เมื่อคุณคิดถึงการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ เป้าหมายของคุณคือการบรรลุความสําเร็จโดยการแข่งขันในตลาดโลก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คุณจะต้องดึงดูดและเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดหากคุณเป็นนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย นี่ไม่ใช่งานง่าย ๆ เสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีองค์กรธุรกิจตั้งอยู่ในประเทศที่คุณต้องการว่าจ้าง

 คุณต้อง คิดหาวิธีดําเนินการจ่ายเงินเดือน การรวบรวมแพ็คเกจสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้ และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน - ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องมีการอยู่ในประเทศ สําหรับบริษัทที่ไม่ต้องการดําเนินการผ่านกระบวนการของการมีนิติบุคคลอยู่ มีโซลูชันอื่น ๆ ที่พร้อมใช้งาน

บางประเทศอาจลงทะเบียนกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อออกบัญชีเงินเดือน ตัวเลือกนี้เรียกว่า “บัญชีเงินเดือนของนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานัก” หรือ “การลงทะเบียนเงินเดือนเท่านั้น” 

อีก วิธีหนึ่ง คือการจ้างผ่านนายจ้างของบันทึก นายจ้างของบันทึก จะเป็นเรื่องทางกฎหมาย การเงิน  และฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด  ซึ่งช่วยให้ บริษัทสามารถว่าจ้างได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบผ่านนิติบุคคล ในประเทศของ  EOR

 บัญชีเงินเดือนของ นายจ้างที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย คืออะไร

บัญชีเงินเดือนของนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานัก  จะช่วยให้คุณทํา การลงทะเบียน  “เงินเดือนเท่านั้น” กับองค์กรภาษีในประเทศและหน่วยงานประกันสังคม โดยเฉพาะการลงทะเบียน นี้จะ ช่วยให้คุณสามารถ  จ่ายค่าจ้าง พนักงานได้โดยไม่จําเป็นต้องเป็นนิติบุคคล   มีให้บริการเฉพาะในบาง พื้นที่ของโลก  เช่น  แคนาดา ออสเตรเลีย และ บางประเทศ ในยุโรป

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร

 นายจ้างของบันทึก (EOR)  อนุญาตให้คุณว่าจ้างพนักงานทั่วโลกโดยวางไว้ในบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น  คุณ ค้นหา ว่าจ้าง  และจัดการพนักงานโดยตรง EOR จะจัดการ เงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี และส่วนงาน HR ทั้งหมดและประเด็นที่เกี่ยวข้อง

การลงทะเบียนเฉพาะบัญชีเงินเดือนและนายจ้างของบันทึกแบบเคียงข้างกัน

[ninja_tables id=”18278″]

 

คุณต้องการทราบอะไรอีกบ้าง

พึงระลึกถึงปัจจัยเหล่านี้ไว้เสมอเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินเดือนให้แก่นายจ้าง ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานัก:

  • เวลาในการสมัครและการอนุมัติอาจทําให้แผนการเข้าสู่ตลาดของคุณช้าลงอย่างมีนัยสําคัญ
  • คุณจะเป็นผู้รับผิดชอบ100เปอร์เซ็นต์ในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนท้องถิ่นที่เป็นไปตามกฎระเบียบทั้งหมด
  • การลงทะเบียนบัญชีเงินเดือนของคุณอาจสร้างฟุตพริ้นท์ขององค์กรของคุณ ซึ่งอาจทําให้ภาษีขององค์กรมีความซับซ้อนในอนาคต
  • ไม่ต้องหลีกหนีจากภาระในการรับมือกับประเด็นทางกฎหมาย การเงิน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • อุปสรรคเหล่านี้ทั้งหมด อาจทําให้ การดึงดูดบุคลากรที่ดีที่สุดเป็นเรื่อง ท้าทาย

ต้อง การเรียนรู้ เพิ่มเติมหรือไม่

เราขอเชิญให้คุณอ่าน eBook 10 Things ของเราซึ่งคุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินเดือนเท่านั้น

ดาวน์โหลดหนังสืออิเล็กทรอนิกส์

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา