ตามปกติแล้ว บริษัทของคุณต้องการว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดและดีที่สุด ในบางกรณี การค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดหมายถึงการดําดิ่งเข้าไปในกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งขยายออกไปนอกพรมแดนของสหรัฐอเมริกา
การว่าจ้างพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองสหรัฐฯ หรือผู้อยู่อาศัยในสหรัฐฯ สามารถทําให้กระบวนการมีความซับซ้อนมากกว่าเพียงแค่การหาพนักงานที่ยอดเยี่ยมในต่างประเทศและนําพวกเขามาทํางาน ในกรณีส่วนใหญ่ หากคุณคาดหวังให้พนักงานอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาในขณะที่ทํางานให้คุณ คุณจะต้องสนับสนุนบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศผ่านกระบวนการขอวีซ่า
ที่กล่าวว่า ความซับซ้อนของกระบวนการขอวีซ่าไม่ควรขัดขวางคุณจากการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ ท้ายที่สุดแล้ว คุณต้องการบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ! ในโพสต์บล็อกนี้ เราจะอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าของสหรัฐฯ ที่มีให้กับพนักงานต่างชาติและโดยเฉพาะอย่างยิ่งวีซ่า H-1B ซึ่งมีวัตถุประสงค์สําหรับอาชีพเฉพาะทางที่ต้องการความรู้เฉพาะทางในระดับสูง
สารบัญ
- พื้นฐานของวีซ่า
- หมวดหมู่วีซ่า
- อะไรคือความแตกต่างระหว่างวีซ่าสําหรับผู้อพยพและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ
- เกี่ยวกับวีซ่า H-1B
- อาชีพใดที่ตรงตามเกณฑ์สําหรับวีซ่า H-1B
- วีซ่า H-1B มีอายุการใช้งานนานเท่าใด
- คุณจะสมัครขอวีซ่า H-1B ได้อย่างไร
- วิธีการเพิ่มโอกาสในการอนุมัติของคุณ
- มีข้อจํากัดหรือข้อจํากัดเกี่ยวกับวีซ่า H-1B หรือไม่
- ครอบครัวของผู้ถือวีซ่า H-1B เข้ามาในสหรัฐอเมริกาได้อย่างไร
- โปรแกรมวีซ่า H-1B กําลังจะออกเดินทางหรือไม่
- ประโยชน์ของการจ้างแรงงานพิเศษระหว่างประเทศ
พื้นฐานของวีซ่า
ผู้ที่เป็นพลเมืองของต่างประเทศมักจะต้องขอวีซ่าก่อนที่จะสามารถเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาได้ ข้อยกเว้นของกฎนี้คือ ผู้เดินทางที่มาจากบางประเทศและผู้ที่จะอยู่ในสหรัฐอเมริกาเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ใครก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งใครก็ตามที่ประสงค์จะทํางานในสหรัฐอเมริกา จําเป็นต้องมีวีซ่า
วีซ่าไม่ได้รับประกันว่าจะมีบุคคลได้รับอนุญาตให้เดินทางเข้าประเทศสหรัฐอเมริกา แต่จะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ศุลกากรทราบว่าสถานทูตหรือสถานกงสุลของสหรัฐอเมริกาได้ตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลและพิจารณาว่าพวกเขามีสิทธิ์เดินทางไปประเทศดังกล่าวตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในวีซ่า
หมวดหมู่วีซ่า
