กฎหมายการแก้ไขกฎหมายการทํางานที่เป็นธรรม (งานที่ปลอดภัย, Better Pay) ที่เพิ่งอนุมัติเมื่อไม่นานมานี้2022ได้ทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งประวัติศาสตร์ในด้านอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (IR) ของออสเตรเลีย การปฏิรูปนี้ถูกกําหนดขึ้นเพื่อให้มีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อการจ้างงานและภูมิทัศน์ทางธุรกิจของประเทศสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน ซึ่งหมายความว่าโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ กําลังจะมาถึง
ในการสัมมนาผ่านเว็บที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ “กฎหมายการแก้ไขงานอย่างเป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลีย” Craig Goldblatt รองประธานของ Partnerships and Alliances ของ G-P ได้เข้าร่วมงานกับ Nicholas Potter ผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายและที่ปรึกษาด้านการจ้างงานที่ G-P เพื่อหารือว่าการอัปเดตทางกฎหมายเหล่านี้มีความหมายอย่างไรสําหรับบริษัท และวิธีการรับมือกับความท้าทายที่กําลังจะเกิดขึ้นของการปฏิรูปนี้ในขณะที่เพิ่มโอกาสให้สูงที่สุด
กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง
กฎหมายการแก้ไขงานอย่างเป็นธรรม2022ได้ทําการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญมากที่สุดในด้านต่อไปนี้:
- สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว
- ข้อห้ามเรื่องการรักษาความลับของค่าจ้าง
- การจัดการงานที่ยืดหยุ่น
- การล่วงละเมิดทางเพศ
- การต่อรองสําหรับองค์กร
- การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
- ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน
- อัตราค่าจ้าง
ธีมหลัก
คําถามสํารวจความคิดเห็นเมื่อเริ่มต้นเซสชันแสดงให้เห็นว่า81เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมไม่มั่นใจในความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิรูป IR โชคดีที่ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงมีความซับซ้อน วิทยากรได้ชี้ให้เห็นถึงประเด็นหลักบางประการ ทําให้เข้าใจเจตนาและแนวคิดของกฎหมายได้ง่ายขึ้น
ตัวอย่างเช่น การปฏิรูปจํานวนมากมุ่งไปที่การเพิ่มการคุ้มครองตามกฎหมายสําหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงการขยายข้อกําหนดการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศ และการห้ามการรักษาความลับของค่าจ้าง ซึ่งตามรายงานของ Potter มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริม “การโต้แย้งที่ตรงไปตรงมาและไม่เกรงกลัวเกี่ยวกับค่าจ้าง และสร้างแรงงานที่เป็นธรรมและสมดุลมากขึ้น”
เมื่อเป็นเรื่องของการทํางานอย่างยืดหยุ่น กฎหมายฉบับแก้ไขได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญ เมื่อพิจารณาถึงความชุกของงานจากทางไกลและงานแบบไฮบริดในช่วงการระบาดใหญ่ การปฏิรูปได้ขยายสถานการณ์ที่พนักงานอาจร้องขอการจัดการการทํางานอย่างยืดหยุ่น และแนะนํากลไกที่สําคัญเพื่อสนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือพนักงานที่ประสบกับความรุนแรงในครอบครัว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่กําหนดไว้เกี่ยวกับคําขอเหล่านี้ รวมถึงการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 21 วัน คณะกรรมาธิการการทํางานที่เป็นธรรม (FWC) ซึ่งเป็นศาลความสัมพันธ์ในสถานที่ทํางานแห่งชาติของออสเตรเลีย จะได้รับอํานาจในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทในการทํางานที่ยืดหยุ่น
ในความเป็นจริง เป้าหมายสําคัญอีกประการหนึ่งของการปฏิรูปคือการเพิ่มขอบเขตและอํานาจของ FWC และผู้ตรวจการงานที่เป็นธรรม (FWO) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่าการดําเนินธุรกิจสามารถเริ่มต้นหรือกลับมาดําเนินการได้เร็วขึ้น
ความท้าทายที่บริษัทสามารถคาดหวังได้
นอกเหนือจากความท้าทายที่สําคัญในการทําความเข้าใจความแตกต่างในการปฏิรูป IR แล้ว Potter ยังได้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับข้อกังวลอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นสําหรับบริษัท
ตัวอย่างเช่น บทลงโทษสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้เพิ่มขึ้น ขีดจํากัดสําหรับกระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจํานวนเล็กน้อยได้เปลี่ยนจาก AUD 20,000เป็น AUD 100,000 พ็อตเตอร์กล่าวเพิ่มเติมว่า ภายใต้เขตอํานาจการเรียกร้องสิทธิเล็กน้อย ฝ่ายที่ประสบความสําเร็จอาจสามารถเรียกร้องค่าธรรมเนียมการยื่นฟ้องของตนคืน (เป็นค่าใช้จ่าย) จากฝ่ายตรงข้ามได้
นอกจากนี้ เขายังกล่าวอีกว่าข้อห้ามเรื่องความลับในการจ่ายเงินอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างยิ่ง โดยเฉพาะสําหรับนายจ้างในต่างประเทศ เนื่องจากเป็นการรวมเข้าไว้ในสัญญาจ้างงานส่วนใหญ่นอกออสเตรเลีย เขาแนะนําให้บริษัทต่างๆ ตรวจสอบสัญญาจ้างงานของตนเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกําหนดเรื่องการรักษาความลับของค่าจ้างจะถูกลบออกสําหรับคนงานในออสเตรเลีย เนื่องจาก “โดยอาศัยข้อห้ามใหม่นี้ ข้อกําหนดเรื่องการรักษาความลับของค่าจ้างจะเป็นโมฆะโดยธรรมชาติ” สําหรับสัญญาที่จะดําเนินการหลังจาก มิถุนายน 2023รวมถึงข้อกําหนด อาจส่งผลให้ถูกปรับ
ผู้แสดงความคิดเห็นชี้แจงว่าข้อห้ามเรื่องความลับในการจ่ายเงินไม่ได้หมายความว่านายจ้างมีภาระผูกพันในการประชาสัมพันธ์อัตราเงินเดือนในเชิงรุก อย่างไรก็ตาม หากพนักงานโพสต์รายละเอียดการจ่ายเงินของตนบนโซเชียลมีเดีย นายจ้างจะต้องประเมินว่าสามารถดําเนินการได้หรือไม่ แม้ว่าแรงงานจะมีเสรีภาพในการแบ่งปันอัตราเงินของตน แต่พวกเขาอาจเปิดเผยข้อมูลภายในของบริษัทที่อาจเป็นความลับโดยไม่ได้ตั้งใจ
นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าการคุ้มครองพนักงานที่เพิ่มขึ้นยังมีผลบังคับใช้กับพนักงานระหว่างประเทศที่ทํางานในออสเตรเลีย ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพลเมืองของประเทศหรือไม่ก็ตาม ก่อนเกิดโรคระบาด พนักงานระหว่างประเทศมีงานมากกว่าหนึ่งในสี่ของชาติ เน้นย้ําการพึ่งพาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกของออสเตรเลีย
โอกาสในการพิจารณา
มีบางอุตสาหกรรมที่คาดว่าจะเติบโตจากการปฏิรูป IR ตามข้อมูลของ Potter การศึกษาและการฝึกอบรม และการเดินทางและความบันเทิง ซึ่งได้รับผลกระทบอย่างมากในช่วงการระบาดใหญ่ จะได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม เขาเน้นย้ําว่าอุตสาหกรรม STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) เป็น “ผู้ชนะอย่างแน่นอน” ในแง่ของศักยภาพในการเติบโตอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเหล่านี้
แม้ว่ากฎหมายการแก้ไขงานอย่างเป็นธรรม2022จะเพิ่มการคุ้มครองสําหรับพนักงาน แต่ก็เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในวิธีที่สําคัญสองสามวิธีเช่นกัน
จากการรายงานของ Potter วิธีการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสําหรับความสัมพันธ์เชิงอุตสาหกรรมได้รับการออกแบบเพื่อทําให้ “ระบบ [งานที่เป็นธรรม] ของออสเตรเลียเข้าถึงได้ง่ายขึ้น” หน้าที่สําคัญของคณะกรรมาธิการองค์กรที่จดทะเบียน (ROC) หน่วยงานกํากับดูแลอิสระของสมาคมสหภาพแรงงานและนายจ้าง และคณะกรรมาธิการอาคารและการก่อสร้างของออสเตรเลีย (ABCC) ผู้บังคับใช้กฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง จะถูกดูดซึมโดย FWC และ FWO ตามลําดับ
พอตเตอร์กล่าวเพิ่มเติมว่า เมื่อรวมหน่วยงานกํากับดูแลตลาดเข้าไว้ด้วยกันแล้ว “ผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมอย่างแข็งแกร่งมากขึ้นกับระบบความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของออสเตรเลีย ไม่ว่าจะขยายธุรกิจในประเทศหรือเติบโต ก็ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคณะกรรมาธิการและหน่วยงานด้านสุ่มเหล่านี้ทั้งหมด และพวกเขามีแหล่งความจริงเพียงแหล่งเดียวและจุดติดต่อเพียงจุดเดียวนั้นจริงๆ”
Goldblatt ยังเห็นด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นไปในเชิงบวก เขาบอกว่ามันเคยเป็น "ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง พวกเขาผลิตองค์กรอื่นขึ้นมา การนําสิ่งเหล่านั้นมารวมกันในร้านแบบครบวงจรนั้นยิ่งใหญ่มาก”
การลดความซับซ้อนนี้ขยายไปถึงข้อตกลงขององค์กร พ็อตเตอร์ตั้งข้อสังเกตว่าในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีเนื้อหาซึ่งทุกฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบต่อข้อกําหนดของข้อตกลงที่เสนอ กระบวนการอนุมัติจะมีความคล่องตัวมากขึ้นมาก ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานทํางานได้เร็วขึ้นมาก
จากที่นี่ไปที่ไหน
ในคําถามการสํารวจความคิดเห็นอีกข้อหนึ่ง ได้มีการเปิดเผยว่า79ร้อยละของผู้เข้าร่วมถือว่าการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถมีความสําคัญสูงสุดเมื่อเข้าสู่เขตอํานาจศาลใหม่ ผลลัพธ์นี้มีความลึกซึ้งเป็นพิเศษเนื่องจากความเข้มงวดของตลาดแรงงานออสเตรเลียอย่างมาก ซึ่งจะเห็นได้จากอัตราการว่างงานต่ําเป็นประวัติการณ์ของประเทศในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตามพอตเตอร์เสนอสิ่งที่แตกต่าง เขากล่าวว่าอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงคือสิ่งที่สะท้อนถึงแรงงานที่มีทักษะและมีแรงจูงใจของออสเตรเลีย ความท้าทายสําหรับนายจ้างคือ "สร้างสภาพแวดล้อมเพื่อดึงดูดและดึงดูดพนักงานเหล่านี้" เขาเสริมว่า “สําหรับนายจ้างที่ต้องการพรสวรรค์คุณภาพสูง มันเป็นฤดูเปิด”
ในการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ Potter ได้เน้นว่า “ในสภาพแวดล้อมหลังการระบาดนี้ บริษัทหลายแห่งกําลังมองหาวิธีการใช้ประโยชน์จากการทํางานทางไกลในสภาพแวดล้อมที่มีสงครามต่อความสามารถนี้”
ท่ามกลางโอกาสเหล่านี้ Potter ได้เตือนนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับข้อมูลและปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ เขาอ้างว่า “สิ่งที่แย่ที่สุดที่นายจ้างสามารถทําได้คือสมมติว่าออสเตรเลียดําเนินการในลักษณะเดียวกันกับเขตอํานาจศาลอื่น”
Goldblat สนับสนุนแถลงการณ์ของ Potter โดยกล่าวเพิ่มเติมว่า “มีซัพพลายเออร์จํานวนมากในตลาดออสเตรเลียที่คุณสามารถเจาะลึกเพื่อขอคําปรึกษาโดยไม่ต้องมีทนายความในบริษัท”
สร้างแรงงานได้ทุกที่ด้วยความมั่นใจ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ้างงาน — มีเรื่องให้คิดมากมายเมื่อคุณกําลังขยายธุรกิจ และบริษัทหลายแห่งไม่มีแบนด์วิดธ์ให้ครอบคลุมทุกอย่าง อย่าปล่อยให้ความเครียดจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบทําให้แผนการของคุณสําหรับความสําเร็จระดับโลกของคุณช้าลงคุณค่าของการเป็นหุ้นส่วนกับผู้เชี่ยวชาญด้านการขยายธุรกิจอย่าง G-P คือคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการคลี่คลายกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและระเบียบข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลงไปอีก โซลูชันการจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรานําเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้างแรงงานทั่วโลกให้เร็วขึ้น ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในฝ่ายของคุณเพื่อจัดการรายละเอียด
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถช่วยบริษัทของคุณว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและสอดคล้องตามกฎระเบียบ รวมถึงออสเตรเลียได้ในไม่กี่นาที จองการสาธิตวันนี้
