คู่มือการจ้างงานในบราซิล

บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ ทั้งในด้านพื้นที่และประชากร (218M) เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกเป็นอันดับที่สิบ การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) ควบคุมกฎหมายการจ้างงานของบราซิล CLT สรุปประโยชน์ที่บังคับ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการทํางานล่วงเวลา 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังบราซิล คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในบราซิล

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังบราซิลเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในบราซิลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงบราซิล และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

1. กฎระเบียบที่มีพนักงานเป็นศูนย์กลางในบราซิล

กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์อย่างยิ่งต่อพนักงาน แรงงานได้รับสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายที่หลากหลาย รวมถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง การคุ้มครองเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และสิทธิในการเลิกจ้าง สิ่งเหล่านี้มากกว่าในประเทศอื่น ๆ 

การเลิกจ้างพนักงานในบราซิล อยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวด การไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ไม่มีสาเหตุ จําเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้ง การจ่ายเงินชดเชย และการจัดทําเอกสารอย่างเคร่งครัด ความเสี่ยงของการฟ้องร้องหลังการสิ้นสุดข้อตกลงอยู่ในระดับสูง

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นไม่จําเป็นตามกฎหมายสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมด แต่ขอแนะนําอย่างยิ่ง สัญญาด้วยวาจาจะมีผลใช้บังคับภายใต้ CLT 

2. ภาษาในบราซิล

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาราชการ และมีคนพูดมากกว่า 99% ของประชากร บราซิลเป็นประเทศเดียวที่พูดภาษาโปรตุเกสในทวีปอเมริกา ด้วยการเติบโตของ Mercosur (ตลาดกลางทางใต้) และการค้าที่เพิ่มขึ้น ความจําเป็นทางเศรษฐกิจของสเปนจึงเติบโตขึ้นในโรงเรียนและธุรกิจต่าง ๆ เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ คุณมีแนวโน้มที่จะได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองในบราซิลมากกว่าส่วนอื่น ๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษไม่ได้พูดกันอย่างกว้างขวาง 

3. ชั่วโมงการทํางานและค่าตอบแทนในบราซิล

สัปดาห์การทํางานสูงสุดตามกฎหมายคือ 44 ชั่วโมง กิจกรรมนี้จะจัดขึ้นเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน วันจันทร์ถึงวันศุกร์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ หรือตามที่ตกลงกันไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) พนักงานพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหากทํางานติดต่อกันเกินหกชั่วโมง กําหนดการทางเลือกจะได้รับอนุญาตหากกําหนดโดย CBA หรือข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าแรงขั้นต่ํา 150% สําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าขีดจํากัดมาตรฐานรายวันหรือรายสัปดาห์ (วันจันทร์ถึงวันเสาร์) งานที่ทําในวันอาทิตย์หรือวันหยุดราชการจะต้องจ่ายที่ 200% เว้นแต่จะมีวันหยุดชดเชย CBA สามารถกําหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้

ค่าแรงขั้นต่ําในบราซิล คือ RD 1,518.00 ต่อเดือน บางรัฐ เช่น เซาเปาโล มีค่าจ้างขั้นต่ําในภูมิภาคสูงกว่า และนายจ้างต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ําจะได้รับการปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของ GDP

แม้ว่าจะไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมาย แต่การปรับเงินเดือนประจําปีก็เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากการเจรจาสหภาพและอัตราเงินเฟ้อ 

เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นโบนัสประจําปีภาคบังคับ ซึ่งเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน โดยจ่ายเป็นสองงวด (ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน และ 20 ธันวาคม) ซึ่งคํานวณจาก 1/12 ของเงินเดือนรายเดือนสําหรับแต่ละเดือนที่ทํางานในปีปฏิทิน ค่าคอมมิชชันและโบนัสบางอย่างอาจรวมอยู่ด้วย หากเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ

4. ลาพักร้อนและลาป่วยในบราซิล

ข้อกําหนดการลางานประจําปีมีความโอบอ้อมอารีในบราซิลเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ หลังจากทํางานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับ วันลา 30 วัน พนักงานสามารถแบ่งเวลาพักร้อนออกเป็นสามช่วง: หนึ่งครั้งใช้เวลาอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองครั้งใช้เวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานสามารถเลือกจ่ายเงินสดได้ไม่เกิน 10 วันลาพักร้อน วันลาหยุดพักผ่อนเหล่านี้จะได้รับการจ่าย และนายจ้างต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

พนักงานในบราซิลยังลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอีกด้วย เมื่อพนักงานขาดงานเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พวกเขาสําหรับการเจ็บป่วย 15 วันแรก ตราบใดที่พนักงานแจ้งแพทย์ หากพนักงานขาดงานมากกว่า 15 วันเนื่องจากสภาวะทางการแพทย์ของพวกเขา สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ายึดครอง

5. สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในบราซิล

บราซิลมี สวัสดิการตามกฎหมายมากมาย รวมถึงการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือนเดือนที่ 13 ประกันสังคม (INSS) กองทุนชดเชยการเลิกจ้าง (FGTS) และคูปองอาหารและการเดินทางที่จําเป็น

นายจ้างต้องหักเงินค่าจ้างบางส่วนของพนักงานสําหรับ INSS และทําการบริจาคให้กับนายจ้าง โดยทั่วไป อัตราของนายจ้างคือ 20% ของบัญชีเงินเดือน บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมสําหรับการประกันอุบัติเหตุในที่ทํางานและนิติบุคคลบุคคลที่สาม ซึ่งสามารถเพิ่มได้ 5.8% หรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงของบริษัทและภาคธุรกิจ

เงินสมทบ INSS ของพนักงานจะถูกหัก ณ อัตราที่ก้าวหน้า (7.5–14% ในปี 2025) ตามเงินเดือน

คูปองอาหารและคูปองอาหารไม่ได้กําหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สามารถบังคับได้โดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CIA) หรือเป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วน 

นายจ้างต้องฝากเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 8% ลงในบัญชี FGTS นี่ไม่ใช่การหักเงินจากค่าจ้างของพนักงาน แต่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของนายจ้าง FGTS พร้อมให้บริการแก่พนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ การเกษียณอายุ หรือในสถานการณ์อื่น ๆ เช่น การเจ็บป่วยรุนแรงหรือการซื้อที่บ้าน 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในบราซิล

บางเมืองในบราซิลมีชื่อเสียงในเรื่องอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในบราซิลคือ:

• เซาเปาลู เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของบราซิล และเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลัก บริษัทข้ามชาติและบริษัทสตาร์ทอัพจึงเป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําสําหรับอุตสาหกรรมที่หลากหลาย

• รีโอเดจาเนโร มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมพลังงาน น้ํามันและก๊าซ การท่องเที่ยว และครีเอทีฟ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่สําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบทบาทในด้านวิศวกรรม สื่อ และบริการ

• Belo Horizonte เป็นศูนย์กลางสําหรับการทําเหมือง เทคโนโลยี และบริการทางธุรกิจ ด้วยระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต

• Brasília เป็นเมืองหลวงของประเทศ Brasília เป็นศูนย์กลางสําหรับรัฐบาล การบริหารสาธารณะ และบริการที่เกี่ยวข้อง ดึงดูดผู้ที่มีความสามารถด้านกฎหมาย นโยบาย และการบริหาร

• Curitiba มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมการผลิต ยานยนต์ และเทคโนโลยีขั้นสูง ตลอดจนชื่อเสียงด้านการวางแผนเมืองและความยั่งยืน

อุตสาหกรรมหลักในบราซิล

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของบราซิลช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ในการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในบราซิล ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: บราซิลมีตลาดการเงินที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์รายใหญ่ บริษัทลงทุน และตลาดหลักทรัพย์ B3 (บราซิล โบลซา บัลซีเปา) ที่ตั้งอยู่ในเซาเปาลู

• เทคโนโลยีและระบบดิจิทัล: บราซิลเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีในละตินอเมริกา โดยมีระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่เติบโตและบริษัทยูนิคอร์นหลายแห่ง ซึ่งรวมถึงด้านต่าง ๆ เช่น ฟินเทค พรอพเทค และเอ็ดเทค

• การผลิต: บราซิลเป็นประเทศอุตสาหกรรมชั้นนําทั่วโลก พื้นที่ต่างๆ ได้แก่ ยานยนต์ (การผลิตและการประกอบรถยนต์ รถบรรทุก และชิ้นส่วนรถยนต์) อากาศยาน (บ้านของ Embraer ซึ่งเป็น ผู้ผลิตเครื่องบินเจ็ทเชิงพาณิชย์รายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของโลก) และสารเคมีและปิโตรเคมี (การแปรรูปน้ํามันดิบและก๊าซธรรมชาติ)

