ประเทศอันดับต้น ๆ สำหรับการสรรหาพนักงานขายทั่วโลก

ทีมขายของคุณขับเคลื่อนบริษัทของคุณไปข้างหน้า คุณไม่สามารถปิดการขายหรือขยายฐานลูกค้าของคุณได้หากไม่มีตัวแทนขายที่มีความสามารถ บริษัทของคุณสามารถสร้างตัวตนในประเทศหนึ่งๆ ได้โดยการจ้างตัวแทนฝ่ายขายที่นั่น การสรรหาตัวแทนฝ่ายขายในระดับสากลจะช่วยคุณในการพิจารณาว่าประเทศใดเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่

ทำไมต้องรับสมัครพนักงานขายต่างประเทศ?

สามารถสร้างความสัมพันธ์เบื้องต้นและดึงดูดลูกค้าในท้องถิ่นในขณะที่บริษัทของคุณทดสอบตลาดใหม่ ประโยชน์บางประการของการจ้างตัวแทนขายในต่างประเทศ ได้แก่:

1. ทลายกำแพงด้านภาษา: ตามหลักการแล้ว ตัวแทนฝ่ายขายที่บริษัทของคุณจ้างจะพูดทั้งภาษาในประเทศของคุณและภาษาของประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่ พวกเขาสามารถสื่อสารกับลูกค้าเป้าหมายและลูกค้าใหม่ได้อย่างคล่องแคล่วในขณะเดียวกันก็ถ่ายทอดข้อมูลการขายที่สำคัญและข้อมูลไปยังสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
2. ลดอุปสรรคทางวัฒนธรรม: ความคาดหวังทางวัฒนธรรมและวิธีการทำธุรกิจมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ธรรมเนียมที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในส่วนหนึ่งของโลกอาจเป็นการล่วงละเมิดในอีกส่วนหนึ่งได้ คุณต้องมีทีมขายที่เข้าใจความคาดหวังและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่ละเอียดอ่อนเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับลูกค้าของพวกเขา
3. เพิ่มขนาดของกลุ่มผู้มีความสามารถ: เมื่อคุณจ้างงานในต่างประเทศ คุณจะเพิ่มขนาดของกลุ่มผู้มีความสามารถสำหรับบริษัทของคุณ เนื่องจากคุณไม่ถูกจำกัดอยู่เพียงพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวอีกต่อไป การจ้างงานในระดับสากลได้รับความนิยมมากขึ้นเนื่องจากการทำงานจากระยะไกลแพร่หลายมากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานในแต่ละประเทศที่บริษัทของคุณต้องการทำธุรกิจอีกต่อไป
4. ลดค่าใช้จ่ายของบริษัทของคุณ: การจ้างงานในต่างประเทศสามารถลดต้นทุนโดยรวมของบริษัทของคุณได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณจ้างงาน บริษัทของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการลดลง หากทีมขายทั้งหมดของบริษัทของคุณทำงานจากระยะไกล คุณจะประหยัดค่าใช้จ่ายในการเช่าและบำรุงรักษาพื้นที่สำนักงาน
5. ช่วยให้คุณเติบโตในหลายๆ ตำแหน่งพร้อมกัน: หากคุณรับสมัครตัวแทนขายในหลายประเทศ คุณสามารถเปรียบเทียบผลการดำเนินงานได้หลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองไตรมาส จากจุดนั้น คุณสามารถตัดสินใจว่าจะพยายามเติบโตต่อไปหรือมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจไปยังสถานที่อื่นๆ ที่นำไปสู่ความสำเร็จสูงสุด

ประเทศชั้นนำในการสรรหาพนักงานขายระหว่างประเทศ

เมื่อรับสมัครพนักงานขายในต่างประเทศ การดูภูมิภาคที่มีตัวแทนขายจำนวนมากจะเป็นประโยชน์ อัตราการว่างงานและเศรษฐกิจโดยรวมของพื้นที่ รวมถึงภาษาที่พูดในพื้นที่นั้น ยังสามารถกำหนดได้ว่าเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับการสร้างทีมขายระหว่างประเทศหรือไม่

1. บราซิล

บราซิลมีเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในอเมริกาใต้ การว่างงานในประเทศ อยู่ที่ประมาณ 13.9 % ซึ่งหมายความว่าอาจมีกลุ่มผู้มีความสามารถจำนวนมากและมีแนวโน้มว่างงาน

ตัวแทนฝ่ายขายที่อยู่ในบราซิลได้รับเงินเดือนเฉลี่ย ที่ BRL 30,962 รายเดือน โดยทั่วไปค่าตอบแทนจะประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐาน BRL 7,125 โดยประมาณ และส่วนที่เหลือประกอบด้วยค่าคอมมิชชั่นและโบนัส

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาราชการของบราซิล แต่ผู้อยู่อาศัยจำนวนมาก โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ที่สุด ก็พูดภาษาอังกฤษได้เช่นกัน

2. ฝรั่งเศส

France กำลังประสบกับอัตราการจ้างงานสูงสุดในรอบสี่ทศวรรษ ผู้คนมากกว่า 27 ล้านคนที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 64 ถูกจ้างงานในฝรั่งเศส ณ วันที่ 2022 คาดว่าจะจ้างพนักงานเพิ่ม 2.72 ล้านคนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของตัวแทนฝ่ายขายที่อยู่ในฝรั่งเศสส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพื้นที่ของประเทศที่พวกเขาตั้งอยู่ ที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายในการจ้างอาจพิจารณาจ้างตัวแทนในสถานที่อื่นนอกเหนือจากปารีส ซึ่งเป็นเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนสูงกว่าเมื่อเทียบกับส่วนอื่นๆ ของฝรั่งเศส

3. เยอรมนี

เยอรมนีมีเศรษฐกิจ 4th-largest ทั่วโลก และเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป นอกจากนี้ยังมีอัตราการจ้างงานสูง ซึ่งสูงถึง 77.2 % ในไตรมาสแรกของ 2023

ได้รับเงินเดือนสูงเมื่อเทียบกับพนักงานทั่วโลก โดยเฉลี่ยแล้ว ตัวแทนฝ่ายขายที่อยู่ในเยอรมนี จะได้รับ EUR 62,100 ต่อปี

ภาษาเยอรมันเป็นภาษาราชการของประเทศเยอรมนี ประเทศนี้ยังมีผู้อยู่อาศัยจำนวนมากที่พูดภาษาอังกฤษได้อย่างเชี่ยวชาญ

4. อินเดีย

India ยังเป็นจุดยอดนิยมสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างตัวแทนขาย อินเดียยังเห็นการจ้างงานเพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา โดยมีอัตราการจ้างงานสูงถึง 45.2 % ในไตรมาสแรกของ 2023

ในอินเดียมีแนวโน้มที่จะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของตลาด และมักจะพึ่งพาการเข้าถึงข้อมูลและคุณภาพเพื่อความสำเร็จ ตัวแทนจำนวนมากให้ความสำคัญอย่างมากกับการสร้างความไว้วางใจระหว่างตนเองและลีดของพวกเขา ซึ่งจะช่วยเพิ่มคอนเวอร์ชันและนำไปสู่อัตราการรักษาลูกค้าที่สูงหลังการขาย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตัวแทนฝ่ายขายในอินเดียคือ INR 94,300 ค่าจ้างพื้นฐานโดยเฉลี่ยคือ INR 1,936 โดยรายได้ต่อเดือนของพนักงานที่เหลือจะมาจากค่าคอมมิชชั่นและโบนัส

อินเดียยอมรับภาษา 22 อย่างเป็นทางการในรัฐธรรมนูญ ในขณะที่ภาษาฮินดีและภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการของรัฐบาลของประเทศ

5. เม็กซิโก

เม็กซิโกมีพรมแดนร่วมกับสหรัฐอเมริกาและหลายโซนเวลากับสหรัฐอเมริกาและแคนาดา มีประชากร เกือบ 130 ล้าน และเป็นหนึ่งในกลุ่มเศรษฐกิจ 15 ชั้นนำของโลก การจ้างงานรวมสูงถึง 58 ล้านใน มีนาคม 2023

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของตัวแทนฝ่ายขายในเม็กซิโกคือ MXN 291,468 ต่อปี

ภาษาราชการของเม็กซิโกคือภาษาสเปน และมีภาษาอื่นๆ เพียงไม่กี่ภาษาที่ใช้กันแพร่หลายที่นั่น คุณอาจต้องการหาตัวแทนที่พูดภาษาในประเทศของคุณและภาษาสเปนเพื่อความสะดวกในการสื่อสาร

6. ฟิลิปปินส์

ฟิลิปปินส์เป็นประเทศเกาะที่มีเศรษฐกิจคึกคัก It มีการเติบโตที่แข็งแกร่งใน 2021 และ 2022

ประเทศนี้มีตัวแทนฝ่ายขายจำนวนมากและเป็นเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนค่อนข้างต่ำกว่า ตัวแทนฝ่ายขายโดยเฉลี่ยในฟิลิปปินส์ จะได้รับ PHP 116,000 ต่อเดือน โดยที่ PHP 20,000 เป็นค่าจ้างพื้นฐาน และ PHP 96,000 เป็นโบนัสและคอมมิชชัน บริษัทของคุณสามารถจัดสรรงบประมาณได้มากขึ้นสำหรับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันและด้านธุรกิจอื่นๆ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จ

ภาษาราชการของฟิลิปปินส์คือภาษาฟิลิปปินส์และภาษาอังกฤษ เป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราความสามารถทางภาษาอังกฤษสูงที่สุดในเอเชีย

7. แอฟริกาใต้

ในตอนท้ายของ 2021 แอฟริกาใต้รายงานอัตราการว่างงานสูงสุดนับตั้งแต่ 2008 , 35.3 % ในไตรมาสที่สองของ 2023 อัตราการว่างงาน ลดลงเล็กน้อยเป็น 32.6 % ประเทศกำลังต้องการงานอย่างมาก ซึ่งจะช่วยดึงผู้อยู่อาศัยหลายล้านคนออกจากความยากจนและเข้าสู่ชนชั้นกลาง

แม้ว่าอัตราการว่างงานจะสูงเป็นประวัติการณ์ในแอฟริกาใต้ แต่เศรษฐกิจของประเทศก็มีความก้าวหน้า ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของแอฟริกาใต้สำหรับ 2021 เพิ่มขึ้นโดย 1.2 % การเติบโตโดยรวมในระหว่างปีอยู่ที่ 4.9 % ใน 2023 GDP ขยายตัวเล็กน้อยที่ 0.4 %

ที่ทำงานในแอฟริกาใต้ได้รับเงินเดือนประจำปี เฉลี่ยที่ ZAR 164,586 พวกเขามีชื่อเสียงในด้านความสามารถในการแปลงลูกค้าเป้าหมายและมีอัตราความสำเร็จสูงเมื่อเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าให้กลายเป็นลูกค้า

รัฐธรรมนูญของประเทศยอมรับภาษา 11 ภาษาราชการ รวมถึงภาษาแอฟริกัน ซูลู และภาษาอังกฤษ ผู้คนจำนวนมากที่อยู่ในแอฟริกาใต้สามารถสื่อสารหลายภาษาได้อย่างง่ายดาย

8. สหรัฐอเมริกา

ในสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งใน ซึ่งเป็น ที่จ่ายเงินสูงที่สุดสำหรับผู้ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย ยังเป็นหนึ่งในงานด้านการขายและการตลาดที่ดีที่สุดของประเทศอีกด้วย

ในสหรัฐอเมริกา โอกาสสำหรับตัวแทนขายมักจะเชื่อมโยงโดยตรงกับเศรษฐกิจ ยิ่งเศรษฐกิจโดยรวมดีขึ้น ตำแหน่งงานขายก็มากขึ้น และความต้องการคนขายบริการและผลิตภัณฑ์ก็มากขึ้นตามไปด้วย

สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา ซึ่งคอยติดตามตำแหน่งงานว่าง การเติบโต และเงินเดือนมัธยฐาน ระบุว่าจำนวนโอกาสในการจ้างงานสำหรับตัวแทนขายในประเทศคาดว่าจะเพิ่มขึ้น เติบโตโดย 5 % ระหว่าง 2020 และ 2030 แม้ว่าอัตราดังกล่าวจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเล็กน้อย แต่ก็หมายความว่าประเทศจะเพิ่มงานตัวแทนฝ่ายขายประมาณ 169,400 ทุกปี ณ วันที่ 2022 ผู้คนมากกว่า 1.5 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาได้รับการว่าจ้างเป็นตัวแทนขาย

ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาจะได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ตั้งแต่ พฤษภาคม 2021 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตัวแทนฝ่ายขาย ในสหรัฐฯ อยู่ที่ประมาณ USD 61,600 เมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศที่ USD 45,760

เคล็ดลับในการรับงานขายต่างประเทศ

การสรรหาตัวแทนฝ่ายขายอิสระในระดับสากลนั้นไม่เหมือนกับการจ้างตัวแทนฝ่ายขายที่อยู่ในประเทศของคุณ คุณอาจมองหาคุณสมบัติที่เหมือนกันในผู้สมัครแต่ละคน แต่กระบวนการจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมายอาจแตกต่างกัน เมื่อคุณจ้างและขยายบริษัทของคุณ อย่าลืมทำสิ่งต่อไปนี้:

1. พัฒนากระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่สอดคล้องกัน: กระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่สอดคล้องกันช่วยให้พนักงานมีความรับผิดชอบในบทบาทใหม่ได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังแนะนำให้พวกเขารู้จักกับวัฒนธรรมของบริษัทด้วย ตามหลักการแล้ว กระบวนการเริ่มต้นใช้งานของบริษัทของคุณจะเหมือนกันไม่ว่าพนักงานของคุณจะอยู่ที่ใดก็ตาม
2. ผู้สมัครทดสอบ: นอกเหนือจากการตรวจสอบข้อมูลรับรองแล้ว ให้ทดสอบผู้สมัครก่อนจ้างงาน การทดสอบที่เน้นไปที่ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน เช่น การฝึกปฏิบัติทางโทรศัพท์เพื่อการขาย ช่วยให้คุณสามารถประเมินประสบการณ์ของพวกเขา และพิจารณาว่ารูปแบบการขายของพวกเขาเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่
3. ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน: พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่างานและความรับผิดชอบของตนคืออะไรเมื่อต้องตรงต่อเวลา นอกเหนือจากการกำหนดความคาดหวังด้านตารางเวลา หารือเกี่ยวกับช่วงพัก การหยุดงาน และข้อกังวลในสถานที่ทำงานอื่นๆ ในชีวิตประจำวันกับผู้สมัคร เพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน
4. ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น: กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของประเทศใดๆ ที่คุณตัดสินใจทำธุรกิจ

เลือก G-P เมื่อรับสมัครตัวแทนฝ่ายขายต่างประเทศ

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การเริ่มต้นใช้งาน และการจ่ายเงินให้ตัวแทนขายของคุณทุกที่ในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม