คู่มือการจ้างงานในฮ่องกง

ฮ่องกงเป็นภูมิภาคบริหารพิเศษของจีนภายใต้กรอบ "หนึ่งประเทศสองระบบ" มันมีสกุลเงินของตัวเองระบบศาล (กฎหมายทั่วไป) และตํารวจ ฮ่องกงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสําหรับบริษัทระดับโลกในการทําธุรกิจ เศรษฐกิจมีลักษณะการค้าเสรี ภาษีต่ํา และการแทรกแซงของรัฐบาลน้อยที่สุด

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังฮ่องกง คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฮ่องกง

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในฮ่องกง

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฮ่องกงเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฮ่องกงและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทน HR ระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงฮ่องกง และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฮ่องกง

1. ภาษาในฮ่องกง

ภาษาอังกฤษเป็นหนึ่งในภาษาราชการของฮ่องกง ควบคู่ไปกับภาษาจีนกลาง และเป็นเรื่องปกติในธุรกิจ ภาษาจีนกวางตุ้งซึ่งแตกต่างจากภาษาจีนกลาง เป็นภาษาที่พูดกันมากที่สุด ในฮ่องกง 

เนื่องจากอิทธิพลทางตะวันตกในฮ่องกงและการใช้ภาษาอังกฤษอย่างแพร่หลาย คุณจึงพบว่าผู้สมัครงานบางรายมีทั้งชื่อภาษาจีนและชื่อทางตะวันตกที่ออกแบบมาเพื่อให้นายจ้างทั่วโลกออกเสียงและจดจําได้ง่ายขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบว่าบุคคลต้องการชื่อใด 

2. การพิจารณาบัญชีเงินเดือนในฮ่องกง

ค่าแรงขั้นต่ําในฮ่องกง จะได้รับการทบทวนทุกสองปี ปัจจุบันมีมูลค่า HKD 40 ต่อชั่วโมง (2025)

การจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง ถือว่าตรงไปตรงมา นายจ้างไม่จําเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นและจ่ายภาษีของตนเองให้กับกรมสรรพากร (Inland Revenue Department หรือ IDR) อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดเตรียมและจัดเตรียมแบบฟอร์มภาษีประจําปี (เช่น IR56B) ให้กับทั้ง IRD และพนักงาน

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมใน กองทุนสํารองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (MPF) อัตราเงินสมทบมาตรฐานคือ 5% 

ไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายสําหรับนายจ้างในการระงับเงินสําหรับการดูแลสุขภาพ ระบบสาธารณสุขของฮ่องกงได้รับเงินทุนผ่านภาษีทั่วไป ไม่ใช่การหักเงินเดือน

3. สัปดาห์ทํางานของฮ่องกง

ฮ่องกงไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับ ชั่วโมงการทํางานสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานได้ พนักงานโดยเฉลี่ยทํางานประมาณ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่ารัฐบาลจะเลิกงานเป็นชั่วโมงทํางานให้กับนายจ้างและลูกจ้าง แต่วันหยุดพักหนึ่งวันจากทั้งเจ็ดวันก็ถูกบังคับ วันพักผ่อนนี้มีแนวโน้มที่จะตรงกับวันอาทิตย์ แต่นายจ้างสามารถเลือกวันพักผ่อนที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของตนได้ หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกําหนดนี้ นายจ้างก็อาจถูกปรับเป็นเงินจํานวนมากได้

4. วันหยุดและการลาพักร้อนในฮ่องกง

มีวันหยุด ราชการ 13 วันหยุดในฮ่องกง พนักงานที่มีสัญญาต่อเนื่อง (อย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ติดต่อกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์) จะได้รับเงินเดือนวันหยุดหลังจากสามเดือน หากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อน นายจ้างจะต้องให้วันหยุดทดแทน วันหยุดนี้ควรจะเป็นวันหยุดอื่นภายใน 60 วันของวันหยุดเดิม

พนักงานจะได้รับวันลาประจําปีแบบได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานต่อเนื่องครบ 12 เดือน:

• เจ็ดวันต่อปีสําหรับสองปีแรกของการทํางาน

• ตั้งแต่ปีที่สามเป็นต้นไป การลาหยุดประจําปีจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันต่อปีของการทํางาน สูงสุดไม่เกิน 14 วันหลังจากเก้าปี

การลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้สามารถดําเนินการต่อได้ แต่ กฤษฎีกาการจ้างงาน กําหนดให้ต้องลาพักร้อนประจําปีภายใน 12 เดือนหลังจากที่ได้รับ เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

5. การลาป่วยในฮ่องกง

พนักงานมีวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสองวันต่อเดือนในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงาน และสี่วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือนหลังจากนั้น การสะสมสูงสุดคือ 120 วัน พนักงานได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหากพวกเขาลาหยุดติดต่อกันอย่างน้อยสี่วัน (เว้นแต่การลานั้นเป็นไปเพื่อการดูแลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์) และให้ใบรับรองแพทย์จากแพทย์หรือทันตแพทย์ที่ขึ้นทะเบียน

อัตราค่าจ้างตามกฎหมายสําหรับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการจ้างงาน วันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดได้ถึง 120-day ฝา

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในฮ่องกง

บางเขตในฮ่องกงเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถชั้นนําในฮ่องกงคือ:

• Central เป็นย่านธุรกิจและการเงินหลัก ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร บริษัทกฎหมาย และบริการทางวิชาชีพ

• Admiralty และ Wan Chai เป็นศูนย์กลางการค้าและรัฐบาลที่สําคัญ สํานักงานใหญ่ประจําภูมิภาค บริษัทที่ปรึกษา และบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งอยู่ที่นี่

• Tsim Sha Tsui (เกาลูน) เป็นร้านค้าปลีก ธุรกิจโรงแรม และพื้นที่การค้าที่สําคัญ

• Quarry Bay และ Taikoo Place (เขตตะวันออก) เป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สื่อ และความสร้างสรรค์ โดยมีศูนย์สํานักงานที่ทันสมัยหลายแห่ง

• Causeway Bay มีชื่อเสียงในด้านบทบาทค้าปลีก การตลาด และงานสร้างสรรค์ รวมถึงสํานักงานระดับภูมิภาคสําหรับแบรนด์ระดับโลก

อุตสาหกรรมหลักในฮ่องกง

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของฮ่องกงช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ในการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในฮ่องกง ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: เป็นภาคส่วนที่สําคัญที่สุดของฮ่องกง ซึ่งมีส่วนทําให้เกิดส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดต่อ GDP ข้อได้เปรียบของบริษัทได้แก่ ไม่มีการควบคุมเงินทุน ระบบกฎหมายทั่วไปที่แข็งแกร่ง และสถานะเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกขนาดใหญ่

• การค้าและโลจิสติกส์: ฮ่องกงเป็นหนึ่งในศูนย์กลางโลจิสติกส์ที่คึกคักที่สุดในโลก โดยใช้ตําแหน่งเป็นท่าเรือฟรีและเป็นประตูสู่จีนแผ่นดินใหญ่เชิงกลยุทธ์

• บริการระดับมืออาชีพ: ภาคธุรกิจนี้มีความเชี่ยวชาญที่มีมูลค่าสูงซึ่งจําเป็นสําหรับบทบาทของฮ่องกงในฐานะสํานักงานใหญ่ขององค์กรระดับภูมิภาค

• นวัตกรรมและเทคโนโลยี (I&T): อุตสาหกรรมนี้เป็นหัวใจสําคัญของนโยบายของรัฐบาล โดยมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมการวิจัยและพัฒนา นําสิทธิบัตรออกสู่ตลาด และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

• ชีวิตและวิทยาศาสตร์สุขภาพ: อุตสาหกรรมนี้มีกลุ่มบุคลากรขนาดใหญ่ในด้านการวิจัย บริการทางการแพทย์ และเทคโนโลยีชีวภาพ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮ่องกง

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในฮ่องกง ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• ตําแหน่งงานด้านการโฆษณา

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในฮ่องกง

• การจ่ายเงินให้แก่คณะกรรมการว่าจ้างภายในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากฮ่องกง รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสําหรับเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น

• เงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับ

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในฮ่องกง ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 5% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในฮ่องกงอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฮ่องกง:

• ลงทะเบียนกับ Inland Revenue Department (IRD) เพื่อรับใบรับรองการลงทะเบียนธุรกิจ 

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนในโครงการ MPF กับผู้ให้บริการส่วนตัว 

• ร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีน

• แจ้งให้กรมสรรพากรแห่งประเทศอินเดียทราบถึงสถานะของคุณในฐานะนายจ้าง

• รับวีซ่าหรือใบอนุญาตทํางานที่เหมาะสมสําหรับพนักงานที่ไม่ได้มีถิ่นพํานักในฮ่องกง

• ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคํานวณค่าจ้าง เงินสมทบ MPF และสิทธิ์ตามกฎหมาย

• เก็บบันทึกข้อมูลบัญชีเงินเดือน การลางาน และข้อมูลพนักงานอย่างถูกต้อง

การจัดตั้งบริษัทสาขาในฮ่องกงอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในฮ่องกงโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในฮ่องกง

กระบวนการจ้างงานในฮ่องกงจะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในฮ่องกง

สร้างรายละเอียดงาน รวมถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โฆษณางานต้องไม่มีภาษาหรือเกณฑ์การเลือกปฏิบัติใด ๆ โดยพิจารณาจากเพศ สถานภาพสมรส การตั้งครรภ์ สถานะครอบครัว ความทุพพลภาพ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีการรับรองคุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริง (GOQ)

โฆษณางานทั้งหมดจะต้องเป็นจริง การบิดเบือนหน้าที่ เงินเดือน หรือผลประโยชน์ อาจส่งผลให้ได้รับบทลงโทษที่รุนแรง (ไม่เกิน 500,000 เหรียญฮ่องกงและโทษจําคุกห้าปี)

 JobsDB, CTgoodjobs และ LinkedIn เป็นไซต์งานยอดนิยมในฮ่องกง

2. การประเมินการสมัครงานในฮ่องกง

ตรวจสอบใบสมัครและ CV ไปยังผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อผู้สมัครที่ตรงตามข้อกําหนดของงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามคําสั่งว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล (ความเป็นส่วนตัว) (PDPO) เมื่อเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลผ่านการโฆษณางาน

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในฮ่องกง

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและดําเนินการตรวจสอบประวัติตาม ระเบียบว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล (ความเป็นส่วนตัว) ของฮ่องกง หากเกี่ยวข้อง

4. การเสนองานในฮ่องกง

ยื่นข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษร คุณควรระบุเงินเดือน สวัสดิการ และรายละเอียดการจ้างงาน ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนกลาง

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮ่องกง

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณในแผน MPF และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดตั้งทั้งเงินสมทบของนายจ้างและพนักงาน จัดให้มีการปฐมนิเทศเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน และหน้าที่ในงาน ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการติดตามเวลา

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฮ่องกง

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในฮ่องกงเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่ท่านจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับจ้างอิสระในฮ่องกง

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในฮ่องกง นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในฮ่องกง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• มอบสิทธิและผลประโยชน์ในการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดอย่างย้อนหลัง 

• ค่าปรับจากกรมแรงงานสูงถึง HKD 350,000

• พบข้อกล่าวอ้างจากแรงงานที่ถูกจัดประเภทผิดผ่านศาลแรงงาน

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในฮ่องกง

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฮ่องกงด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจไปยังฮ่องกงของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้