คู่มือการจ้างงานในสเปน

สเปนเป็นจุดหมายปลายทางท่องเที่ยวชั้นนําและเป็นศูนย์กลางธุรกิจที่น่าสนใจ ประเทศนี้มีความเชื่อมโยงทางการค้ากับตลาดหลักทั่วตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือ และละตินอเมริกา สเปนยังมีเขตเวลาที่เอื้ออํานวย ต้นทุนการว่าจ้างที่ราคาไม่แพง และกฎหมายแรงงานสําหรับมืออาชีพนอกสหภาพยุโรป 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสเปน คุณจะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกําหนดในสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาด้านการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสเปน

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสเปนเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสเปนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ใด G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสเปน และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

เรามาดูห้าเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในสเปนกัน

1. สัญญาจ้างงานในสเปน

สิ่งแรกที่ต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสเปนคือ มีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมระยะเวลาการแจ้งและข้อกําหนดในการเลิกจ้าง คุณต้องร่างและลงนามในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานทุกคนที่รวมถึงส่วนต่อไปนี้:

• ตําแหน่งงาน

• ค่าตอบแทน

• สวัสดิการ

• ช่วงทดลองงาน ถ้ามี

• เหตุเลิกจ้าง

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

กฎหมายสเปนอนุญาตให้มี ช่วงทดลองงานเป็นเวลาสองเดือน สําหรับพนักงานทั่วไปและช่วงทดลองงานหกเดือนสําหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในช่วงระยะเวลาทดลองงานเหล่านี้ คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานของคุณ

มีกฎบางอย่างที่จํากัดวิธีการที่คุณสามารถบอกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดซึ่งไม่มีระยะเวลาทดลองงาน โดยทั่วไปแล้ว คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้:

• พนักงานลาออกโดยสมัครใจ

• นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันในการออกจากงาน

• เหตุผลในการเลิกจ้างมีระบุไว้ในสัญญาเพื่อเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง

• บริษัทมีเหตุผลสมควรที่จะถูกไล่ออกทางวินัย

• บริษัทกําลังเลิกจ้างพนักงานโดยรวมด้วยเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ การผลิต หรือด้านองค์กร

• วัตถุประสงค์อื่น สาเหตุที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจะทําข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานที่ปฏิบัติงานได้ต่ํากว่ามาตรฐานเพื่อยกเลิกสัญญา ค่าชดเชยสําหรับการเลิกจ้าง โดยมิชอบคือเงินเดือน 33 วันต่อปีของการทํางาน สูงสุดไม่เกิน 24 เดือน นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสําหรับการไม่แจ้งให้พนักงานทราบตามที่กําหนด (โดยปกติคือ 15 วันตามปฏิทิน) นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานสําหรับวันนี้แทนการแจ้ง

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในประเทศสเปน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในสเปน บริษัทต้องเสีย ภาษีประกันสังคม สําหรับพนักงานแต่ละคน ภาษีดังกล่าวโดยทั่วไปเท่ากับ 30.57% ของเงินเดือนของพนักงาน สูงสุดไม่เกิน EUR 4,909.50

ธุรกิจที่ดําเนินงานในสเปนจะต้องชําระภาษีท้องถิ่นและภาษีระดับประเทศ รวมถึง:

• ภาษีกำไรของสาขา

• ภาษีทุน

• ภาษีเงินได้ของบริษัท

• ภาษีอสังหาริมทรัพย์

• ภาษีการโอน

• ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• ภาษีเบ็ดเตล็ดท้องถิ่นอื่น ๆ

อัตรา ภาษีมูลค่าเพิ่ม อยู่ที่ 21% และอัตราภาษีนิติบุคคล อยู่ที่ 25%

สเปนมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนของคนงาน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยยังอยู่ภายใต้ข้อกําหนดด้านภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่มีช่วงตั้งแต่ 19% ในเงินปันผลและดอกเบี้ยถึง 24% ในค่าลิขสิทธิ์

บุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติอาจได้รับประโยชน์จาก กฎหมายของ Beckham ซึ่งทําให้แรงงานระหว่างประเทศมีอัตราคงที่ที่ 24% สําหรับรายได้ภาษีส่วนบุคคล (IRPF) เป็นเวลาสูงสุดหกปี 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสเปนคือ 40 ชั่วโมง บริษัทหลายแห่งลดระยะเวลาลงเป็น 37 หรือ 38 ชั่วโมง นายจ้างสามารถแจกจ่ายเวลานั้นได้ตามต้องการตลอดทั้งปี บางสัปดาห์อาจรวมเวลามากกว่า 40 ชั่วโมง และบางสัปดาห์อาจรวมเวลาน้อยกว่านี้ ตราบใดที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่เกี่ยวข้องได้ลงโทษข้อตกลงดังกล่าว ในวันที่ รัฐสภา พฤษภาคม 2025สเปนกําลังตรวจสอบร่างกฎหมายเพื่อลดสัปดาห์การทํางานอย่างเป็นทางการเป็น 37.5 ชั่วโมง  

การทํางานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปจํากัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี ขีดจํากัดนี้ไม่รวมชั่วโมงทํางานล่วงเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนด้วยการพักงานที่ได้รับค่าจ้างเทียบเท่าภายในสี่เดือน 

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ําคือ EUR 1,184 ต่อเดือน CBA อาจกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรมเฉพาะ

สเปนไม่จําเป็นต้องมีโบนัสประจําปีหรือโบนัสเดือนที่ 13 เฉพาะ แม้ว่าสัญญาการขายหลายฉบับจะมีโบนัสและค่าคอมมิชชัน

4. วันหยุด

สเปนมีวันหยุดนักขัตฤกษ์แปดวันที่ไม่สามารถทดแทนได้และสังเกตการณ์ทั่วประเทศ ชุมชนปกครองตนเอง 17 แห่งของสเปนแต่ละแห่งสามารถมีวันหยุดระดับภูมิภาคได้ถึงสี่วัน และโดยปกติเทศบาลจะประกาศวันหยุดท้องถิ่นสองครั้งต่อปี วันหยุดประจําจังหวัดก็มีความสําคัญเช่นกัน อย่าลืมค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับภูมิภาคของคุณและค้นหาว่าวันพิเศษใดบ้างที่จะได้รับการฉลอง

นายจ้างในสเปนต้องจัดให้มีวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 22 วันทําการ ซึ่งจัดทําขึ้นในแต่ละ CBA ที่เกี่ยวข้อง วันเหล่านี้ไม่สามารถจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษได้ ดังนั้นพนักงานจึงมีแรงจูงใจพิเศษในการหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างเต็ม

ในสเปน ไม่มีหมวดหมู่พิเศษที่เรียกว่า การลาป่วย หากพนักงานไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ที่เรียกว่าการไร้ความสามารถชั่วคราวแทน หากพนักงานไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับค่าแรงตามปกติอย่างน้อย 60% จํานวนที่เฉพาะเจาะจงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม เงื่อนไข CBA ที่เกี่ยวข้อง และตําแหน่งของพนักงาน บริษัทจ่ายเงินให้พนักงานโดยตรง แล้วจึงรับเงินชดเชยประกันสังคม การลาป่วยอาจใช้เวลานานถึง 18 เดือนก่อนที่จะทําการตรวจสอบเพิ่มเติม

พนักงานในสเปนอาจสามารถลาหยุดโดยได้รับเงินเดือนได้ในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว:

• ไม่เกิน 15 วันเพื่อการแต่งงาน

• สองวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว

• หนึ่งถึงสองวันสำหรับการย้ายที่อยู่

• สามถึงสี่วันสำหรับอาการเจ็บป่วยของสมาชิกครอบครัว

พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ ในประเทศสเปน พนักงานจะต้องใช้เวลาหกสัปดาห์แรกทันทีหลังจากเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม สิบสัปดาห์ที่เหลือสามารถใช้เวลาติดต่อกันหรือแบ่งเป็นงวดจนกว่าเด็กจะมีอายุหนึ่งปี 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "excedencia por cuidado de hijo" สามารถใช้ได้นานถึงสามปีต่อเด็กหนึ่งคน ซึ่งใช้กับผู้ปกครองทั้งสองคน พนักงานได้รับการรับประกันถึงสิทธิในการกลับเข้าทํางานในตําแหน่งเดิมในระหว่างปีแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากการลางานขยายออกไปเกินกว่าปีแรก พนักงานยังคงมีสิทธิ์กลับไปทํางานในกลุ่มหรือหมวดหมู่วิชาชีพที่เทียบเท่ากัน แต่ไม่จําเป็นต้องเป็นตําแหน่งเดียวกัน 

สเปนยังมีการลาเพื่อให้นมบุตรหรือให้นมบุตรด้วย พนักงานมีสิทธิ์พักหนึ่งชั่วโมงทุกวันจนกว่าเด็กจะมีอายุเก้าเดือน คุณแม่สามารถใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงนี้อย่างต่อเนื่อง แบ่งเป็นช่วงเวลาครึ่งชั่วโมงสองช่วง หรือลดวันทํางานเมื่อเริ่มหรือสิ้นสุดกะ ตั้งแต่ พฤษภาคม 2024พนักงานมีสิทธิที่จะ สะสมจํานวนชั่วโมงการลาเพื่อให้นมบุตร เป็นวันทํางานเต็มวันโดยไม่ต้องได้รับอนุมัติจาก CBA หรือนายจ้าง

บิดาอาจใช้เวลา 16 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง การลานี้ไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้และมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในความรับผิดชอบในการดูแล

คุณสามารถจัดการแผนสิทธิประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

5. กฎหมายและข้อจํากัดเกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายสเปนห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงาน คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานด้วยเหตุผลใด ๆ ดังต่อไปนี้:

• อายุ

• เพศ

• เชื้อชาติ

• ชาติพันธุ์

• รสนิยมทางเพศ

• สถานภาพสมรส

• สถานภาพทางสังคม

• ศาสนา

• ความคิดเห็นทางการเมือง

• สมาชิกสหภาพ

• ความทุพพลภาพ

นอกจากนี้ หากนายจ้างมี สมาชิกในทีมมากกว่า 50 คน 2% ของพนักงานเหล่านั้นต้องเป็นผู้พิการ

ส่วนหนึ่งของความพยายามของสเปนในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การห้ามไม่ให้บริษัทดําเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงาน การเข้าถึงสํานักทะเบียนแห่งการตัดสินลงโทษส่วนกลางจะจํากัดอยู่ที่ภาคส่วนและบทบาทเฉพาะที่สมเหตุสมผลตามกฎหมาย ตําแหน่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทํางานกับผู้เยาว์ การบริหารงานของรัฐ การบังคับใช้กฎหมาย และบทบาททางการเงินที่เฉพาะเจาะจง ท่านไม่สามารถเข้าถึงการลงทะเบียนนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตทางกฎหมายอย่างชัดแจ้ง ผู้สมัครสามารถเปิดเผยข้อมูลประวัติอาชญากรรมของตนโดยสมัครใจได้หากพวกเขาเลือก

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสเปน

เมืองในสเปนบางเมืองมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสเปนคือ:

• มาดริด มีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยม ทําให้น่าสนใจสําหรับบริษัทและบริษัทสตาร์ทอัพที่มีชื่อเสียง ในฐานะเมืองหลวง เมืองนี้ยังได้รับประโยชน์จากความใกล้ชิดกับสถาบันของรัฐบาลและหน่วยงานกํากับดูแล มาดริดเป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยชั้นนําหลายแห่งและศูนย์วิจัยต่าง ๆ ที่มีเส้นทางที่มั่นคงของผู้สําเร็จการศึกษา

• บาร์เซโลนา ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพชั้นนําของยุโรป ทําให้เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบทบาทด้านไอที วิศวกรรม และดิจิทัล เมืองนี้ดึงดูดมืออาชีพจากทั่วยุโรปและให้บริการแรงงานหลากหลายภาษาและหลากหลายวัฒนธรรม

• วาเลนเซีย เป็นเมืองใหญ่เป็นอันดับสามของสเปน เศรษฐกิจที่กําลังเติบโตของบริษัทมีพื้นฐานมาจากโลจิสติกส์ การผลิต และเทคโนโลยี ท่าเรือของเมืองนี้เป็นหนึ่งในท่าเรือที่คึกคักที่สุดในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน โดยสนับสนุนการค้าและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง เมื่อเทียบกับมาดริดและบาร์เซโลนา Valencia เสนอค่าครองชีพและค่าดําเนินการที่ต่ํากว่า

• เซวิลล์ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคใต้ของสเปนและเป็นแรงผลักดันทางเศรษฐกิจที่สําคัญในภูมิภาค มีฉากเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตและก่อตั้งภาคพลังงานหมุนเวียน การบินและอวกาศ และโลจิสติกส์

• Bilbao มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเหล็ก การต่อเรือ และการผลิต นอกจากนี้ เมืองแห่งนี้ยังมีภาคธุรกิจการเงิน เทคโนโลยี และบริการต่างๆ ที่มีชีวิตชีวา

• Malaga เป็นที่ตั้งของ Malaga Tech Park ซึ่งเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับชาติและนานาชาติหลายแห่ง ซึ่งได้วางตําแหน่งเมืองให้เป็นศูนย์กลางด้านไอที วิศวกรรม และดิจิทัลชั้นนํา 

อุตสาหกรรมหลักในสเปน

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสเปนจะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสเปน ได้แก่:

• ยานยนต์: สเปนเป็นผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่เป็นเจ้าภาพโรงงานผลิตสําหรับแบรนด์ระดับโลกหลายแบรนด์ รถยนต์จํานวนมากที่ผลิตในสเปนจะถูกส่งออก ซึ่งมีส่วนทําให้เกิดดุลการค้าของประเทศ ภาคธุรกิจนี้เป็นนายจ้างรายใหญ่ และสนับสนุนงานทั้งทางตรงและทางอ้อมจํานวนมากในด้านการผลิต วิศวกรรม โลจิสติกส์ และบริการที่เกี่ยวข้อง

• เกษตรกรรมและการแปรรูปอาหาร: สเปนเป็นหนึ่งในผู้ผลิตผักผลไม้น้ํามันมะกอกไวน์และซีเรียลชั้นนําในยุโรป สภาพภูมิอากาศและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของประเทศอนุญาตให้มีผลผลิตทางการเกษตรที่หลากหลาย สเปนส่งออกทั่วโลก แต่ สหภาพยุโรปเป็นตลาดอันดับ 1 ภาคการแปรรูปอาหารของประเทศได้รับการพัฒนาอย่างมาก โดยครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การบรรจุกระป๋องและบรรจุภัณฑ์ ไปจนถึงการผลิตเนื้อสัตว์แปรรูป ผลิตภัณฑ์นม และอาหารพร้อมรับประทาน ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้จัดการฟาร์ม ผู้เชี่ยวชาญด้านพืชสวน และนักวิทยาศาสตร์อาหาร

• พลังงานทดแทน: สเปนเป็นผู้นําในยุโรปในการผลิตพลังงานลมและแสงอาทิตย์ ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับต้นๆ ของยุโรปอย่างต่อเนื่องสําหรับความสามารถในการติดตั้งและการผลิตจากพลังงานหมุนเวียน พลังงาน ลมมีส่วนสําคัญในการผลิตไฟฟ้าของสเปน ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกร ผู้จัดการโครงการ และผู้เชี่ยวชาญด้านสมาร์ทกริด

• บริการด้านไอทีและดิจิทัล: สเปนผลิตผู้สําเร็จการศึกษาด้านไอทีจํานวนมากทุกปี อุตสาหกรรมนี้ครอบคลุมบริการต่าง ๆ รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ ปัญญาประดิษฐ์ ฟินเทค อีคอมเมิร์ซ และการตลาดดิจิทัล

• บริการทางการเงิน: มาดริดและบาร์เซโลนาเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจที่สําคัญธนาคารโฮสติ้งบริษัทประกันภัยและบริษัทการลงทุน สเปนเป็นที่ตั้งของธนาคารที่ใหญ่ที่สุดและมีอิทธิพลมากที่สุดในยุโรป เช่น Banco Santander, BBVA และ CaixaBank สถาบันเหล่านี้มีรอยเท้าระหว่างประเทศขนาดใหญ่ โดยเฉพาะในละตินอเมริกาและยุโรป ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี และนักวิเคราะห์เครดิตและความเสี่ยง 

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในสเปน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในสเปน ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• โฆษณางาน

• ชั่วโมงแรงงานที่ใช้ไปกับการทบทวนและสัมภาษณ์ผู้สมัคร

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• ประกันภัย

พนักงานส่วนใหญ่ในสเปนได้รับประกันสุขภาพหลักผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างมักจะให้ประกันสุขภาพเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริมจากนายจ้างของตน 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสเปนจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมเนื่องจากข้อกําหนดของ CBA ในภาคส่วนต่างๆ จากข้อมูลของ Gia อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดในสเปน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 30% 

บริษัทจําเป็นต้องจ้างอะไรในสเปน

การจ้างงานในสเปนอาจคล้ายกับกระบวนการจ้างงานตามปกติของคุณ แต่มีแนวทางปฏิบัติบางอย่างที่มีความพิเศษเฉพาะสําหรับประเทศ:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงินท้องถิ่น: 98.9% ของประชากรพูดภาษาสเปน ภาษาที่พบได้บ่อยลําดับถัดไปคือภาษาคาตาลัน มีคนพูดภาษาอังกฤษเพียง 11.7% เท่านั้น ใช้ภาษาสเปนในการสื่อสารเรื่องการจ้างงานของคุณ เพื่อแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณให้ความสําคัญกับพนักงานใหม่และต้องการทําให้พวกเขารู้สึกว่ามีส่วนร่วม ใช้สกุลเงินยูโรในสัญญาของคุณและจดหมายข้อเสนอ

• หลีกเลี่ยงคําถามส่วนบุคคล: ถามคําถามที่เป็นกลาง สมเหตุสมผล และเกี่ยวข้องกับตําแหน่ง คําถามที่เกี่ยวข้องกับเรื่องส่วนตัวอาจทําให้เกิดการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสเปน ดังนั้นคุณสามารถหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

• ตรวจสอบข้อบังคับอีกครั้ง: กฎหมายการจ้างงานของสเปนได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ความผิดพลาดเล็กน้อยอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ทําการวิจัยของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด หรือทํางานร่วมกับ นายจ้าง (EOR) เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

• เตรียมความพร้อมสําหรับผู้สมัครจํานวนมาก: สเปนมีอัตราการว่างงานสูงสุดในสหภาพยุโรป: 10.4% ณ วันที่ มกราคม 2025 ดังนั้นคุณอาจได้รับผู้สมัครงานมากกว่าที่คุณเคยทํา

• ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายทางภาษาของสเปน: เมืองยอดนิยมในสเปนเป็นที่ตั้งของชุมชนแรงงานระหว่างประเทศขนาดใหญ่ หากคุณต้องการพนักงานสองภาษา คุณมีโอกาสสูงที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสเปน: 

• จัดตั้งนิติบุคคลหรือหุ้นส่วนที่มี EOR

• จ่ายเงินลงทุนขั้นต่ํา EUR 3,000 (หากคุณเลือกความรับผิดที่จํากัดส่วนบุคคล)

• รับใบรับรองจากทะเบียนการค้า

• รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชั่วคราว (NIF)

• เปิดบัญชีธนาคารในสเปน

• ส่งคำประกาศต่อต้านการฟอกเงินและการจัดหาเงินทุนของผู้ก่อการร้าย

• ลงนามในโฉนดสาธารณะและรับรองเอกสาร

• ลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนการค้า

• ระบุชื่อกรรมการสามคนถึง 12 คน ซึ่งต้องยื่นงบการเงินประจำปีกับ Mercantile Register

ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในสเปนโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสเปนด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ 

การว่าจ้างผู้รับจ้างในสเปน

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสเปนอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสเปนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในสเปน ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

ในสเปน พนักงานทํางานภายใต้การกํากับดูแลและการกํากับดูแลของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กําหนด และรับสวัสดิการ สิ่งเหล่านี้ถูกรวมเข้ากับการดําเนินงานและวัฒนธรรมหลักของบริษัท ผู้รับเหมาไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมเดียวกัน พวกเขาทํางานอย่างอิสระและมีอิสระในการทํางานอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง ความคุ้มครองด้านสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ในการว่างงาน ผู้รับเหมาต้องจัดทําแผนประกันภัยและการเกษียณอายุของตนเอง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ EUR 3,750 ต่อผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด EUR 12,000 ค่าปรับเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นตามความรุนแรงและความคงอยู่ของการละเมิด

• โทษจําคุกสูงสุดหกปีตามมาตรา 311 ของประมวลกฎหมายอาญาสเปน

• จ่ายเงินคืนสําหรับเงินสมทบประกันสังคมที่ไม่ได้หัก ณ ที่จ่าย โดยมีค่าธรรมเนียมตั้งแต่ 100% ถึง 150% ของจํานวนเงินที่ค้างชําระ

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสเปน

G-P Contractor ◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสเปนด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR , ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายธุรกิจไปยังสเปนของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้ 

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)