ประโยชน์หลักของการสรรหาพนักงานระหว่างประเทศคืออะไร
เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจข้อดีของการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ เราได้ถามคําถามนี้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสรรหาบุคลากรและผู้นําธุรกิจ เพื่อให้ได้รับความเชี่ยวชาญในเรื่องดังกล่าว ตั้งแต่การเพิ่มข้อมูลเชิงลึกทางการตลาดไปจนถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม นี่คือประโยชน์หลักเจ็ดประการของการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ:
- ให้โอกาสในการขยายธุรกิจทั่วโลก
- เพิ่มข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาด
- ส่งเสริมความหลากหลายในที่ทํางาน
- เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยรวม
- ค้นพบกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถมากมาย
- สร้างแบรนด์ในต่างประเทศของนายจ้าง
- ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบรรยากาศทางธุรกิจในท้องถิ่น
มอบโอกาสในการขยายธุรกิจทั่วโลก
การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศช่วยขยายขอบเขตไปสู่วัตถุประสงค์และเป้าหมายใหม่ ๆ สําหรับบริษัท ตลาดระหว่างประเทศและการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมทําให้เกิดการเติบโตสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ ในขณะที่คนส่วนใหญ่ของโลกกําลังเคลื่อนที่ทางออนไลน์ อุตสาหกรรมระหว่างธุรกิจกับผู้บริโภค (B2C) และอุตสาหกรรมระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ (B2B) ก็เหมือนกับความต้องการที่จะมองหาการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ
Olivia Young หัวหน้าฝ่ายการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่รายการสิ่งของสําคัญ
การเพิ่มข้อมูลเชิงลึกของตลาด
ข้อมูลเชิงลึกของตลาดเป็นหนึ่งในประโยชน์หลักของการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ บริษัทที่มีแรงงานที่มีลักษณะเดียวกันต้องทําการวิจัยอย่างกว้างขวางเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ และแม้แต่ตอนนั้น ก็มีแนวโน้มที่จะเกิดความเข้าใจผิดทางกฎหมายหรือความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรม การมีพนักงานกระจายอยู่ทั่วโลกจะช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบรรทัดฐานและความซับซ้อนของตลาด และสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศได้ดียิ่งขึ้น การมีบุคลากรอยู่บนพื้นสามารถลดต้นทุนในการวิจัยและป้องกันความผิดพลาดได้
Michael Alexis CEOที่ TeamBuilding
มีหลายวิธีที่การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศสามารถช่วยสร้างแบรนด์ของบริษัทของคุณ. ข้อดีที่ชัดเจนของการจ้างงานนอกประเทศของคุณคือคุณได้รับความหลากหลายในที่ทํางาน ด้วยการจ้างงานระหว่างประเทศ คุณสร้างการรับรู้แบรนด์ของบริษัทในด้านข่าว ซึ่งเพิ่มศักยภาพในการเพิ่มผลผลิต สิ่งนี้ยังปลูกฝังภาพลักษณ์ที่ดีของแบรนด์ เนื่องจากการจ้างงานในต่างประเทศแสดงให้เห็นถึงค่านิยมของบริษัทคุณในเรื่องความหลากหลายในที่ทํางาน เปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ และส่งเสริมการยอมรับความแตกต่าง
Tom Mumford ผู้ร่วมก่อตั้ง Undergrads
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานโดยรวม
ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศคือความสามารถในการมีขั้นตอนการทํางานที่ต่อเนื่องเมื่อคุณรับสมัครข้ามเขตเวลา ทั้งนี้เนื่องจากผู้คนกระจายอยู่ทั่วภูมิภาคต่าง ๆ ดังนั้น ทีมของคุณจึงสามารถทํางานได้ตลอดเวลา
Tyler Read ผู้ก่อตั้ง Personal Trainer Pioneer
ประโยชน์
หลักในการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศคือการขยายกลุ่มบุคลากรของคุณ หากตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณจํากัดเฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศเดียวกัน คุณอาจประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ด้วยการสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ คุณมีโลกแห่งตัวเลือกมากมายเพียงปลายนิ้วสัมผัส มีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในทุกประเทศ และคุณกําลังทําให้ธุรกิจของคุณผิดหวังโดยไม่เรียกร้องทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา ใช้เครือข่ายระหว่างประเทศ และดูว่าจะช่วยปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางานของคุณ แบรนด์นายจ้าง และข้อมูลเชิงลึกของตลาดโดยรวมได้มากเพียงใด
Mike Grossman, CEO ของ Inflection (บริษัทแม่ของ GoodHire )
สร้างแบรนด์สากลของนายจ้าง
เป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เป็นนายจ้างที่ให้ความสําคัญกับประสบการณ์และความสามารถมากกว่าที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของผู้สมัครกรอบความคิดระดับโลกนี้ทําให้บริษัทของคุณมีความประสงค์ที่จะทํางานและปรับปรุงชื่อเสียงโดยรวมของคุณ การว่าจ้างบุคลากรที่ดีที่สุดทั่วโลกทําให้สถานที่ทํางานของคุณมีความหลากหลาย ยอมรับ และยอมรับความแตกต่างมากขึ้นในสายตาของผู้สมัครที่มีศักยภาพ ซึ่ง มีอิทธิพลเชิงบวกต่อการสรรหาและการเก็บรักษาบุคลากร
Ewelina Melon หัวหน้าฝ่ายบุคลากรและวัฒนธรรม Tidio
ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบรรยากาศทางธุรกิจในท้องถิ่น
การมีสมาชิกในทีมจากประเทศอื่น ๆ และวัฒนธรรมสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์เมื่อต้องการขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลก กฎหมายที่กํากับดูแลอุตสาหกรรมจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ภูมิภาค และภูมิภาค การสรรหาสมาชิกในทีมในท้องถิ่นอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการลงทะเบียนธุรกิจ ภาษี และข้อจํากัดทรัพย์สินที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์เมื่อจัดตั้งร้านค้าในประเทศนั้น ๆ ทักษะทางภาษาพื้นเมืองและความรู้โดยตรงเกี่ยวกับธรรมเนียมปฏิบัติในท้องถิ่น รวมถึง ความเชื่อมโยงในท้องถิ่น สามารถช่วยให้คุณนําทางเข้าและออกจากตลาดท้องถิ่นใหม่ได้
Dino Ha ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ MBX ผู้ผลิตเครื่องสําอาง Kaja
ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ และวิธีค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดหรือไม่ เยี่ยมชม G-P Recruit : โซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI Globalization Partners ที่ช่วยให้สมาชิกในทีมที่เหมาะสมอยู่ใกล้เพียงปลายนิ้วสัมผัส
ชิ้นที่เขียนโดย Terkel