บริษัทของคุณมีเป้าหมายเชิงรุกที่สมาชิกในทีมทุกคนทํางานอย่างหนักเพื่อเข้าสู่ตลาด และหากคุณเป็นเหมือน97ผู้บริหาร % ที่ยอมรับว่าการจัดตั้งตลาดระหว่างประเทศเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขัน คุณจะต้องจ้าง ย้ายถิ่นฐาน หรือหาบุคลากรที่มีความสามารถนอกสํานักงานใหญ่ของคุณ
ในอดีต การสํารวจการจ้างงานทั่วโลกและการสร้างองค์กรอาจหมายถึง:
- การใช้งบประมาณและทรัพยากรที่สําคัญกับที่ปรึกษา
- สัปดาห์ เดือน หรือหลายปีที่ติดขัดในการนําทางในระเบียบข้อบังคับระหว่างประเทศ
- การสับหลีกค่าปรับทางการเงินและกฎหมายสําหรับความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ทีม HR จํานวนมากไม่มีความเชี่ยวชาญหรือทรัพยากรในการจัดการการจ้างงานทั่วโลก สวัสดิการ กฎหมาย และศุลกากรเฉพาะในแต่ละประเทศ
แต่ตอนนี้ G-P Gia ทําให้การว่าจ้างใคร ๆ ทุกที่เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว
ขอแนะนํา G-P Gia
ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ที่ใช้ AI รายแรกของโลก จะช่วยให้คุณจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทุกคนในกว่า 50 ประเทศและทุกรัฐ50ในสหรัฐอเมริกาได้อย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
เป็นเวลากว่าทศวรรษแล้วที่ G-P ได้ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายในประเทศอื่น
ตลอดเส้นทางนี้ เราได้สร้างฐานความรู้ด้านการจ้างงานทั่วโลกที่ครอบคลุมและไม่มีใครเทียบได้ Gia ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์และความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย HR และภาษีนับร้อย ให้คําแนะนําด้าน HR ที่ครอบคลุมและเป็นปัจจุบันตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน
งาน HR มีความซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูง Gia จะทําในไม่กี่วินาที
เพื่อเจาะลึกเกี่ยวกับการสร้าง การพัฒนา และวิสัยทัศน์สําหรับ G-P Gia เรานั่งลงกับผู้ก่อตั้งและCEO Nicole Sahin และChief Product and Strategy Officer Nat Natarajan สําหรับข้อมูลเชิงลึกภายในของพวกเขา
Nicole Sahin และ Nat Natarajan บน G-P Gia และอนาคตของ AI
อันดับแรก อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้ G-P Gia
Sahin: เมื่อฉันเริ่ม G-P และสร้างอุตสาหกรรมนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) มานานกว่าสิบปีแล้ว วิสัยทัศน์ของฉันคือการสร้างวิธีที่รวดเร็วและง่ายดายสําหรับบริษัทในการว่าจ้างใครก็ตาม ทุกที่ โดยขจัดความจําเป็นที่บริษัทจะต้องจัดตั้งองค์กรในประเทศอื่นก่อนที่จะว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น
เราเปลี่ยนวิธีการดําเนินธุรกิจของโลกโดยการเปิดตัวอุตสาหกรรม ตอนนี้ เรากําลังทําอีกครั้งโดยการวางที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในโลกไว้ที่ปลายนิ้วของลูกค้าของเรา
เมื่อพูดถึงเรื่อง HR ทั่วโลก ความซับซ้อนก็เป็นเรื่องใหญ่ และความถูกต้องก็เป็นสิ่งสําคัญ ลูกค้าต้องการคําแนะนําที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ไม่เพียงแต่สําหรับกฎหมายขาวดําเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทําสิ่งต่าง ๆ ให้สําเร็จได้ในเชิงยุทธวิธีในแต่ละประเทศ
เราพัฒนา G-P Gia ด้วยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเรา และความเชี่ยวชาญที่ลึกซึ้งใน AI เพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อน ลดความเสี่ยง และลดความจําเป็นสําหรับองค์กร HR ในการพึ่งพากระบวนการด้วยตนเองหรือที่ปรึกษาภายนอก แต่ยังคงรักษาความเป็นมนุษย์ไว้ได้ Gia สร้างขึ้นสําหรับยุคต่อไปของ HR และจะเปลี่ยนอนาคตของการทํางานไปตลอดกาล
วิธีที่น่าตื่นตาตื่นใจที่สุดที่ Gia จะช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร
นาตาราจัน: ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีงานที่ยากลําบาก พวกเขาพยายามค้นหาวิธีหาบุคลากรที่พวกเขาต้องการบนเครื่องอย่างต่อเนื่อง และจัดการแรงงานทั่วโลกโดยไม่ก้าวข้ามอุปสรรคในการปฏิบัติตามกฎระเบียบใด ๆ ในขณะที่เคลื่อนที่อย่างรวดเร็วพอที่จะช่วยให้ธุรกิจเติบโต
การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกนั้นมีความซับซ้อนและต้องอาศัยความเชี่ยวชาญจากที่ปรึกษาด้านกฎหมาย การบัญชี หรือภายนอกเพื่อขอคําตอบ กรณีนี้มีค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์และหลายวัน หากไม่ใช่หลายสัปดาห์ ในการแก้ปัญหาใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ก่อน G-P Gia พวกเขาไม่มีทางเลือกนอกจากรอ (และจ่ายเงิน) สําหรับคําตอบเหล่านั้น
Gia ไม่ได้เพียงแค่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอนหลับได้ดีขึ้นในเวลากลางคืนด้วยความมั่นใจว่าพวกเขากําลังจัดการทีมระดับโลกอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง ด้วยพลังรวมของ AI และสัมผัสของมนุษย์ของทีม HR ของ G-P
Sahin: กรณีการใช้งานหนึ่งคือวิธีการที่ Gia สามารถทําสัญญาการจ้างงานในสหรัฐฯ และปรับให้เข้ากับท้องถิ่นสําหรับการใช้งานใน50รัฐและ50ประเทศต่าง ๆ (และในไม่ช้าจะขยายไปยัง180ประเทศต่าง ๆ) เพียงกดปุ่มเดียว ทําเช่นเดียวกันกับคู่มือพนักงาน
ฉันรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในอาชีพของฉันว่าขอบเขตการทํางานเดียวกันจะใช้เวลาอย่างน้อยหกเดือนในการประสานงานและค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหนึ่งล้านดอลลาร์ การขจัดภาระของผู้ดูแลระบบและความเครียดจากความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่งานเชิงกลยุทธ์ได้มากขึ้นเพื่อช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายเชิงรุกได้เร็วขึ้นและมีทรัพยากรน้อยลง
Gia รับมือกับความท้าทายที่สําคัญแต่ซับซ้อนเหล่านี้อย่างไร
Sahin: Gia มีรากฐานมาจากกฎหมายและวิธีการปฏิบัติในการดําเนินการในแต่ละเขตอํานาจศาล
ตัวอย่างเช่น ในบางประเทศ ไม่มีทางที่นายจ้างจะยุติความสัมพันธ์ของพนักงานฝ่ายเดียว แต่สถานการณ์เหล่านี้เกิดขึ้น Gia คํานึงถึงวิธีการที่แตกต่างกันในการทําสิ่งต่าง ๆ จริง ๆ ในแต่ละประเทศ รวมถึงกระบวนการทีละขั้นตอน คู่มือ และการร่างอีเมลและแม่แบบ ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในแต่ละภาษา
Gia สร้างขึ้นจากข้อมูลของเราเองและภูมิปัญญาของทีมของเราเอง ซึ่งใช้เวลากว่าทศวรรษในการสนับสนุนลูกค้าด้วยการจ้างงาน การจัดการ และการลาออกจากบริษัททั่วโลก ไม่มีการเปรียบเทียบข้อมูลประเภทนั้นเลย
G-P Gia จากมุมมอง AI และผลิตภัณฑ์มีความเป็นเอกลักษณ์อย่างไร
นาตาราจัน: สามสิ่ง — บุคลากรของเรา ข้อมูลของเรา และวิสัยทัศน์ของเรา
ในตลาดที่มีเนื้อหามากมายให้ใช้ AI ได้ง่าย เรากําลังคิดค้นเนื้อหาขึ้นมา Gia เป็นมากกว่าเครื่องมือ AI แต่เป็นความก้าวหน้า เรากําลังบุกเบิกการรวม LLM กับกราฟความรู้เพื่อดึงกฎออกจากข้อความที่ไม่มีโครงสร้าง เพื่อให้มั่นใจว่าเราได้ส่งมอบความถูกต้องและความแตกต่างในขณะที่ป้องกันอาการประสาทหลอน
ประสบการณ์ของเราในการจ้างงานทั่วโลก ให้บริการลูกค้าและพนักงานมานานกว่าทศวรรษ ได้นําไปสู่ฐานความรู้ที่ไม่มีใครเทียบได้ของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ เราทราบดีว่าการผสมผสานระหว่างข้อมูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบการทําธุรกรรม ความเชี่ยวชาญของมนุษย์ และเทคโนโลยี AI ที่รอสิทธิบัตรของเรามานานกว่า 10 ปีนั้นเป็นของเราที่ไม่เหมือนใครและไม่สามารถทําซ้ําได้