แม้ว่าจะมีหมวดหมู่ย่อยอยู่หลายหมวดหมู่ แต่วีซ่าของสหรัฐฯ มักจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มกว้างๆ ได้แก่ วีซ่าผู้อพยพและวีซ่าสําหรับผู้ไม่อพยพ ความแตกต่างที่สําคัญระหว่างสองสิ่งนี้คือจุดประสงค์ของการเดินทางไปสหรัฐฯ ของบุคคลนั้น วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างวีซ่าสําหรับผู้อพยพและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ
หากมีคนหวังว่าจะเดินทางไปและอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร พวกเขาควรขอวีซ่าผู้อพยพ ตัวอย่างของวีซ่าผู้อพยพ ได้แก่ วีซ่าที่มอบให้กับเด็กจากต่างประเทศที่รับมาจากครอบครัวของสหรัฐอเมริกา คู่สมรสหรือคู่หมั้นของพลเมืองสหรัฐอเมริกา ผู้อพยพบางประเภทที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง และพนักงานศาสนา
ผู้ที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือเป็นพลเมืองนอกสหรัฐอเมริกา แต่ผู้ที่หวังจะเดินทางไปยังประเทศชั่วคราวสามารถยื่นขอวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพได้ มีวีซ่าประเภท20อื่นๆ ที่ไม่ใช่วีซ่าสําหรับผู้อพยพ วีซ่าประเภทที่ไม่ใช่วีซ่าผู้อพยพ ได้แก่ วีซ่าท่องเที่ยว วีซ่านักเรียน วีซ่าศิลปินหรือนักกีฬา วีซ่าแลกเปลี่ยนนักท่องเที่ยว (เช่น วีซ่าคู่ au) และวีซ่าสําหรับอาชีพในสาขาที่ต้องใช้ความรู้ความเชี่ยวชาญสูง (H-1B)
เกี่ยวกับวีซ่า H-1B
วีซ่า H-1B มีให้สําหรับผู้ที่ให้บริการในอาชีพเฉพาะทาง รวมถึงโมเดลแฟชั่นที่มีความสามารถหรือคุณสมบัติพิเศษ (H-1B3) และสําหรับผู้ที่จะให้บริการด้านความสามารถพิเศษและคุณค่าแก่โครงการพัฒนาและความร่วมมือของกระทรวงกลาโหม (H-1B2)
มีวีซ่า H-1B จํานวนจํากัดต่อปี นายจ้างที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศจําเป็นต้องขอวีซ่าในนามของพนักงาน แทนที่จะเป็นการขอวีซ่าด้วยตนเอง
อาชีพใดที่ตรงตามเกณฑ์สําหรับวีซ่า H-1B
อาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า H-1B จะต้องเป็นไปตามข้อกําหนดเฉพาะ ในการพิจารณาว่าเป็นอาชีพเฉพาะทาง ข้อกําหนดของงานต้องประกอบด้วยอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:
- พนักงานในอาชีพต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรี
- อาชีพมีความพิเศษหรือซับซ้อนมากพอที่บุคคลต้องการระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับอาชีพนั้น
- นายจ้างมักจะต้องการปริญญาตรีหรือเทียบเท่าเมื่อว่าจ้างตําแหน่งนั้น
- ลักษณะของงานมีความซับซ้อนเพียงพอที่ความรู้ที่จําเป็นในการปฏิบัติงานตามบทบาทมักจะเชื่อมโยงกับการบรรลุปริญญาตรีหรือสูงกว่า
อาชีพเฉพาะทางมักพบได้ทั่วไปในด้านการบัญชี ไอที วิทยาศาสตร์ ยา และคณิตศาสตร์ ใน 2017Amazon, Google, Intel และ Microsoft เป็นหนึ่งในบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับการอนุมัติแอปพลิเคชัน H-1B จํานวนสูงสุด Amazon มี2,500วีซ่า H-1B มากกว่า ใบอนุมัติใน 2017
