ค่าตอบแทนและสวัสดิการถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการเจรจาสัญญาหรือข้อเสนอใดๆ 2 ในประเทศอิตาลี คุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
กฎหมายอิตาลี
อิตาลีไม่มีค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติหรือภูมิภาค ค่าจ้างขั้นต่ําถูกกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระดับชาติ (CCNLs) เฉพาะภาคส่วน มีข้อตกลง CBA ระดับชาติหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับภาคธุรกิจต่าง ๆ และข้อตกลงระดับชาติทุกฉบับจะมีการกําหนดเงินขั้นต่ําที่บังคับใช้ในเดือน เพื่อรับประกันชีวิตที่ดีแก่คนงาน
บาง CBA จ่ายเงินเดือนเพิ่มอีกสองรายต่อเดือน ได้แก่ tredicesima (จ่ายในเดือนธันวาคม) และ quattordicesima (จ่ายในเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม) การยื่นคําร้องนี้ต้องดําเนินการภายใต้ข้อตกลงร่วมระดับชาติที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอิตาลี
พนักงานทุกคนในอิตาลีต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่รับประกันไว้ ตัวอย่างเช่น ภาษีจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เป็นแหล่งเงินทุนของระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของอิตาลี ซึ่งบริหารจัดการโดยสำนักงานบริการสุขภาพแห่งชาติ (SSN) พนักงานทุกคนจะได้รับบัตรสุขภาพซึ่งให้สิทธิ์ในการรักษาพยาบาลฟรีหรือในราคาประหยัด
พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงที่ใช้บังคับในการเจรจาต่อรองร่วม ภายใต้ข้อตกลงการค้าของภาคการค้าของ Confcommercio พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 26 วันทํางาน เรียกว่า ferie ผู้บริหารที่ถูกจัดประเภทเป็น ผู้บริหาร จะได้รับ 30
นอกจากวันลาพักร้อนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับลาแบบได้รับค่าตอบแทนรายชั่วโมง ดังนี้
- สําหรับพนักงานประจําที่มีระดับอาวุโส ต่ํากว่าสองปี: 32 ชั่วโมงต่อปี
- สําหรับพนักงานประจําที่มีระดับอาวุโส 2 ถึง 4 ปี: 60 ชั่วโมงในธุรกิจที่มีพนักงานสูงสุด 15 คน และ 68 ชั่วโมงในธุรกิจขนาดใหญ่
- สําหรับพนักงานประจําที่มีระดับอาวุโส 4 ปีขึ้นไป: 88 ชั่วโมงในธุรกิจที่มีพนักงานสูงสุด 15 คน และ 104 ชั่วโมงในธุรกิจขนาดใหญ่
วันหยุดพักผ่อนเป็นวันหยุดราชการ 11 ประเทศและวันนักบุญอุปถัมภ์ท้องถิ่นหนึ่งวัน ซึ่งแตกต่างกันไปตามเทศบาล
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ในอิตาลี “วันหยุด”(ferie) ไม่มีวันหมดอายุ และหากไม่ได้ใช้ วันหยุดเหล่านั้นจะถูกสะสมและจ่ายให้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
พนักงานต้องหยุดพักอย่างน้อยสองสัปดาห์ในปีสะสม และต้องเป็นการติดต่อกันหากพนักงานร้องขอ วันหยุดที่เหลือสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของพนักงานตลอดทั้งปี ในกรณีส่วนใหญ่ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเมื่อสิ้นสุดการทํางาน
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิ์การลาคลอดบังคับเป็นเวลา 5 เดือน ด้วยการรับรองทางการแพทย์ พวกเขาสามารถรับประทานได้สองเดือนก่อนคลอด สามเดือนหลังคลอด หนึ่งเดือนก่อนและสี่เดือนหลังคลอด หรือห้าเดือนหลังคลอด
การจัดการผลประโยชน์ของอิตาลี
การทำให้มั่นใจว่าพนักงานในอิตาลีได้รับทั้งสวัสดิการที่รับประกันและสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ถือเป็นส่วนสำคัญของการบริหารจัดการสวัสดิการ ผลประโยชน์ที่รับประกันนั้นกำหนดโดยมาตรฐานแห่งชาติหรือกำหนดโดยการเจรจาต่อรองร่วม สวัสดิการเพิ่มเติมหมายถึงทุกสิ่งที่ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติในอิตาลีและเป็นสิ่งที่คาดหวังจากพนักงาน
สวัสดิการเสริมแบบเดิมบางส่วน ได้แก่
- ประกันสุขภาพเอกชน
- รถของบริษัท
- โทรศัพท์มือถือ
- คูปองอาหาร
- การฝึกอบรมเพิ่มเติม
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน
คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดมากมายเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะกำกับดูแลทุกอย่างตั้งแต่ช่วงเวลาพักไปจนถึงค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม ก่อนที่คุณจะกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ในสัญญาจ้างงาน คุณควรอ้างอิงระหว่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดระดับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่กำหนดขั้นต่ำ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างโอกาสของคุณสำหรับทุกคนในทุกส่วนแห่งแรงงาน
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้