ข้อพิจารณาด้าน HR อันดับต้น ๆ สําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ

ประเด็นสําคัญ

• HR เชิงกลยุทธ์: HR ทั่วโลกช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดและความสามารถพิเศษ ขณะเดียวกันก็ลดความเสี่ยง

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: การสํารวจกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ ประมวลกฎหมายภาษี และกฎระเบียบความเป็นส่วนตัวของข้อมูลทําให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกมีความท้าทาย

• บทบาทของวัฒนธรรม: การปรับตัวให้เข้ากับประเพณีท้องถิ่นและรูปแบบการสื่อสารเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างทีมระหว่างประเทศที่ยอมรับความแตกต่างด้วยวัฒนธรรมของบริษัทที่เป็นหนึ่งเดียว

• เทคโนโลยีที่ปรับขนาดได้: แพลตฟอร์มแบบครบวงจรเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นกุญแจสําคัญในการขยายธุรกิจให้ประสบความสําเร็จ

• ข้อดี EOR: นายจ้างของบันทึก (EOR) ช่วยปรับปรุงการจ้างงานระหว่างประเทศให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการลดความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงาน ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย

ตลาดใหม่ ๆ เสนอกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในวงกว้าง แต่การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรเหล่านี้จะสร้างความกังวลให้กับทีมทรัพยากรบุคคลของคุณ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั่วโลกมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อภารกิจ คู่มือนี้สรุปข้อพิจารณาด้าน HR 10 อันดับแรกสําหรับการขยายธุรกิจทั่วโลกอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎระเบียบ

บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจ้างงานทั่วโลก

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้มีส่วนร่วมที่สําคัญต่อเสถียรภาพทางธุรกิจและการบรรเทาความเสี่ยง กลยุทธ์ HR ทั่วโลกช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงตลาดใหม่ ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด และสร้างบุคลากรที่แข็งแกร่ง ฝ่ายบริหารที่มีประสิทธิภาพจะรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประสิทธิภาพการดําเนินงาน และวัฒนธรรมที่เป็นหนึ่งเดียว 

HR เชิงกลยุทธ์เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ภูมิภาคใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจและสร้างทีมระหว่างประเทศที่มีทักษะ 

ข้อพิจารณาด้าน HR 10 อันดับแรกสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ

การจ้างงานทั่วโลกเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการช่วยลดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ ด้วยการวางแผนที่เหมาะสม คุณจะสามารถขับเคลื่อนการเติบโตและความยืดหยุ่นของธุรกิจได้ ต่อไปนี้คือปัจจัย 10 ประการที่ควรคํานึงถึง

1. การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

การสํารวจกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศทำให้ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจํานวนมากนอนไม่หลับ แต่ละประเทศมีกฎของตนเองสำหรับสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และเงินเดือน ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกาอนุญาตให้มีการจ้างงานตามความสมัครใจโดยมีกฎสัญญาขั้นต่ำ ในขณะที่บราซิลบังคับให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) จะเพิ่มความซับซ้อนและกำหนดมาตรฐานสำหรับทั้งภาคส่วน ในประเทศเช่นสเปน CBA สามารถบังคับใช้กับนายจ้างทุกคนในอุตสาหกรรมเฉพาะ 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะประเทศ การร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) สามารถลดความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลกได้ ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของสมาชิกในทีมทั่วโลกของคุณ EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ดังนั้นคุณสามารถขยายไปยังที่ใดก็ได้โดยไม่ต้องเครียดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

2. ความสามารถในการปรับตัวทางวัฒนธรรม

การตระหนักถึงธรรมเนียม ภาษา และรูปแบบการสื่อสารในท้องถิ่นคือสิ่งที่ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมและการปรับเปลี่ยนหลักจรรยาบรรณของคุณให้เข้ากับธรรมเนียมปฏิบัติในท้องถิ่นเป็นสองวิธีในการส่งเสริมความสามารถในการปรับตัวนี้ การปรับเปลี่ยนมาตรฐาน HR ทั่วโลกให้สอดคล้องกับความแตกต่างเหล่านี้ ในขณะที่การรักษาความสม่ำเสมอจะส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มพนักงาน 

คุณสามารถใช้ G-P Gia™ เพื่อสร้างคำอธิบายงาน หลักจรรยาบรรณ คำถามในการสัมภาษณ์ สัญญา และอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและเกี่ยวข้องในท้องถิ่น ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรายังสามารถแปลเอกสาร HR ได้มากกว่า 50 ภาษาเพื่อสนับสนุนความเข้าใจและการสื่อสารกับทีมงานในท้องถิ่น

3. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานในการเข้าร่วมกับบริษัทใหม่ แต่เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด แพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณต้องแข่งขันกันในท้องถิ่น นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายแล้ว นี่หมายถึงการเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์กับตลาดท้องถิ่น 

ตัวอย่างเช่น ในบางตลาด เงินบำนาญเป็นผลประโยชน์ส่วนรวม ในอีกแง่หนึ่ง เงินบำนาญนั้นพบได้น้อยมาก และการประกันสุขภาพที่ครอบคลุมเป็นปัจจัยการตัดสินใจทั่วไประหว่างข้อเสนองานแข่งขัน 

4. การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ

รายงาน World at Work ปี 2025 พบว่าผู้บริหาร 84% พยายามหาบุคลากรที่มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน หากคุณต้องการปรับปรุงศักยภาพในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง ให้เริ่มต้นด้วย:

• การรวมผู้รับจ้างและพนักงานประจําไว้ในกลยุทธ์การจ้างงานของคุณ

• การใช้ EOR ที่มีการเข้าถึงตลาดแรงงานทั่วโลกอย่างกว้างขวาง

• การเสนอผลประโยชน์ที่น่าสนใจและแข่งขันได้ในท้องถิ่น

5. การจ่ายเงินเดือนและการบริหารภาษี

การจัดการบัญชีเงินเดือนในหลายๆ สกุลเงินและเขตภาษีเป็นงานที่มีความเสี่ยงสูง แต่ละประเทศมีกฎการหักภาษี ณ ที่จ่ายของตนเองและเงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับ ข้อผิดพลาดอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงและทําลายชื่อเสียงของคุณ

การร่วมมือกับ EOR ด้วยขีดความสามารถด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลกจะช่วยให้แน่ใจได้ว่าการชําระเงินจะเป็นไปอย่างถูกต้องแม่นยําและปกป้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ยังให้แหล่งข้อมูลความจริงเพียงแหล่งเดียวสําหรับข้อมูลบัญชีเงินเดือนทั้งหมดของคุณ เพื่อสนับสนุนการวางแผนและการรายงานทางการเงินทั่วทั้งบริษัท

6. การรักษาความปลอดภัยข้อมูล

การจ้างงานระหว่างประเทศเกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลพนักงานที่มีความละเอียดอ่อนจํานวนมากข้ามพรมแดน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วโลก เช่น กฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) ในยุโรป และกฎระเบียบที่คล้ายกันที่อื่น ๆ ตัวอย่างเช่น GDPR ให้สิทธิ์พนักงานในการเข้าถึง แก้ไข และลบข้อมูลส่วนบุคคลของตน การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้ถูกปรับเป็นเงินไม่เกิน 20 ล้านยูโร หรือ 4% ของรายได้ประจําปีทั่วโลกของบริษัทคุณ

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะเก็บรักษาข้อมูล HR ของคุณให้ปลอดภัย เรา ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยต่าง ๆ รวมถึง ISO27001, CCPA, GDPR และ SOC2 ข้อมูลลูกค้าได้รับการจัดการอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีจริยธรรม

7. การจัดการผลการปฏิบัติงาน

การสร้างกระบวนการทบทวนผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและสม่ําเสมอสําหรับทีมงานระหว่างประเทศนั้นต้องอาศัยความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่น ในบางวัฒนธรรม พนักงานอาจไม่เต็มใจที่จะให้คําติชมโดยตรงแก่ผู้จัดการของตน ในขณะที่ในวัฒนธรรมอื่น ๆ วัฒนธรรมการให้คําติชมแบบเปิดถือเป็นบรรทัดฐาน

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานควรคํานึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ในขณะที่สอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมของบริษัทคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมผู้จัดการเพื่อให้ความคิดเห็นที่ละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมและปรับแบบฟอร์มการทบทวนผลการปฏิบัติงานในท้องถิ่นของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสร้างสรรค์ให้กับสมาชิกในทีมทุกคน 

8. วัฒนธรรมสากลที่เหนียวแน่น

วัฒนธรรมของบริษัทที่เหนียวแน่นจะพิจารณาความแตกต่างในระดับภูมิภาคเพื่อสร้างค่านิยมและพฤติกรรมที่มีร่วมกันซึ่งสะท้อนถึงข้ามพรมแดน กุญแจสำคัญคือการสร้างกรอบการทำงานที่ช่วยให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับท้องถิ่นได้ ในขณะที่ยังคงรักษาสามัญสำนึกของวัตถุประสงค์ไว้ได้

กิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริงและโอกาสการทำงานร่วมกันข้ามวัฒนธรรมสามารถช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมในทีมระหว่างประเทศได้

9. ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

เมื่อคุณว่าจ้างทั่วโลก หน้าที่ในการดูแลของคุณจะขยายออกไปข้ามพรมแดน ซึ่งหมายถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น นอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมายแล้ว การให้การสนับสนุนด้านสุขภาพแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจมากกว่าการจ่ายเงิน 

โครงการริเริ่มด้านสุขภาวะรวมถึงทุกสิ่งตั้งแต่ทรัพยากรด้านสุขภาพจิตไปจนถึงการจัดโฮมออฟฟิศตามหลักสรีรศาสตร์ แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาวะแบบแข่งขันจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและพัฒนาตามเวลา EOR สามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในท้องถิ่น และเปรียบเทียบผลประโยชน์ด้านสุขภาวะกับตลาดทั่วโลก

10. เทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐานด้าน HR ที่ปรับขนาดได้

ระบบ HR แบบดั้งเดิมส่วนใหญ่ออกแบบมาเพื่อจัดการแรงงานในประเทศ พวกเขาไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับความต้องการแรงงานทั่วโลก บริษัทบางแห่งลงเอยด้วยการใช้ระบบหลายระบบเพื่อจัดการการชำระเงินระหว่างประเทศ ภาษา และกรอบการทำงานด้านกฎระเบียบ ซึ่งนำไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพของข้อมูลและการบริหารจัดการ

บริษัทระหว่างประเทศต้องการแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด Global Employment Platformให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และประสิทธิภาพในการจัดการงานผู้ดูแลระบบ HR ทั้งหมด เลือกโซลูชันการจ้างงานที่ดีที่สุดในโลกของเราเพื่อปรับการดำเนินงานทุกที่ในโลก

ประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับ EOR

การทำงานร่วมกับ EOR ทั่วโลกช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศง่ายขึ้น ประโยชน์ของ EOR ได้แก่: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ภายในประเทศที่เข้าใจกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นได้ทันที ความเชี่ยวชาญนี้ช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสัญญา การเลิกจ้าง และสวัสดิการ เมื่อกฎระเบียบมีการเปลี่ยนแปลง การกํากับดูแลนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการหลีกเลี่ยงค่าปรับและข้อพิพาททางกฎหมาย

• ความรวดเร็วในการเข้าสู่ตลาด: การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือสาขาตามกฎหมายในประเทศใหม่อาจใช้เวลาตั้งแต่ 4-12 เดือนขึ้นไป ขึ้นอยู่กับเขตอํานาจศาล EOR ขจัดความต้องการนี้ เนื่องจาก EOR มีหน่วยงานต่างๆ ทั่วโลกอยู่แล้ว คุณจึงสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดใหม่ภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน ความเร็วนี้ช่วยให้คุณคว้าโอกาสทางการตลาดและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดก่อนคู่แข่งของคุณ

• ความคุ้มค่าของต้นทุน: ต้นทุนของการจัดตั้งและการบํารุงรักษาองค์กรธุรกิจระหว่างประเทศรวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนและเงินทุนขั้นต่ํา การร่วมมือกับ EOR จะลบค่าใช้จ่ายล่วงหน้าเหล่านี้ นอกจากนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการรายเดือนโดยขจัดความจําเป็นในการจ้างทีมทรัพยากรบุคคลทั่วโลกภายในองค์กร หรือปรึกษาบริษัทกฎหมายและภาษีในท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง

• ความเรียบง่าย: การทํางานกับ EOR ที่ให้ความสําคัญกับเทคโนโลยีเป็นอันดับแรก เช่น G-P จะช่วยให้คุณรวมแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกเป็นศูนย์กลาง โซลูชัน EOR ของเราช่วยให้บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศทําได้ง่ายขึ้น ทั้งหมดนี้ทําได้ผ่านแดชบอร์ดเดียว สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงกระบวนการ รับรองความสอดคล้องของข้อมูล และช่วยให้ทีมภายในของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ได้

• ความสามารถในการขยายขนาด: ความต้องการทางธุรกิจทั่วโลกสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว EOR ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการขยายทีมของคุณขึ้นหรือลง สมมติว่าคุณกําลังทดสอบตลาดใหม่กับทีมขนาดเล็กหรือจําเป็นต้องขยายพนักงานของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการ EOR ช่วยให้คุณทําเช่นนั้นได้โดยปราศจากความมุ่งมั่นในระยะยาวและภาระด้านการบริหารจัดการในการจัดการหน่วยงานของคุณเอง

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกต้องการทรัพยากรและความรู้ความชํานาญ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของ G-P และโซลูชัน EOR ช่วยลดความยุ่งยากของฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ ขณะเดียวกันก็ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ผลิตภัณฑ์ EOR และผู้รับจ้างของเราสนับสนุนการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ในขณะเดียวกัน Gia ซึ่งเป็น AI แบบเอเย่นต์ตัวแรกของ HR ก็ได้จัดทําเอกสารด้าน HR ทั่วโลกที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ในไม่กี่นาที ผลิตภัณฑ์ของเราทั้งหมดได้รับการสนับสนุนโดย AI เอเจนต์และทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ขนาดใหญ่เพื่อให้การสนับสนุนตั้งแต่ต้นจนจบแก่ลูกค้า

อย่างที่ Teresa Cheek ของ AmbioPharm กล่าวว่า "การดําเนินธุรกิจในระดับนานาชาติมีความซับซ้อน แต่ด้วย G-P ฉันรู้สึกมั่นใจเมื่อรู้ว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในแต่ละประเทศ ข้อมูลเชิงลึกของประเทศที่ G-P มอบให้นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง"

จองการสาธิตวันนี้เพื่อดูว่าเราทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นได้อย่างไร