของ G-P วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในต่างประเทศ หรือขอข้อเสนอฟรีสําหรับข้อมูลเพิ่มเติม
