คู่มือการจ้างงานในสเปน

อาหารแสนอร่อยของสเปน ชายเหดเมติเตอร์เรเนียน ประวัติศาสตร์ ดนตรีและประเพณีต่าง ๆ ได้ทำให้ประเทศยุโรปนี้กลายเป็นจุดหมายโปรดของเหล่านักท่องเที่ยวตลอดหลายทศวรรษ สเปนนั้นเป็นประเทศที่น่าดึงดูดพอกันในแง่การขยายธุรกิจในต่างประเทศเนื่องจากระดับการพัฒนาที่สูง การเติบโตอย่างรวดเร็ว ขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่และการเข้าถึงประเทศสหภาพยุโรปอื่น ๆ รวมถึงการเชื่อมต่อสู่ประเทศในแถบตะวันออกกลาง แอฟริกาตอนเหนือและละตินอเมริกา

ก่อนขยายเข้าสู่สเปน บริษัทต่าง ๆ ต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการและเรื่องสำคัญอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณา คู่มือการว่าจ้างพนักงานฉบับนี้ครอบคลุมรายละเอียดและเสนอเคล็ดลับเล็กน้อยสําหรับการว่าจ้างในสเปน

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสเปน

ก่อนเพิ่มพนักงานใหม่ในทีมที่สเปน คุณต้องการเรียนรู้ข้อมูลพื้นฐานด้านการทำสัญญา ภาษีเงินเดือนและข้อกำหนดการจ้างงานอื่น ๆ ต่อไปนี้คือบางเรื่องที่จำเป็นต้องพิจารณา

1. การทำสัญญาจ้างงาน

สิ่งแรกที่ต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปนคือเรื่องที่ว่าธุรกิจต่าง ๆ ต้องเป็นไปตามกฎหมายเฉพาะที่กำกับระยะเวลาแจ้งและข้อกำหนดการเลิกจ้าง สําหรับพนักงานทุกคน บริษัทยังต้องร่างและลงนามในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงาน
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• ช่วงทดลองงาน ถ้ามี
• เหตุเลิกจ้าง
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

กฎหมายสเปนอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสองเดือนสําหรับพนักงานใหม่ส่วนใหญ่และช่วงทดลองงานหกเดือนสําหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ช่วงการทดลองงานนี้ บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากความสัมพันธ์ไม่ราบรื่น

สำหรับสัญญาที่ไม่มีกำหนดโดยไม่มีช่วงทดลองงาน กฎเกณฑ์บางอย่างจะจำกัดวิธีที่บริษัทต่างๆ อาจเลิกจ้างพนักงาน บริษัทใด ๆ จากเลิกสัญญาจ้างได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• การลาออกโดยสมัครใจของพนักงาน
• นายจ้างและพนักงานตกลงที่จะยกเลิกการจ้าง
• สาเหตุของการเลิกจ้างมีในสัญญาเป็นเหตุเลิกจ้าง
• บริษัทมีเหตุให้เลิกจ้างทางวินัยหากมีเหตุผล
• บริษัทเลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมากแบบรวมด้วยเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ การผลิต หรือองค์กร
• วัตถุประสงค์อื่นที่ถือว่าชอบโดยกฎหมายให้เป็นเหตุการเลิกจ้าง

ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดเหล่านี้หมายความว่าเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดีพอ โดยทั่วไปบริษัทจะต้องทำข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานคนนั้นเพื่อเลิกสัญญา ถ้าบริษัทเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม บริษัทจะต้องถูกปรับเป็นเงินชดเชย เงินชดเชยที่จ่ายสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบโดยทั่วไปจะเป็นเงินเดือนจำนวนวันตั้งแต่ 20 ถึง 33 รวมถึงโบนัสและค่าคอมมิชชั่นโดยเฉลี่ยต่อปีของการจ้างงานของพนักงาน ถ้านายจ้างต้องการเลิกจ้างพนักงานทันที บริษัทนั้นต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มหนึ่งเดือนเป็นบทลงโทษที่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้า

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในสเปน บริษัทต่าง ๆ ต้องจ่ายภาษีประกันสังคมสำหรับพนักงานแต่ละคน ภาษีดังกล่าวโดยทั่วไปเท่ากับร้อยละ 29.9 ของเงินเดือนของพนักงานไม่เกิน 4,070.10 ยูโร

การดำเนินธุรกิจในสเปนนั้นต้องมีการจ่ายภาษีท้องถิ่นและภาษีของประเทศ ซึ่งรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• ภาษีกำไรของสาขา
• ภาษีทุน
• ภาษีเงินได้ของบริษัท
• ภาษีอสังหาริมทรัพย์
• ภาษีการโอน
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
• ภาษีเบ็ดเตล็ดท้องถิ่นอื่น ๆ

อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มอยู่ที่ร้อยละ 21 และอัตราภาษีนิติบุคคลอยู่ที่ร้อยละ 25

นอกเหนือจากนั้น การจ้างงานของบริษัทจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของสเปน ที่จะขึ้นตามเงินเดือนของพนักงาน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายซึ่งมีตั้งแต่ 19 เปอร์เซ็นต์ของเงินปันผลและสวัสดิการไปจนถึง 24 เปอร์เซ็นต์ของค่าสิทธิ์

พนักงานที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น สามารถใช้ กฎหมายเบ็คแฮม ได้ ซึ่งให้คนเหล่านั้นมีอัตราคงที่ในส่วนของรายได้ส่วนตัวที่หักภาษี (IRPF) เป็นจำนวน 24 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลาไม่เกินหกปี สิ่งนี้เป็นความรับผิดชอบของพนักงาน

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสเปนประกอบด้วยชั่วโมงการทํางาน 40 ชั่วโมง แม้ว่าหลายบริษัทจะเลือกลดเวลานั้นลงเป็น 37 หรือ 38 ชั่วโมง นายจ้างอาจกระจายเวลาดังกล่าวได้ตามต้องการตลอดทั้งปี โดยบางสัปดาห์อาจมากกว่า 40 ชั่วโมงและบางเวลาอาจน้อยกว่านั้น ตราบใดที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง (CBA) ล้างข้อตกลงดังกล่าว

การทำงานล่วงเวลาเป็นไปได้ และพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างพิเศษหรือวันหยุดเพิ่มเติมไม่เกินสี่เดือน อย่างไรก็ตาม การทำงานล่วงเวลาแบบได้รับค่าจ้างอาจไม่เกิน 80 ชั่วโมงต่อปีเว้นแต่จะมีเหตุพิเศษรับประกัน

ในวันที่ รัฐบาล ธันวาคม 2020สเปนได้กําหนดค่าแรงขั้นต่ําไว้ที่ 950 ยูโรต่อเดือน ตัวเลขดังกล่าวเป็นเพียงตัวเลขชั่วคราว และอาจเพิ่มขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจมีค่าแรงขั้นต่ำที่มากกว่าในบางอุตสาหกรรมเฉพาะ

ประเทศสเปนไม่กำหนดโบนัสระดับเฉพาะทั้งปีหรือโบนัสเดือนที่ 13 แม้ว่าสัญญาการขายนั้นมีโบนัสและค่าคอมมิชชั่นด้วยก็ตาม

4. วันหยุด

สเปนมีวันหยุดประจำชาติและวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วันและวันหยุดระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่นสี่วัน ดังนั้นโดยทั่วไปทุกภูมิภาคในสเปนจะมีวันหยุดที่ได้รับเงินและวันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน วันหยุดประจำจังหวัดหลายแห่งก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นอย่าลืมหาข้อมูลในภูมิภาคของคุณและดูว่ามีการเฉลิมฉลองวันพิเศษใดบ้าง

นอกเหนือจากนั้น นายจ้างในสเปนต้องมีวันทำงานที่หยุดได้ 22 วันหรือ30 วันตามปฏิทิน ที่ให้หยุดโดยมีค่าจ้าง สิ่งนี้กำหนดขึ้นในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่บังคับใช้แต่ละฉบับ วันเหล่านี้ไม่สามารถแลกเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ ดังนั้นพนักงานจึงมีแรงจูงใจที่สำคัญที่ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเหล่านี้

กฎหมายสเปนไม่ได้จัดให้มีการลาป่วยแยกต่างหาก แต่หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติขณะที่ไม่ได้ทำงาน จำนวนเงินเฉพาะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง และตำแหน่งของพนักงาน บริษัทต้องจ่ายพนักงานโดยตรงและได้รับคืนเป็นรูปแบบเงินประกันสังคม ช่วงเวลาการลาป่วยสามารถยาวนานได้ถึง 18 เดือนถ้าจำเป็นก่อนจะมีการพิจารณาทบทวนใหม่ พนักงานในสเปนอาจสามารถลาหยุดโดยได้รับเงินเดือนได้ในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว:

• ไม่เกิน 15 วันเพื่อการแต่งงาน
• สองวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• หนึ่งถึงสองวันสำหรับการย้ายที่อยู่
• สามถึงสี่วันสำหรับอาการเจ็บป่วยของสมาชิกครอบครัว

นอกจากนี้ พนักงานที่ตั้งครรภ์ในสเปนอาจลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ โดยใช้เวลาไม่เกิน 10 สัปดาห์ก่อนคลอดและอย่างน้อยหกสัปดาห์หลังจากนั้น หลังจากการลาที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานอาจลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งปี และแน่ใจได้ว่าตำแหน่งเดิมของเธอจะว่างอยู่หากเธอกลับมา เธออาจลางานครั้งที่สองเพื่อดูแลเด็กโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะไม่มีการรับประกันตำแหน่งไว้

บิดาอาจลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 30 วันและขยายระยะเวลาดังกล่าวหากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร

นอกจากนี้ ทั้งบิดาและมารดาสามารถลาแบบได้รับค่าจ้างได้ภายหลังที่เด็กเกิด การลาหยุดให้นมแม่หรือการพยาบาลสามารถลาได้ 15 วันทำงานจนถึงอายุเก้าเดือน และอาจดำเนินการได้สามวิธี:

• ลาได้หนึ่งชั่วโมงต่อวัน
• ลดเวลาทำงาน
• วันลาติดต่อกัน 15 วัน

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัด

กฎหมายของสเปนห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอย่างชัดแจ้งในการจ้างงานและให้พนักงานทำงาน — บริษัทต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานในกรณีต่อไปนี้:

• อายุ
• เพศ
• เชื้อชาติ
• ชาติพันธุ์
• รสนิยมทางเพศ
• สถานภาพสมรส
• สถานภาพทางสังคม
• ศาสนา
• ความคิดเห็นทางการเมือง
• สมาชิกสหภาพ
• ความทุพพลภาพ

นอกจากนี้ หากนายจ้างมีลูกจ้างมากกว่า50 คน จะต้องมีพนักงานที่เป็นผู้ทุพพลภาพร้อยละ 2

ส่วนหนึ่งของความพยายามของสเปนในการต่อต้านการเลือกปฏิบัตินั้นรวมถึงการจำกัดความสามารถของบริษัทในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงาน นายจ้างอาจไม่ตรวจสอบ Central Registry of Convicts เพื่อดูว่าผู้สมัครงานมีประวัติอาชญากรรมหรือไม่ แม้ว่ากฎหมายจะห้ามผู้สมัครไม่ให้เปิดเผยข้อมูลนั้นโดยสมัครใจก็ตาม

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในสเปน

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในสเปนมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายทั้งล่วงหน้าและที่ซ่อนอยู่ ต่อไปนี้คือปัจจัยบางส่วนที่คุณต้องพิจารณาเมื่อคุณมีงบประมาณสำหรับกระบวนการจ้างงานของคุณ:

• โฆษณางาน
• ชั่วโมงแรงงานที่ใช้ไปกับการทบทวนและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• ประกันภัย

พนักงานชาวสเปนส่วนใหญ่ได้รับการประกันสุขภาพหลักผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ แต่นายจ้างมักจะจัดให้มีการประกันสุขภาพเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริมจากนายจ้าง

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสเปนก็มีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันอย่างมากตาม อุตสาหกรรม เนื่องจากข้อกำหนดในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้ในภาคส่วนต่าง ๆ

แนวทางการจ้างงานในสเปน

การจ้างงานในสเปนอาจคล้ายกับการจ้างพนักงานใหม่ในประเทศบ้านเกิดของคุณ อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

• การใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: ภาษาสเปนเป็นภาษาราชการของสเปน และเกือบ94ร้อยละของประชากรพูดภาษาสเปน ภาษาที่พบบ่อยรองลงมาคือคาตาลัน โดยคน 15 เปอร์เซ็นต์พูดภาษานี้เป็นภาษาที่หนึ่งหรือสอง มีเพียงประมาณ 11 เปอร์เซ็นต์ที่พูดภาษาอังกฤษ บริษัทของคุณควรใช้ภาษาสเปนในการสื่อสารเพื่อการว่าจ้าง ความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และการใช้ภาษาสเปนแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับพนักงานใหม่และต้องการทำให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วม คุณควรใช้เงินยูโรในสัญญาและเสนอจดหมายเพื่อความชัดเจนและครอบคลุมเช่นกัน
• การหลีกเลี่ยงคําถามส่วนบุคคล: เพื่อป้องกันภาพลักษณ์ที่ส่อถึงการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วบริษัทควรหลีกเลี่ยงคําถามส่วนตัวที่มากเกินไปในการสัมภาษณ์งาน คุณจะต้องละเว้นจากการขอข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานและถามคำถามสัมภาษณ์ที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ บริษัทของคุณสามารถถามคำถามที่เป็นกลาง สมเหตุสมผล และเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
• มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์: พันธมิตรทางธุรกิจสเปนสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์อย่างมาก คุณจะต้องใช้เวลาในการทำความรู้จักผู้สมัครก่อนที่จะหันไปเน้นเรื่องธุรกิจ และเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนาที่มีชีวิตชีวาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมารยาททางธุรกิจเมื่อพนักงานที่มีศักยภาพของคุณพูดคุยเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน

เคล็ดลับสำคัญในการจ้างงานในสเปน

ต่อไปนี้คือขั้นตอนเพิ่มเติมในการจ้างงานในสเปนที่บริษัทของคุณจะต้องพิจารณา:

• ตรวจสอบกฎระเบียบอีกครั้ง: กฎหมายการจ้างงานของสเปนได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด และความผิดพลาดเล็กน้อยอาจมีค่าใช้จ่ายมหาศาล ตรวจสอบงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด หรือทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตาม
• เตรียมพร้อมสําหรับผู้สมัครจํานวนมาก: อัตราการว่างงานในสเปนค่อนข้างสูง ในปี ค.ศ. 2013 การว่างงานในประเทศเพิ่มขึ้นเป็น ร้อยละ 26.09 แล้วก็ลดลงอย่างต่อเนื่อง แต่ลดลงเล็กน้อย 2020 เห็น อัตราการว่างงานร้อยละ 15.7 ในประเทศ ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราสูงสุดในยุโรป ด้วยเหตุผลนี้ บริษัทของคุณอาจได้รับจำนวนผู้สมัครงานสูงกว่าที่คุณคาดไว้มาก และจะต้องพัฒนากลยุทธ์ในการจัดการกับปริมาณเหล่านี้
• ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายทางภาษาของสเปน: เมืองที่ใหญ่กว่าในสเปนเป็นที่ตั้งของชุมชนชาวต่างชาติจํานวนมาก หากงานของคุณต้องการพนักงานสองภาษา คุณมีโอกาสสูงที่จะหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในสเปน

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในสเปนอาจเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องและใช้เวลานาน บริษัทที่เพิ่งก่อตั้งในประเทศจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือทํางานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) หรือที่เรียกว่านายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ก่อน

การจัดตั้งบริษัทในเครือในสเปนต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก โดยปกติจะใช้เวลาอย่างน้อยหกถึงแปดสัปดาห์ คุณจะต้องจัดตั้งเป็นบริษัทประเภทใดประเภทหนึ่ง ตัวเลือกเหล่านี้รวมถึงกิจการร่วมค้า สำนักงานตัวแทน สำนักงานสาขาหรือบริษัท นอกจากนี้ คุณจะต้องเลือกว่าจะรวมเป็นบริษัทเอกชนจำกัดหรือบริษัทจำกัดมหาชนจำกัด และในระบบการปกครองแบบธรรมดา แบบง่าย หรือแบบง่ายสุด ธุรกิจที่จัดตั้งบริษัทในเครือจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• กำหนดโครงสร้างบริษัทของคุณ
• เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ
• จ่ายเงินลงทุนขั้นต่ำ 3,000 ยูโร หากคุณเลือกความรับผิดส่วนบุคคล
• รับใบรับรองจากทะเบียนการค้า
• รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชั่วคราว (NIF)
• เปิดบัญชีธนาคารในสเปน
• ส่งคำประกาศต่อต้านการฟอกเงินและการจัดหาเงินทุนของผู้ก่อการร้าย
• ลงนามในโฉนดสาธารณะและรับรองเอกสาร
• ลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนการค้า
• ระบุชื่อกรรมการสามคนถึง 12 คน ซึ่งต้องยื่นงบการเงินประจำปีกับ Mercantile Register

โดยรวมแล้ว คุณจะต้องลงทุนเวลาและเงินจำนวนมากในกระบวนการนี้ และรักษาความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกฎหมายบริษัทในเครือของสเปน

ทางเลือกที่น่าสนใจกว่าในหลายๆ กรณี คือการทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายที่ดูแลงานธุรการของการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ในขณะที่คุณเลือกว่าใครจะทำงานให้คุณ มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและบัญชีเงินเดือนจำนวนมากที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายธุรกิจของสเปนอย่างละเอียดถี่ถ้วน คุณจึงไม่ต้องกังวลว่าจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจ้างงานพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในประเทศสเปน

ความท้าทายประการหนึ่งในการจ้างงานพนักงานในต่างประเทศคือ คุณอาจต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจากทางไกล เนื่องจากเรื่องทางธุรกิจทำให้คุณต้องกลับไปกลับมา ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางข้อที่ช่วยให้คุณปรับปรุงและทำให้กระบวนการง่ายขึ้น:

• เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น: หากบริษัทแม่ของคุณดําเนินงานนอกประเทศอื่นในยุโรป คุณอาจมีเวลาแตกต่างกันเล็กน้อยในการดําเนินการต่อ หากประเทศบ้านเกิดของคุณอยู่ไกลออกไป คุณมีแนวโน้มที่จะต้องพิจารณาเขตเวลาที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก ผู้สมัครทางไกลของคุณจะพอใจในความยืดหยุ่นที่คุณสามารถเสนอให้เพื่อทำงานตามตารางเวลาของพวกเขา ไม่ว่าความยืดหยุ่นนั้นจะเป็นอะไร
• จัดลําดับความสําคัญของการสื่อสารด้วยวาจา: มารยาททางธุรกิจของชาวสเปนมักจะให้ความสําคัญกับการสื่อสารด้วยวาจา พาร์ทเนอร์ทางธุรกิจบ่อยครั้งจะมีการพูดคุยกันเพิ่มเติม ทำข้อตกลงกันทางวาจา และหลังจากนั้นจึงใช้สิ่งที่พูดคุยตอนแรกมาร่างเป็นสัญญาลายลักษณ์อักษรที่เป็นทางการ เมื่อคุณจ้างงานจากทางไลก การแลกเปลี่ยนที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจดูเหมือนว่าสะดวกกว่าการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ เพื่อให้การสัมภาษณ์ของคุณเกิดคุณค่ามากที่สุด คุณอาจต้องการลงแรงไปที่วิดีโอคอลซึ่งเป็นที่ที่คุณทำให้การสนทนาราบรื่นและดำรงต่อไปได้
• เตรียมพร้อมและประสานงาน: เมื่อคุณไม่สามารถอยู่ในสเปนเพื่อทักทายผู้สมัครงานด้วยตนเอง การสร้างความประทับใจทางดิจิทัลที่แข็งแกร่งจึงเป็นสิ่งสําคัญ การสัมภาษณ์ทางไกลเป็นเหมือนถนนสองทาง — ผู้สัมภาษณ์ของคุณประเมินความเหมาะสมของคุณเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขามากพอๆ กับที่คุณประเมินความสามารถและศักยภาพของพวกเขา การให้ความสนใจต่อขั้นตอนต่างๆ เช่น การประสานงานกับผู้สัมภาษณ์ร่วม การจัดเตรียมคำถามล่วงหน้า และการทำความคุ้นเคยกับเทคโนโลยีของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้า ช่วยให้บริษัทของคุณสร้างความประทับใจแรกที่ยอดเยี่ยมได้

สร้างทีมระดับนานาชาติกับ Globalization Partners

หากต้องการได้รับประโยชน์จากประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณ ให้ติดต่อ Globalization Partners เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปที่สเปน โซลูชันแบบครบวงจร ของเรา สามารถช่วยให้คุณมีเครื่องมือทางเทคโนโลยีที่คุณมีเพื่อความสำเร็จ เรารู้ข้อกำหนดด้านระเบียบข้อบังคับของสเปนอย่างละเอียด และแพลตฟอร์มที่ทันสมัยของเราช่วยให้เราปรับปรุงรายละเอียดระบบราชการในการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ราบรื่นขึ้น ด้วยวิธีการนี้ คุณจะสามารถจดจ่อที่สมรรถนะหลักทางธุรกิจและสร้างรากฐานทีมที่มั่นคงของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้ หรือติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการตัวแทนนายจ้างของเรา