เงินเดือนเดือนที่ 13 : คู่มือสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับสวัสดิการทางการเงิน​​ 

ประเด็นสำคัญ:​​ 

• เงินเดือน 13คืออะไร: เงินเดือน13เดือนคือเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนประจํา 12 ของพนักงาน มันเป็นสวัสดิการตามกฎหมายในบางประเทศ และในบางประเทศเป็นสิทธิประโยชน์ตามดุลยพินิจ​​ 
• 13จ่ายเงินเดือนที่สามแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ: การคํานวณ เวลา และผลกระทบทางภาษีของเงินเดือน 13เดือนนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ​​ 
• กฎการเก็บภาษี: เงินเดือน 13ที่จ่ายจะได้รับการยกเว้นภาษีในบางเขตอํานาจศาล ขึ้นอยู่กับว่าการจ่ายเงินเกินเกณฑ์มาตรฐานหรือไม่ หรือว่ามันถูกรวมเข้ากับเงินเดือนประจําปีอย่างไร​​ 
• การบริหารสวัสดิการทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง: เสนอแผนสวัสดิการถูกกฎระเบียบสําหรับแรงงานทั่วโลกของคุณ รวมถึงเงินเดือน 13เดือนและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ​​ 

เงินเดือน13เดือนเป็นข้อกําหนดทางกฎหมายในหลายประเทศทั่วโลก โดยเฉพาะในละตินอเมริกาและเอเชีย ในประเทศอื่น ๆ ถือเป็นธรรมเนียม — หรืออาจไม่มีเลย ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเดือนรายเดือน 13เป็นข้อบังคับในบราซิล แต่ไม่ใช่แนวปฏิบัติมาตรฐานในสหรัฐอเมริกา​​ 

สําหรับบริษัทที่กําลังสร้างทีมระดับโลก การเข้าใจว่าค่าตอบแทนเดือน 13เดือนนั้นใช้ที่ไหนและอย่างไรเป็นสิ่งจําเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าปรับ​​  

เงินเดือนเดือนที่ 13คือเท่าไร?​​ 

เงินเดือน13(เงินเดือนที่สิบสาม) หรือที่รู้จักกันในชื่อโบนัสเดือน 13หรือเงินเดือน 13เป็นค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนประจํา 12 ของพนักงาน​​  

เงินเดือน 13เดือนนี้มีไว้เพื่อให้พนักงานมีทรัพยากรทางการเงินเพิ่มเติมในช่วงวันหยุด แม้ว่าระยะเวลาและวิธีการคํานวณจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ​​ 

ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนเดือน 13จะเทียบเท่ากับเงินเดือนเต็มเดือน หรือ 1/12 ของเงินเดือนพื้นฐานรวมของพนักงาน​​  

ประวัติของเงินเดือนเดือน 13เป็นยังไงบ้าง?​​ 

กฎหมายค่าจ้างเดือน 13ถูกจัดตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 1975 โดยประธานาธิบดีฟิลิปปินส์ เฟอร์ดินานด์ มาร์กอส กฎหมายนี้รู้จักกันในชื่อพระ ราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีหมายเลข 851เพื่อแก้ไขปัญหาค่าแรงขั้นต่ําต่ํา เนื่องจากรัฐสภาไม่ได้ปรับปรุงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นตั้งแต่ปี 1970​​  

พระราชกฤษฎีกานี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีค่าจ้างต่ําได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม เพื่อช่วยให้พวกเขาเฉลิมฉลองวันหยุดและจัดการค่าใช้จ่ายของตน ประเทศอื่น ๆ ก็ได้ออกกฎระเบียบในลักษณะเดียวกัน โดยมักเรียกว่าเงินเดือนลําดับที่สิบสาม​​ 

ในบางกรณี บริษัทยังจ่ายเงินเดือน 14เดือนถัดไปด้วย พนักงานอาจมีสิทธิได้รับโบนัสเหล่านี้ตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือกฎเฉพาะเกี่ยวกับวันหยุดและช่วงเวลาวันหยุด​​ 

การจ่ายเงินเดือนที่ 13เป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่?​​ 

เงินเดือน13เป็นข้อบังคับในบางประเทศ โดยเฉพาะในละตินอเมริกาและเอเชีย ประเทศอย่าง โปรตุเกส และ กัวเตมาลา อาจกําหนดให้ชําระเงินเดือนพิเศษเป็นเดือน 14นอกเหนือจากเงินค่าจ้าง 13เดือน​​  

ในประเทศอื่น ๆ เช่น จีน และ ฝรั่งเศส เงินเดือน 13เป็นเรื่องปกติ หมายความว่าแม้จะไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ก็เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวัง พนักงานมักประเมินข้อเสนอให้สอดคล้องกับความคาดหวังของท้องถิ่น ดังนั้นการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอย่างเงินเดือน 13เดือนหนึ่ง อาจทําลายชื่อเสียงของนายจ้างได้อย่างรวดเร็ว​​ 

อย่างไรก็ตาม มีบางประเทศที่เงินเดือน 13เดือนไม่ใช่ข้อบังคับหรือเป็นธรรมเนียม ใน สหรัฐอเมริกา ตัวอย่างเช่น นายจ้างมักจะเสนอสิ่งจูงใจทางเลือกในช่วงสิ้นปี เช่น โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต​​ 

บริษัทใดก็ตามที่จ้างพนักงานจากต่างประเทศต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงาน กฎหมายค่าตอบแทน และสิทธิแรงงานของประเทศเจ้าภาพ​​  

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถช่วยให้คุณเข้าใจประเทศที่มีระบบจ่ายเงินเดือน 13เดือน ไม่ว่าจะเป็นแบบปกติหรือบังคับ พร้อมทั้งข้อกําหนด เงื่อนไข และวันจ่ายเงินเฉพาะสําหรับแต่ละประเทศ​​ 

13โบนัสเงินเดือนที่ 2 เทียบกับโบนัสผลงาน​​ 

เงินเดือน13เป็นเงินเดือนเพิ่มรายปี โดยมักเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน และคํานวณตามเงินเดือนและระยะเวลาการทํางาน โบนัสผลงานคือค่าตอบแทนแบบผันแปรที่ผูกกับผลลัพธ์ของบุคคลหรือทีม​​ 

เงินเดือน13เป็นข้อบังคับตามกฎหมายในบางประเทศ และมักจะจ่ายเมื่อสิ้นปีหรือก่อนวันหยุดสําคัญ ขณะที่โบนัสผลงานมักจะอยู่ภายใต้แผนจูงใจและอาจลดลงเหลือศูนย์หากไม่บรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินอาจมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายได้หากมีการสัญญาไว้ในกฎหมาย สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม นโยบายบริษัท หรือแนวปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับ​​  

13ค่าจ้างเดือนที่ 2 เทียบกับการแบ่งผลกําไร​​ 

การแบ่งปันผลกําไรคือค่าตอบแทนแบบผันแปรที่เชื่อมโยงกับกําไรของบริษัทในช่วงเวลาที่กําหนด ขึ้นอยู่กับผลประกอบการทางการเงินของบริษัทและกฎของแผนที่เกี่ยวข้อง หมายความว่าการจ่ายเงินอาจลดลงหรือไม่สามารถจ่ายได้เมื่อกําไรไม่เพียงพอ​​  

ประเทศใดบ้างที่กำหนดให้จ่ายเงินเดือนที่ 13เดือน?​​ 

หลายประเทศกําหนดเงินเดือน 13เดือนที่บังคับใช้ ในขณะที่บางประเทศเป็นธรรมเนียมเท่านั้น มีหลายประเทศที่ใช้เงินเดือน 13ในละตินอเมริกา อย่างไรก็ตาม บางประเทศในยุโรปก็กําหนดให้บางอุตสาหกรรมต้องจ่ายเงินเดือนเป็นเดือน 13​​ 

ประเทศที่มีเงินเดือนรายเดือน 13​​ 

ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 ?​​ 

คุณสมบัติสําหรับเงินเดือน 13เดือนจะแตกต่างกันไปตามประเทศ และอาจขึ้นอยู่กับกฎหมาย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน นโยบายบริษัท หรือแนวปฏิบัติที่มีอยู่​​  

ขึ้นอยู่กับประเทศ พนักงานบางประเภทอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13ซึ่งรวมถึง:​​ 

• ผู้จัดการหรือผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจหรือแนะนำเกี่ยวกับเรื่องบุคลากร​​ 
• ผู้ให้บริการส่วนบุคคล เช่น พยาบาลส่วนตัว หรือคนขับรถ​​ 
• พนักงานประจำ พนักงานอิสระ และผู้รับเหมา​​ 
• พนักงานราชการ​​ 

ดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ พร้อมสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับมาตรฐานและข้อบังคับท้องถิ่นกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P เราสามารถช่วยคุณใช้งานง่าย 13เงินเดือนเดือนโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบท้องถิ่น และกําหนดว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้​​ 

วิธีคํานวณเงินเดือน 13เดือน: สูตร อัตราส่วน และกรณีพิเศษ​​ 

เมื่อพูดถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนเดือนที่ 13แต่ละประเทศมีวิธีการที่แตกต่างกัน โดยทั่วไป เงินเดือนเดือนที่ 13ควรเท่ากับเงินเดือนเต็มเดือนหรือ 1/12 ของเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมดของพนักงาน​​ 

• การคํานวณรายปีมาตรฐาน: เงินเดือนเดือน 13โดยทั่วไปจะคํานวณโดยใช้รายได้ที่มีคุณสมบัติของพนักงานสําหรับปีหรือช่วงเวลาการทํางานที่เกี่ยวข้อง โดยใช้สูตรและตัวหารที่กําหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือเงื่อนไขการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง: ยอดรวมฐานเงินที่มีคุณสมบัติได้รับในปีที่เกี่ยวข้อง ÷ 12​​ 
• กลไกการแบ่งสัดส่วนสําหรับการจ้างงานกลางปี: สําหรับพนักงานที่เข้ารับตําแหน่งหรือออกระหว่างปี การจ่ายเงินมักจะถูกแบ่งตามรายได้ที่มีคุณสมบัติหรือการรับราชการที่มีสิทธิ์ในช่วงเวลานั้น;การหารด้วยจํานวนเดือนที่ทํางานเหมาะสมเฉพาะในกรณีที่กฎระเบียบกําหนดให้ใช้วิธีนี้เท่านั้น​​  
• การจัดการการปรับค่าจ้างและประเภทการลา: การปรับค่าจ้างควรสะท้อนตามเงินเดือนที่มีคุณสมบัติตามแต่ละอัตราที่ใช้ในช่วงเวลาการคํานวณ การปฏิบัติต่อการลาแบบได้รับค่าจ้าง การลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น และเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นและเงื่อนไขการจ้างงานที่ใช้บังคับ​​ 

ควรจ่ายเงินเดือนที่ 13เมื่อใด?​​ 

วันครบกําหนดสําหรับการชําระเงินเดือน 13จะแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ ในหลายพื้นที่ บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนเดือน 13เดือนธันวาคมให้พนักงาน แต่บางประเทศจะจ่ายเงินเดือนนี้ในวันครบรอบหนึ่งปีของพนักงานและในเวลาเดียวกันของทุกปีหลังจากนั้น ข้อยกเว้นอื่น ๆ ได้แก่ จีน ซึ่งคาดว่าจะมีเงินเดือนเดือน 13ตามธรรมเนียมก่อนตรุษจีน และใน ซาอุดีอาระเบีย สิทธิประโยชน์นี้มักให้ในช่วงวันหยุดอีดอัลฟิตร์ของชาวมุสลิมในเดือนกรกฎาคม​​  

ในทางกลับกัน ประเทศส่วนใหญ่ใน EMEA จะจ่ายค่าตอบแทน 13เดือนให้กับพนักงานในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน เพื่อเป็นแหล่งตอบแทนเพิ่มเติมในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนและวันหยุด​​ 

บางประเทศแบ่งโบนัสออกเป็นสองส่วน หรือรวมเงินเดือนเดือน 14เดือนที่สาม ส่งผลให้มีกําหนดเวลาจ่ายสองครั้ง บางแห่งมีมาตรฐานที่แตกต่างกันสําหรับวันที่จะปล่อยเงินเดือนเดือน 13​​  

สิ่งสําคัญคือต้องตรวจสอบอัปเดตล่าสุดของแต่ละประเทศที่บริษัทของคุณดําเนินงาน​​ 

แม้ว่าเงินเดือนเดือนที่ 13มักจะจ่ายในช่วงปลายปี แต่ก็ไม่ถือว่าเป็นโบนัสคริสต์มาส ในหลายประเทศ โบนัสทั้งสองประเภทจะจ่ายแยกกัน โดยโบนัสวันหยุดจะเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม​​ 

เงินเดือนเดือนที่ 13ต้องเสียภาษีหรือไม่?​​ 

ค่าจ้างเดือน13มักจะได้รับการยกเว้นภาษี อย่างไรก็ตาม อาจต้องเสียภาษีได้เช่นเดียวกับเงินเดือนมาตรฐานอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่แบ่งเงินเดือนประจําปีเพื่อรวมการชําระเงิน 13เดือน​​  

นอกจากนี้ยังสําคัญที่ต้องพิจารณาว่าการชําระเงินที่เกินมูลค่า 1/12 ของฐานเงินเดิอน พนักงานจะต้องเสียภาษี ตัวอย่างเช่น อัตราการยกเว้นภาษีใน ฟิลิปปินส์ คือ PHP 90000 — จํานวนสูงสุดที่อนุญาตโดยไม่ต้องเก็บภาษี ขีดจํากัดสูงสุดนี้ยังรวมถึงโบนัสร่วมกับเงินเดือนเดือน 13 หมายความว่าหากพนักงานคนใดได้รับโบนัส PHP 90000 ก่อนเงินเดือนเดือน 13ขีดจํากัดสูงสุดของ PHP 90000 จะถูกนําไปหักกับโบนัสนั้น และจะไม่มีการหักเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนเดือน 13​​ 

ในบางประเทศ เงินเดือนเดือน 13จะถูกเก็บภาษี แต่โดยทั่วไปจะต่ํากว่ารายได้ปกติ ท้ายที่สุด แต่ละประเทศมีข้อบังคับของตนเองเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษี​​  

จ้างงานได้ทุกที่และขยายโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ด้วย G-P​​ 

G-P เป็น แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก แห่งแรกของโลกที่เปลี่ยนทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกให้กลายเป็นเครื่องยนต์การเติบโต แพลตฟอร์มของเราทําให้การดําเนินงานทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย และมอบสิทธิประโยชน์ เช่น 13เงินเดือนรายเดือน ที่ตรงตามกฎและมาตรฐานของประเทศที่คุณจ้างงาน​​  

""G-P เป็นพันธมิตรที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนการดําเนินงานบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของเรา รวมถึงการจ่ายเงินแบบผันแปร เช่น ค่าคอมมิชชั่นและโบนัส แพลตฟอร์มของพวกเขาช่วยให้การจ่ายเงินถูกต้องและตรงเวลาในแต่ละประเทศ และการสนับสนุนของพวกเขาก็ช่วยเพิ่มการมองเห็นกระบวนการจ่ายเงินของเรา"  - Cammi Liu, ฝ่ายปฏิบัติการเงินเดือนทั่วโลก, Coursera​​ 

ด้วยทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ทุ่มเทของเรา G-P รับมือกับความท้าทายการจ้างงานระดับโลกที่ซับซ้อน — รวมถึงการติดตามกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา — ช่วยให้คุณสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกใน 180+ ประเทศได้อย่างมั่นใจ​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​