คู่มือการจ้างงานในบราซิล

บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ ทั้งในด้านพื้นที่และประชากร (218M) เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกเป็นอันดับที่สิบ การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) จะควบคุมกฎหมายการจ้างงานของบราซิล CLT สรุปประโยชน์ที่บังคับ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการทํางานล่วงเวลา 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังบราซิล คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในบราซิล

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังบราซิลเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในบราซิลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงบราซิลและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

1. กฎระเบียบที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางในบราซิล

กฎหมายการจ้างงานของบราซิลเอื้อประโยชน์อย่างยิ่งต่อพนักงาน แรงงานได้รับสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายที่หลากหลาย รวมถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง การคุ้มครองเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และสิทธิในการเลิกจ้าง สิ่งเหล่านี้มากกว่าในประเทศอื่น ๆ 

การเลิกจ้างพนักงานในบราซิลอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวด การไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ไม่มีสาเหตุ จําเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้ง การจ่ายเงินชดเชย และการจัดทําเอกสารอย่างเคร่งครัด ความเสี่ยงของการฟ้องร้องหลังการสิ้นสุดข้อตกลงอยู่ในระดับสูง

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่จําเป็นต้องถูกต้องตามกฎหมายสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมด แต่ขอแนะนําอย่างยิ่ง สัญญาด้วยวาจาจะมีผลใช้บังคับภายใต้ CLT 

2. ภาษาในบราซิล

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาราชการและมีประชากรมากกว่า 99% บราซิลเป็นประเทศเดียวที่พูดภาษาโปรตุเกสในทวีปอเมริกา ด้วยการเติบโตของ Mercosur (ตลาดร่วมทางใต้) และการค้าที่เพิ่มขึ้น ความจําเป็นทางเศรษฐกิจของสเปนจึงเติบโตขึ้นในโรงเรียนและธุรกิจต่าง ๆ เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ คุณมีแนวโน้มที่จะได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองในบราซิลมากกว่าส่วนอื่น ๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษไม่ได้พูดกันอย่างกว้างขวาง 

3. ชั่วโมงการทํางานและค่าตอบแทนในบราซิล

สัปดาห์การทํางานสูงสุดตามกฎหมายคือ 44 ชั่วโมง กิจกรรมนี้จะจัดขึ้นเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน วันจันทร์ถึงวันศุกร์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ หรือตามที่ตกลงกันไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) พนักงานพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหากทํางานติดต่อกันเกินหกชั่วโมง กําหนดการทางเลือกจะได้รับอนุญาตหากกําหนดโดย CBA หรือข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าแรงขั้นต่ํา 150% สําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าขีดจํากัดมาตรฐานรายวันหรือรายสัปดาห์ (วันจันทร์ถึงวันเสาร์) งานที่ทําในวันอาทิตย์หรือวันหยุดราชการจะต้องจ่ายที่ 200% เว้นแต่จะมีวันหยุดชดเชย CBA สามารถกําหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้

ค่าแรงขั้นต่ําในบราซิลคือ RD 1,518.00 ต่อเดือน บางรัฐ เช่น เซาเปาโล มีค่าจ้างขั้นต่ําในภูมิภาคสูงกว่า และนายจ้างต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ําจะได้รับการปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของ GDP

แม้ว่าจะไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมาย แต่การปรับเงินเดือนประจําปีก็เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากการเจรจาต่อรองสหภาพและอัตราเงินเฟ้อ 

เงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นโบนัสประจําปีภาคบังคับ ซึ่งเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนที่จ่ายเป็นสองงวด (ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายนและ 20 ธันวาคม) โดยคํานวณจาก 1/12 ของเงินเดือนรายเดือนสําหรับแต่ละเดือนที่ทํางานในปีปฏิทิน ค่าคอมมิชชันและโบนัสบางอย่างอาจรวมอยู่ด้วย หากเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ

4. ลาพักร้อนและลาป่วยในบราซิล

ข้อกําหนดการลางานประจําปีมีความโอบอ้อมอารีในบราซิลเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ หลังจากทํางานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับวันลาพักผ่อน 30 วัน พนักงานสามารถแบ่งเวลาพักร้อนออกเป็นสามช่วง: หนึ่งใช้เวลาอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองช่วงใช้เวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานมีทางเลือกในการจ่ายเงินสดในวันหยุดสูงสุด 10 วัน วันลาหยุดพักผ่อนเหล่านี้จะได้รับการจ่าย และนายจ้างต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

