คู่มือการจ้างงานในลิทัวเนีย

ด้วยกฎระเบียบและนโยบายภาษีที่เป็นมิตรกับธุรกิจ พนักงานที่มีการศึกษา การสนับสนุนของรัฐบาล และภาคการเงินและเทคโนโลยีที่มีชีวิตชีวา ลิทัวเนียจึงเต็มไปด้วยศักยภาพในการเป็นบริษัทที่เติบโตในระดับสากล ในปัจจุบัน  ประเทศนี้อยู่ในอันดับ27thที่ “ประเทศที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจ” อันทรงเกียรติของ 161 Forbes

หากบริษัทของคุณกําลังพิจารณาการเติบโตทั่วโลก คุณจะต้องเริ่มคิดเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานของคุณ ในการเริ่มต้นใหม่ เราได้พัฒนาคู่มือนี้เพื่อการจ้างงานในลิทัวเนีย สํารวจหัวข้อเหล่านี้เพื่อเรียนรู้สิ่งสําคัญของประมวลแรงงานลิทัวเนีย และรับเคล็ดลับสําคัญสําหรับการสร้างทีมในประเทศบอลติกที่สวยงามแห่งนี้

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในลิทัวเนีย

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน บริษัทของคุณจะต้องมีข้อมูลที่ถูกต้องและครอบคลุมเกี่ยวกับการจ้างงานในลิทัวเนียในหลายด้าน คุณจะต้องพิจารณาสัญญา ข้อกําหนดการเลิกจ้าง เงินเดือนและภาษี ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การประกอบแรงงาน และการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายแรงงานใหม่

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

กฎหมายลิทัวเนีย กําหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานทุกคน สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนเป็นเรื่องปกติ และสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนจะได้รับอนุญาตเป็นเวลาสองปีหรือห้าปี  ทั้งนี้ระยะเวลาขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะปฏิบัติงานเพียงงานเดียวหรือหลายงาน สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสําหรับงานประเภทถาวรต้องไม่เกิน20ร้อยละของสัญญาทั้งหมดของบริษัท

ไม่ว่าประเภทใด สัญญาแต่ละฉบับจะต้องกําหนดสถานที่ทํางาน ความรับผิดชอบในตําแหน่งงาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ระยะเวลาทดลองงาน และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน

กฎหมายลิทัวเนียอนุญาตให้ช่วงทดลองงานสูงสุดสามเดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างสามารถทําได้โดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน หลังจากนั้น พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาของตนได้โดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร14ล่วงหน้า วัน บริษัทสามารถบอกเลิกสัญญาของพนักงานได้โดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดจะต้องได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาการจ้างงานของตน ผู้ที่ทํางานให้กับนายจ้างของตนเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีควรได้รับค่าจ้างหนึ่งเดือน ผู้ที่ทํางานนานขึ้นควรได้รับมากกว่านี้ เช่น พนักงานที่ทํางานให้นายจ้างเป็นเวลา20หลายปีหรือมากกว่า ควรได้รับค่าจ้างหกเดือน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

นายจ้างในลิทัวเนียมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินเดือน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีส่วนใน19.5เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินของตนให้กับกองทุนประกันสังคม

นายจ้างต้องบริจาคประกันสังคมเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของบัญชีเงินเดือนของตน:

• ภาษีประกันสังคม: 1.45 ร้อยละถึง2.71เปอร์เซ็นต์
• เงินสมทบกองทุนการจ้างงานระยะยาว:0.16 เปอร์เซ็นต์
• เงินสมทบกองทุนที่รับประกัน:0.16 เปอร์เซ็นต์

นอกจากนี้ พนักงานยังต้องชําระภาษีเงินได้20ร้อยละของรายได้ใดๆ ที่ต่ํากว่า EUR 82,162 อัตราภาษีเพิ่มขึ้นเป็น32เปอร์เซ็นต์สําหรับรายได้ใดๆ ที่เกินกว่านั้น

อัตราภาษีนิติบุคคลในลิทัวเนียค่อนข้างต่ําที่15เปอร์เซ็นต์

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ําในลิทัวเนียคือ ยูโร642ต่อเดือน กระทรวง ประกันสังคมและแรงงานได้เสนอที่จะยกตัวเลขดังกล่าวขึ้นเป็นยูโร730ใน 2022 บริษัทของคุณอาจต้องการตรวจสอบงบประมาณรัฐสภาเป็นประจําเพื่อพิจารณาว่าค่าจ้างขั้นต่ํามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในลิทัวเนียประกอบด้วย 40 ชั่วโมง - แปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าวัน อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคน รวมถึงพนักงานในบริการดูแลสุขภาพ การดูแลเด็ก และบริการสื่อสารบางอย่าง สามารถทํางาน24ต่อเนื่องได้นานถึง ชั่วโมง

มิฉะนั้น การทํางานล่วงเวลามักจะเป็นสิ่งต้องห้าม เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้น จากนั้น การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตราบใดที่ไม่เกิน 48 ชั่วโมงในเจ็ดวัน การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในระหว่างสองวันหรือ120ชั่วโมงต่อปีติดต่อกัน

4. การลาและสวัสดิการ

พนักงานควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุด13ราชการของลิทัวเนีย พวกเขา มักจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่สัปดาห์ต่อปีและใช้เวลาอย่างน้อย 14 วันต่อครั้ง หากพวกเขาเป็นบิดามารดาเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ํากว่า 14พวกเขาต้องได้รับวันลาประจําปี35โดยได้รับค่าจ้าง

พนักงานของลิทัวเนียควรลาป่วยทุกปี ในช่วงสองวันแรกของการเจ็บป่วย พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ80100เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติจากบริษัท จากวันที่สามถึงวันที่เจ็ดของการเจ็บป่วย พวกเขาควรได้รับ40เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติ หลังจากนั้น พวกเขาจะได้รับเงินลาป่วยเป็น80เปอร์เซ็นต์ผ่านกองทุนประกันสังคมของรัฐลิทัวเนีย

พนักงานอาจขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ120ติดต่อกันเป็นเวลาหลายวันโดยไม่เสี่ยงต่อการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ มารดาชาวลิทัวเนียควรได้รับวันลา70คลอดก่อนคลอดและอีก56วันต่อมา พวกเขาได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าลาคลอดผ่านกองทุนประกันสังคมของรัฐ มารดา บิดา ปู่ย่าตายาย และญาติอื่นๆ ที่เป็นผู้ดูแลหลักของเด็ก มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เช่นกัน

ลิทัวเนียมีการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ และพนักงานทุกคนในลิทัวเนียต้องลงทะเบียนกับกองทุนการดูแลสุขภาพของบริษัทของตน รัฐครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลจํานวนมาก แต่ไม่ใช่ค่ารักษาทางทันตกรรม นายจ้างสามารถเสนอการประกันภัยทางทันตกรรมได้หากพวกเขาเลือก พร้อมกับการประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ไม่ได้เปิดเผยตัวตน

โดยทั่วไป บริษัทในลิทัวเนียจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น โทรศัพท์ รถยนต์ และเบี้ยเลี้ยงค่าฟิตเนส

5. ตลาดงานและการให้ความรู้เกี่ยวกับแรงงาน

ตลาดงานในลิทัวเนียมีเสถียรภาพค่อนข้างมาก อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น17.81เปอร์เซ็นต์ใน 2010 และลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่นั้นมา ทําให้อัตราว่างงานลดลงเป็น6เปอร์เซ็นต์ใน 2018 และ 2019 Covid-19 การระบาดใหญ่เห็นอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น20208.43เปอร์เซ็นต์อีกครั้ง

ระดับการศึกษาของแรงงานในลิทัวเนียกําลังเพิ่มขึ้นตามระดับการศึกษาของประชากรโดยรวม หากบริษัทของคุณต้องการพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมและมีความรู้ คุณมีแนวโน้มที่จะพบกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่งในลิทัวเนีย ประมาณ16เปอร์เซ็นต์ของประชากร ในลิทัวเนียได้เสร็จสิ้นโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว

คนรุ่นเยาว์มีแนวโน้มที่จะจบการศึกษาอย่างเป็นทางการมากกว่าคนรุ่นก่อน ๆ นับแต่ปี ค.ศ. 2018432019 ชาวลิทัวเนียที่อายุ25ศึกษา64 ถึงระดับอุดมศึกษา ในขณะที่ 56ร้อยละของชาวลิทัวเนียที่อายุ2534ศึกษาถึงระดับอุดมศึกษา

การบรรลุความสําเร็จทางการศึกษาในลิทัวเนียมีความสัมพันธ์อย่างมากกับโอกาสการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น ณ วันที่ 201893ร้อยละของผู้ใหญ่ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการว่าจ้าง อัตราการจ้างงานสําหรับผู้ใหญ่ที่มีเฉพาะการศึกษาระดับมัธยมศึกษาคือ16เปอร์เซ็นต์ที่ต่ํากว่า พนักงานที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรียังได้รับมากกว่าแรงงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเท่านั้นถึง 55 เปอร์เซ็นต์

6. การแก้ไขรหัสแรงงานเมื่อไม่นานมานี้

เพื่อตอบสนองต่อCovid-19การระบาดใหญ่ รัฐสภาของลิทัวเนียได้นําการเปลี่ยนแปลงประมวลหลักแรงงานมาหลายฉบับ ต่อไปนี้คือหัวข้อสําคัญเกี่ยวกับการแก้ไขเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการระบาดใหญ่ที่บริษัทของคุณต้องพิจารณาเมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในลิทัวเนีย:

1. การคุ้มครองสุขภาพของพนักงานใหม่: ก่อนหน้านี้ นายจ้างอาจเลือกปฏิบัติตามกฎหมายต่อพนักงานที่มีสภาวะด้านสุขภาพ ตราบใดที่สภาวะดังกล่าวไม่ถึงระดับความทุพพลภาพ ในตอนนี้ การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเป็นการกระทําที่ผิดกฎหมาย
2. การลาที่เพิ่มขึ้น: การแก้ไขเพิ่มเติมใหม่ยังกําหนดให้นายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานขอลาพักร้อนประจําปี หากคําขอนั้นมาจากสภาวะสุขภาพที่ได้รับการยืนยันโดยบุคลากรทางการแพทย์ นายจ้างต้องให้การลานี้แม้ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานใหม่หรือคําขอไม่สอดคล้องกับกําหนดการลาอย่างเป็นทางการของนายจ้างก็ตาม
3. การทํางานระยะไกลสําหรับสภาวะสุขภาพ: พนักงานมีสิทธิ์ทํางานจากระยะไกลอย่างน้อยหนึ่งในห้าของเวลา นายจ้างต้องปฏิบัติตามคําขอของพนักงานสําหรับการทํางานระยะไกล ตราบใดที่คําขอนั้นมาจากสภาวะสุขภาพที่ได้รับการยืนยันโดยบุคลากรทางการแพทย์และจะไม่ส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายที่มากเกินไป
4. การจ่ายเงินมากขึ้นสําหรับการเลิกจ้างเนื่องจากสภาวะสุขภาพ: หากสภาวะสุขภาพของพนักงานทําให้พวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบของตนได้ บริษัทก็สามารถเลิกจ้างพวกเขาได้ ตราบใดที่พวกเขาให้ค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเดือน การเปลี่ยนแปลงนี้จะเพิ่มข้อกําหนดของค่าตอบแทนก่อนหน้านี้เป็นสองเท่า และให้ความมั่นคงทางการเงินเพิ่มขึ้นสําหรับพนักงานที่มีความท้าทายด้านสุขภาพ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลิทัวเนีย

ปัจจัยต่าง ๆ เช่น นโยบายของบริษัทคุณเกี่ยวกับแพคเกจสวัสดิการ โบนัส และเบี้ยเลี้ยง จะเป็นตัวพิจารณาค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างบุคคลในลิทัวเนีย โดยทั่วไปแล้ว บริษัทของคุณจะต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อมดังนี้:

• ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนบริษัท
• ประกาศรับสมัครงาน
• ค่าธรรมเนียมบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร
• เครื่องมือจัดการผู้สมัคร
• การตรวจสอบก่อนการจ้างงาน
• การเดินทางเพื่อสัมภาษณ์
• ค่าตอบแทนโดยตรง
• สิทธิประโยชน์ รวมถึงความคุ้มครองด้านสุขภาพเพิ่มเติม
• โบนัส
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ในลิทัวเนีย โบนัสตามผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องปกติ ขณะที่คุณมีงบประมาณในการว่าจ้างพนักงานใหม่ในลิทัวเนีย โปรดจําไว้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะต้องให้รางวัลพนักงานของคุณสําหรับการทํางานอย่างหนักในแต่ละปีเพื่อให้บริษัทของคุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมทางธุรกิจของลิทัวเนีย

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในลิทัวเนีย

เมื่อคุณเริ่มว่าจ้าง โปรดคํานึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสองสามประการเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและช่วยให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการสําหรับการจ้างงานในลิทัวเนียอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: ภาษาราชการคือภาษาลิทัวเนีย ซึ่งมากกว่า80ร้อยละของชาวลิทัวเนียพูดเป็นภาษาแรก โปแลนด์และรัสเซียก็ค่อนข้างธรรมดาในภาษาแรก บริษัทของคุณควรใช้ลิทัวเนียในการสื่อสารอย่างเป็นทางการ เช่น สัญญาจ้างงาน และแปลเป็นภาษาอื่นหากจําเป็น นอกจากนี้ คุณควรให้ข้อมูลเงินเดือนและสิทธิประโยชน์เป็นยูโร
• สํารวจกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย: บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งทํางานร่วมกับสํานักงานแลกเปลี่ยนแรงงานของรัฐเพื่อสรรหาบุคลากรใหม่ บริษัทของคุณยังอาจเป็นพันธมิตรกับบริษัทสรรหาบุคลากรที่เป็นบุคคลภายนอก อิงกับผู้ติดต่อส่วนบุคคลสําหรับการสรรหาบุคลากรแบบปากต่อปาก หรือโฆษณาบนกระดานรับสมัครงานออนไลน์ เว็บไซต์สรรหาบุคลากร หรือเว็บไซต์ของบริษัทคุณ
• ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: กฎหมายลิทัวเนียห้ามการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ ถิ่นกําเนิด ครอบครัวหรือสถานภาพสมรส สถานะทางสังคม ความเชื่อ หรือการเป็นสมาชิกในกลุ่มสาธารณะหรือกลุ่มทางการเมือง บริษัทของคุณไม่ควรถามคําถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ หรือพิจารณาคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในการตัดสินใจจ้างงาน
• ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA): ลิทัวเนียมีสหภาพแรงงานหรือ CBA ค่อนข้างน้อย แต่ถึงกระนั้น บริษัทของคุณควรตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรม เพื่อพิจารณาว่า CBA ใดที่อาจส่งผลต่อเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของคุณ
• ขอตรวจสุขภาพ: การตรวจร่างกายก่อนการจ้างงานเป็นข้อบังคับในประเทศลิทัวเนีย หากบริษัทของคุณว่าจ้างพนักงานที่อายุต่ํากว่า 18, มีตําแหน่งที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่ออาชีวอนามัย หรือจะทํางานในเวลากลางคืนหรือทํางานเป็นกะทํางาน อย่าลืมทําตามขั้นตอนที่จําเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าทีมมีสุขภาพดี

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในลิทัวเนียอย่างไร

ในการว่าจ้างพนักงานชาวลิทัวเนีย บริษัทของคุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จะว่าจ้างพวกเขากลยุทธ์ทั่วไป อย่างหนึ่งคือ การสร้างบริษัทย่อยในลิทัวเนีย บริษัทของคุณจัดตั้งส่วนขยายของลิทัวเนียในพื้นที่ที่คุณสามารถควบคุมได้จากประเทศบ้านเกิดของคุณ

ในการสร้างบริษัทย่อย ก่อนอื่นคุณต้องกําหนดวิธีการรวมกิจการ ลิทัวเนียมีตัวเลือกมากมายสําหรับการรวมกิจการอย่างเป็นทางการ รวมถึงบริษัทจํากัดมหาชน บริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) สํานักงานสาขา และสํานักงานตัวแทน บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่รวมกิจการเป็น LLC เนื่องจากโอกาสที่เพิ่มขึ้นและความเสี่ยงน้อยที่สุดที่โครงสร้างนี้นําเสนอ

อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งสํานักงานสาขาในลิทัวเนีย สามารถดําเนินการตามขั้นตอนการว่าจ้างในลิทัวเนียที่ หนักหน่วงและมีราคาแพง หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณต้องทํางานที่จําเป็นหลายงานให้เสร็จ:

• แต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งต้องเป็นพลเมืองชาวลิทัวเนียตามธรรมชาติ และผู้ถือหุ้นหนึ่งคน
• เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท
• การฝากเงินขั้นต่ําของหุ้นจํานวน EUR 2,500
• การลงทะเบียนกับบริษัทและคณะกรรมการกองทุนประกันสังคมของรัฐ
• การลงทะเบียนกับผู้ตรวจสอบภาษีของรัฐเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้ เสียภาษีและหมายเลขภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
• การรับหมายเลขการลงทะเบียนและใบรับรองการลงทะเบียนที่ไม่ซ้ํากันของคุณ
• การได้รับตราประทับอย่างเป็นทางการซึ่งหมายความว่าบริษัทสาขาของคุณสามารถเริ่มปฏิบัติการได้
• การขอวีซ่าพนักงานระหว่างประเทศและใบอนุญาตทํางาน หากจําเป็น

ระยะเวลาระหว่างการเปิดบัญชีธนาคารของบริษัทของคุณ และรับตราประทับอย่างเป็นทางการของบริษัทสาขาโดยทั่วไปอยู่ที่ประมาณสามสัปดาห์ ในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว คุณไม่สามารถว่าจ้างพนักงานหรือทําให้บริษัทของคุณทํางาน

อีกทางหนึ่ง หลายบริษัทลดข้อกำหนดเหล่านี้และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องให้เหลือน้อยที่สุดโดยทำงานร่วมกับนายจ้างที่มีประวัติเช่น Globalization Partners .

Globalization Partners มีนิติบุคคลที่น่าเชื่อถือในลิทัวเนียอยู่แล้ว ดังนั้นการเป็นพันธมิตรกับเราจะช่วยให้คุณลดขั้นตอนการลงทะเบียนและอยู่ในงบประมาณของคุณ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platformเพื่อจ้างพนักงานระหว่างประเทศ แล้วเพิ่มพวกเขาลงในทีมของคุณ เพื่อช่วยเร่งการดําเนินงานใหม่ของคุณ

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในลิทัวเนีย

โชคดีที่บริษัทข้ามชาติหลายแห่ง เทคโนโลยีระยะไกลทําให้การจ้างงานจากทั่วโลกมีประสิทธิภาพและสามารถจัดการได้ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการใช้ประโยชน์สูงสุดจากกระบวนการจ้างงานทางไกลของคุณในลิทัวเนีย:

• ฝึกฝนและเตรียมตัว: หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุด ในการนําเสนอภาพลักษณ์แบบมืออาชีพสําหรับการสัมภาษณ์ทางไกลคือการเตรียมพร้อมล่วงหน้า ตรวจสอบอีกครั้งว่าเทคโนโลยีทั้งหมดของคุณกําลังทํางาน และฝึกฝนด้วยแพลตฟอร์มระยะไกลของคุณ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้อย่างราบรื่น และรู้ว่าต้องทําอย่างไรหากมีข้อขัดข้องทางเทคนิคเกิดขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องพูดคุยกับสมาชิกในทีมที่จ้างงานของคุณล่วงหน้าเพื่อให้พวกเขาทราบว่าควรให้ความสําคัญกับหัวข้อและคําถามใด
• จัดลําดับความสําคัญของการสื่อสารแบบสองทาง: เมื่อคุณสัมภาษณ์จากทางไกล คุณอาจเห็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดหากคุณส่งเสริมการสื่อสารที่ซื่อสัตย์จากทั้งสองฝ่าย อย่าลืมถามผู้สมัครจากทางไกลว่าพวกเขามีคําถามอะไรสําหรับคุณบ้าง และให้พื้นที่แก่พวกเขาในการเชื่อมโยงสิ่งที่พวกเขากําลังมองหาในนายจ้างใหม่ การทําเช่นนี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงความเหมาะสมและสร้างทีมที่คงอยู่ยาวนาน
• จัดเตรียมพื้นที่สําหรับการประชุมแบบตัวต่อตัวที่สําคัญ: การสื่อสารทางไกลมักจะเป็นตัวเลือกที่มีเหตุผลมากที่สุดสําหรับการจ้างงานครั้งแรกของคุณ อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะหลังของกระบวนการจ้างงานแบบรอบด้าน ให้พิจารณาให้ผู้บริหารคนหนึ่งของคุณออกไปพบปะกับผู้สมัครด้วยตนเอง การรวมขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณส่งข้อความต้อนรับและการลงทุนในขณะที่ยังคงปรับปรุงกระบวนการจ้างงานโดยรวมของคุณ

ลดความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศด้วยเทคโนโลยีจาก Globalization Partners

เมื่อถึงเวลาที่บริษัทของคุณต้องสร้างทีมใหม่ในลิทัวเนีย ร่วมงานกับ Globalization Partners . Global Employment Platformที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราช่วยให้คุณสามารถเอาชนะอุปสรรคในการจ้างงานระหว่างประเทศและทําให้การดําเนินงานใหม่ของคุณดําเนินไปได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น

ด้วยเทคโนโลยีของเรา บริษัทของคุณสามารถจ้างพนักงานใหม่และดําเนินการชําระเงินของตนได้จากทุกที่ในโลกด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง การปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภาษีและแรงงานในประเทศของเรายังช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศลิทัวเนีย

ขอใบเสนอราคาวันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างเทคโนโลยีของเราในลิทัวเนีย