• พลังงาน น้ํามัน และก๊าซ: บราซิลเป็นผู้ผลิตน้ํามันระดับโลก เนื่องจากมีการสํารองก่อนการจําหน่ายขนาดใหญ่นอกชายฝั่ง บริษัท Petrobras ที่รัฐเป็นเจ้าของเป็นกองกําลังใหญ่ในภาคส่วนนี้ บราซิลเป็นผู้นําระดับโลกด้านพลังงานหมุนเวียน โดยมีการผลิตไฟฟ้ามากกว่า 80% ที่มาจากแหล่งพลังงานหมุนเวียนเป็นหลัก

• เกษตรกรรม: บราซิลมีความสําคัญในตลาดความมั่นคงด้านอาหารและสินค้าโภคภัณฑ์ทั่วโลก บราซิลเป็นผู้ผลิตถั่วเหลือง กาแฟ และอ้อยรายใหญ่ที่สุดของโลก นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังเป็นผู้ผลิตข้าวโพด เนื้อวัว และไก่รายใหญ่อีกด้วย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในบราซิล ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในบราซิล

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากบราซิล รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสําหรับเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น

• เงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับ

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

G G-P Verified Sources จาก Gia ระบุว่าอัตราภาระของนายจ้างในบราซิล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนตั้งแต่ 60–100% ยกเว้นการประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในบราซิลอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในบราซิล:

• รวมบริษัทของคุณในบราซิล

• ลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับคณะกรรมการบริหารการค้าในรัฐที่ธุรกิจของคุณจะดําเนินธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับบริการรายได้ของรัฐบาลกลางเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรของรัฐที่เกี่ยวข้องและรับการลงทะเบียนภาษีของรัฐ 

• ลงทะเบียนกับเทศบาลท้องถิ่นสําหรับใบอนุญาตประกอบการ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนกับ INSS สําหรับการมีส่วนร่วมในประกันสังคม

• ลงทะเบียนกับระบบกองทุนค่าชดเชยการเลิกจ้าง (FGTS)

• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อรายงานการจ้างงานใหม่

• กําหนดระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบที่คํานวณและระงับการหักเงินตามกฎหมายทั้งหมด

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบถูกรวมเข้ากับ eSocial

• ร่างสัญญาจ้างงานในโปรตุเกส

• กําหนดกระบวนการเพื่อให้ประโยชน์ที่จําเป็น

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

• เก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน การติดตามเวลา และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด

การจัดตั้งบริษัทสาขาในบราซิลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในบราซิลโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในบราซิล

กระบวนการจ้างงานในบราซิลคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในบราซิล

สร้างรายละเอียดงาน รวมถึงคุณสมบัติ ความรับผิดชอบ และสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น การฝึกงานไม่ถือว่าเป็นการจ้างงานภายใต้ CLT โฆษณางานสําหรับการฝึกงานต้องระบุอย่างชัดเจนว่าตําแหน่งดังกล่าวเป็นการฝึกงานและตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับบทบาทดังกล่าว

LinkedIn, Catho, InfoJobs และ Vagas.com เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในบราซิล

2. การประเมินแอปพลิเคชันในบราซิล

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองใบสมัครและดําเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในบราซิล

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง  ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและดําเนินการตรวจสอบประวัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของบราซิล (LGPD) หากเกี่ยวข้อง  

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. การเสนองานในบราซิล

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ข้อเสนอมักจะทําเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างสัญญาจ้างงานในภาษาโปรตุเกส รวมถึงข้อกําหนดบังคับและผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบราซิล

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ eSocial, INSS และ FGTS อัปเดตบัตรงานดิจิทัลของพนักงาน

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในบราซิล

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในบราซิล อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในบราซิลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในบราซิล นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในบราซิล

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายสิทธิและผลประโยชน์ในการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดอย่างย้อนหลัง 

• ค่าปรับทางปกครองสําหรับความล้มเหลวในการลงทะเบียนพนักงาน การไม่ชําระค่าสังคม และการละเมิดอื่น ๆ

• จ่ายคืนประกันสังคม (INSS) และเงินสมทบ FGTS รวมถึงดอกเบี้ยและการแก้ไขทางการเงิน

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในบราซิล

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังบราซิลของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้