คู่มือการจ้างงานในเดนมาร์ก

เดนมาร์กเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความสุขที่สุดในโลก นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ดีในการขยายบริษัทของคุณ ประเทศนี้เป็นประเทศอันดับสี่ของโลกเพื่อความสะดวกในการทําธุรกิจ ซึ่งเป็นประเทศที่สูงที่สุดในบรรดาประเทศในยุโรปทั้งหมด 

ก่อนที่จะขยายไปยังเดนมาร์ก คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเดนมาร์ก

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเดนมาร์กเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเดนมาร์กและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงเดนมาร์ก และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือสี่สิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเดนมาร์ก

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)

พนักงานภาคเอกชนประมาณ 74% และพนักงานภาครัฐเกือบ 100% อยู่ภายใต้ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CIA) CBA กําหนดค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุด ช่วงเวลาที่มีการแจ้งเตือน ค่าชดเชย และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ CBA แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม หากคุณกําลังขยายไปยังเดนมาร์ก โปรดตรวจสอบ CBA ที่เกี่ยวข้องของภาคธุรกิจของคุณ

2. สัปดาห์การทํางานและวันหยุด

สัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ยคือ 37 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน CBA กําหนดมาตรฐานนี้แทนที่จะเป็นกฎหมายตามกฎหมาย ระเบียบว่าด้วยเวลาทํางานของสหภาพยุโรป จํากัดเวลาทํางานต่อสัปดาห์สูงสุดไว้ที่ 48 ชั่วโมง รวมถึงการทํางานล่วงเวลา

พนักงานจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาห้าสัปดาห์ (25 วันทําการ) ค่าจ้างวันหยุดคือ 12.5% ของเงินเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินสําหรับวันหยุดจะดําเนินการผ่าน FerieKonto หรือ CBA ที่เกี่ยวข้อง เดนมาร์กมีวันหยุดราชการหลายวันหยุด เช่น วันปีใหม่ เทศกาลอีสเตอร์ และคริสต์มาส จํานวนรวมจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและภาคธุรกิจ

มารดาได้รับ ลาคลอด 18 สัปดาห์: สี่สัปดาห์ก่อนคลอด และ 14 สัปดาห์หลังคลอด พ่อจะได้รับการลาคลอดเป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกัน ต้องลาคลอดภายใน 14 สัปดาห์แรกหลังคลอด ผู้ปกครองสามารถแบ่งปันการลาเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 32 สัปดาห์ 

พนักงานได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนในระหว่างการเจ็บป่วย นายจ้างครอบคลุม 30 วันแรก (หรือตามที่ระบุไว้ใน CBA) หลังจาก 30 วันแรก เทศบาลของพนักงานจะคุ้มครองการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วย สิทธิประโยชน์สูงสุดในการป่วยของเทศบาล ณ วันที่ 2025 คือ DKK 4,865 ต่อสัปดาห์ หรือ DKK 131.49 ต่อชั่วโมง

3. ภาษีและประกันสังคม

ภาษีส่วนบุคคลและภาษีทั่วไประดับสูง เป็นบริการสาธารณะและระบบประกันสังคม นายจ้างในเดนมาร์กต้องเผชิญกับภาระที่ต่ํากว่าเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป คนงานที่มีรายได้สูงจะถูกหักภาษีมากถึง 55%

นายจ้างมีส่วนในการประกันสังคมต่ํากว่า ความคุ้มครองเหล่านี้:

• ATP (เงินบํานาญเสริมสําหรับตลาดแรงงาน): จํานวนคงที่รายเดือนของ DKK 189.35 (2025)

• การประกันภัยการบาดเจ็บจากการทํางาน: อัตราขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม

• เงินทุนรองอื่น ๆ: การบริจาคสําหรับการลาคลอด การฝึกอบรม และวันหยุดตามข้อตกลงของภาคธุรกิจ

4. สัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกําหนดตามกฎหมายในประเทศเดนมาร์ก สัญญาจ้างงาน ต้องสรุปเนื้อหาดังต่อไปนี้:

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

• สถานที่ทํางาน

• ตําแหน่งงานหรือคําอธิบาย

• วันที่เริ่มต้น

• ระยะเวลาที่คาดหวัง (สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนด)

• นโยบายสําหรับวันหยุดและค่าจ้างในวันหยุด

• เงื่อนไขการแจ้งสําหรับพนักงานและนายจ้าง

• เงินเดือนและความถี่ในการจ่าย

• ชั่วโมงทำงาน

• ข้อมูลเกี่ยวกับ CBA ที่เกี่ยวข้อง

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนด ซึ่งตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในเดนมาร์ก

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเดนมาร์ก

บางเมืองในเดนมาร์กเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเดนมาร์กคือ:

• โคเปนเฮเกน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ศูนย์เศรษฐกิจและการจ้างงานหลักของเดนมาร์ก อุตสาหกรรมชั้นนําของเมือง ได้แก่ การเงิน เทคโนโลยี เภสัชกรรม ชีววิทยาศาสตร์ และการขนส่ง บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Lego Group, Carlsberg, Maersk และ Trustpilot มีสํานักงานใหญ่หรือสํานักงานระดับภูมิภาคที่นี่

• Aarhus เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเดนมาร์ก เป็นศูนย์กลางการศึกษา การวิจัย และเทคโนโลยีที่สําคัญ เมืองนี้มีจุดยืนที่แข็งแกร่งในด้าน IT วิศวกรรม พลังงานหมุนเวียน และโลจิสติกส์ มีประชากรนักศึกษาจํานวนมากจาก Aarhus University

• Aalborg ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของเดนมาร์ก เมืองนี้มีความเชี่ยวชาญด้าน IT โทรคมนาคม และพลังงานลม Aalborg University สนับสนุนแรงงานที่มีทักษะ

• Esbjerg เป็นท่าเรือหลักของเดนมาร์ก บนทะเลเหนือ เป็นท่าเรือชั้นนําสําหรับพลังงานลมนอกชายฝั่งในยุโรป เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางสําหรับภาคธุรกิจน้ํามันและก๊าซ รวมถึงการขนส่งและโลจิสติกส์

• Odense เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ เป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับนวัตกรรมด้านการผลิต เทคโนโลยี และการดูแลสุขภาพขั้นสูง

อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเดนมาร์กช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในเดนมาร์ก ได้แก่:

• เภสัชภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: เดนมาร์ก เป็นผู้นําด้านเภสัชภัณฑ์ เทคโนโลยีชีวภาพ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ บริษัทที่ประสบความสําเร็จ เช่น Novo Nordisk, Lundbeck และ Coloplast มีสํานักงานใหญ่อยู่ในประเทศ ผู้ชํานาญการรวมถึงนักวิทยาศาสตร์ด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุม และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ

• บริการไอทีและดิจิตอล: ภาคไอทีมีความแข็งแกร่งในการพัฒนาซอฟต์แวร์ ฟินเทค การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และนวัตกรรมดิจิทัล โคเปนเฮเกนและแอร์ฮูสเป็นศูนย์กลางที่โดดเด่น ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์

• พลังงานหมุนเวียน: เดนมาร์กมีชื่อเสียงในด้านความเป็นผู้นําด้านพลังงานลมบนฝั่งและนอกชายฝั่ง ผู้ชํานาญการพิเศษประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน และผู้เชี่ยวชาญด้านกริดและโครงสร้างพื้นฐาน

• การผลิต: ประเทศมีความแข็งแกร่งในการผลิต ขั้นสูงเครื่องจักรหุ่นยนต์และการออกแบบอุตสาหกรรม ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค และผู้จัดการโครงการ

• การจัดส่งและโลจิสติกส์: เดนมาร์กมีภาคธุรกิจทางทะเลขนาดใหญ่ รวมถึงการจัดการท่าเรือ โลจิสติกส์ และห่วงโซ่อุปทาน Maersk หนึ่งใน บริษัทขนส่งที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งจัดการเรือมากกว่า 700 ลํา ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน นักวางแผนการขนส่งและผู้จัดการกลุ่มยานพาหนะ และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติการคลังสินค้า

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในเดนมาร์ก

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเดนมาร์ก ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเดนมาร์ก

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเดนมาร์ก รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อเขียนเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จากGia อัตราภาระของนายจ้างในเดนมาร์กซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนคือประมาณ 1–3% ของเงินเดือนรวมบวก ATP คงที่และค่าเบี้ยประกัน ซึ่งต่ํากว่าประเทศส่วนใหญ่เนื่องจากรูปแบบสวัสดิการที่ได้รับการสนับสนุนทางภาษีของเดนมาร์ก

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในเดนมาร์ก

ต้องแน่ใจว่าคุณได้ครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเดนมาร์ก:

• การลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับ สํานักงานธุรกิจแห่งเดนมาร์ก (Erhvervsstyrelsen)

• การขอหมายเลข CVR และ VAT สําหรับทุกวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและภาษี

• การลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับสํานักงานภาษีเดนมาร์ก (SKAT) 

• การลงทะเบียน ATP (บํานาญเสริมสําหรับตลาดแรงงาน)

• กําหนดระบบบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อจัดการการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการรายงาน

• การทําประกันการบาดเจ็บจากการทํางานสําหรับพนักงานทุกคน

• การตั้งค่าระบบสําหรับการสะสมและการจ่ายเบี้ยเลี้ยงสําหรับวันหยุด

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเดนมาร์ก อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเดนมาร์กโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเดนมาร์กด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในเดนมาร์ก

กระบวนการ จ้างงานในเดนมาร์กคล้ายกับที่คุณ คุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ 

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาเริ่มต้นที่แนะนําสําหรับโฆษณางาน หากบทบาทนี้ต้องการความเชี่ยวชาญในภาษาสแกนดิเนเวียหรือภาษาเยอรมัน โฆษณาอาจเป็นภาษานั้น แต่ต้องมีข้อมูลสรุปภาษาอังกฤษและตําแหน่งงาน

โพสต์งานบนแพลตฟอร์มงานที่เกี่ยวข้อง เช่น Jobnet (บริการการจ้างงานสาธารณะของเดนมาร์ก)

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติทั้งโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ หรือชาติกําเนิด สังคม หรือชาติพันธุ์ เป็นการกระทําที่ผิดกฎหมาย 

Gia สามารถตอบคําถามทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเดนมาร์ก เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทํารายการในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ 

การตรวจสอบประวัติถูกต้องตามกฎหมาย แต่อยู่ภายใต้กฎระเบียบ การคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของเดนมาร์กอย่างเคร่งครัด คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยชัดแจ้งจากผู้สมัครก่อนดําเนินการตรวจสอบประวัติ

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ รวมถึงตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาการแจ้ง และการอ้างอิงถึง CBA ใด ๆ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเดนมาร์กและแผน ATP จําเป็นต้องเพิ่มพนักงานใหม่เข้าไปในบัญชีเงินเดือนสําหรับเงินเดือน ภาษี เงินสมทบทางสังคม และเบี้ยประกัน จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมในการทํางานของเดนมาร์ก

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศเดนมาร์ก

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเดนมาร์ก อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเดนมาร์กเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในเดนมาร์ก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเดนมาร์ก นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• ชําระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่มีการจําแนกประเภทผิด รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม

• จ่ายคืนภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมด รวมถึงดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมพิเศษ

• ค่าปรับทางปกครองสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และประกันสังคม

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเดนมาร์ก

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเดนมาร์กด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังเดนมาร์กของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้