ซึ่งไม่ใช่เพียงประเภทของงานหรือความซับซ้อนของตําแหน่งที่มีอิทธิพลต่ออาชีพว่ามีคุณสมบัติสําหรับวีซ่า H-1B หรือไม่ พนักงานบริษัทของคุณต้องการว่าจ้างยังจําเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดเฉพาะอีกด้วย ผู้สมัคร H-1B ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ:
- พวกเขาจบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองในสหรัฐอเมริกา (ระดับปริญญาควรอยู่ในสาขาอาชีพเฉพาะทาง)
- พวกเขาจบการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่เทียบเท่ากับปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกาหรือสูงกว่า (ระดับปริญญาควรอยู่ในสาขาอาชีพเฉพาะทาง)
- พวกเขามีใบอนุญาต ใบรับรอง หรือการลงทะเบียนของรัฐที่ไม่มีข้อจํากัด และอนุญาตให้พวกเขาฝึกฝนอาชีพเฉพาะทาง
- พวกเขามีการฝึกอบรม การศึกษา หรือมีประสบการณ์ที่มีความรับผิดชอบอย่างก้าวหน้าในสาขาความเชี่ยวชาญที่เทียบเท่ากับการจบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า และมีความเชี่ยวชาญในอาชีพโดยการดํารงตําแหน่งที่มีความรับผิดชอบอย่างก้าวหน้าในสาขาความเชี่ยวชาญ
วีซ่า H-1B มีอายุการใช้งานนานเท่าใด
เนื่องจากวีซ่า H-1B เป็นวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคคลอยู่ในสหรัฐอเมริกาโดยไม่มีกําหนด จึงมีเวลาจํากัด กล่าวโดยทั่วไป วีซ่า H-1B มีอายุสามปี เป็นไปได้ที่จะขยายวีซ่าให้ไกลกว่าระยะเวลาสามปี ทําให้บุคคลสามารถอาศัยและทํางานในสหรัฐอเมริกาได้นานถึงหกปี
หลังจากครบหกปีแล้ว ผู้ถือวีซ่า H-1B อาจสามารถขยายวีซ่าออกไปอีกหนึ่งปีได้ หากพวกเขาได้ยื่นคําร้องขอเข้าI-40เมือง หรือหากI-40คําร้องของพวกเขาได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้รับกรีนการ์ด
คุณจะสมัครขอวีซ่า H-1B ได้อย่างไร
พนักงานแต่ละคนที่สนใจทํางานให้บริษัทของสหรัฐอเมริกาไม่ขอวีซ่า H-1B ด้วยตนเอง แต่เป็นความรับผิดชอบของบริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานระหว่างประเทศเพื่อเริ่มกระบวนการสมัครงาน
ขั้นตอนแรกในการขอวีซ่า H-1B สําหรับพนักงานคือกรอกและส่งการขอเงื่อนไขแรงงาน (LCA) ไปยังกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ใน LCA นายจ้างยืนยันว่าค่าจ้างที่นายจ้างจะจ่ายให้แก่พนักงานต่างชาติจะเท่ากันเป็นอย่างน้อย (หากไม่สูงกว่า) กับค่าจ้างที่จ่ายให้กับผู้อื่นที่ทํางานที่บริษัทในตําแหน่งเดียวกันหรือคล้ายกัน LCA ยังจําเป็นต้องยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์
หลังจากที่กระทรวงแรงงานได้รับรอง LCA ของนายจ้างแล้ว สามารถดําเนินการตามขั้นตอนการสมัคร H-1B ได้ ในการดําเนินการดังกล่าว จะเป็นการกรอกแบบฟอร์มI-129และส่งแบบฟอร์มไปยังบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา (USCIS) พร้อมกับแบบฟอร์ม I-129นายจ้างจําเป็นต้องยื่น LCA ที่ได้รับอนุมัติ เอกสารที่แสดงว่าตําแหน่งดังกล่าวมีคุณสมบัติเป็นอาชีพเฉพาะทาง หลักฐานสถานะระดับปริญญาและใบอนุญาตของพนักงาน และสําเนาสัญญาหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เมื่อนายจ้างได้ส่งเอกสารและแบบฟอร์มที่เหมาะสมI-129ได้รับการอนุมัติจาก USCIS H1-Bแล้ว พนักงานต้องขอวีซ่า H-1B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ในต่างประเทศ
วิธีการเพิ่มโอกาสในการอนุมัติของคุณ
ในปี 2017ประธานาธิบดีทรัมป์ลงนามในคําสั่งบริหาร ซื้ออเมริกันและจ้างอเมริกัน ซึ่งตรวจสอบโปรแกรมและส่งเสริมให้ข้อกําหนดสําหรับวีซ่า H-1B กระชับขึ้น เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีทักษะและได้รับค่าจ้างสูงสุดได้รับวีซ่า แม้ว่าการดําเนินการของผู้บริหารนี้ไม่ได้ทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยตรง แต่ก็คุ้มค่าที่จะจับตาดู เนื่องจากข้อกําหนดอาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต และการดําเนินการบางอย่างอาจเพิ่มโอกาสในการได้รับการอนุมัติของคุณ
ก่อนที่จะเลือกทางเลือกที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ คุณสามารถดําเนินการสองถึงสามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสในการอนุมัติของคุณสูงที่สุด:
1. รับปริญญาโท
ปริญญาโทสามารถปรับปรุงโอกาสในการคัดเลือกของผู้สมัครได้ เนื่องจากพวกเขาถูกป้อนลงในทั้งสองกลุ่มล็อตเตอรี่ การย้อนกลับของสระลอตเตอรี่ยังช่วยให้ผู้ที่มีปริญญาโทสามารถกลับมาได้ เนื่องจากจะส่งผลให้16ผู้รับวีซ่าระดับปริญญาโทได้รับวีซ่าเพิ่มขึ้น % ซึ่งเกี่ยวกับ5,340คนงาน
2. ดูวันครบกําหนดของคุณ
ส่งการลงทะเบียนและใบสมัครของคุณโดยเร็วที่สุด บางครั้ง USCIS เป็นไปตามโควต้าของคําร้องในเวลาเพียงห้าวันหลังจากเปิดคําร้องเพื่อส่งคําร้อง เมื่อถึงจํานวนเงินนี้แล้ว พวกเขาจะหยุดรับคําร้องเพิ่มเติม ดังนั้นคุณจะต้องการส่งคําร้องโดยเร็วที่สุดหลังจากวันเมษายน 1stเปิดรับสมัคร ให้เวลาตัวเองมากพอเพื่อเตรียมพร้อมล่วงหน้า
คุณอาจจําเป็นต้องพูดคุยกับทนายความ ขอข้อมูลจากพนักงาน และปรึกษากับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ดําเนินการล่วงหน้าเพื่อให้การส่งของคุณพร้อมดําเนินการ และอย่าลืมระบุเวลาดําเนินการ
3. ไม่มีผู้สมัครจ่ายค่าธรรมเนียม
ตามกฎหมายแล้ว บริษัทที่ทําหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสําหรับวีซ่า หาก USCIS พบว่าพนักงานจ่ายเงินให้พวกเขา พวกเขาอาจปฏิเสธวีซ่า พนักงานสามารถจ่ายค่าธรรมเนียมการดําเนินการแบบเร่งด่วนได้หากต้องการได้รับผลเร็วขึ้น มันต้องเป็นข้อตกลงของตัวเองอย่างสมบูรณ์ หลายบริษัทจะเสนอที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมนี้ให้กับพนักงาน หากพวกเขาต้องการให้พวกเขามาทํางานเร็วขึ้น แต่คุณไม่สามารถขอให้ผู้สมัครงานทําได้
4. ห้ามจุ่มซ้ํา
หากบริษัทเดียวกัน รวมถึงบริษัทในเครือและบริษัทพันธมิตรใด ๆ ได้ใส่ผู้สมัครเข้าสระว่ายน้ําสองครั้ง คุณมีความเสี่ยงที่จะติดธงและทําให้คุณได้รับการปฏิเสธทันที แม้ว่าในทางเทคนิคแล้วนิติบุคคลจะเป็นบริษัทที่แยกจากกัน แต่หากมีความทับซ้อนในความเป็นเจ้าของหรือการควบคุมองค์กร คุณก็มีความเสี่ยงที่จะถูกปฏิเสธ
5. ตรงตามข้อกําหนดของนายจ้าง
บริษัทขนาดเล็กบางแห่งหรือผู้ที่ไม่เคยดําเนินกระบวนการ H-1B มาก่อนอาจพิสูจน์ได้ยากกว่าว่าธุรกิจของตนถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาจะต้องมีเอกสารภาษีที่ถูกต้องและความสามารถในการแสดงว่าพวกเขาสามารถจ่ายค่าจ้างที่มั่นคงให้แก่พนักงานได้ USCIS สามารถร้องขอเอกสารที่หลากหลายเพื่อพิสูจน์เรื่องนี้ ส่วนที่สําคัญคือการพิสูจน์ว่าบริษัทเป็นธุรกิจที่ยั่งยืนโดยมีแผนและการคาดการณ์ระยะยาว
มีข้อจํากัดหรือข้อจํากัดเกี่ยวกับวีซ่า H-1B หรือไม่
มีวีซ่า H-1B ที่จํากัดในแต่ละปี ซึ่งหมายความว่าบริษัทหรือนายจ้างทุกคนที่ต้องการจ้างคนงาน H-1B อาจไม่สามารถทําได้ มีH1-Bวีซ่า65,000ประจําจํานวนหนึ่งใบต่อปี และวีซ่า 20,000 H-1B จํานวนหนึ่งใบที่มีสิทธิ์ได้รับข้อยกเว้นสําหรับวุฒิการศึกษาขั้นสูง (หมายความว่าพนักงานจบการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าจากสถาบันในสหรัฐอเมริกา)
แม้ว่าในอดีตที่ผ่านมาจะมีหลายปีที่ยังไม่ถึงเกณฑ์จํากัดสําหรับวีซ่า H-1B แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ จํานวนการสมัครได้เกินจํานวนวีซ่าที่มีอยู่มาก ระยะเวลาการยื่นวีซ่า H-1B คือในเดือนเมษายนของแต่ละปี มี190,000ใบสมัครใน เมษายน 2018สําหรับปีงบประมาณ 2019 ใน เมษายน 2017สําหรับ2018ปีงบประมาณ มี199,000ใบสมัคร
สําหรับปีงบประมาณ USCIS 2020เริ่มยอมรับการขอวีซ่า H-1B ตามปกติในวันที่ เมษายน 1, 2019 โดย เมษายน 5, 2019ได้มาถึง65,000ฝาแล้ว ในปีที่ผ่านมา USCIS ได้เลือกผู้รับสําหรับการยกเว้นขั้นสูงสําหรับ H-1B เป็นครั้งแรก (ซึ่งสามารถดูได้ที่ 20,000) แต่สําหรับ 2020จะเป็นการย้อนกลับกระบวนการ การเลือกวีซ่า H-1B ปกติก่อน ก่อนที่จะมุ่งเน้นไปที่ผู้ถือปริญญาขั้นสูง ผู้สมัครที่จบการศึกษาระดับปริญญาขั้นสูงสามารถเลือกได้ตลอดเวลาระหว่างกระบวนการ ไม่ว่าจะเป็นล็อตเตอรีการเลือกแบบปกติหรือล็อตเตอรีการเลือกระดับปริญญาขั้นสูง
USCIS จะตัดสินใจได้อย่างไรว่าใบสมัครขอวีซ่า H-1B ที่ได้รับอนุมัติใดจบลงด้วยการรับวีซ่าในปีนั้น กระบวนการนี้เป็นล็อตเตอรีแบบสุ่ม คอมพิวเตอร์เลือกแอปพลิเคชันที่มีสิทธิ์ พนักงานที่จบการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาขั้นสูงอื่น ๆ มีโอกาส “ชนะ” วีซ่าสูงกว่าเล็กน้อย เนื่องจากใบสมัครของพวกเขารวมอยู่ในล็อตเตอรีการเลือกปกติและกระบวนการคัดเลือกสําหรับการยกเว้นปริญญาขั้นสูง
ครอบครัวของผู้ถือวีซ่า H-1B เข้ามาในสหรัฐอเมริกาได้อย่างไร
หากผู้ที่ได้รับวีซ่า H-1B มีสมาชิกในครอบครัว เช่น คู่สมรสหรือบุตรที่อยู่ในอุปการะที่อายุต่ํากว่า ปี 21ที่ต้องการย้ายไปสหรัฐอเมริกาพร้อมกับพวกเขา สมาชิกในครอบครัวเหล่านั้นจะต้องได้รับวีซ่าสหรัฐอเมริกาด้วย
เว้นแต่คู่สมรสของบุคคลจะเป็นพนักงานในอาชีพพิเศษ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่พวกเขาจะได้รับวีซ่า H-1B เช่นกัน แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับH-4วีซ่าซึ่งออกแบบมาสําหรับผู้อยู่ในอุปการะ สมาชิกในครอบครัวของพนักงานสามารถสมัครขอH-4วีซ่าได้หลังจากที่วีซ่า H-1B ของพนักงานได้รับการอนุมัติแล้ว สมาชิกในครอบครัวไม่สามารถสมัครขอวีซ่าหรือขอH-4วีซ่าได้ก่อนที่ H-1B ของพนักงานจะได้รับการอนุมัติหรือได้รับ
หากสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับH-4วีซ่าสนใจที่จะทํางานในขณะที่พวกเขาอยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาสามารถสมัครขอเอกสารการอนุญาตการจ้างงาน (EAD) ได้ ณ วันที่ มิถุนายน 2019การตัดสินใจลบโปรแกรม EAD ซึ่งอาจทําให้H-4คู่สมรสไม่สามารถทํางาน อยู่ระหว่างการตรวจสอบที่สํานักงานบริหารและงบประมาณ (OMB)
โปรแกรมวีซ่า H-1B กําลังจะออกเดินทางหรือไม่
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงบางอย่างในรัฐบาลสหรัฐอเมริกาได้ทําให้ผู้คนสงสัยว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงวีซ่า H-1B ที่สําคัญหรือไม่ หรือมีแนวโน้มว่าโปรแกรมวีซ่า H-1B จะถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิงหรือไม่ ประธานาธิบดีสหรัฐฯ ลงนามในคําสั่งบริหาร “ซื้ออเมริกันและจ้างอเมริกัน” ในปี เมษายน 2017 เป้าหมายของคําสั่งของผู้บริหารคือการส่งเสริมให้บริษัทว่าจ้างคนงานชาวอเมริกัน นอกจากนี้ ยังพยายามที่จะกระชับโปรแกรมวีซ่า H-1B โดยการจํากัดผู้ที่มีสิทธิ์สําหรับวีซ่าและโดยการเปลี่ยนจุดมุ่งเน้นของโปรแกรมเป็นแรงงานที่มีทักษะสูงและมีความรู้มากที่สุด
นโยบาย “ซื้ออเมริกา” ได้นําไปสู่การเพิ่มจํานวนการปฏิเสธการใช้งาน H-1B น่าสนใจพอ ไม่ได้กีดกันบริษัทจากการสมัครขอวีซ่า
แม้ว่าจํานวนการสมัครขอวีซ่า H-1B จะลดลงระหว่าง 2018 ถึง 2019แต่2020จํานวนการสมัครจะเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ใน เมษายน 2019มีการส่ง201,000ใบสมัครมากกว่า รายการ
ประโยชน์ของการจ้างแรงงานพิเศษระหว่างประเทศ
เมื่อมุ่งเน้นไปที่การจ้างแรงงานชาวอเมริกันมากขึ้น บริษัทของคุณควรพิจารณาว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศเพราะเหตุใด การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศสามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณได้หลายวิธี
