แรงงานทุกที่อยู่ที่นี่ อย่างไรก็ตาม การติดตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเฉพาะประเทศอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสําหรับบริษัทระดับโลกทุกแห่ง ด้วยโซลูชัน Employer of Record (EOR) ที่ง่ายขึ้น จึงไม่จําเป็น 

ด้วยนายจ้างของบันทึก บริษัทสามารถลดความเสี่ยง ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่แข็งแกร่ง รับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย และแม้กระทั่งดึงดูดผู้สมัครงานชั้นนํา

เมื่อคุณขยายข้ามพรมแดนและเขตแดน การทําความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศจะช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสําเร็จ มาสํารวจกันว่ากฎหมายการจ้างงานคืออะไร และวิธีสร้างแรงงานในทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

กฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศคืออะไร

กฎหมายการจ้างงานเป็นกรอบการทํางานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างของพนักงาน ในระดับสากล ไม่มีกรอบการทํางานทางกฎหมายใด ๆ ที่มีผลบังคับใช้ในทุกประเทศ แต่แต่ละประเทศมีกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของตนเองที่มีผลบังคับใช้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมความปลอดภัย ค่าจ้างและสวัสดิการ บํานาญ เวลาทํางาน สิทธิการลางาน การเลือกปฏิบัติ ข้อกําหนดและกระบวนการเลิกจ้าง และแม้แต่ค่าชดเชยการว่างงาน 

กฎระเบียบที่เข้มงวดกําหนดให้นายจ้างจัดหาสถานที่ทํางานที่ปลอดภัย รับรองค่าจ้างที่เป็นธรรม และจัดการชั่วโมงการทํางานของพนักงาน กฎหมายการจ้างงานและแรงงานไม่มีผลบังคับใช้กับผู้รับเหมาอิสระ

กฎหมายการจ้างงานให้สิทธิ์และข้อผูกพันสําหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ยกเว้น1099พนักงานและผู้รับจ้างอิสระ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทําข้อความเท็จเพื่อทําลายชื่อเสียงของนายจ้าง ถือว่าพนักงานละเมิดภาระหน้าที่ที่มีต่อนายจ้างของตนและต้องเผชิญกับการฟ้องร้อง 

ตัวอย่างของการประพฤติมิชอบของนายจ้าง ได้แก่:

  • ปฏิเสธการลาเพื่อครอบครัวและลาป่วย
  • การเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างงานโดยมิชอบ
  • การเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน
  • การไม่จ่ายค่าล่วงเวลาภาคบังคับ

เหตุใดกฎหมายการจ้างงานจึงมีความสําคัญ 

กฎหมายการจ้างงานมีความสําคัญต่อการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน กฎหมายการจ้างงานจะรับรองถึงการปฏิบัติที่เป็นธรรม ความเสมอภาคในสถานที่ทํางาน และสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิภาพ 

พนักงานและนายจ้างต้องเข้าใจองค์ประกอบของกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ ได้แก่:

1. สภาพการทํางาน กฎหมายการจ้างงานรับรองว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม มีสภาพการทํางานที่ปลอดภัย และได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม

2. แนวทางที่ชัดเจนสําหรับนายจ้าง ระเบียบข้อบังคับจัดทําขึ้นเพื่อส่งเสริมกรอบการทํางานทางกฎหมายที่มีโครงสร้างสําหรับนายจ้างในการจัดการแรงงานของตน แนวทางที่แข็งแกร่งยังช่วยลดความเสี่ยงของข้อพิพาททางกฎหมายอีกด้วย

3. การคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม กฎหมายให้การคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในที่ทํางานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะอื่นๆ 

4. สวัสดิการของพนักงาน กฎหมายการจ้างงานกําหนดให้นายจ้างให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่พนักงานของตน ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ

5. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความรับผิดชอบ กฎหมายการจ้างงานยังรับรองว่าทั้งพนักงานและบริษัทปฏิบัติตามข้อกําหนดของสัญญาการจ้างงานและระเบียบข้อบังคับ ซึ่งช่วยสร้างวัฒนธรรมของบริษัทในเรื่องความรับผิดชอบและความสําเร็จ

แบนเนอร์ในบล็อกสําหรับการสํารวจภูมิทัศน์ทางกฎหมายของการสัมมนาผ่านเว็บเรื่องการจ้างงานระหว่างประเทศ

กฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศครอบคลุมเรื่องใดบ้าง

กฎหมายการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความแตกต่างเหล่านี้ กฎหมายการจ้างงานทั่วโลกก็ครอบคลุมองค์ประกอบพื้นฐานที่สําคัญสําหรับธุรกิจที่ขยายตัวไปทั่วโลก โดยไม่คํานึงถึงสถานที่ 

ประเด็นหลักได้แก่: 

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานจะแตกต่างกันไปอย่างมากในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานในสหรัฐฯ มีแนวโน้มที่จะรวมข้อกําหนดตามความสมัครใจที่อนุญาตให้เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและโดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุผล ในหลายประเทศ เช่น อิตาลีสัญญาถาวรจะไม่สามารถยกเลิกได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และยังให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันได้อย่างครอบคลุมมากขึ้นสําหรับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพแห่งชาติ

ค่าจ้างและชั่วโมง

ค่าจ้างขั้นต่ําและชั่วโมงการทํางานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเขตอํานาจศาล ตัวอย่างเช่น ฝรั่งเศสมี35-hourสัปดาห์การทํางาน ในขณะที่ญี่ปุ่นมีสัปดาห์การทํางานชั่วโมงที่ยาวนานกว่า 40-

การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

การปกป้องจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ อายุ เพศ ศาสนา ความทุพพลภาพ หรือคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ มีอยู่ในหลายประเทศ 

ความเป็นส่วนตัวทางดิจิทัล

ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเป็นสิ่งสําคัญสําหรับกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศ เนื่องจากกระบวนการ HR ยังคงทําให้เป็นดิจิทัลในสถานที่ทํางาน บริษัทข้ามชาติต้องสร้างมาตรการและโปรแกรมการปกป้องข้อมูลที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ ธุรกิจจําเป็นต้องปกป้องสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานโดยการปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูลอย่างใกล้ชิด ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

สวัสดิการของพนักงาน

กฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศยังครอบคลุมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และผลประโยชน์ที่สําคัญอื่น ๆ 

การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง และการลดแรงงานอื่น ๆ

กฎหมายการจ้างงานที่กํากับดูแลการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงเหตุผลที่ได้รับอนุญาตสําหรับการเลิกจ้าง กระบวนการที่จําเป็น การเลิกจ้างโดยมิชอบ แพคเกจค่าชดเชยและระยะเวลาการแจ้งจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในประเทศส่วนใหญ่ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้าง และมีเหตุผลอันสมควรในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

นโยบายการลางาน

การลาพักร้อน การลาที่ได้รับค่าจ้าง และการลาคลอดและการลาคลอดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ประเทศแถบนอร์เวย์เสนอ12-monthการลาคลอดในขณะที่สหรัฐอเมริกาไม่มีนโยบายระดับชาติสําหรับการลาคลอดหรือการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 

กฎระเบียบที่หลากหลายและกฎหมายการจ้างงานในประเทศที่ซับซ้อนระหว่างประเทศทําให้การติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องยาก การทําความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพ 

กฎหมายใดบ้างที่คุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในงานในสหรัฐอเมริกา

กฎหมายการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในสหรัฐอเมริกา กฎระเบียบการจ้างงานจะแตกต่างกันไปตามรัฐและท้องถิ่น รัฐสภาจะออกกฎหมายของรัฐบาลกลาง และการบังคับใช้และการบริหารกฎหมายเหล่านี้มักจะอยู่ภายใต้เขตอํานาจศาลของหน่วยงานของรัฐบาลกลางหลายแห่ง รวมถึงกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ในทางกลับกัน กฎหมายของรัฐจะผ่านการประชุมเฉพาะของรัฐและบังคับใช้และบริหารโดยรัฐและหน่วยงานของรัฐ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEOC) ของสหรัฐฯ บังคับใช้กฎหมายที่คุ้มครองแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ 

กฎหมายการจ้างงานของสหรัฐฯ ครอบคลุมกฎหมายต่างๆ เช่น กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) กฎหมายคนพิการอเมริกัน (ADA) และกฎหมายการลากิจครอบครัวและลาป่วย (FMLA) 

เรามาสํารวจกฎหมายการจ้างงานที่สําคัญเจ็ดฉบับที่ควรทราบในสหรัฐอเมริกากัน:

กฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศแตกต่างจากกฎหมายแรงงานอย่างไร

กฎหมายการจ้างงานกําหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของแต่ละบุคคลระหว่างนายจ้างและพนักงาน กฎหมายแรงงานจะเข้ามามีบทบาทเมื่อพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

แม้ว่ากฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงานจะกําหนดขึ้นเพื่อปกป้องแรงงานและสร้างแนวปฏิบัติในสถานที่ทํางานที่เป็นธรรม แต่ก็ครอบคลุมแง่มุมต่าง ๆ ของการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการทํางาน กฎหมายการจ้างงานจะมุ่งเน้นไปที่สิทธิของพนักงานแต่ละคน ในทางกลับกัน กฎหมายแรงงานมุ่งเน้นไปที่สิทธิร่วมกันของกลุ่มแรงงานผ่านสหภาพหรือข้อตกลงร่วมกัน 

การทําความเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองด้านนี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับพนักงานและนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายการจ้างงานของหัวข้อแผนภูมิเทียบกับกฎหมายแรงงาน
กฎหมายการจ้างงาน กฎหมายแรงงาน
ความรับผิดชอบ ควบคุมความสัมพันธ์ส่วนบุคคลระหว่างนายจ้างและพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจัดการปัญหาต่าง ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานแต่ละคน จัดการความสัมพันธ์ร่วมกันระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานและสมาชิก
ขอบเขต ครอบคลุมแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน ค่าจ้าง กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สวัสดิการ และขั้นตอนการเลิกจ้าง จัดการกับการเจรจาต่อรองร่วมกัน องค์กรสหภาพ การนัดหยุดงาน และข้อพิพาทแรงงาน
ตัวอย่าง รับประกันสภาพการทํางานที่ปลอดภัย

สรุปแนวทางสําหรับการเลิกจ้างและ/หรือการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย

ปกป้องพนักงานแต่ละคนจากการเลือกปฏิบัติในที่ทํางาน

 กําหนดสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ควบคุมกระบวนการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพ

กํากับดูแลการดําเนินการหยุดงานประท้วงและการปิดล้อม
ส่วนท้ายของแผนภูมิบล็อก

ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศกับ G-P

เมื่อคุณเริ่มต้นเส้นทางการเติบโตทั่วโลก อย่าปล่อยให้ความเครียดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทําให้แผนการของคุณสําหรับความสําเร็จทั่วโลกช้าลง

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในตลาดการจ้างงานทั่วโลกและผู้แบกรับมาตรฐานสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม G-P มีประสบการณ์กว่าทศวรรษในการช่วยบริษัททุกขนาดในการวางแผน ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลก

Global Employment Platformที่ใช้ SaaS ของเรา ปรับปรุงทุกขั้นตอนของการขยายธุรกิจทั่วโลกให้ดีขึ้น ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการคลี่คลายกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนและระเบียบข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลงไป

ผู้ช่วยด้านข่าวกรองสากลของเรา (GIA) ร่วมกับทีมงานผู้เชี่ยวชาญในประเทศทั่วโลกที่ทุ่มเทของเราในเรื่องกฎหมายการจ้างงาน ค่าตอบแทน และความคล่องตัว ให้คําแนะนําและการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก

ท้ายที่สุดแล้ว แรงงานทุกหนแห่งก็มาถึงแล้ว ถึงเวลาแล้วที่จะจินตนาการถึงความสําเร็จรูปแบบใหม่ที่อยู่เหนือพรมแดนและพรมแดนในวันนี้

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา