หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากลคือการสรรหาและว่าจ้างพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จในตลาดใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานและจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศไม่ใช่เรื่องง่าย ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางประการที่จะช่วยคุณได้
การสรรหาบุคคลากรในประเทศนอร์เวย์
ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องระบุช่องทางที่เหมาะสมในการนำเสนอตำแหน่งงานว่าง สหภาพแรงงาน หนังสือพิมพ์ และเว็บไซต์ ล้วนเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการประกาศรับสมัครงานในประเทศนอร์เวย์ หนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศคือ Aftenposten และมีรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพมากมายในหนังสือพิมพ์ฉบับนี้
ตำแหน่งงานว่างออนไลน์ส่วนใหญ่จะถูกประกาศบนเว็บไซต์ต่อไปนี้:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
เมื่อจ้างงาน นายจ้างจะต้องแจ้งสำนักงานแรงงานและสวัสดิการ (Norsk Arbeids-og velferdsetaten หรือ NAV) และแจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ทราบถึงตำแหน่งที่ว่าง
การตรวจสอบประวัติ
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน นายจ้างอาจต้องการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงาน กระบวนการนี้รวมถึงการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของผู้สมัคร ฟังก์ชั่นการทำงาน เครดิต หรือผลประโยชน์ทางธุรกิจ แม้ว่านายจ้างจะสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นสาธารณสมบัติได้ ตราบเท่าที่ไม่ได้ถูกใช้ในลักษณะเลือกปฏิบัติ รายงานกฎหมายจะจำกัดขอบเขตที่นายจ้างอาจรวบรวมและเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล
นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัครงานได้ เว้นแต่ว่างานนั้นจะต้องการข้อพิจารณาด้านสุขภาพเป็นพิเศษ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนอร์เวย์
ในประเทศนอร์เวย์ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เพศสภาพ อัตลักษณ์ทางเพศ การตั้งครรภ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การแต่งงานหรือการจดทะเบียนคู่ชีวิต รสนิยมทางเพศ ศาสนาหรือความเชื่อ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์หรือแหล่งกำเนิด ความพิการ อายุ สังกัดทางการเมือง และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
การห้ามการเลือกปฏิบัติมีผลบังคับใช้ในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงในระหว่างกระบวนการสมัครงานและการสัมภาษณ์
วิธีการจ้างพนักงานในนอร์เวย์
การจ้างพนักงานในนอร์เวย์เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างที่อยู่ในนอร์เวย์มักจะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) ที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่แยกจากกัน และการจ้างงานของพนักงานใหม่ทุกคนจะต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดของการเจรจาต่อรองร่วม
สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขต่อไปนี้ (รวมถึงเงื่อนไขอื่นๆ):
- ค่าตอบแทนเป็นโครนนอร์เวย์ (NOK)
- ประโยชน์
- ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
- เวลาทำงาน
- การทำงานล่วงเวลา
กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์
โดยทั่วไปพนักงานจะทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน 1ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานใดๆ ที่เกินกว่าชั่วโมงมาตรฐาน 9 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ต่อสัปดาห์ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนปกติของพนักงานอย่างน้อย 40% พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 25 ชั่วโมงทุก 4 สัปดาห์ หรือ 200 ชั่วโมงต่อปี แต่พนักงานระดับหัวหน้างานและพนักงานอิสระอยู่ภายใต้ระเบียบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นกว่า
กฎหมายการจ้างงานของนอร์เวย์มีอธิบายไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงานนอร์เวย์ของ 2005 และได้รับการตีความโดยศาลทั่วไปของประเทศ พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทำงานยังระบุกฎการจ้างงานของนอร์เวย์ที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไม่ว่าพนักงานจะปฏิบัติงานประจำหรือชั่วคราวก็ตาม
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศนอร์เวย์
ขั้นตอนแรกในการสร้างความมั่นใจว่าประสบการณ์เชิงบวกจะเริ่มงานของพนักงานใหม่คือการทบทวนการจ้างงาน เคล็ดลับอื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ ได้แก่:
- กำหนดรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่คุณต้องการส่งเสริม และพูดคุยรายละเอียดกับพนักงาน
- พูดคุยเกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติของบริษัทและเอกสารสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงานที่สำคัญ
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
