ออสเตรเลียตั้งอยู่ในแปซิฟิกใต้ และสามารถเข้าถึงตลาดหลัก เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่น โซนเวลายังซ้อนทับกับชายฝั่งตะวันตกของสหรัฐอเมริกา
ก่อนที่จะเข้าสู่กลุ่มวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงของประเทศ คุณจะต้องมีความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับข้อกําหนดในสัญญา ภาษี และข้อพิจารณาด้านการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในออสเตรเลีย
หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังออสเตรเลียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในออสเตรเลียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ใด G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงออสเตรเลียและรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
เรามาดูห้าเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในออสเตรเลียกัน
1. ความหลากหลายทางภาษา
ออสเตรเลียไม่มีภาษาราชการ แต่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาพูดที่แพร่หลายที่สุดและเป็นภาษาเริ่มต้นสําหรับธุรกิจส่วนใหญ่
จากการสํารวจสํามะโนประชากรปี 2021ประชากร 22% ของออสเตรเลียพูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษที่บ้าน ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 20.6% ในปี 2016 ภาษาที่สองทั่วไป ได้แก่ ภาษาจีนกลาง ภาษาอาหรับ ภาษาจีนกวางตุ้ง และภาษาเวียดนาม ความหลากหลายของภาษาในออสเตรเลียบ่งบอกถึงความหลากหลายในประเทศ หากคุณต้องการให้พนักงานออสเตรเลียของคุณมีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น คุณควรระบุในโฆษณางานของคุณ
2. รางวัล ข้อตกลงองค์กร และสัญญา
ในออสเตรเลีย มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติเป็นเกณฑ์พื้นฐานสำหรับกฎหมายการจ้างงาน แต่เงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียกำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ ข้อตกลงขององค์กร และสัญญาจ้างงานเป็นรายบุคคล
-
รางวัลสมัยใหม่: รางวัลสมัยใหม่ที่มักย่อให้สั้นลงเป็น “รางวัล” เป็นเอกสารทางกฎหมายที่สรุปการจ่ายเงินขั้นต่ําและข้อกําหนดอื่น ๆ สําหรับพนักงานตามประเภทงานและอุตสาหกรรม ด้วยรางวัล 122 รางวัลในระบบงานที่เป็นธรรม พนักงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียจะได้รับความคุ้มครองภายใต้รางวัล
-
ข้อตกลงสําหรับองค์กร: ในหลายกรณี พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงขององค์กร ซึ่งจะแทนที่รางวัลหากพวกเขาให้ผลประโยชน์มากกว่ารางวัล นายจ้างและพนักงาน และบางครั้งสหภาพแรงงาน ต่างก็สร้างข้อตกลงองค์กรขึ้นมา Fair Work Commission ลงมติและอนุมัติข้อตกลงที่เจรจาเหล่านี้
-
สัญญาจ้างงาน: พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากรางวัลหรือข้อตกลงองค์กรควรมีสัญญาจ้างงานซึ่งให้รายละเอียดข้อกําหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของตน นายจ้างสามารถสร้างสัญญาการจ้างงานสําหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้รางวัลหรือข้อตกลงขององค์กร แต่สัญญาเหล่านี้ไม่สามารถลบสิ่งที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับภายใต้ข้อตกลงรางวัลหรือข้อตกลงขององค์กรของตนได้
G-P EOR มีบริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงานเพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในออสเตรเลีย
3. ค่าจ้างขั้นต่ําและชั่วโมงการทํางานสูงสุด
ออสเตรเลียมีค่าแรงขั้นต่ําระดับประเทศที่ 24.94 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม รางวัลสมัยใหม่จะเป็นตัวกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําของพนักงานในกรณีส่วนใหญ่ เอกสารทางกฎหมายเหล่านี้จะกําหนดสิ่งที่พนักงานควรได้รับเงิน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตําแหน่งและอุตสาหกรรมของพวกเขา หากพนักงานได้รับการคุ้มครองโดย modern award คุณต้องจ่ายตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดย award นั้น แทนที่จะเป็นค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ
กฎหมายของออสเตรเลียจํากัดสัปดาห์การทํางานเป็น 38 ชั่วโมง แม้ว่าข้อยกเว้นบางอย่างจะได้รับอนุญาตก็ตาม ขึ้นอยู่กับนายจ้างในการกําหนดวิธีการกระจายชั่วโมงการทํางานเหล่านี้ตลอดทั้งสัปดาห์ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานทํางานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาและอัตราจะขึ้นอยู่กับรางวัลที่ใช้กับพนักงาน
4. ภาษีและเงินบํานาญ
ออสเตรเลียใช้ระบบจ่ายตามการใช้งาน (PAYG) สําหรับภาษีเงินได้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงานและนําส่งไปยังสํานักงานภาษีออสเตรเลีย (ATO) อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับค่าตอบแทน
แต่ละรัฐในออสเตรเลียมีภาษีเงินเดือนของตนเอง พนักงานจ่ายเงินสมทบ 2% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีสําหรับ Medicare ซึ่งเป็นแผนประกันสุขภาพสาธารณะของประเทศ เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในออสเตรเลียกับ G-P EOR จ่ายเงินให้ทีมระดับโลกของคุณ 150 สกุลเงิน และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
ตั้งแต่กรกฎาคม 2022 พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบบํานาญจากนายจ้างของตน นี่คือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุในออสเตรเลีย ซึ่งมักย่อให้เหลือเป็นคำว่า "super" ในแต่ละไตรมาส นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบในจํานวนที่เท่ากับอย่างน้อย 12% ของรายได้ของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถมีส่วนร่วมในกองทุนของตนได้
5. การลาที่จําเป็นและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
ตามมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ พนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานเต็มเวลาต้องได้รับการลาพักร้อนประจําปีแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ ซึ่งเรียกกันโดยทั่วไปว่าค่าจ้างสําหรับวันหยุด นี่เป็นข้อเกณฑ์พื้นฐาน แต่ award หรือข้อตกลงระดับองค์กรอาจต้องใช้มากกว่าจำนวนนี้ พนักงานหลายคนได้รับวันหยุดห้าหรือหกสัปดาห์ บริษัทควรจ่ายเงินให้แก่พนักงานตามอัตราค่าจ้างพื้นฐานในปัจจุบันของตนเมื่อลาหยุด หากสิ้นสุดปีแล้วพนักงานไม่ได้ใช้วันลา พวกเขาสามารถโอนไปยังปีถัดไปได้
การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวถูกจัดกลุ่มภายใต้การลาส่วนบุคคล ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ พนักงานประจําจะได้รับวันลาส่วนตัวเป็นเวลา 10 วันสําหรับการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การดูแลสมาชิกในครอบครัว หรือจัดการภาวะฉุกเฉินในครอบครัว พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิลางานได้ ซึ่งคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงาน
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
-
วันหยุดปีใหม่
-
วันชาติออสเตรเลีย
-
Good Friday
-
Easter Monday
-
วันแอนแซก
-
วันเกิดของราชินี
-
วันคริสต์มาส
-
Boxing Day
รัฐหรือเขตปกครองอาจมีวันหยุดของตนเองที่จะเพิ่มลงในรายการ เช่น วันแรงงาน คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในออสเตรเลีย
เมืองในออสเตรเลียบางเมืองมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามว่าจ้างของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในออสเตรเลียคือ:
-
ซิดนีย์เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางทางการเงิน ธุรกิจ และเทคโนโลยีที่สําคัญ หากคุณกําลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านฟินเทค นักการตลาดดิจิทัล หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคาร ซิดนีย์มีกลุ่มบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดและมีประสบการณ์มากที่สุด
-
เมลเบิร์นได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในเมืองที่น่าอยู่ที่สุดในโลกอย่างต่อเนื่อง มีเศรษฐกิจที่หลากหลายและอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเงิน และความคิดสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง ทําให้เหมาะสําหรับบทบาทด้านเทคโนโลยีชีวภาพ การวิจัยของมหาวิทยาลัย หรือการออกแบบ
-
บริสเบนเป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับธุรกิจ ทรัพยากรแร่ รวมถึงโคบอลต์ วานาเดียม ไทเทเนียม กราไฟต์ และธาตุดินหายาก และเทคโนโลยี ในฐานะเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามของออสเตรเลีย บริสเบนมีมหาวิทยาลัยที่เข้มแข็งและมีวิถีชีวิตที่ราคาไม่แพงกว่าซิดนีย์และเมลเบิร์น
-
เพิร์ธมีกลุ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้านทรัพยากรและพลังงาน เป็นที่รู้จักสําหรับการทําเหมือง แร่เหล็ก น้ํามัน ก๊าซ ทอง อะลูมินา นิกเกิล ทองแดง ตะกั่ว และสังกะสี ในขณะที่เมืองนี้เป็นเมืองใหญ่ที่แยกตัวออกจากกันทางภูมิศาสตร์ แต่ก็มีบทบาทสําคัญในเศรษฐกิจของออสเตรเลีย
-
แอดิเลดมีขนาดเล็กกว่าเมืองหลวงของซีบอร์ดตะวันออก แต่มีข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยีชั้นสูง เช่น เทคโนโลยีอวกาศที่ขับเคลื่อนโดยการลงทุนของรัฐบาล
Canberra มีรัฐบาล การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และบุคลากรในภาครัฐที่มีความเข้มข้นสูง ซึ่งไม่พบในความเข้มข้นเดียวกันที่อื่น ๆ ในออสเตรเลีย
อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย
การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของออสเตรเลียจะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย ได้แก่:
-
เหมืองแร่และทรัพยากร: ออสเตรเลียเป็นผู้นําระดับโลกด้านการทําเหมือง โดยมีการจ้างงานที่สําคัญในด้านแร่ธาตุ น้ํามัน และก๊าซ อุตสาหกรรมเหมืองเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่สําคัญที่สุดของประเทศ คิดเป็น 10.4% ของ GDP ของออสเตรเลีย ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกร นักธรณีวิทยา และผู้ค้าที่มีทักษะ
-
การก่อสร้าง: การก่อสร้างเป็นภาคหลักในออสเตรเลียและสร้างงานในโครงการที่อยู่อาศัยเชิงพาณิชย์และโครงสร้างพื้นฐาน ผู้คนประมาณ 1.35 ล้านคนทํางานในสาขานี้ ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงการค้าที่มีทักษะ ผู้ปฏิบัติงานอุปกรณ์หนัก และวิศวกร
-
บริการทางการเงินและประกันภัย: บริการด้านการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุน ส่วนใหญ่จะพบได้ในเมืองใหญ่ ซิดนีย์และเมลเบิร์นเป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทลงทุน และบริษัทประกันภัยรายใหญ่ รายได้เฉลี่ยในอุตสาหกรรมนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยสําหรับทุกอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักพัฒนาฟินเทค และการวางแผนทางการเงิน
-
การผลิต: อุตสาหกรรมการผลิตของออสเตรเลียมีความเชี่ยวชาญมากขึ้น โดยมุ่งเน้นไปที่การผลิตขั้นสูงที่มีมูลค่าสูง มีพนักงานประมาณ 900,000 คน ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ พนักงานเชื่อมและเหล็กกล้าเชิงโครงสร้าง ผู้ประกอบโลหะ นักเครื่องจักร และผู้ผลิต
เกษตรกรรม: เนื่องจากเป็นที่ดินขนาดใหญ่ของประเทศและภูมิอากาศที่หลากหลาย เกษตรกรรมของออสเตรเลียจึงผลิตอาหารที่หลากหลาย เกษตรกรรมเป็นภาคหลักในพื้นที่ชนบท ซึ่งครอบคลุมการเกษตร ปศุสัตว์ และธุรกิจการเกษตร ประมาณ 70% ของสิ่งที่ผลิตถูกส่งออก ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์อาหาร สัตวแพทย์ และนักวิทยาศาสตร์พืชผล
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในออสเตรเลีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การสร้างธุรกิจของคุณในออสเตรเลีย: การจัดตั้งธุรกิจในออสเตรเลียอย่างถูกกฎหมายเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งและการจดทะเบียน หากคุณกําลังจัดตั้งสํานักงานทางกายภาพ การดําเนินการนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณด้วยเช่นกัน
-
การว่าจ้างทนายความ: เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานอาจมีความซับซ้อนในออสเตรเลีย จึงเป็นการดีที่จะว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างการจ้างงานและการจ้างงาน
-
การโฆษณาตําแหน่งงานว่างของคุณ: การโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณบนบอร์ดประกาศรับสมัครงานอาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่ายได้ แม้ว่าจะมีตัวเลือกฟรีก็ตาม รัฐบาลออสเตรเลียมีแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ที่คุณสามารถแชร์โฆษณาของคุณได้ฟรี
-
การเดินทางไปและกลับจากออสเตรเลีย: หากบริษัทของคุณกําลังส่งตัวแทนไปยังออสเตรเลียเพื่อก่อตั้งธุรกิจหรือดําเนินการสัมภาษณ์ คุณควรวางแผนค่าใช้จ่ายในการเดินทางเหล่านี้ด้วย
-
การตรวจสอบประวัติ: ส่วนสําคัญของกระบวนการก่อนการจ้างงานคือการคัดกรองพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสัญชาติหรือวีซ่า ประวัติการทํางาน การอ้างอิง หรือแง่มุมอื่น ๆ ของการสมัครของพวกเขานั้นถูกต้อง พิจารณาว่าจ้างบริษัทที่ได้รับการรับรองเพื่อดําเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องของตํารวจ
จากข้อมูลของG-Pที่ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องจาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในออสเตรเลีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นเพิ่มเติมจากเงินเดือนคือ 12% ค่าเบี้ยประกันเงินชดเชยและภาษีเงินเดือนของพนักงานอาจเพิ่มอัตราภาระของนายจ้าง
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในออสเตรเลียอย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในออสเตรเลีย:
-
ตั้งค่าสาขาหรือบริษัทสาขา: เว้นแต่คุณจะทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) คุณจะต้องตั้งค่านิติบุคคลในออสเตรเลีย คุณสามารถสร้างสาขาหรือสร้างบริษัทย่อยและรวมเข้ากับคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และการลงทุนของออสเตรเลีย (ASIC) โปรดจําไว้ว่าบริษัทสาขาในออสเตรเลียต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่อาศัยอยู่ในประเทศ
-
ลงทะเบียน GST และ PAYG ให้เสร็จสมบูรณ์: ลงทะเบียนภาษีหัก ณ ที่จ่าย PAYG เพื่อเริ่มจ่ายเงินเดือน คุณต้องลงทะเบียนภาษีสินค้าและบริการ (GST) ด้วย
-
การตั้งค่าบัญชีธนาคารของออสเตรเลีย: การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการจ่ายเงินเดือนและการดําเนินธุรกิจในออสเตรเลีย สำนักงานสาขาสามารถแบ่งปันงบการเงินกับประเทศที่บริษัทแม่อยู่ได้
-
ขอใบอนุญาต: คุณอาจต้องขอใบอนุญาต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค อุตสาหกรรม และกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ
G-P EOR ใช้เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในออสเตรเลียโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในออสเตรเลียด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการว่าจ้างในออสเตรเลีย
กระบวนการจ้างงานในออสเตรเลียคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง
อันดับแรก คุณต้องสร้างรายละเอียดงานสําหรับตําแหน่งงานว่างในออสเตรเลีย รวมถึงข้อมูลสําคัญ เช่น คุณภาพที่คุณกําลังมองหาในผู้สมัคร หน้าที่งาน และทักษะทางเทคนิคที่จําเป็นสําหรับบทบาท โพสต์โฆษณางานของคุณบนแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ที่ผู้ที่กำลังหางานในออสเตรเลียจะเห็น นอกเหนือจากกระดานงานทั่วไปแล้ว คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อโฆษณาตําแหน่งงานว่างของคุณได้อีกด้วย
2. ประเมินการใช้งาน
เมื่อผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งใหม่ของคุณแล้ว ให้ประเมินการสมัครงานของพวกเขาและพิจารณาว่าผู้สมัครรายใดเหมาะสมกับตําแหน่งมากที่สุด ท่านสามารถรวมการทดสอบทักษะหรือแบบสอบถามไว้ในใบสมัครของท่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัคร
คุณสามารถคาดว่าประวัติย่อหรือ CV จะมีประมาณสองถึงสามหน้าในออสเตรเลีย ประวัติย่อของออสเตรเลียจะสรุปประสบการณ์การทํางาน การศึกษา ทักษะ และอาจรวมถึงงานอดิเรกหรือผลประโยชน์ของผู้สมัคร
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณตั้งค่าสาขาหรือบริษัทย่อยไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณต้องการจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในออสเตรเลียและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
ปัจจัยในเรื่องความแตกต่างของเวลาสําหรับผู้ถูกสัมภาษณ์ ประเทศออสเตรเลียประกอบด้วยห้าเขตเวลาในรัฐและดินแดนต่างๆ นี่อาจเป็นเรื่องท้าทายสําหรับธุรกิจในประเทศที่อยู่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น ธุรกิจที่มีสํานักงานใหญ่อยู่ในโตรอนโต อยู่หลังเวลามาตรฐานกลางของออสเตรเลีย 13.5 ชั่วโมง บริษัทจะต้องจัดตารางการสัมภาษณ์ในตอนเช้าเพื่อจับผู้ถูกสัมภาษณ์ในตอนเย็น
4. ยื่นข้อเสนองาน
ตอนนี้ถึงเวลาติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ เปิดโอกาสให้พวกเขาถามคำถามและต่อรองเงินเดือนหรือเงื่อนไขอื่น ๆ หากจำเป็น
คุณสามารถร่างสัญญาจ้างงานได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดใด ๆ ที่ระบุไว้ในรางวัล หากมี คุณยังสามารถสร้างข้อตกลงองค์กรกับพนักงานใหม่ได้ หากสิ่งนี้ช่วยให้คุณพัฒนาข้อกําหนดที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ แต่ข้อกําหนดเหล่านี้ไม่สามารถตัดข้อกําหนดเรื่องรางวัลได้
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ให้พวกเขากรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อเปิดบัญชีเงินเดือนและเพิ่มลงในระบบภายในของบริษัทของคุณ หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในออสเตรเลียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในออสเตรเลีย นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณอาจต้อง:
-
จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสําหรับเวลาที่บุคคลได้รับการว่าจ้าง
-
จ่ายค่าจ้างคืนสําหรับเงินสมทบบํานาญ รวมถึงดอกเบี้ย
-
เผชิญกับค่าปรับจํานวนมากหากพบว่าบริษัทของคุณกําลังทําให้เข้าใจผิดโดยเจตนา
3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในออสเตรเลียด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและจัดการทีมระดับโลกได้
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก
ทําให้การขยายธุรกิจสู่ออสเตรเลียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