อะไรคือเบื้องหลังการนํา AI เช่นนี้ออกสู่ตลาด
Natarajan: Gia เป็นก้าวกระโดดที่สําคัญในสาขา AI ผมภูมิใจที่ทุกคนที่ G-P มีส่วนทําให้ Gia มีชีวิตขึ้นมา
จากทั่วโลก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายการเงิน บัญชีเงินเดือน ฝ่ายขาย ทีม CSM และอื่นๆ ที่เชี่ยวชาญของเรา ได้ให้วงจรการให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าฐานความรู้ที่เป็นเอกลักษณ์ของเราได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมเพื่อช่วยเหลือลูกค้าของเรา
ในทุกประสบการณ์ของฉัน การผนึกกําลังที่สมบูรณ์แบบเช่นนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเท่านั้น มันไม่เหมือนใคร ผมภูมิใจมากที่สุดที่ทีมของเรามารวมตัวกันเพื่อสร้างทีมด้วยข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม
เนื่องจากผู้ใช้ตั้งแต่แรกเริ่มได้ใช้ Gia มีเรื่องประหลาดใจเกิดขึ้นหรือไม่
Sahin: ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ แต่ลูกค้าของเรากลับต้องการคําแนะนําอย่างรวดเร็วเพื่อให้ Gia ร่าง จัดเตรียม และตรวจสอบเอกสารสําหรับพวกเขา สร้างคู่มือ สร้างสัญญาการจ้างงาน และอื่น ๆ ซึ่งยอดเยี่ยมมาก เพราะ Gia ทําอย่างนั้นทั้งหมด Gia เป็นมากกว่าที่ปรึกษา แต่เป็นผู้กระทํา
Natarajan: ฉันรู้สึกประหลาดใจมากที่ได้รู้ว่าทีมขายของเราสามารถใช้ Gia ได้ทันทีเพื่อช่วยลูกค้าตัดสินใจได้อย่างมั่นใจและมีข้อมูลมากขึ้นอย่างรวดเร็ว
นอกจากนี้ เรายังมีผู้ใช้ถามว่า ‘สวัสดีเจีย คุณช่วยฉันเตรียมตัวสําหรับการประชุมกับที่ปรึกษากฎหมายของฉันได้ไหม’ มันเป็นคําถามที่ฉันไม่ได้คาดหวัง แต่ก็สมเหตุสมผล เวลาของทีมกฎหมายมีค่า นั่นคือเหตุผลที่เราสร้าง Gia ด้วยความเชื่อหลักที่ว่าลูกค้าของเราคือเข็มทิศนําทางของเรา ด้วย G-P Gia เป็นแบรนด์แรก เราจะใช้ข้อมูลเชิงลึกจากลูกค้าเพื่อทําให้ Gia และ AI ถูกสร้างขึ้นบนสิ่งที่ดีกว่าในทุก ๆ วัน
Gia เพิ่งเริ่มต้น อะไรทําให้คุณตื่นเต้นมากที่สุดเกี่ยวกับอนาคต
นาตาราจัน:15 เมื่อหลายปีก่อน ผู้คนสงสัยว่า ‘เราจะทําอย่างไรกับโทรศัพท์มือถือ มันช่วยเพิ่มผลผลิตหรือใช้เวลามากเกินไปหรือไม่’ วันนี้ ฉันจะโต้แย้งว่าทุกคนที่มีสมาร์ทโฟนจะมีประสิทธิภาพ มีความสามารถ และได้รับแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวพวกเขามากขึ้น G-P Gia มีศักยภาพที่คล้ายกันในการเพิ่มผลผลิตของมืออาชีพทุกคนทั่วโลก
Sahin: สิ่งที่น่าตื่นเต้นที่สุดคือวิธีการที่เราสามารถทําได้กับ Gia เรากําลังรวมแรงงานทั่วโลกเข้าด้วยกันเพื่อเพิ่มศักยภาพของมนุษย์ เป็นความคิดที่ดีที่สุดในระดับโลกในขณะที่ทําหน้าที่ในท้องถิ่น และมอบอํานาจให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถเติมเต็มทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการในขณะที่ใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสสําหรับธุรกิจของพวกเขา
ยินดีต้อนรับสู่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นต่อไป
ความเป็นไปได้ของอนาคตมาถึงแล้วในวันนี้
หากองค์กรของคุณพร้อมสําหรับคําตอบแบบเรียลไทม์สําหรับคําถามด้าน HR ที่ท้าทายที่สุดของคุณตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ถึงเวลาที่จะเข้าร่วมบัญชีรอเรียกสําหรับ G-P Gia
Gia ขับเคลื่อนโดยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ G-P ที่ผสมผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษด้วยเทคโนโลยี AI ที่ทันสมัย Gia ปฏิวัติ HR ลดต้นทุนและเวลาในการจัดการ HR ทั่วโลกได้ถึง 95%
