คู่มือการจ้างงานในเม็กซิโก

ด้วยประชากรประมาณ 131,946,900 คน เม็กซิโกจึงเป็นประเทศที่สิบเอ็ดที่มีประชากรมากที่สุดในโลก มีวิทยากรชาวสเปนทั่วโลกจํานวนมากที่สุด และมีพนักงานที่มีทักษะในการผลิตยานยนต์ อากาศยาน ไอที และอิเล็กทรอนิกส์

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในเม็กซิโก คู่มือของเราสามารถแนะนําคุณตลอดกระบวนการนี้

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเม็กซิโก

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเม็กซิโกเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเม็กซิโกและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเม็กซิโก และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia 

มาดูกันที่เจ็ดสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก

1. ความหลากหลายทางภาษา

เม็กซิโกมีภาษาประจําชาติ 69 ภาษา รวมถึงภาษาสเปน ประชากรส่วนใหญ่พูดภาษาสเปน เป็นภาษาเริ่มต้นสําหรับการดําเนินการของรัฐและกฎหมายทั้งหมด บางคนยังพูดภาษาพื้นเมืองและ/หรือภาษาอังกฤษ ความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษสูงกว่า ในรัฐชายแดน เช่น Nuevo León

ภาษาสเปนเป็นภาษา ที่พูดมากที่สุดเป็นอันดับสี่ของโลก ดังนั้นเม็กซิโกจึงเป็นจุดเริ่มต้นเชิงกลยุทธ์ในการเชื่อมต่อกับวิทยากรชาวสเปนกว่า 500 ล้านคนทั่วโลก โปรดจําไว้ว่ามีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างภาษาสเปนเม็กซิโกกับภาษาสเปนที่ใช้ในประเทศอื่น ๆ เช่น สเปน

2. สัญญาจ้างงาน

การจ้างงานตามความสมัครใจไม่มีผลบังคับใช้กับเม็กซิโก ข้อตกลงการจ้างงานเป็นข้อบังคับ แม้ว่าข้อตกลงทางวาจาสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานและปกป้องสิทธิของพนักงานได้ แต่ข้อกําหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานต้องจัดทําเป็นเอกสารไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ที่กล่าวว่า คุณควรสร้างสัญญาการจ้างงานที่มีรายละเอียดส่วนบุคคลของพนักงานและรายละเอียดงาน 

หนึ่งในเงื่อนไขที่สําคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญา ระยะเวลาในสัญญามีสามประเภท ได้แก่ ไม่จํากัดระยะเวลา โครงการ และตามฤดูกาล สัญญาส่วนใหญ่ไม่มีกําหนด หมายความว่าไม่ได้กําหนดวันที่สิ้นสุดสําหรับงาน แรงงานในเม็กซิโกได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเม็กซิโก เงื่อนไขสัญญาใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิ์เหล่านี้จะไม่ถูกต้อง 

เหตุผลหนึ่งที่ทําให้สัญญาจ้างงานมีความสําคัญมากในเม็กซิโกคือ เนื่องจากไม่มีประกันการว่างงาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหากพวกเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ ดังนั้นข้อตกลงตามสัญญาจึงให้ความมั่นคงแก่พนักงาน หากพนักงานพิสูจน์ได้อย่างรวดเร็วว่าไม่เหมาะสมกับงาน คุณสามารถยุติการจ้างงานของพวกเขาในช่วงระยะเวลาทดลองงานโดยไม่มีผลกระทบ

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในเม็กซิโก

3. สัปดาห์การทํางานและค่าแรงขั้นต่ํา

เม็กซิโกกำหนดกะการทำงานที่แตกต่างกันสามกะ กะกลางวัน เมื่อพนักงานสํานักงานส่วนใหญ่ทํางาน เท่ากับ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มักจะกินเวลาหกวัน พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวัน โดยทั่วไปจะเป็นวันอาทิตย์ และพักอย่างน้อย 30-minute ครั้งในระหว่างวันทํางาน บางบริษัทอาจเลือกย่อ 48 ชั่วโมงเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ หรือใช้เวลาน้อยกว่ามาตรฐาน 48 ชั่วโมง รัฐบาลได้ประกาศแผนที่จะค่อย ๆ ลดสัปดาห์การทํางาน ลงเป็น 40 ชั่วโมง ภายในปี 2030

พนักงานที่ทํางานมากกว่า 48 ชั่วโมงในหกวันทํางานจะได้รับค่าล่วงเวลาสําหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านี้ มีการจํากัดชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาเพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงาน ในปี 2025 เม็กซิโกเพิ่ม ค่าแรงขั้นต่ํา ทั่วไปเป็น MXN 278.80 ต่อวัน ค่าแรงขั้นต่ําในเขตปลอดชายแดนตอนเหนือเพิ่มขึ้นเป็น MXN 419.88

4. การลาที่ต้องการ

เม็กซิโกมีวันหยุดประจำชาติ 7 วันโดยมีวันหยุดวันที่ 8 เป็นวันเลือกตั้งทุก ๆ 6 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเหล่านี้ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับวันลาพัก ร้อนที่ได้รับค่าจ้างสิบสองวัน หลังจากทํางานมาหนึ่งปี หลังจากนั้นพวกเขาจะได้รับวันพักผ่อนอีกสองวันต่อปี หลังจากทํางานครบหกปี วันหยุดพักร้อนจะเพิ่มขึ้นสองวันในทุกๆ ห้าปี

นอกจากจะได้รับเงินเดือนปกติของตนในช่วงวันหยุดแล้ว พนักงานยังจะได้รับโบนัสวันหยุด หรือ การลาพักร้อนของ prima โบนัสนี้ต้องมี อย่างน้อย 25% ของค่าจ้างมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ลาป่วย พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติเพียงบางส่วนเท่านั้น 

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

5. โบนัสประจําปีและการแบ่งผลกําไร

โบนัสประจําปีใกล้วันหยุดคริสต์มาส เป็นข้อบังคับตามกฎหมายในประเทศเม็กซิโก นายจ้างต้องให้สิ่งที่เรียกว่า aguinaldo หรือเงินเดือน 13th เงินเดือนแก่พนักงานในแต่ละปีภายในวันที่ 20 ธันวาคม บริษัทที่ข้ามข้อกําหนดนี้จะต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก กัวนิลโด ควรเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน

โบนัสอีกอย่างหนึ่งที่คนงานในเม็กซิโกมีสิทธิ์ได้รับคือการแบ่งผลกําไร หลังจากที่บริษัทดําเนินงานมาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว บริษัทจะต้องแบ่งปัน ผลกําไรก่อนหักภาษี 10% กับพนักงาน 

6. การหักเงินค่าจ้าง 

นายจ้างในเม็กซิโกหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นี่คือส่วนหนึ่งของการคาดการณ์ถึง sobre la renta (ISR) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าที่มีผลใช้กับรายได้ของพนักงาน นายจ้างต้องคํานวณและระงับจํานวน ISR ที่เหมาะสมตามเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน โบนัส และสิทธิประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีอื่น ๆ จํานวนเงินที่หักไว้จะถูกส่งให้กับบริการบริหารภาษีเม็กซิโก (SAT) ทุกเดือน 

นายจ้างต้องหักเงินจํานวนหนึ่งเพื่อรับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคม นายจ้าง มีส่วนหลัก ในการประกันสังคม ซึ่งโดยทั่วไปจะมีช่วงตั้งแต่ 22% ถึง 38% แต่พนักงานมีส่วนสําคัญเช่นกัน

7. การจัดประเภทบริษัทขนส่งตามแอป

ในเม็กซิโก ผู้ขนส่งที่ทํางานผ่านแพลตฟอร์มที่ใช้แอป จะถือว่าเป็นพนักงานของแพลตฟอร์มเหล่านั้น กฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องบริษัทขนส่งและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มดิจิทัล แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ทําหน้าที่เป็นนายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการทํางานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน และปฏิบัติตามกฎของกฏหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสําหรับข้อตกลงการจ้างงาน 

อย่างไรก็ตาม เฉพาะผู้ให้บริการขนส่งที่มีรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับหรือมากกว่าค่าแรงขั้นต่ําต่อวันของเม็กซิโกเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับประกันสังคมและสวัสดิการ ผู้ขนส่งที่ไม่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ํารายเดือนนี้จะได้รับการจัดประเภทเป็นแรงงานอิสระ พวกเขาจะได้รับการประกันภัยพื้นฐานสําหรับอุบัติเหตุส่วนบุคคลเท่านั้น โดยไม่คํานึงถึงรายได้

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเม็กซิโก

เมืองเม็กซิกันบางเมืองเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเม็กซิโกคือ:

• เม็กซิโกซิตี้ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด มีแรงงานจํานวนมากและหลากหลาย และเป็นศูนย์กลางทางการเงินและธุรกิจ อุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ เทคโนโลยี อีคอมเมิร์ซ และการผลิต

• Monterrey มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง เป็นศูนย์กลางการผลิตที่สําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักร อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สําหรับผู้บริโภค กระจก เหล็ก และซีเมนต์

• กวาดาลาฮารา เป็นที่รู้จักกันในชื่อซิลิคอนวัลเลย์แห่งเม็กซิโก เมืองนี้เป็นผู้นําด้านเทคโนโลยี การพัฒนาซอฟต์แวร์ การผลิตอิเล็กทรอนิกส์ และศูนย์บริการทางโทรศัพท์

• Tijuana เป็นเมืองสําคัญสําหรับการผลิต โดยเฉพาะใน มากิลาโดรา โรงงานเหล่านี้เป็นโรงงานผลิตในเม็กซิโกที่มีสถานที่บริหารจัดการของบริษัทแม่ในสหรัฐฯ ใน มากิลาโดรา ช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้รับประโยชน์จากแรงงานของเม็กซิโก และยังได้รับประโยชน์จากการทําธุรกิจในสหรัฐฯ อีกด้วย 

• Querétaro กําลังเติบโตอย่างรวดเร็วในภาคการบิน ยานยนต์ และเทคโนโลยี เมืองนี้ดึงดูดบริษัทระดับประเทศและนานาชาติ และมีฐานบุคลากรที่แข็งแกร่งในด้านวิศวกรรม

• Puebla เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับอุตสาหกรรมยานยนต์และการผลิต โดยมีโรงงานสําคัญจาก Volkswagen และ Audi

อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเม็กซิโกช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก ได้แก่: 

• การผลิตยานยนต์: เม็กซิโกเป็นหนึ่งในผู้ผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์รายใหญ่ที่สุดในโลก ผู้ผลิตรถยนต์ รายใหญ่ เช่น General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW และ Mercedes-Benz มีโรงงานและสถานวิจัยในประเทศ บทบาทสําคัญในภาคธุรกิจนี้ ได้แก่ วิศวกรการผลิต วิศวกรไฟฟ้า และวิศวกรเครื่องกล

• การบินและอวกาศ: อุตสาหกรรมการบินและอวกาศกําลังเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Querétaro ซึ่งบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องบินและให้บริการซ่อมบํารุง Bombardier และ Boeing ได้จัดตั้งโรงงานผลิตที่นี่ บทบาทที่สําคัญ ได้แก่ วิศวกร ช่างเชื่อม และผู้ประกอบ

• อิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์ไฟฟ้า: เม็กซิโกส่งออกอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น โทรทัศน์ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์โทรคมนาคม บริษัทอย่าง Samsung, LG และ Sony มีโรงงานผลิตในเม็กซิโก สาขานี้ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมจํานวนมาก

• IT: เทคโนโลยีสารสนเทศกําลังขยายตัว โดยมีหลายบริษัทที่มุ่งเน้นการพัฒนาซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชันมือถือ บริการคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ Guadalajara เป็นศูนย์เทคโนโลยีที่สําคัญ บทบาทที่สําคัญ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และสถาปนิกระบบคลาวด์

น้ํามันและก๊าซ: เม็กซิโกมีแหล่งสํารองน้ํามันขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมปิโตรเลียมที่มีชื่อเสียง ซึ่งรวมถึงการสกัด การกลั่น และปิโตรเคมี บริษัท PEMEX เป็นผู้เล่นที่สําคัญที่สุดในภาคธุรกิจนี้ บทบาทหลัก ได้แก่ วิศวกร นักธรณีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการขุดเจาะและการปฏิบัติการหลุมเจาะ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเม็กซิโก ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การวิจัย: กําหนดสถานที่ในเม็กซิโกที่คุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณ และศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกําหนดใด ๆ สําหรับอุตสาหกรรมของคุณ

• การจัดตั้งฝ่ายกฎหมาย: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) คุณจะต้องมีนิติบุคคลตามกฎหมายในเม็กซิโกที่จดทะเบียนกับสถาบันประกันสังคม (IMSS) และ SAT การก่อตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยจะทําให้คุณต้องเสียเงิน

• กระดานประกาศรับสมัครงาน: การโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณบนกระดานประกาศสาธารณะหรือกระดานประกาศเฉพาะอุตสาหกรรมก็อาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน แม้ว่าคุณอาจพบตัวเลือกฟรีก็ตาม 

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบประวัติถูกต้องตามกฎหมายในเม็กซิโก แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้สมัครและจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูล การใช้เวลาทำการตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครและรับรองว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในเม็กซิโกก็สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายให้คุณแทบทั้งสิ้น

• นักแปล: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษาสเปน และนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ ให้พิจารณาขอความช่วยเหลือจากนักแปล นักแปลสามารถช่วยในเรื่องการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริงได้ แต่สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดในเม็กซิโก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ระหว่าง 24% ถึง 38% อัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน การจัดประเภทความเสี่ยงด้านการทํางานของนายจ้าง และอัตราภาษีเงินเดือนของรัฐ Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่า 13 ปีของ G-P พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลกฎหมายการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในเม็กซิโกอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเม็กซิโก:

• สาขาหรือบริษัทย่อย: หากคุณต้องการจัดตั้งสํานักงานทางกฎหมายในเม็กซิโก คุณจะต้องจัดตั้ง สาขาหรือบริษัทย่อย สาขาเป็นส่วนต่อขยายของบริษัทของคุณ ในขณะที่สาขาย่อยทำงานอย่างอิสระมากกว่า หากต้องการจ้างพนักงานประจําในเม็กซิโกโดยไม่ตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง ให้ใช้ G-P EOR คุณสามารถสร้างทีมของคุณในเม็กซิโกในราคาที่ถูกลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ 

• เอกสารทางกฎหมาย: เอกสารทั้งหมดที่คุณส่งเพื่อจัดตั้งบริษัทของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมายเป็นภาษาสเปน หากคุณไม่มีพนักงานที่สามารถสร้างเอกสารเหล่านี้และอ่านคําแนะนําจากรัฐบาลเม็กซิโก คุณจะต้องมีนักแปล ตามหลักการแล้ว คุณควรมีทนายความในเม็กซิโกเพื่อช่วยคุณสร้างเอกสารเหล่านี้ เช่น หนังสือก่อตั้งบริษัท คุณจำเป็นจะต้องรับรองเอกสารอีกด้วย

• การลงทะเบียน: คุณจะต้องลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับหน่วยงานของรัฐ โดยเริ่มจากการลงทะเบียนชื่อธุรกิจของคุณกับกระทรวงกิจการภายนอก (SRE) คุณจะต้องจดทะเบียนกับทางสำนัก National Business Information Registry จากกรมการค้าระหว่างประเทศ (Department of Trade), SAT, IMSS และสถาบันสินเชื่อเพื่อการเคหะสำหรับแรงงานในภาคเอกชน (National Workers Housing Fund (INFONAVIT)) คุณอาจจะต้องลงทะเบียนกับกรมการค้าทะเบียนการลงทุนต่างประเทศ

ใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับที่ตั้งสาขาหรือบริษัทสาขาและอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องได้รับใบอนุญาตที่จําเป็นจากรัฐบาลท้องถิ่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการอนุญาตที่จําเป็นทั้งในระดับประเทศและระดับท้องถิ่น

ขั้นตอนการจ้างงานในเม็กซิโก

กระบวนการจ้างงานในเม็กซิโกจะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ ต่อไปนี้คือขั้นตอนพื้นฐานห้าขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานในเม็กซิโก:

1. โพสต์โฆษณางาน

ขั้นแรก สร้างโฆษณางานที่แสดงรายละเอียดของตําแหน่ง รวมถึงที่อยู่ห่างไกลหรือในสํานักงาน หน้าที่งานที่คาดหวัง คุณสมบัติที่จําเป็น และอื่น ๆ รวมข้อกําหนดภาษาหรือการกําหนดลักษณะ โพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณในจุดต่างๆ รวมถึงกระดานประกาศรับสมัครงานออนไลน์

2. ประเมินการใช้งาน

เมื่อใบสมัครเข้ามา คุณสามารถเริ่มการคัดกรองและพิจารณาว่าคุณจะติดต่อใครเพื่อสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือตัวแทนเพื่อช่วยในขั้นตอนนี้ หากคุณต้องการรายชื่อผู้สมัครแบบสั้นได้อย่างรวดเร็ว

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือแบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณว่าจ้างพนักงานที่ทํางานจากทางไกลในเม็กซิโกและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางที่นั่น

เมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางไกล ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา เม็กซิโกมี เขตเวลามาตรฐานสี่โซน ค้นหาว่าผู้สมัครงานมีเวลาที่แตกต่างกันหรือไม่ และกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ตามลําดับ

4. ยื่นข้อเสนองานและสร้างสัญญา

เมื่อคุณได้สัมภาษณ์ผู้สมัครและกําหนดว่าคุณต้องการว่าจ้างใคร ถึงเวลาส่งข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้สมัครที่คุณเลือกแล้ว

คุณควรทำสัญญาในประเด็นนี้ด้วย นี่เป็นแง่มุมที่สําคัญของการจ้างงานในเม็กซิโก ดังนั้นให้จัดทําสัญญาให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทําได้ โดยต้องรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น สถานภาพสมรส พร้อมด้วยความคาดหวังสําหรับบทบาท และ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

5. เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ

สุดท้าย คุณสามารถเริ่ม กระบวนการรับสมาชิกใหม่ ขอให้พนักงานใหม่กรอกเอกสารที่จําเป็นทั้งหมด ทั้งสําหรับรัฐบาลเม็กซิโกและสําหรับองค์กรของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเพิ่มเอกสารเหล่านั้นลงในบัญชีเงินเดือนได้ คุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในเม็กซิโกด้วย G-P EOR จ่ายให้กับทีมระดับโลกของคุณในสกุลเงิน 150 แห่งและเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโก

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเม็กซิโกอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเม็กซิโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะเข้าทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในเม็กซิโก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในเม็กซิโก นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายค่าปรับตั้งแต่ 250 ถึง 5,000 เท่าของค่าแรงขั้นต่ําต่อวันต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง

• จ่ายคืนเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย และเงินสมทบประกันสังคม

• ต้องเจอกับบทลงโทษทางอาญา รวมถึงโทษปรับและโทษจําคุกที่อาจเกิดขึ้นจากการจงใจหลบเลี่ยงภาระผูกพันด้านแรงงาน

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเม็กซิโก

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเม็กซิโกด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายสู่เม็กซิโกของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)