ประโยชน์หลักของการใช้แนวทางการจ้างงานทั่วโลก และไม่จํากัดการค้นหาของคุณต่อพลเมืองสหรัฐฯ หรือผู้อยู่อาศัยถาวร คือ การทําเช่นนั้นจะช่วยให้คุณค้นพบ “ครีมพืชผล” หากบริษัทของคุณพยายามค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในสหรัฐฯ สําหรับตําแหน่งงานบางตําแหน่ง การขยายการค้นหาของคุณเพื่อรวมผู้สมัครจากทั่วโลกอาจเพิ่มความเป็นไปได้ของคุณในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับตําแหน่งนั้นๆ มากที่สุด
ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศสําหรับอาชีพเฉพาะทางก็คือ การทําเช่นนั้นอาจทําให้บริษัทของคุณมีการดําเนินธุรกิจทั่วโลกเพิ่มขึ้น หากคุณจ้างคนที่พูดสองภาษาหรือพูดหลายภาษา คุณอาจพบว่าบริษัทของคุณสามารถแยกย่อยออกสู่ตลาดที่ยังไม่มีการดําเนินการหรือส่วนอื่นๆ ของโลกได้ บุคคลที่คุณว่าจ้างอาจมีความเชื่อมโยงในต่างประเทศที่สามารถช่วยให้คุณขยายฐานลูกค้าของคุณหรือดึงดูดลูกค้าใหม่
เมื่อบริษัทของคุณว่าจ้างพนักงานจากประเทศอื่น คุณกําลังช่วยเพิ่มความหลากหลายของพนักงานของคุณ แรงงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นมักเป็นแรงงานที่มีความพร้อมมากขึ้นในการจัดการและแก้ไขปัญหา เนื่องจากผู้คนได้นําประสบการณ์และความคิดเห็นที่หลากหลายมาสู่โต๊ะ
สุดท้ายนี้ การว่าจ้างพนักงานที่มาจากประเทศอื่น ๆ จะสามารถช่วยป้องกัน “การระบายน้ําเสีย” ของพนักงานในสหรัฐฯ ที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นระดับปริญญาขั้นสูงได้เสร็จสิ้นการเรียนระดับปริญญาโทหรือปริญญาอื่น ๆ ในสหรัฐฯ ด้วยการว่าจ้างพวกเขา บริษัทของคุณรับรองว่าทักษะที่พวกเขาพัฒนาขึ้นระหว่างโครงการการศึกษาในสหรัฐฯ จะยังคงอยู่ และช่วยให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐฯ
Globalization Partners สามารถช่วยคุณเพิ่มพนักงานต่างชาติในทีมของคุณ
การสมัครขอวีซ่า H-1B เป็นเพียงวิธีหนึ่งที่บริษัทของคุณจะสามารถนําพนักงานระหว่างประเทศ มีทักษะสูง และมีความเชี่ยวชาญพิเศษมาใช้ได้ หากคุณไม่ต้องการนํากระบวนการจ้างงานของคุณไปใช้กับลอตเตอรีประจําปีหรือ USCIS ยังมีทางเลือกอื่น ๆ
การทํางานกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ทั่วโลกเป็นอีกวิธีหนึ่งในการใช้ประโยชน์จากกลุ่มพนักงานระหว่างประเทศที่มีความสามารถโดยไม่ต้องข้ามผ่านห่วงของกระบวนการวีซ่า PEO ระดับโลกเช่น Globalization Partners , ทำหน้าที่เป็นนายจ้างบันทึกสำหรับแรงงานต่างชาติ. พนักงานระหว่างประเทศจะทํางานให้กับบริษัทของคุณ ในประเทศของตน แต่จะได้รับเงินเดือนจาก PEO ทั่วโลก
หากท่านสนใจร่วมงานกับพนักงานต่างชาติ ขอข้อเสนอ จาก Globalization Partners วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้คุณก้าวไปสู่ระดับโลกด้วยการจ้างงานของคุณ
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ โปรดดาวน์โหลดคู่มือการว่าจ้างทั่วโลกของเรา ที่นี่: