พนักงาน "1099 " ต่างจากคนงาน " 1099 คน อย่างไร?​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• "พนักงาน 1099 " คืออะไร: คำว่า "พนักงาน 1099 " เป็นคำที่ใช้ผิดกันทั่วไป ตามกฎหมาย พนักงานเหล่านี้ไม่ใช่พนักงาน แต่เป็นผู้รับเหมาอิสระที่ให้บริการตามสัญญา​​ 
• คนงาน 1099 คืออะไร: พวกเขาเป็นผู้รับเหมาอิ สระที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อส่งมอบบริการหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง พวกเขามีอำนาจในการเสียภาษีเอง ไม่ได้รับสวัสดิการพนักงาน และควบคุมวิธีการและเวลาทำงานของตนเองได้​​  
• วิธีหลีกเลี่ยงประเภทดังกล่าวเป็นเรื่อง: ร่างข้อตกลงการบริการ ไม่ปฏิบัติต่อผู้รับเหมาเหมือนพนักงาน และเก็บเอกสารเพื่อลดความเสี่ยง​​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดทั่วโลก: จ้างพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกด้วย G-P ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น และ G-P ผู้รับเหมาเพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลก​​ 

ไม่มีพนักงาน "1099 คน" คุณอาจได้ยินวลี “พนักงาน 1099 ” ในการสนทนาทั่วไป แต่คำนี้เป็นคำที่ไม่ถูกต้อง คำที่ถูกต้องคือ 1099 worker และผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ไม่ใช่พนักงาน พวกเขาเป็นผู้รับ เหมาอิสร ะ​​ 

ความแตกต่างระหว่าง 1099 งานและพนักงานไม่ใช่แค่เรื่องของคำศัพท์เท่านั้น การจำแนกประเภทมีผลต่อเงินเดือน ภาระภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในส่วนถัดไป เราจะสำรวจวิธีการจำแนกประเภทคนงาน 1099 และสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอย่างมั่นใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ที่มาของ "1099 คนงาน"​​ 

1099 ใน "1099 คนงาน" มาจาก แบบฟอร์ม 1099-NEC ของกรมสรรพากร (IRS): แบบฟอร์มภาษีที่ใช้ในการรายงานการชําระเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระ ตามที่กรมสรรพากรระบุว่าบุคคลเป็นผู้รับจ้างอิสระหาก บริษัท ที่จ่ายเงินให้พวกเขา กํากับเฉพาะผลงาน ไม่ใช่วิธีการที่ใช้ในการดําเนินการให้เสร็จสมบูรณ์​​ 

คนทำงานประเภทนี้คือผู้รับเหมาอิสระ ฟรีแลนซ์ หรือคนทำงานอิสระอื่นๆ ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรับงานโครงการเฉพาะเจาะจง​​  

คนงาน1099 คนคือ:​​ 

• บุคคลที่ประกอบธุรกิจส่วนตัว​​ 
• ทำสัญญาเพื่อให้บริการแก่บริษัทต่างๆ ภายใต้เงื่อนไขที่ตกลงกันไว้​​ 
• รับผิดชอบในการจัดหาเครื่องมือเองและจัดการเรื่องภาษีเอง​​ 

1099 คนงาน ไม่ได้:​​ 

• พนักงานโดยตรง​​ 
• ได้รับเงินเดือนคงที่​​ 
• อยู่ในบัญชีเงินเดือนของคุณ​​ 

ตัวอย่างของคนงาน 1099 ได้แก่ ผู้รับเหมาทั่วไป ที่ปรึกษา นักพัฒนาทางไกล นักเขียน และนายหน้า​​ 

ประโยชน์ของคนงาน 1099 คนคืออะไร?​​ 

พนักงาน 1099 คนได้รับการว่าจ้างสำหรับบริการหรือโครงการเฉพาะ ดังนั้นคุณจึงสามารถนำทักษะมาใช้ได้ตรงเวลาที่ต้องการโดยไม่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างของคุณ ความคล่องตัวดังกล่าวทำให้สามารถรักษาความต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ยุ่งยาก ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่จำกัด หรือตอบสนองต่อลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลงไปได้ง่ายขึ้น โดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานประจำ​​ 

พนักงาน 1099 คน ยังเป็นวิธีที่ดีในการทดสอบตลาดใหม่ ๆ โดยมีความเสี่ยงเริ่มต้นน้อยลง ตัวอย่างเช่น การว่าจ้างผู้รับเหมาในภูมิภาคใหม่จะช่วยให้คุณสามารถทดสอบความต้องการและตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินงานก่อนที่จะตัดสินใจจ้างงานในระยะยาว​​  

ผู้รับเหมาจัดการภาษีและสวัสดิการของตนเอง และพวกเขาได้รับเงินสําหรับบริการเฉพาะมากกว่าการจ้างงานต่อเนื่อง โครงสร้างนี้ทำให้การวางแผนง่ายขึ้น ตราบใดที่ความสัมพันธ์ในการทำงานสะท้อนถึง ความเป็นอิสระอย่างแท้จริงภายใต้แนวทางของ IRS​​ 

ใช้ G-P Contractor เพื่อจัดการงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เข้าสู่ตลาดใหม่และขยายการจ้างงานของคุณอย่างรวดเร็วใน 190+ ประเทศ​​ 

กฎระเบียบแรงงาน 1099 สำหรับบริษัท​​ 

แนวทางปฏิบัติในการจําแนกประเภทและการรายงานที่ชัดเจนสร้างรากฐานที่เชื่อถือได้สําหรับการจ้างพนักงาน 1099 เพียงแค่ติดป้ายกำกับใครบางคนว่าเป็นผู้สมัครงานไม่เพียงพอ บทบาทและความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณกับพวกเขา จะต้องเป็นไปตามคำจำกัดความทางกฎหมายของผู้จ้างงานอิสระ การได้รับสิทธิตามประเภทผู้ตรวจสอบจะรักษาแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของคุณตามกฎเกณฑ์และลดความเสี่ยงใน การปฏิบัติตามประเภทดังกล่าว ซึ่งอาจทำให้เกิดภาษีหรือค่าปรับเพิ่มเติม​​ 

ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานของรัฐบาลกลางใช้ การทดสอบโดยพิจารณาจากสถานการณ์โดยรวม ซึ่งเป็น กรอบกฎหมาย ของกระทรวงแรงงาน (DOL) เพื่อตัดสินใจว่าคนงานมีคุณสมบัติเป็นผู้จ้างงานอิสระหรือไม่ การทดสอบนี้จะพิจารณาปัจจัย 6 ประการเพื่อดูว่าผู้จ้างงานต้องพึ่งพาบริษัทในเชิงเศรษฐกิจหรือไม่:​​ 

1. โอกาสในการทำกำไรหรือขาดทุนขึ้นอยู่กับทักษ ะการบริหาร: ผู้รับ เหมาสามารถตัดสินใจในการจัดการที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำกำไรหรือเสี่ยงต่อการขาดทุนเช่นการกำหนดอัตราของตนเองและการตลาดบริการเพื่อหางานมากขึ้น​​ 
2. การลงทุนโดยคนงาน: ผู้รับเหมาลงทุนที่มีความหมายในเครื่องมือ อุปกรณ์ และทรัพยากรเพื่อทำงานของตน​​ 
3. ความสัมพันธ์อย่างถาวร: การมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาเป็นไปตามโครงการ จำกัด เวลา และไม่เป็นพิเศษ​​ 
4. ควบคุมงาน: ผู้รับเหมาเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะให้บริการอย่างไร พวกเขาสามารถทํางานให้กับบริษัทได้มากกว่าหนึ่งบริษัท และพวกเขาไม่ได้เตรียมความพร้อมหรือดูแลเหมือนพนักงาน​​ 
5. งานแบบบูรณ าการ: ผู้รับเหมาให้บริการที่สนับสนุนธุรกิจ vs. งานที่เป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินงานหลักของบริษัท​​ 
6. ทักษะและความคิดริ เริ่ม: ผู้รับเหมานำทักษะพิเศษมาใช้ทักษะเหล่านี้ในรูปแบบที่เป็นอิสระและเป็นผู้ประกอบการ​​ 

ข้อควรพิจารณาในการรายงานและการชำระเงินสำหรับบริษัทต่างๆ​​ 

นอกเหนือจากการจำแนกประเภทแล้ว บริษัทต่างๆ ต้องคำนึงถึงภาระผูกพันด้านการรายงานและการชำระเงินด้วย​​  

• ธุรกิจต้องออก​​  แบบฟอร์ม 1099-NEC สำหรับค่าตอบแทนที่ไม่ใช่พนักงานตั้งแต่ USD 600 ขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทิน แต่การชำระเงินและผู้รับบางรายได้รับการยกเว้น ตรวจสอบคำแนะน ำ IRS 1099 สำหรับข้อยกเว้น​​ 

พนักงาน1099 ไม่สามารถอยู่ในบัญชีเงินเดือนของคุณได้ และคุณควรหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินผ่านแอป peer-to-peer เช่น Paypal หรือ Venmo เว้นแต่คุณจะใช้บัญชีธุรกิจ ธุรกิจหลายแห่งใช้แพลตฟอร์มเงินเดือน 1099 เพื่อจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอย่างสม่ำเสมอ ด้วย G-P Contractor คุณสามารถชำระเงินให้ผู้รับเหมาได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำในหลายสกุลเงิน ผ่านกระเป๋าเงินดิจิทัล, ACH, การโอนเงินผ่านธนาคาร, การโอนเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือบัตรเครดิต/เดบิต​​ 

สิทธิของคนงานทั่วไปมีอะไรบ้าง 1099​​ 

ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับความคุ้มครองและผลประโยชน์เช่นเดียวกับ พนักงาน W-2 เช่น ประกันสุขภาพหรือแผนเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง​​ 

แต่คนงาน 1099 มีสิทธิที่เกิดจากความเป็นอิสระของพวกเขา ในฐานะธุรกิ จ สิทธิของผู้รับจ้างอิสระทั่วไป ได้แก่:​​ 

• ควบคุมวิธีการทํางาน ผู้รับเหมามีความเป็นเจ้าของกําหนดการ วิธีการ และเครื่องมือของตนอย่างสมบูรณ์​​ 
• อิสระในการให้บริการลูกค้าหลายราย ผู้รับเหมาดําเนินธุรกิจอิสระและมีสิทธิ์ให้บริการแก่ลูกค้ารายอื่นในเวลาเดียวกัน​​ 

แม้ว่าจะไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย แต่แนวทางปฏิบัติต่อไปนี้จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ของผู้จ้างงานที่ประสบความสำเร็จ:​​ 

• การคุ้มครองตามสัญญาที่ชัดเจน ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับข้อตกลงการจ้างงาน แต่ข้อตกลงการให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ข้อตกลงการให้บริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรกําหนดความคาดหวังเงื่อนไขการชําระเงินและผลงานที่ส่งมอบซึ่งสร้างความชัดเจนสําหรับทั้งสองฝ่าย​​ 
• นิยามของทรัพย์สินทางปัญญา ต่างจากพนักงานตรงที่ผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกายังคงรักษาความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่พวกเขาสร้างขึ้น เว้นแต่สัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น สิ่งนี้ทำให้ผู้รับเหมาควบคุมวิธีการนำงานกลับมาใช้ใหม่หรือได้รับใบอนุญาตมากขึ้น รวมการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาไว้ในข้อตกลงของผู้เช่าหากคุณต้องการสิทธิในการเป็นเจ้าของ​​ 

แนวทางเหล่านี้ใช้ได้กับสหรัฐอเมริกาเท่านั้น สิทธิและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ (W-2​​ 

การจ้างพนักงานอิสระ หรือพนักงาน W-2 เกี่ยวข้องกับขั้นตอน เอกสาร และความรับผิดชอบต่อเนื่องที่แตกต่างกัน​​  

*ขั้นตอนเหล่านี้เป็นขั้นตอนโดยคร่าว ๆ และอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบทบาท หน้าที่ กฎหมายของรัฐ และแนวปฏิบัติของบริษัท​​  

แพลตฟอร์มการจัดการแรงงาน แบบรวมศูนย์ เช่น G-P Contractor สามารถช่วยคุณ:​​ 

• สร้างและจัดการข้อตกลงของผู้จ้างงานโดยมีเงื่อนไขการชำระเงินและข้อกำหนดทรัพย์สินทางปัญญาที่ชัดเจน​​ 
• ประเมินความเสี่ยงในการจำแนกประเภทโดยใช้เครื่องมือในตัวที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนผู้จ้างสัญญาที่ถูกต้อง​​ 
• จ่ายเงินให้ผู้รับเหมา ได้อย่างรวดเร็วและปลอดภัยในหลายสกุลเงินโดยใช้วิธีการชำระเงินที่ต้องการ​​ 
• รวมศูนย์ข้อมูลและเอกสารของผู้จ้างงาน ช่วยลดการติดตามด้วยตนเองและค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ​​ 

การเลือกประเภทพนักงานที่เหมาะสม​​ 

• ผู้รับเหมาอิสระเป็นตัวเลือกที่ใช้งานได้จริงสําหรับ งานระยะสั้นหรืองานเฉพาะทาง พวกเขาช่วยให้คุณเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วเข้าถึงความเชี่ยวชาญตามความต้องการและทดสอบตลาดใหม่โดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดระยะยาว​​ 
• การจ้างพนักงาน W-2 เหมาะสมกว่าสำหรับ งานต่อเนื่อง หรือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หลักหรือการดำเนินงานของคุณ พนักงานให้ความต่อเนื่อง ความรับผิดชอบระยะยาว และการผสานรวมเข้ากับธุรกิจอย่างลึกซึ้ง​​ 

อ่าน คู่มือผู้รับเหมากับพนักงาน ของเราสําหรับรายละเอียดและตัวอย่างเพิ่มเติม​​ 

จ้างและจ่ายเงินให้พนักงาน 1099 ด้วย G-P Contractor​​ 

การจัดการทีมทั่วโลกอาจมีความซับซ้อนและรวดเร็ว สัญญา การตรวจสอบการจำแนกประเภท การชำระเงิน และกฎแต่ละประเทศสร้างภาระการบริหารอย่างหนัก G-P Contractor รวบรวมงานเหล่านั้นไว้ในแพลตฟอร์มเดียว จ้างผู้รับเหมาใน 190+ ประเทศ ชำระเงินเป็น 130+ สกุลเงิน และใช้การวิเคราะห์สัญญาที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อลดความเสี่ยงประเภทดังกล่าว​​ 

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยกฎหมายที่คุณเชื่อถือได้ [จองการสาธิต]​​ 

_{ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือแรงงานของคุณ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันใดๆ เกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ G-P จะไม่มีความรับผิดใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลดังกล่าว รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนั้น​​}