พนักงานในบราซิลยังได้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานขาดงานเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พวกเขาสําหรับการเจ็บป่วย 15 วันแรก ตราบใดที่พนักงานได้แจ้งใบรับรองแพทย์ หากพนักงานขาดงานมากกว่า 15 วันเนื่องจากสภาวะทางการแพทย์ของพวกเขา สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ายึดครอง

5. สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในบราซิล

บราซิลมีสวัสดิการตามกฎหมายมากมาย รวมถึงการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือนเดือนที่ 13 ประกันสังคม (INSS) กองทุนชดเชยการเลิกจ้าง (FGTS) และคูปองอาหารและการเดินทางที่จําเป็น

นายจ้างต้องหักเงินค่าจ้างบางส่วนของพนักงานสําหรับ INSS และทําการบริจาคให้กับนายจ้าง โดยทั่วไปอัตราของนายจ้างจะอยู่ที่ 20% ของบัญชีเงินเดือน บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมสําหรับการประกันอุบัติเหตุในที่ทํางานและนิติบุคคลบุคคลที่สาม ซึ่งสามารถเพิ่มได้ 5.8% หรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงของบริษัทและภาคส่วนของบริษัท

เงินสมทบ INSS ของพนักงานถูกระงับในอัตราที่ก้าวหน้า (7.5–14% ในปี 2025) ตามเงินเดือน

คูปองอาหารและคูปองอาหารไม่ได้กําหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สามารถบังคับได้โดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CIA) หรือเป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วน 

นายจ้างต้องฝากเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 8% ไว้ในบัญชี FGTS กรณีนี้ไม่ได้หักจากค่าจ้างของพนักงาน แต่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของนายจ้าง พนักงานสามารถใช้ FGTS ได้เมื่อมีการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ การเกษียณอายุ หรือในสถานการณ์อื่น ๆ เช่น การเจ็บป่วยรุนแรงหรือการซื้อที่บ้าน 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในบราซิล

บางเมืองในบราซิลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในบราซิลคือ:

• เซาเปาลูเป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของบราซิล และเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลัก บริษัทข้ามชาติและบริษัทสตาร์ทอัพจึงเป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําสําหรับอุตสาหกรรมที่หลากหลาย

• รีโอเดจาเนโรมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมพลังงาน น้ํามันและก๊าซ การท่องเที่ยว และครีเอทีฟ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่สําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบทบาทในด้านวิศวกรรม สื่อ และบริการ

• Belo Horizonte เป็นศูนย์กลางสําหรับการทําเหมือง เทคโนโลยี และบริการทางธุรกิจ ด้วยระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต

• Brasília เป็นเมืองหลวงของประเทศ Brasília เป็นศูนย์กลางสําหรับรัฐบาล การบริหารสาธารณะ และบริการที่เกี่ยวข้อง ดึงดูดบุคลากรในด้านกฎหมาย นโยบาย และการบริหาร

• Curitiba มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมการผลิต ยานยนต์ และเทคโนโลยีขั้นสูง ตลอดจนชื่อเสียงด้านการวางแผนเมืองและความยั่งยืน

อุตสาหกรรมหลักในบราซิล

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของบราซิลช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในบราซิล ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: บราซิลมีตลาดการเงินที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์รายใหญ่ บริษัทลงทุน และตลาดหลักทรัพย์ B3 (Brazil, Bolsa, Balcão) ที่ตั้งอยู่ในเซาเปาโล

• เทคโนโลยีและระบบดิจิทัล: บราซิลเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีในละตินอเมริกา โดยมีระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่เติบโตและบริษัทยูนิคอร์นหลายแห่ง ซึ่งรวมถึงด้านต่าง ๆ เช่น ฟินเทค พรอพเทค และเอ็ดเทค

• การผลิต: บราซิลเป็นประเทศอุตสาหกรรมชั้นนําทั่วโลก พื้นที่ต่างๆ ได้แก่ ยานยนต์ (การผลิตและการประกอบรถยนต์ รถบรรทุก และชิ้นส่วนรถยนต์) อากาศยาน (บ้านของ Embraer ซึ่งเป็นผู้ผลิตเครื่องบินเจ็ทเชิงพาณิชย์รายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของโลก) และสารเคมีและปิโตรเคมี (การแปรรูปน้ํามันดิบและก๊าซธรรมชาติ)

• พลังงาน น้ํามัน และก๊าซ: บราซิลเป็นผู้ผลิตน้ํามันระดับโลก เนื่องจากมีทุนสํารองก่อนการจําหน่ายขนาดใหญ่นอกชายฝั่ง บริษัท Petrobras ที่รัฐเป็นเจ้าของเป็นกองกําลังใหญ่ในภาคส่วนนี้ บราซิลเป็นผู้นําระดับโลกด้านพลังงานหมุนเวียน โดยกว่า 80% ของการผลิตไฟฟ้ามาจากแหล่งพลังงานหมุนเวียน ส่วนใหญ่เป็นไฟฟ้าพลังน้ํา

• เกษตรกรรม: บราซิลมีความสําคัญในตลาดความมั่นคงด้านอาหารและสินค้าโภคภัณฑ์ทั่วโลก บราซิลเป็นผู้ผลิตถั่วเหลือง กาแฟ และอ้อยรายใหญ่ที่สุดในโลก นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังเป็นผู้ผลิตข้าวโพด เนื้อวัว และไก่รายใหญ่อีกด้วย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในบราซิล ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในบราซิล

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากบราซิล รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสําหรับเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น

• เงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับ

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในบราซิล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุด มีช่วงตั้งแต่ 60–100% ยกเว้นการประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในบราซิลอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในบราซิล:

• รวมบริษัทของคุณในบราซิล

• ลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับคณะกรรมการบริหารการค้าในรัฐที่ธุรกิจของคุณจะดําเนินธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับบริการรายได้ของรัฐบาลกลางเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรของรัฐที่เกี่ยวข้องและรับการลงทะเบียนภาษีของรัฐ 

• ลงทะเบียนกับเทศบาลท้องถิ่นสําหรับใบอนุญาตประกอบการ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนกับ INSS สําหรับการมีส่วนร่วมในประกันสังคม

• ลงทะเบียนกับระบบกองทุนค่าชดเชยการเลิกจ้าง (FGTS)

• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อรายงานการจ้างงานใหม่

• กําหนดระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบที่คํานวณและระงับการหักเงินตามกฎหมายทั้งหมด

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบถูกรวมเข้ากับ eSocial

• ร่างสัญญาจ้างงานในโปรตุเกส

• กําหนดกระบวนการเพื่อให้ประโยชน์ที่จําเป็น

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

• เก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน การติดตามเวลา และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด

การจัดตั้งบริษัทสาขาในบราซิลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในบราซิลโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในบราซิล

กระบวนการจ้างงานในบราซิลจะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานด้านการโฆษณาในประเทศบราซิล

สร้างรายละเอียดงาน รวมถึงคุณสมบัติ ความรับผิดชอบ และสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น การฝึกงานไม่ถือว่าเป็นการจ้างงานภายใต้ CLT โฆษณางานสําหรับการฝึกงานต้องระบุอย่างชัดเจนว่าตําแหน่งดังกล่าวเป็นการฝึกงานและตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับบทบาทดังกล่าว

LinkedIn, Catho, InfoJobs และ Vagas.com เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในบราซิล

2. การประเมินแอปพลิเคชันในบราซิล

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองใบสมัครและดําเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในบราซิล

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือเสมือนจริง  ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและดําเนินการตรวจสอบประวัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของบราซิล (LGPD) หากเกี่ยวข้อง  

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. การเสนองานในบราซิล

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ข้อเสนอมักจะทําเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างสัญญาจ้างงานในภาษาโปรตุเกส รวมถึงข้อกําหนดบังคับและผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบราซิล

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ eSocial, INSS และ FGTS อัปเดตบัตรงานดิจิทัลของพนักงาน

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P™ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในบราซิล

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิลอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในบราซิลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในบราซิล นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในบราซิล

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายสิทธิและผลประโยชน์ในการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดอย่างย้อนหลัง 

• ค่าปรับทางปกครองสําหรับความล้มเหลวในการลงทะเบียนพนักงาน การไม่ชําระค่าสังคม และการละเมิดอื่น ๆ

• จ่ายคืนประกันสังคม (INSS) และเงินสมทบ FGTS รวมถึงดอกเบี้ยและการแก้ไขทางการเงิน

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในบราซิล

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังบราซิลของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้