ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)  G-P มักจะพัฒนาการสนทนาเกี่ยวกับอนาคตของการทํางานและโอกาสใหม่ ๆ ที่โซลูชัน EOR ของเรากําลังช่วยสร้าง ในตอนล่าสุดของพอดแคสต์มุมมองของ Pangeo ของเรา เราได้สํารวจความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานที่หลากหลายและความสําเร็จทางธุรกิจ

ความหลากหลาย การเป็นตัวแทน และการยอมรับความแตกต่างไม่ได้เป็นเพียงอุดมคติทางสังคมเท่านั้น มีข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริงต่อความร่ํารวยที่ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างนํามาสู่สถานที่ทํางาน ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการเงิน

บนพอดแคสต์ Pangeo Perspectivesของเรา Katharine Zaleski ประธานคณะกรรมการและผู้ร่วมก่อตั้งของ PowerToFly และ Sienna J. Brown ผู้อํานวยการอาวุโสด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค การยอมรับความแตกต่าง และการทําตัวเป็นส่วนหนึ่ง (DEIB) ที่ PowerToFly ได้เจาะลึกในหัวข้อความหลากหลายในที่ทํางาน แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับประโยชน์มากมาย ผลกระทบต่อการรักษาผู้มีความสามารถ และอื่นๆ อีกมากมาย

ทําไมความหลากหลายจึงมีความสําคัญ

ความหลากหลายไม่ได้เป็นเพียงการนําเสนออัตลักษณ์เดียวเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างกัน และข้อเท็จจริงที่ว่าผู้คนมีหลายอัตลักษณ์ที่กําหนดประสบการณ์ของพวกเขา ความสําคัญที่เพิ่มขึ้นของ DEIB ในสถานที่ทํางานไม่ได้เป็นผลมาจากแรงกดดันจากภายนอก แต่เป็นความต้องการมากขึ้นจากพนักงานที่ต้องการให้ข้อมูลระบุตัวตนของพวกเขาได้รับการยอมรับในพื้นที่ที่ปลอดภัย ซึ่งช่วยให้ทุกคนสามารถนําจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขามาสู่โต๊ะได้

พนักงานให้ความสําคัญกับความปลอดภัยในเชิงจิตวิทยาและต้องการทราบว่าพวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวตนทุกส่วนของตนในที่ทํางานโดยไม่มีผลกระทบเชิงลบ สิ่งนี้จะสร้างความต้องการกลยุทธ์ที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง ซึ่งคํานึงถึงความต้องการของกลุ่มต่าง ๆ เพื่อให้ทุกคนสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนและรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุน

ในความเป็นจริง การศึกษาล่าสุดของ Deloitte แสดงให้เห็นว่า 53% ของคนรุ่นใหม่จะออกจากบริษัทปัจจุบันของพวกเขาหากพวกเขาพบงานเดียวกันในองค์กรอื่นที่ยอมรับความแตกต่างมากขึ้น และ 39% ของผู้มีความสามารถปฏิเสธข้อเสนองานจริง ๆ เพราะพวกเขามองว่าองค์กรขาดสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง

ในการสร้างแบนเนอร์บล็อก ทีมระหว่างประเทศ 1600x900px

ประโยชน์ของความหลากหลาย

การสร้างสถานที่ทํางานที่มีความหลากหลายเป็นมากกว่าการทําเครื่องหมายในช่อง มีข้อได้เปรียบทางธุรกิจที่จับต้องได้ซึ่งมาจากข้อได้เปรียบนั้น เริ่มต้นด้วยความคิด มุมมองที่แตกต่าง และนวัตกรรมที่หลากหลาย วัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างได้รับการพบว่าทํางานได้ดีขึ้น และพบว่าบริษัทที่มีความเป็นผู้นําที่หลากหลายจะมีประสิทธิภาพเหนือกว่าบริษัทอื่น ๆ ในตลาดหุ้น

สถานที่ทํางานที่มีภูมิหลังที่หลากหลายจะดึงดูดผู้ที่มีความสามารถพิเศษจากการเดินชีวิตมากขึ้น เมื่อธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการเฉลิมฉลอง DEIB ประตูจะเปิดกว้างสู่กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถขนาดใหญ่ขึ้น กับผู้ที่อาจไม่รู้สึกว่าได้รับการต้อนรับหรือปลอดภัยในสภาพแวดล้อมอื่น ในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากทักษะของตนและเติบโตภายในบริษัท ช่วยให้ธุรกิจสามารถขยายขนาดและเติบโตเบื้องหลังการสนับสนุนอย่างเต็มที่ของพนักงานทุกคน

การสร้างสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง

บ่อยครั้งที่ DEIB สามารถมอบหมายให้กับแนวคิดที่เป็นนามธรรมที่ฟังดูดี แต่มันจะไปไกลกว่านั้นได้อย่างไรและนําไปปฏิบัติจริง บริษัทควรกําหนดเป้าหมายที่ชัดเจนเพื่อรวมและปรับ DEIB ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น การเพิ่มความสามารถที่หลากหลายขึ้น 35% เป็นตัวชี้วัดที่สามารถวัดได้และกระตุ้นให้พนักงานข้ามแผนกมีความรับผิดชอบเพื่อที่ออนบอร์ดจะไม่ได้อยู่แค่ทีมเดียว แต่ความคิดควรเป็น DEIB ไม่ใช่แค่ส่วนงาน HR

สิ่งสําคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องจําไว้คือ DEIB คือการวิ่งมาราธอน ไม่ใช่วิ่งระยะสั้น ธุรกิจต้องเปิดกว้างต่อการทําซ้ํานโยบายและแผน และตระหนักว่าในบริษัทระดับโลก DEIB จะมีลักษณะที่แตกต่างกันในบางภูมิภาค เป็นเรื่องดีที่จะหาองค์ประกอบทั่วไปเพื่อใช้เป็นบรรทัดฐาน แต่เป้าหมายและวิธีการที่ใช้เพื่อนําแนวทางปฏิบัติ DEIB ไปใช้ควรสามารถปรับได้

สถานที่ทํางานที่มีความหลากหลายคือสถานที่ทํางานที่ดีต่อสุขภาพ

DEIB มีความสําคัญต่อการสร้างสถานที่ทํางานที่ปลอดภัยและให้การสนับสนุนสําหรับคนทุกอัตลักษณ์ บุคลากรที่มีความสามารถสูงจะดึงดูดธุรกิจที่พวกเขาเห็นการเป็นตัวแทนและการยอมรับความแตกต่าง และมีประโยชน์ที่วัดได้ต่อผลประกอบการของบริษัทเมื่อองค์กรให้ความสําคัญกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม การนําแนวคิดและกลยุทธ์เหล่านี้ไปใช้ไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่ด้วยความรับผิดชอบและความยืดหยุ่น บริษัทจะสามารถเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและเป้าหมายในสถานที่ทํางานของตนได้อย่างแท้จริง

สําหรับข้อมูลเชิงลึกและความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อนี้ ให้ฟังตอนทั้งหมดของ “พลังและคํามั่นสัญญาของทีมที่หลากหลาย” เจาะลึกถึงพอดแคสต์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในซีรีส์ Pangeo Perspectives หรือดูรายงานการเติบโต2023ทั่วโลกของเราเพื่อดูว่าผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ มองอนาคตของธุรกิจอย่างไร

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในตลาดการจ้างงานทั่วโลกและผู้ถือมาตรฐานสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เรายังคงปูทางด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สําหรับเวลาใหม่ ๆ Global Growth Platform™อันดับ 1 ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผน ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ G-P ยังคงรวบรวมมุมมองและข้อมูลเชิงลึกที่สําคัญจากผู้นําที่ให้ความสําคัญกับการเติบโต ผู้สร้างนวัตกรรมด้าน HR และผู้ประกอบการจากทั่วโลกผ่านความพยายามด้านความเป็นผู้นําทางความคิดของ Pangeo ของเราในขณะที่เราช่วยกําหนดกรอบการสนทนาเรื่องการเติบโตทั่วโลก

จองการสาธิตวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา