ค่าตอบแทนและสวัสดิการถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการเจรจาสัญญาหรือข้อเสนอใดๆ 2 ในประเทศอิตาลี คุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
กฎหมายอิตาลี
ปัจจุบันอิตาลียังไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติหรือระดับภูมิภาค มี CBA ระดับชาติหลายแห่งที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนต่างๆ ของธุรกิจ และการเจรจาต่อรองร่วมในประเทศทุกรายการจะให้เงินเดือนขั้นต่ำที่บังคับเพื่อรับประกันว่าคนงานจะมีรูปแบบการใช้ชีวิตที่เหมาะสม
ข้อตกลงร่วมหลายฉบับกำหนดให้มีการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม 2 ต่อเดือน เงินเดือนเดือนที่ 13จะครบกำหนดในเดือนธันวาคม และเงินเดือนเดือนที่ 14จะครบกำหนดในเดือนมิถุนายนของทุกปี (คำนวณตามสัดส่วน)
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอิตาลี
พนักงานทุกคนในอิตาลีต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่รับประกันไว้ ตัวอย่างเช่น ภาษีจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เป็นแหล่งเงินทุนของระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของอิตาลี ซึ่งบริหารจัดการโดยสำนักงานบริการสุขภาพแห่งชาติ (SSN) พนักงานทุกคนจะได้รับบัตรสุขภาพซึ่งให้สิทธิ์ในการรักษาพยาบาลฟรีหรือในราคาประหยัด
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดประจำปีตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ภาคการค้าการเจรจาต่อรองร่วม พนักงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนขั้นต่ำ 22 วัน เรียกว่า “ferie” (25 คือวันพักร้อนขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับระดับผู้บริหาร)
นอกจากวันลาพักร้อนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับลาแบบได้รับค่าตอบแทนรายชั่วโมง ดังนี้
- สำหรับพนักงานที่มีระดับปกติสูงสุด 2 ปี: 32 ชั่วโมงต่อปี
- สำหรับพนักงานที่มีระดับปกติสูงสุด 4 ปี: 78 ชั่วโมงต่อปี
- สำหรับพนักงานที่มีระดับตั้งแต่ 4+ ปี: 104 ชั่วโมงต่อปี
วันลาพักร้อนเป็นวันลาเพิ่มเติมจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันที่มอบให้พนักงานในแต่ละปี
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ในอิตาลี “วันหยุด”(ferie) ไม่มีวันหมดอายุ และหากไม่ได้ใช้ วันหยุดเหล่านั้นจะถูกสะสมและจ่ายให้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
นอกจากนี้ พนักงานจะต้องใช้เวลาพักร้อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ติดต่อกัน (ไม่แบ่งเป็นส่วน ๆ) พนักงานสามารถใช้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของตนเองตลอดทั้งปี
ในทางกลับกัน ชั่วโมง PTO ที่ไม่ได้ใช้ภายใน 2 ปีแรกของการจ้างงานจะหมดอายุและจะได้รับเงินภายใน 18 เดือนหลังจากที่สะสมได้
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ 5 เดือน พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจัดสรรเวลาดังกล่าวอย่างไร: 2 เดือนก่อนวันเกิดและ 3 เดือนหลังวันเกิด, 1 เดือนก่อนวันเกิดและ 4 เดือนหลังวันเกิด หรือ 5 เดือนหลังวันเกิดทั้งหมด
การจัดการผลประโยชน์ของอิตาลี
การทำให้มั่นใจว่าพนักงานในอิตาลีได้รับทั้งสวัสดิการที่รับประกันและสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ถือเป็นส่วนสำคัญของการบริหารจัดการสวัสดิการ ผลประโยชน์ที่รับประกันนั้นกำหนดโดยมาตรฐานแห่งชาติหรือกำหนดโดยการเจรจาต่อรองร่วม สวัสดิการเพิ่มเติมหมายถึงทุกสิ่งที่ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติในอิตาลีและเป็นสิ่งที่คาดหวังจากพนักงาน
สวัสดิการเสริมแบบเดิมบางส่วน ได้แก่
- ประกันสุขภาพเอกชน
- รถของบริษัท
- โทรศัพท์มือถือ
- คูปองอาหาร
- การฝึกอบรมเพิ่มเติม
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน
คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดมากมายเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะกำกับดูแลทุกอย่างตั้งแต่ช่วงเวลาพักไปจนถึงค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม ก่อนที่คุณจะกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ในสัญญาจ้างงาน คุณควรอ้างอิงระหว่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดระดับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่กำหนดขั้นต่ำ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้