บริษัทต่างๆ ได้ว่าจ้างแรงงานที่มีทักษะและเข้าสู่ตลาดใหม่ข้ามพรมแดน การมีเป้าหมายที่ชัดเจนและการวางแผนความเสี่ยงอย่างชาญฉลาดทําให้การค้นหาประเทศที่ดีที่สุดเพื่อขยายธุรกิจของคุณเป็นเรื่องง่ายขึ้น
โซลูชันของนายจ้าง (EOR) สนับสนุนการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศอื่นโดยลดความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศ EOR จะดูแลจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณไม่จําเป็นต้องตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่นหรือดูกฎการจ้างงานเฉพาะประเทศเมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ EOR วิธีนี้จะช่วยลดต้นทุน เร่งการจ้างงาน และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ด้วย EOR ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างทีมในตลาดชั้นนําระดับโลกได้เร็วขึ้น
ทําไมธุรกิจจึงขยายไปทั่วโลก
แนวโน้มการจ้างงาน แสดงให้เห็นถึงความต้องการในการทํางานอย่างยืดหยุ่น และทีมข้ามประเทศ แรงงานทั่วโลกช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดใหม่ เพิ่มโอกาสของแบรนด์ ค้นหาโอกาสในการลงทุนใหม่ ๆ และเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่ใหญ่ขึ้น
ก่อนที่จะจ้างงานในประเทศใหม่ คุณควรศึกษากรอบกฎหมายก่อน ความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจทําให้เกิดค่าปรับ ความล่าช้า หรือความเสียหายต่อชื่อเสียง EOR ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานข้ามพรมแดน และจัดการกับเรื่องทางกฎหมายทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายธุรกิจไปได้ทุกที่ด้วยความมั่นใจ
10 ประเทศที่ดีที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณ
ประเทศที่ดีที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกนั้นประกอบไปด้วยทักษะความสามารถ กฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจ และต้นทุนการดําเนินงานที่สามารถจัดการได้
1. เม็กซิโก
เม็กซิโก นําเสนอความสามารถที่คุ้มค่าและอยู่ใกล้กับสหรัฐอเมริกา จึงเหมาะสําหรับบริษัทที่ต้องการเข้าสู่ตลาดอเมริกาเหนือ ประเทศนี้มี อัตราภาษีนิติบุคคล 30% และมีเศรษฐกิจที่เสถียร กฎหมายแรงงานมีความชัดเจน และข้อตกลงทางการค้าสนับสนุนธุรกิจข้ามพรมแดน ข้อดีที่สําคัญอื่นๆ ได้แก่:
-
ภาคอุตสาหกรรมการผลิตและโลจิสติกส์ที่แข็งแกร่ง
-
การเข้าถึงผลประโยชน์ทางการค้าระหว่างสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)
-
การปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและแรงงานที่ง่ายขึ้น ด้วยการสนับสนุนของ EOR
-
ความสามารถพิเศษสองภาษาในภูมิภาคธุรกิจหลัก
2. แคนาดา
แคนาดา เป็นประเทศที่เป็นมิตรกับธุรกิจ โดยมีระบบกฎหมาย ที่แข็งแกร่งและ ฐานบุคลากรที่หลากหลาย มีอัตรา ภาษีองค์กรของรัฐบาลกลาง 15% และการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มั่นคง สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่:
-
การศึกษาระดับสูงและแรงงานที่มีทักษะ
-
สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่โปร่งใส
-
การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่แข็งแกร่ง
-
นโยบายการเข้าเมืองที่ชื่นชอบ
-
ภาค ICT วิศวกรรม น้ํามัน และก๊าซที่กําลังเติบโต
3. อินเดีย
อินเดีย เป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้น ๆ สําหรับบทบาทด้านเทคโนโลยีและบริการ เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกและ มีอัตราภาษีองค์กรสูงสุด 35% กลุ่มผู้มีความสามารถมีขนาดใหญ่ และหลายคนพูดภาษาอังกฤษ ประเทศนี้ยังเสนอ:
-
บัณฑิตสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก
-
โครงสร้างพื้นฐานการจัดจ้างบุคคลภายนอกที่จัดตั้งขึ้น
-
ต้นทุนแรงงานที่มีประสิทธิภาพ
-
เขตเวลากลางสําหรับตลาดเอเชียแปซิฟิก (APAC)
-
การลงทุนที่เพิ่มขึ้นในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล
4. ฟิลิปปินส์
ฟิลิปปินส์ เหมาะอย่างยิ่งสําหรับการบริการลูกค้า การสนับสนุน และบทบาทของสํานักงานส่วนหลัง อัตราภาษีของบริษัทอยู่ที่ 25% และพนักงานมีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษและมีความคุ้นเคยกับบรรทัดฐานทางธุรกิจทั่วโลก ประโยชน์ข้ออื่น ๆ ได้แก่
-
อุตสาหกรรมการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) ที่แข็งแกร่ง
-
เงินเดือนที่คุ้มค่า
-
แรงงานหลายภาษา
-
การขยายภาค IT
5. จีน
จีน เสนอการเข้าถึงหนึ่งในตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดและความสามารถในการผลิตขั้นสูง ต้นทุนการผลิตต่ํา และอัตราภาษีมาตรฐานขององค์กรอยู่ที่ 25% จีนเป็นฐานเชิงกลยุทธ์สําหรับการดําเนินงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกด้วยประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้:
-
ภาคอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูง
-
การเข้าถึงตลาดภายในประเทศขนาดใหญ่
-
สิ่งจูงใจจากรัฐบาลสําหรับการลงทุนทั่วโลก
-
ช่างฝีมือและช่างผลิตที่มีทักษะ
6. ไอร์แลนด์
ไอร์แลนด์ เป็นจุดเริ่มต้นที่สําคัญสู่สหภาพยุโรป และศูนย์กลางเทคโนโลยีสําหรับหลายประเทศ อัตราภาษีองค์กรเป็นหนึ่งในอัตราภาษีต่ําสุดในสหภาพยุโรปที่ 12.5% อุตสาหกรรมยอดนิยมในประเทศ ได้แก่ บริการทางการเงิน เกษตรกรรม การส่งออก การค้า และเทคโนโลยี
ประโยชน์หลักได้แก่:
-
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคและการเงินที่มีทักษะ
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการปกป้องข้อมูลที่แข็งแกร่ง
-
นโยบายที่เป็นมิตรกับธุรกิจ
7. สิงคโปร์
ที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ ความชัดเจนด้านกฎระเบียบ และคุณภาพความสามารถของสิงคโปร์ ทําให้สิงคโปร์เป็นจุดหมายปลายทางในการขยายธุรกิจที่ดีเยี่ยมในเอเชีย ประเทศนี้มี อัตราภาษีองค์กร 17% และรหัสภาษีโดยรวมที่ดี ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมของประเทศนี้ ได้แก่:
-
การตั้งค่าองค์กรธุรกิจที่รวดเร็ว
-
อัตราภาษีบริษัทที่สามารถแข่งขันได้
-
แรงงานที่มีการศึกษาสูงและมีหลายภาษา
-
ตําแหน่งเชิงกลยุทธ์สําหรับการขยาย APAC
-
กรอบงานทางกฎหมายสําหรับ Pro-Business
8. ญี่ปุ่น
ญี่ปุ่น เสนอการเข้าถึงระบบเศรษฐกิจไฮเทคและมีมูลค่าสูง โดยมีอัตราภาษีนิติบุคคลอยู่ในช่วง 15–23.2% ญี่ปุ่นเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับห้าของโลกรองจากสหรัฐอเมริกา จีน เยอรมนี และอินเดีย เสนอสิทธิประโยชน์เหล่านี้:
-
IP ที่แข็งแกร่งและการบังคับใช้สัญญา
-
แรงงานที่มีทักษะในด้านวิทยาการหุ่นยนต์ วิศวกรรม และเทคโนโลยี
-
กําลังซื้อของผู้บริโภคสูง
-
สร้างโครงสร้างพื้นฐานและวัฒนธรรมองค์กร
9. สหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักร เป็นฐานที่แข็งแกร่งสําหรับบริษัทระดับโลก อัตรา ภาษีองค์กรคือ 25% สําหรับบริษัทส่วนใหญ่ เนื่องจากเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในยุโรป จึงมีการเข้าถึงตลาดโลกและข้อได้เปรียบที่สําคัญเหล่านี้:
-
เศรษฐกิจบริการที่แข็งแกร่ง
-
ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นพร้อมกฎหมายการจ้างงานที่ชัดเจน
-
การลงทะเบียนบริษัทที่ราบรื่น
-
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและการเงินที่มีทักษะสูง
10. บราซิล
บราซิล เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ซึ่งมีศักยภาพที่แข็งแกร่งในด้านการเกษตร พลังงาน และเทคโนโลยีฟิน แม้ว่า อัตราภาษีองค์กร 34% จะสูง แต่บราซิลก็มีศักยภาพในการเติบโตทางธุรกิจและผลประโยชน์ที่สําคัญเหล่านี้:
-
แรงงานที่มีพลวัตและหลากหลายภาษา
-
ตลาดผู้บริโภคในประเทศขนาดใหญ่
-
บุคลากรที่มีทักษะในด้าน IT และการเงิน
-
กรอบงานทางกฎหมายที่ชัดเจน
-
สิ่งจูงใจจากรัฐบาลสําหรับการลงทุนด้านเทคโนโลยี
ลําดับความสําคัญในการขยายธุรกิจสําหรับฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และผู้บริหาร
ฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และทีมผู้บริหารควรร่วมมือกันเพื่อสร้างสมดุลระหว่างโอกาสกับความเสี่ยง วิธีการของคุณควรกําหนดเป้าหมายและมีข้อมูลที่ดี
การเงิน: ควบคุมต้นทุนและคาดการณ์อย่างถูกต้อง
ผู้นําฝ่ายการเงินต้องหาเหตุผลสนับสนุนต้นทุนและพิสูจน์ผลตอบแทนจากการลงทุน พวกเขาต้องประเมินผลกระทบทางการเงินทั้งหมดของตลาดใหม่ ตั้งแต่ภาษีและต้นทุนการจ้างงานไปจนถึงความเสี่ยงด้านสกุลเงิน พวกเขาทําเช่นนี้โดย:
-
การเปรียบเทียบต้นทุนแรงงาน อัตราภาษี และการมีส่วนร่วมทางสังคมระหว่างประเทศ
-
การประเมินต้นทุนรวมในการจ้างงาน รวมถึงฐานเงินเดือน และสวัสดิการด้านกฎระเบียบ
-
ปัจจัยในความผันผวนของสกุลเงินและข้อจํากัดการส่งกลับประเทศ
-
การร่วมมือกับ EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มค่า
-
การใช้เทคโนโลยี AI เพื่อติดตามและคาดการณ์ต้นทุน
เม็กซิโก อินเดีย และฟิลิปปินส์ เสนอต้นทุนแรงงานที่ราคาไม่แพง แต่ประเทศเหล่านี้มีข้อผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน
HR: สร้างแรงงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมีการแข่งขัน
ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเข้าใจวิธีการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในแต่ละตลาด ซึ่งหมายถึงการปรับแนวทางการจ้างงานและสวัสดิการให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่น ในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานระดับโลกไว้ ขอบเขตที่ต้องมุ่งเน้นของพวกเขาได้แก่:
-
การออกแบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับบรรทัดฐานของตลาด
-
ร่วมมือกับ EOR เพื่อจัดการบัญชีเงินเดือน การปฐมนิเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
-
การใช้ global employment platform ที่สนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลในหลายประเทศ
-
การปรับใช้นโยบายสําหรับความเกี่ยวข้องทางวัฒนธรรมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ไอร์แลนด์ แคนาดา และสิงคโปร์นําเสนอความสามารถพิเศษและโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม ประเทศเหล่านี้อาจมีต้นทุนการจ้างงานที่สูงขึ้นและการแข่งขันด้านแรงงานที่เคร่งครัด
ฝ่ายกฎหมาย: แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและลดความเสี่ยง
การว่าจ้างในประเทศอื่น หมายถึง การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และการคุ้มครองข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายมุ่งเน้นไปที่:
-
การตรวจติดตามความเสี่ยงที่เกิดขึ้นถาวรและความรับผิดขององค์กร
-
การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วโลก เช่น กฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) ของสหภาพยุโรป
-
การทบทวน IP การรักษาความลับ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
-
การตรวจสอบผู้ให้บริการบุคคลที่สาม รวมถึงผู้ให้บริการ EOR เพื่อการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
จีน บราซิล และญี่ปุ่นมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง แต่ทีมกฎหมายของคุณต้องตื่นตัวอยู่เสมอเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดหรือความท้าทายทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง
ผู้บริหาร: ปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกันและเป็นผู้นําการเปลี่ยนแปลง
ผู้บริหารต้องการตลาด ที่สนับสนุนเป้าหมายระยะยาวของบริษัท และเสนอการเติบโตข้ามพรมแดนโดยไม่มีการหยุดชะงัก ประเด็นหลักที่มุ่งเน้นสําหรับผู้บริหาร ได้แก่:
-
จับคู่แผนกับโมเดลธุรกิจ ความต้องการ และการเข้าถึงลูกค้า
-
การประเมินความสะดวกในการเข้าสู่ตลาด เสถียรภาพทางการเมือง และความสัมพันธ์ทางการค้า
-
ส่งเสริมการตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมและการยอมรับความแตกต่างเพื่อสนับสนุนทีมทั่วโลก
สหราชอาณาจักร ญี่ปุ่น และแคนาดานําเสนอเสถียรภาพด้านกฎระเบียบและเศรษฐกิจที่มีมูลค่าสูง ทําให้เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสําหรับศูนย์กลางระดับภูมิภาคเชิงกลยุทธ์
วิธีการเลือกประเทศเพื่อขยายธุรกิจ
ประเทศที่คุณเลือกควรสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและความสามารถในการดําเนินงานของคุณ ต่อไปนี้คือวิธีการเลือกตลาดที่เหมาะสม:
ขั้นตอนที่ 1: รู้ว่าทําไมคุณจึงขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศอื่น ๆ ผลลัพธ์ที่คุณคาดหวังและวิธีการวัดความสําเร็จ
ยืนยันว่าตลาดสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้นของคุณ
ขั้นตอนที่ 2: ประเมินศักยภาพและความต้องการของตลาด
ขนาดตลาด ความต้องการผลิตภัณฑ์ของคุณ และภูมิทัศน์การแข่งขันจะมีอิทธิพลต่อความสําเร็จในระยะยาว ประเมินต้นทุนที่คาดการณ์ไว้เทียบกับรายได้ ตลาดจะต้องยั่งยืนทางการเงินและสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของคุณ
ขั้นตอนที่ 3: ประเมินความพร้อมของแรงงาน
ศึกษากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถและการจัดหาทักษะ
ขั้นตอนที่ 4: ทบทวนกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน
การจําแนกประเภทแรงงานที่ไม่ถูกต้องหรือการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานในท้องถิ่นอาจนําไปสู่การลงโทษหรือความเสียหายต่อชื่อเสียง ตรวจสอบว่าโครงสร้างการจ้างงานของคุณสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น และตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามนโยบายการปฐมนิเทศ สวัสดิการ และสถานที่ทํางาน
ขั้นตอนที่ 5: วิเคราะห์ความต้องการทางภาษีและกฎระเบียบ
ประเมินความเสี่ยงทางภาษีและต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด ประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนธุรกิจและการดําเนินงานอย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 6: ดูความสะดวกในการดําเนินงานและการสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ
โครงสร้างพื้นฐานที่ไม่ดีหรือการเข้าถึงระบบดิจิทัลที่ไม่น่าเชื่อถืออาจรบกวนการทํางานได้ ยืนยันว่าสภาพแวดล้อมในท้องถิ่นรองรับการทํางานระยะไกล การเข้าถึงข้อมูลอย่างปลอดภัย และการส่งมอบบริการที่ไว้วางใจได้
ขั้นตอนที่ 7: ประเมินความเสี่ยงทางวัฒนธรรมและกฎหมาย
การเยื้องศูนย์ทางวัฒนธรรมอาจทําให้ทีมเสียสมาธิและขัดขวางการนําไปใช้ในท้องถิ่น ความไม่มั่นคงทางกฎหมายหรือการเมืองยังเพิ่มความเสี่ยงอีกด้วย สนับสนุนการผสมผสานทางวัฒนธรรมโดยการฝึกอบรมผู้จัดการและทีมให้ทํางานอย่างมีประสิทธิภาพในวัฒนธรรมต่าง ๆ
ขั้นตอนที่ 8: เลือกกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด
การใช้ EOR จะทําให้ต้นทุนมีประสิทธิภาพ มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และความยืดหยุ่น เนื่องจากคุณไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น ช่วยเพิ่มความรวดเร็วในการว่าจ้างและลดความเสี่ยง
ขั้นตอนที่ 9: ใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อจัดการพนักงานของคุณ
Global employment platformปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายทั่วโลก สิ่งนี้สนับสนุนความสอดคล้องและปรับปรุงความโปร่งใสในทุกแผนก เครื่องมือ SaaS ไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป ช่วยให้สามารถจ่ายเงินเดือน การติดตามเวลา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการการรายงานแบบเรียลไทม์ในทีมทั่วโลก ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) แพลตฟอร์ม EOR และเครื่องมือวิเคราะห์แรงงานช่วยประสานงานการทํางานข้ามเขตเวลาและเขตแดน
ขยายไปทั่วโลกด้วย G-P EOR
การเลือกประเทศที่ดีที่สุดที่จะขยายไปทั่วโลกคือความสมดุลของปัจจัยทางการเงิน กฎหมาย การดําเนินงาน และวัฒนธรรม การทํางานร่วมกันข้ามสายงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าการขยายตัวเป็นไปตามกฎระเบียบ คุ้มค่า ยั่งยืน และปรับขนาดได้
ในฐานะผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก G-Pž ช่วยให้บริษัททุกขนาดได้ว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมและ โซลูชัน EOR ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดเพื่อปรับปรุงและลดความซับซ้อนของวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด
