วิธีจ่ายเงินเดือนพนักงานต่างชาติทางไกล​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• เลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนของคุณอย่างชาญฉลาด: คุณสามารถจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานได้โดยการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่นหรือใช้บันทึกนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) แต่ละเส้นทางส่งผลกระทบต่อระยะเวลา ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ​​ 

• ให้บริการตัวแทนนายจ้างทําการยกของหนัก: การเป็นพันธมิตรกับ G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและจ่ายเงินให้พนักงานระหว่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลที่มีค่าใช้จ่ายสูง​​ 

• ผสานรวมกลุ่มเทคโนโลยีของคุณ: แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของเราเชื่อมโยงผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนและการบริหารจัดการทุนมนุษย์ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น ADP, Workday, SAP หรือ UKG เป็นโซลูชันแบบครบวงจร เพื่อให้คุณสามารถจ่ายเงินให้บุคลากรผู้มีความสามารถในสกุลเงินท้องถิ่นของตนและเพิ่มการรักษาพนักงานได้​​ 

การหาวิธีจ่ายเงินให้พนักงานระหว่างประเทศอาจเป็นเรื่องยาก กฎหมายภาษี ความผันผวนของสกุลเงิน และอัตราแลกเปลี่ยนที่แตกต่างกันทําให้ไม่มีข้อผิดพลาด ความผิดพลาดเพียงครั้งเดียวอาจนําไปสู่บทลงโทษที่มีค่าใช้จ่ายสูง​​  

คู่มือของเราอธิบายวิธีการ:​​ 

• ตัดสินใจระหว่างหน่วยงานท้องถิ่น นายจ้างบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) หรือผู้รับเหมาอิสระ​​ 

• หลีกเลี่ยงความเสี่ยงเช่นคนงานในลักษณะประเภทเดียวกันและการสถานประกอบการถาวร​​ 

• ผสานระบบการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศเข้ากับระบบเทคโนโลยีที่มีอยู่ของคุณ​​ 

3 วิธีการสําหรับระหว่างประเทศ ค่าตอบแทน​​ 

โดยทั่วไปแล้ว บริษัท มีเส้นทางเงินเดือนสามเส้นทางให้เลือก นี่คือวิธีการซ้อนกัน​​ 

1. จัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

เส้นทางดั้งเดิมนี้ต้องมีการตั้งถิ่นฐานในประเทศปลายทาง กระบวนการนี้มีราคาแพงและใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ นี่เป็นทางเลือกที่เหมาะสมหากคุณมีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อตลาดนี้และวางแผนที่จะรับทีมงานขนาดใหญ่เข้ามาทำงาน​​  

2. เป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างส่วนกลางช่วยให้คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีได้ทั้งหมด บริการตัวแทนนายจ้าง ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายบนกระดาษและจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่งานประจําวันของทีม​​  

โมเดลนี้ให้ความเร็วที่ไม่มีใครเทียบได้และตามกฎข้อบังคับ Global Employment Platform ™ ของเรา ทำให้การจ้างงาน การร่วมงาน และการจัดการทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน G-P ขับเคลื่อนด้วยชุดข้อมูลกฎหมายแรงงานแบบเรียลไทม์จาก 180ประเทศ ช่วยจัดการเงินเดือน การหักภาษี และการชำระเงินสกุลเงินท้องถิ่นโดยไม่ต้องยุ่งยากด้านการบริหารจัดการ​​ 

“ การบัญชีเงินเดือนที่ตรงไปตรงมาของ G-P เพิ่มความเรียบง่ายในการจัดการการดำเนินงานทั่วโลก การมอบความไว้วางใจของฉันใน G-P หมายถึงการนำทางภูมิทัศน์ธุรกิจด้วยความมั่นใจและง่ายดาย”  เทเรซา ชีค ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศ และการบริหาร บริษัท แอมบิโอฟาร์ม​​ 

3. จ้างงานผู้รับจ้าง​​ 

การจ้าง ผู้รับเหมาอิสระ ให้ความยืดหยุ่นและต้นทุนล่วงหน้าต่ําสําหรับงานตามโครงการ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการชำระเงินให้กับผู้มีอำนาจต้องใช้กฎเกณฑ์ที่ลึกซึ้ง รัฐบาลท้องถิ่นเข้มงวดกับคำจำกัดความของนายจ้างอย่างต่อเนื่อง ส่งผล ให้คนงานเพิ่มมากขึ้นตามประเภทที่เป็นความเสี่ยง​​ 

หากหน่วยงานท้องถิ่นจัดประเภทผู้รับจ้างของคุณใหม่เป็นพนักงาน คุณจะต้องเสียภาษีย้อนหลังและบทลงโทษทางกฎหมายที่รุนแรง ในการปรับขนาดอย่างปลอดภัยเมื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศคุณต้องจัดการอย่างแข็งขัน:​​ 

• สัญญาที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่น: สัญญาที่ถูกกฎหมายถูกกฎระเบียบที่ปรับให้เหมาะกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นลดความเสี่ยงในการจําแนกประเภท ด้วย G-Pคุณสามารถสร้างข้อตกลงการบริการที่กําหนดเองและถูกต้องตามกฎหมายได้ภายในไม่กี่นาทีเพื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศอย่างปลอดภัย​​ 

• ความเสี่ยงในการจัดตั้งสถานประกอบการถาวร (สถานประกอบการถาวร): ผู้รับเหมาที่ลงนามในข้อตกลงหรือสร้างรายได้ในนามของคุณอาจกระตุ้นให้เกิดการจัดตั้งสถานประกอบการถาวร ทำให้เกิดภาระหนี้สินที่ไม่คาดคิดสำหรับบริษัทของคุณ​​ 

• การ@@ ออกใบแจ้งหนี้อัตโนมัติ: การติดตามแบบฟอร์มภาษีทั่วโลกด้วยตนเอง เช่น W-8BEN เชิญชวนข้อผิดพลาด ลดความซับซ้อนตามกฎข้อบังคับด้วย G-P Contractor และจัดการการแปลสัญญาและเวิร์กโฟลว์การดูแลระบบโดยอัตโนมัติ​​ 

เพิ่มการเติบโตสูงสุดด้วยแนวทางแบบผสมผสาน​​ 

แต่ละช่วงของการเติบโตต้องการวิธีการแก้ปัญหาที่แตกต่างกัน บริษัท หลายแห่งใช้การผสมผสานเชิงกลยุทธ์ของวิธีการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับบทบาทสถานที่หรือความต้องการของโครงการ​​  

ในขณะที่ผู้ให้บริการรายเดิมเสนอโซลูชันแบบคงที่ G-P นําเสนอแพลตฟอร์มที่ปรับเปลี่ยนได้ซึ่งปรับขนาดได้ตามความทะเยอทะยานของคุณ​​ 

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้ G-P Contractor เพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับผู้รับเหมาในยุโรป ในขณะที่ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเต็มเวลาในเอเชีย​​ 

พอร์ทัลมืออาชีพแบบบริการตนเองของเราช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารบัญชีเงินเดือนของคุณ บุคลากรต่างชาติผู้มีความสามารถสามารถอัปเดตรายละเอียดส่วนบุคคลได้อย่างอิสระและดําเนินการเริ่มงานของพนักงานใหม่ให้เสร็จสมบูรณ์ ซึ่งสนับสนุนการชําระเงินที่ถูกต้องและตรงเวลาโดยที่ทีมของคุณไม่จําเป็นต้องไล่ตามเอกสาร​​ 

"G-P ได้ประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเราและดูแลด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของสมาชิกในทีมของเราในสหรัฐอเมริกา ฉันพบว่าความใส่ใจในรายละเอียดและความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเขตอํานาจศาลในต่างประเทศมีประโยชน์อย่างมาก การติดตามผลใด ๆ มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ" — Steve Kilroe-Smith ผู้จัดการฝ่ายการเงินของ Away Digital​​ 

การจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ​​  

การดําเนินธุรกิจระดับโลกหมายถึงการนําทางกฎระเบียบด้านแรงงานที่ไม่คุ้นเคย ความผิดพลาดเพียงครั้งเดียวนําไปสู่ค่าปรับร้ายแรง บริษัททุกขนาดใช้ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของG-P เพื่อจัดการงานแบ็กเอนด์และปรับปรุงบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ​​ 

• หัก ณ ที่จ่ายภาษีอัตโนมัติ: เรา คำนวณและหักภาษีรายได้ที่แน่นอนที่กำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง​​ 

• เงินสมทบประกันสังคม: เรามั่นใจว่าการจ่ายเงินภาคบังคับให้กับกองทุนสุขภาพและกองทุนบําเหน็จบํานาญในท้องถิ่นนั้นถูกต้องและตรงเวลา​​ 

• การจัดการผลประโยชน์ที่เป็นไปตามข้อกำหนด: ตั้งแต่ โบนัสเดือนที่13 ไปจนถึงกฎหมายท้องถิ่น การลาแบบได้รับผลประโยชน์ เราจัดการผลประโยชน์ที่ผู้เชี่ยวชาญของคุณเป็นหนี้ตามกฎหมาย​​ 

• การสนับสนุนปัญญาประดิษฐ์ตัวแทน: G-P Gia™ปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่อยู่ระหว่างการจดสิทธิบัตรของเราทํางานทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนให้เสร็จภายในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นวันหรือสัปดาห์ ได้รับการสนับสนุนจาก 100,000+ G-P Verified Sources ที่ตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย Gia ลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95%​​ 

"เราได้ลองใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์อื่นๆ แล้ว แต่ Gia เป็นโซลูชันแบบองค์รวมที่สุด และรองรับฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายอย่างแท้จริง Gia ได้ให้ความชัดเจน ทําให้เราสามารถแจ้งคําถามเฉพาะและสร้างความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับกฎระเบียบ" — Mandy Moore ผู้อํานวยการฝ่ายเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล Rackspace​​  

เหตุใดการชำระเงินด้วยสกุลเงินท้องถิ่นจึงมีความสำคัญต่อการรักษาความสะอาดของผู้ถือ​​ 

เมื่อคุณจ้างงานในระดับนานาชาติ วิธีการชำระเงินมีความสำคัญ พอๆ กับจำนวนเงินที่คุณจ่าย การจ่ายเงินให้สมาชิกในทีมด้วยสกุลเงินท้องถิ่นของพวกเขาเป็นเครื่องมือสำคัญในการรักษาบุคลากรไว้​​ 

ตลาดสกุลเงินเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การชําระเงินในสกุลเงินบ้านของคุณหมายความว่าเงินค่าจ้างของพนักงานจะผันผวนทุกเดือน การชําระเงินในสกุลเงินท้องถิ่นรับประกันว่าจะได้รับจํานวนเงินที่แน่นอนตามที่คาดไว้​​  

ในหลายพื้นที่ การจ่ายค่าจ้างให้แก่ผู้ประกอบวิชาชีพด้วยสกุลเงินท้องถิ่นเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ G-P ขจัดอุปสรรคในการดำเนินงานโดยดำเนินการรอบการชำระเงินที่แม่นยำสำหรับผู้รับเหมาและพนักงานในตลาด 180+ และสกุลเงิน 130+​​ 

การรวมบัญชีเงินเดือนทั่วโลกเข้ากับกลุ่มเทคโนโลยีที่มีอยู่ของคุณ​​ 

การจัดการทีมงานทั่วโลกไม่ควรเพิ่มภาระงานด้านการดูแลระบบของคุณ แต่ทีมทรัพยากรบุคคลและการเงินจํานวนมากใช้เวลาหลายชั่วโมงในการคัดลอกข้อมูลพนักงานในระบบต่างๆ ด้วยตนเอง ทําให้เสียเวลาอันมีค่าและเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูล แพลตฟอร์ม G-P ได้รับการรับรองการผสานรวมกับโซลูชันการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บัญชีเงินเดือน และ ERP ชั้นนํา รวมถึง Workday, UKG, BambooHR และ ADP Workforce Now​​  

API ทําให้ประสบการณ์นี้ราบรื่น พวกเขา สร้างประสบการณ์ที่เป็นหนึ่งเดียว และช่วยให้แต่ละระบบสามารถ "พูดคุย" กันได้แบบเรียลไทม์ โดยกําจัดการป้อนข้อมูลด้วยตนเองและสเปรดชีตที่แตกต่างกัน​​  

การเชื่อมต่อสแต็กเทคโนโลยีที่มีอยู่ของคุณกับ G-P ทําให้การไหลของข้อมูลเป็นไปโดยอัตโนมัติ ปรับปรุงบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ และรักษาความปลอดภัยในการดําเนินงานของคุณ:​​ 

• ความ@@ ปลอดภัยของข้อมูลที่เพิ่มขึ้น: การ รวมซอฟต์แวร์ที่ราบรื่นช่วยลดการถ่ายโอนไฟล์ด้วยตน เอง ปกป้องเงินเดือนของคุณ จากการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น G-P มีระเบียบว่าด้วยการใช้ข้อมูลทั่วไปตามกฎระเบียบ, ได้รับการรับรอง SOC II และ ISO 27001​​ 

• การรายงานข้อมูลแบบครบวงทั่วโลก: เทคโนโลยีแบบบูรณาการช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่รวบรวมไว้จากทุกประเทศ ทำให้ง่ายต่อการติดตามต้นทุนค่าจ้างระหว่างประเทศโดยรวม​​ 

• ลดภาระงานด้านธุรการ: ธุรกิจของคุณสามารถเติบโตได้โดยไม่ติดขัดในด้านการดำเนินงาน และรักษาระดับภาระงานของทีมทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรให้คาดการณ์ได้​​ 

สิ่งนี้จะมีลักษณะอย่างไรในทางปฏิบัติ​​ 

ใช้ ซอฟต์แวร์ OneStream พวกเขาใช้ G-P เพื่อทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยการรวมแพลตฟอร์มเข้ากับระบบที่มีอยู่ สิ่งนี้ทําให้พวกเขาสามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและจัดการบัญชีเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ — โดยไม่ต้องเพิ่มภาระการบริหารใดๆ ให้กับทีมทรัพยากรบุคคล — ช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การเติบโตอย่างแท้จริง​​  

จ้างและจ่ายเงินให้พนักงานระหว่างประเทศด้วย G-P​​ 

การขยายตัวระหว่างประเทศต้องการมากกว่าผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั่วโลก มันเข้าถึงทุกมุมของธุรกิจของคุณ ตั้งแต่กฎหมายไปจนถึงทรัพยากรบุคคล ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของ G-Pช่วยลดความยุ่งยากของวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดโดยช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน จัดการ และจ่ายเงินให้ใครก็ได้ทุกที่​​ 

ไม่ว่าคุณจะต้องการทดสอบตลาดใหม่ด้วยผู้จ้างงานเพียงคนเดียวหรือขยายจำนวนพนักงานเต็มเวลาจำนวนหนึ่งทั่วทั้งทวีปอย่างรวดเร็ว เราก็มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อดำเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ 

จองการสาธิ ตวันนี้​​