การจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลาคืออะไร ข้อได้เปรียบและความท้าทายสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายไปทั่วโลก

การตกลงการจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลาเมื่อขยายธุรกิจระหว่างประเทศมาพร้อมกับข้อได้เปรียบหลายข้อ

ภายใต้สถานการณ์ที่เหมาะสม สัญญาจ้างประเภทนี้จะเป็นแรงงานที่เหมาะสมที่สุดจากที่ใดก็ได้ในโลก เพื่อให้บริการที่สําคัญภายในระยะเวลาที่กําหนดและชัดเจน

การทําความเข้าใจว่าการจ้างงานที่มีระยะเวลาจํากัดมีความสําคัญมากขึ้นในแต่ละปีอย่างไร เนื่องจากเทคโนโลยีช่วยปลดปล่อยการแข่งขันที่กว้างขึ้นสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกสูงสุด ด้วยความรู้นี้ องค์กรของคุณสามารถประเมินว่าการจ้างงานประเภทนี้เป็น วิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศหรือไม่ รวมถึงวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและสร้างผลกําไรในการดําเนินการดังกล่าว

การจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลาคืออะไร

การจ้างงานที่จํากัด หมายถึงบทบาทชั่วคราวหรือการนัดหมายที่มีสัญญาโดยทั่วไปไม่เกินหนึ่งถึงสามปี

หรือที่เรียกว่าสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือการแต่งตั้งชั่วคราว ผู้สมัครจะเข้าทําสัญญาเหล่านี้เพื่อทําความเข้าใจลักษณะที่จํากัด ในบางครั้งสัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดอาจขยายหรือต่ออายุได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ การทําเช่นนั้นอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลให้ธุรกิจถูกบังคับให้จัดประเภทสัญญาใหม่ และพนักงานเองในเวลาต่อมา

คําว่าการจ้างงานแบบจํากัดเงื่อนไข (LT) ได้รับการยอมรับทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงานของตนเองที่กํากับดูแล:

• สัญญา LT สามารถขยายได้นานเท่าใด
• ประโยชน์ที่พนักงาน LT สามารถเรียกร้องได้คืออะไร
• จํานวนเงินที่ต่อสัญญา
• พนักงาน LT สามารถทํางานภายใต้การจัดการประเภทนี้ได้กี่ชั่วโมง
• การดําเนินการยุติสัญญาที่ชอบด้วยกฎหมาย

เมื่อพิจารณาความแตกต่างในแต่ละประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานแบบจํากัดเงื่อนไข องค์กรหลายแห่งที่ว่าจ้างในต่างประเทศให้ทํางานร่วมกับองค์กรนายจ้างวิชาชีพ (PEO) ระดับโลกด้วยบริการบันทึกนายจ้างเพื่อนําทางความสัมพันธ์ของแรงงานประเภทนี้ได้อย่างปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมาย

ใครบ้างที่ใช้การจ้างงานแบบจํากัดเงื่อนไข

ทั้งบริษัทเอกชนและสถาบันของรัฐใช้การจ้างงานที่จํากัด องค์กรมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะไปกับพนักงานระยะสั้นที่กําหนดไว้ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• เพื่อทดแทนพนักงานประจําในระหว่างการลาหรือพักงาน
• เพื่อสํารองตําแหน่งว่างที่คาดว่าจะยังคงเปิดอยู่เป็นระยะเวลานานขึ้น
• เพื่อบรรเทาปัญหาของทีม แผนก หรือส่วนงานทางธุรกิจที่ทํางานหนักเกินไป ที่ประสบปัญหาในการทํางาน ที่จัดการไม่ได้
• เพื่อนําเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือบริการสําหรับโครงการเฉพาะด้าน
• เพื่อนําร่องโปรแกรมใหม่สําหรับธุรกิจ
• เพื่อสร้างส่วนใหม่ของ เทคโนโลยีองค์กรหรือโครงสร้างองค์กรที่สําคัญ
• เพื่อให้การทํางานกับทั้งอดีตพลเมืองและพลเมืองต่างชาติง่ายขึ้น รวมถึงบุคคลที่ย้ายถิ่นฐานจากต่างประเทศบ่อยครั้ง

สัญญาจ้างงานแบบจํากัดระยะเวลาจะมีอายุนานเท่าใด

ระยะเวลาของสัญญาทั้งหมดของพนักงาน LT ขึ้นอยู่กับประเทศที่พํานักของพวกเขา และในกฎหมายเฉพาะของรัฐของสหรัฐอเมริกา

กฎหมายแรงงานของประเทศกําหนดวิธีการร่างและยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาจํากัด รวมถึงสิ่งที่ต้องรวมอยู่ในข้อกําหนด องค์กรที่กําลังขยายธุรกิจระหว่างประเทศหรือว่าจ้างผู้รับจ้างสําหรับโครงการหรือส่วนงานเฉพาะ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาที่กําหนดตายตัวของประเทศที่ผู้รับจ้างพํานักอยู่หรือประเทศที่พวกเขาต้องการว่าจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานระยะสั้นในประเทศใดประเทศหนึ่งต้องปรึกษา:

• ชั่วโมงการทํางานที่ได้รับอนุญาตต่อสัปดาห์หรือเดือนสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนด
• ระยะเวลาสัญญาที่ได้รับอนุญาต โดยทั่วไปจะเป็นเดือนทั้งหมด
• ประเภทงานหรือบทบาทที่ได้รับอนุญาตซึ่งสามารถทําสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดได้
• กฎหมายอื่น ๆ ส่วนบุคคลตามอุตสาหกรรม ขนาดขององค์กร งบประมาณ และสิทธิการจ้างงานตามความสมัครใจ

พิจารณาประเทศเหล่านี้เป็นจุดอ้างอิงสําหรับข้อจํากัดทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงานที่กําหนด:

เยอรมนี

องค์กรสามารถต่ออายุสัญญาตําแหน่งงานที่จํากัดเวลาในเยอรมนีได้ถึงสามครั้งโดยมีเวลาทั้งสิ้นสองปี สิทธิประโยชน์มาตรฐานที่คุณคาดหวังได้ในเยอรมนีคือ:

• วันลาพักร้อน: กฎหมายเยอรมันกําหนดให้พนักงานทุกคนที่มีสัปดาห์การทํางานหกวันต้องได้รับ24วันลาพักร้อน ในขณะที่พนักงานที่สัปดาห์การทํางานห้าวันจะได้รับ20วันลาพักร้อน
• วันหยุด: พนักงานเยอรมันมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเก้าวันต่อปีรัฐ แต่ละแห่งอาจเฉลิมฉลองวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนจะเริ่มที่หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด มารดาที่มีฝาแฝดหรือสามจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง12เป็นสัปดาห์

เปรู

สัญญาจ้างงานระยะสั้นในเปรูอาจมีระยะเวลาทั้งสิ้นห้าปีและต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น สิทธิประโยชน์มาตรฐานสําหรับพนักงานในเปรูคือ:

• ลาพักร้อน: พนักงานทุกคนในเปรูสามารถลาพักร้อนได้ในวัน30ตามปฏิทินเมื่อใดก็ได้ตามที่ตนเลือกในแต่ละปี การลาพักร้อนนี้รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาป่วย
• วันหยุด: พนักงานในเปรูจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดที่12ได้รับการยอมรับ
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: พนักงานหญิงได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ โดยแบ่งเป็นวันก่อนและหลังคลอดบุตร บิดาได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง10เป็นเวลาหลายวันติดต่อกัน

ฝรั่งเศส

ระยะเวลาการจ้างงาน LT ในฝรั่งเศสมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน โดยอนุญาตให้มีการต่ออายุเพียงหนึ่งครั้งเท่านั้น พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ลาพักร้อน: พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดห้าสัปดาห์ในแต่ละปี หากพนักงานต้องการทํางานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานจะลดเวลาการทํางานหรือวัน RTT ตั้งแต่ศูนย์ถึงสองวัน RTT ในแต่ละเดือน
• วันหยุด: กฎหมายฝรั่งเศสกําหนดให้ธุรกิจทั้งหมดให้วันแรงงาน/1st พฤษภาคมวันลา 10 วันหยุดที่เหลือมักจะมอบให้พนักงานโดยการประชุมหรือข้อตกลงของนายจ้าง
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: พนักงานคนใดก็ตามที่ทํางานเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนคลอดบุตร จะมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง จนกระทั่งถึงวันเกิดครั้งที่สามของบุตรของพวกเขา พนักงานสามารถแบ่งงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาสามปีระหว่างพ่อแม่ทั้งสองคนได้

อินเดีย

สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวในอินเดียมักจะต้องรับประกันการทํางานติดต่อกันอย่างน้อยสามเดือน อย่างไรก็ตาม อินเดียได้กําหนดกฎหมายสัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดเท่านั้นใน2018และยังไม่ได้กําหนดข้อจํากัดในการต่ออายุสัญญา ประโยชน์มาตรฐานที่คาดหวังในอินเดีย ได้แก่:

• การลาพักร้อน: พนักงานทุกคนในอินเดียต้องได้รับวันลาพักร้อนที่21ได้รับค่าจ้าง เวลาพักร้อนนี้ไม่รวมวันหยุดสําหรับการลาป่วยหรือวันหยุด
• วันหยุด: ในประเทศอินเดีย วันหยุดที่ประกาศต่อสาธารณะจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ทําให้รัฐบาลไม่กําหนดวันที่พนักงานต้องออกเพื่อวันหยุด พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่10ได้รับค่าจ้างเพื่อใช้ตามที่พวกเขาเห็นสมควร
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บริษัทหลายแห่งอนุญาตให้พนักงานหญิง26ได้ สัปดาห์ของการลาคลอดซึ่งสามารถเริ่มต้นได้แปดสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตร

สหราชอาณาจักร

บุคคลใดก็ตามที่เข้าสู่ปีที่สี่ของสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดจะได้รับการจัดประเภท ใหม่ โดยอัตโนมัติในฐานะลูกจ้างชั่วคราวหรือเต็มเวลา พนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ลาพักร้อน: พนักงานประจําทุกคนจะได้รับ28วันลาพักร้อนในแต่ละปี พนักงานอาวุโสจํานวนมากได้รับวัน30ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
• วันหยุด: อังกฤษและเวลส์เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์แปดวัน ในขณะที่สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีความแตกต่างเล็กน้อยในจํานวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่พวกเขาเฉลิมฉลอง
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: พนักงานหญิงจะได้รับการลาคลอด52เป็นสัปดาห์ มารดาต้องลาคลอดสองสัปดาห์หลังจากที่ทารกคลอด นอกจากนี้ พันธมิตรยังสามารถได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งหรือสองสัปดาห์

นิวซีแลนด์

ผู้รับจ้างที่เข้าสู่การต่ออายุงานระยะยาวในปีที่สามหรือสามติดต่อกัน จะมีสิทธิ์ยื่นข้อเรียกร้องกับหน่วยงานด้านการจ้างงานสัมพันธ์และระบบศาลของประเทศเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานประจํา สิทธิประโยชน์มาตรฐานสําหรับพนักงานในนิวซีแลนด์ ได้แก่:

• วันหยุด: พนักงานทุกคนต้องมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ในแต่ละปี พนักงานยังสามารถต่อรองวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเกินสี่สัปดาห์
• วันหยุด: นิวซีแลนด์ยอมรับวันหยุดที่11ได้รับค่าจ้างสําหรับพนักงาน บริษัทยังสามารถเฉลิมฉลองวันหยุด เช่น วันแห่งการปกครอง หากพวกเขาเลือกเช่นนั้น
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: พนักงานหญิงสามารถลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 52 สัปดาห์ พ่อหรือคู่ครองสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หนึ่งสัปดาห์

ญี่ปุ่น

ผู้รับเหมา LT ที่ทํางานร่วมกับองค์กรมานานกว่าห้าปีจะต้องจัดแบ่งประเภทใหม่เป็นพนักงานที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา สิทธิประโยชน์มาตรฐานสําหรับพนักงานในญี่ปุ่น ได้แก่:

• ลาพักร้อน: พนักงานทุกคนที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนจะได้รับ10วันลาพักร้อน หลังจากหกเดือนนี้ พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนเป็นเวลาสองปี และจากนั้นสองวันของวันลาพักร้อนเป็นเวลาสูงสุด 20 วัน
• วันหยุด: ญี่ปุ่นประกาศวันหยุด16ราชการในแต่ละปี หากวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ นายจ้างจะจดจําวันถัดไปว่าเป็นวันหยุดแทน
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อาจเริ่มลาคลอด 6 สัปดาห์ก่อนคลอดที่คาดไว้ และยังคงลาคลอดต่อไป 8 สัปดาห์หลังคลอด

สวัสดิการใดบ้างที่พนักงานแบบจํากัดเงื่อนไขมีสิทธิ์ได้รับ

ในประเทศส่วนใหญ่ พนักงานเต็มเวลาแบบจํากัดเงื่อนไขมักจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

• สุขภาพ: ความคุ้มครองด้านสุขภาพรวมถึงการรักษาพยาบาล ทันตกรรม การมองเห็น และ HSA ในหลายรัฐในสหรัฐอเมริกา พนักงานสามารถลงทะเบียนผู้อยู่ในอุปการะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ตามแผนสุขภาพของพนักงานเช่นกัน
• การเกษียณอายุ: พนักงาน LT มีสิทธิ์ได้รับแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่กําหนดไว้
• การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง: วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างจะเกิดขึ้นทุกสองสัปดาห์หรือทุกเดือนภายในสัญญาของ LT แต่นโยบายโดยรวมยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
• วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง: พนักงาน LT มีสิทธิ์สําหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามวันหยุดและธรรมเนียมที่ได้รับการยอมรับของประเทศ วันหยุดที่แน่นอนที่ได้รับความคุ้มครองจะยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
• การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง: ชั่วโมงลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอาจเพิ่มขึ้นทุกสองสัปดาห์หรือรายเดือนตามนโยบายปกติของนายจ้าง
• การลาเพื่อเสียชีวิต: ในกรณีที่บุคคลอันเป็นที่รักผ่านพ้นสภาพคล่อง โดยปกติแล้วจะเป็นสมาชิกในครอบครัวโดยตรงหรือปู่ย่าตายาย พนักงานที่จํากัดอายุอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเสียชีวิตโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนหรือบางส่วน

ลูกจ้างแบบจํากัดอาจมีสิทธิ์ได้รับการทํางานล่วงเวลากฎหมายการ ทํางานล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานอื่น ๆ จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) จะควบคุมค่าจ้างล่วงเวลา ชั่วโมงการทํางาน และค่าตอบแทนผันแปรในด้านอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับว่าพนักงาน LT ถูกจัดประเภทเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือได้รับการยกเว้นหรือไม่ พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้ข้อบังคับของ FLSA พนักงานแบบจํากัดจะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ค่าตอบแทนรวมของพนักงาน และว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การปฏิบัติหน้าที่ที่กําหนดโดย FLSA หรือไม่ ทําให้พนักงานถูกตัดสิทธิ์จากค่าล่วงเวลา

ผลประโยชน์สิ้นสุดตามกฎหมายแรงงานที่ผู้รับเหมาของคุณอาศัยอยู่และนโยบายนายจ้างรายบุคคล ขอย้ําอีกครั้งว่า การร่างสัญญาแบบจํากัดเงื่อนไขเฉพาะประเทศซึ่งระบุถึงคุณสมบัติในการได้รับสวัสดิการ วันที่เริ่มต้น วันที่สิ้นสุด ค่าตอบแทนปกติ และคุณสมบัติการทํางานล่วงเวลาอย่างชัดเจนเมื่อเริ่มรับพนักงานใหม่ การดําเนินการดังกล่าวเป็นการลดความเสี่ยงที่สําคัญและรับรองว่าองค์กรของคุณดําเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

การจ้างงานแบบจํากัดเงื่อนไขเทียบกับการจ้างงานตามความสมัครใจ

พนักงานทุกคนที่อยู่ในสหรัฐฯ แบบจํากัดเงื่อนไขจะถือว่าเป็นพนักงานตามความสมัครใจ ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา กฎหมายพนักงานตามความสมัครใจอนุญาตให้นายจ้างบอกเลิกหรือเลิกจ้างพนักงานเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ

อย่างไรก็ตาม การจ้างงานตามความสมัครใจเป็นข้อกําหนดทางกฎหมายแรงงานเฉพาะของสหรัฐอเมริกา ประเทศส่วนใหญ่รักษามาตรฐานการยุติที่เข้มงวดกว่าและการดําเนินคดี รวมถึงวิธีการยุติผู้รับเหมาถาวรอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างงานตามความสมัครใจอาจทําให้ข้อตกลงสัญญาประเภทนี้สับสนสําหรับองค์กรที่ว่าจ้างนอกประเทศของตน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทของสหรัฐอเมริกาที่ว่าจ้างในต่างประเทศ เฉพาะพนักงานที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกาที่มีระยะเวลาจํากัดเท่านั้นที่สามารถ จัดประเภทเป็นตามความสมัครใจได้ภายใต้ข้อยกเว้นเดียว  -  เมื่อพวกเขาทํางานภายใต้ช่วงเวลาทดลองงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อได้เปรียบของการจ้างงานแบบจํากัดเงื่อนไขสําหรับบริษัทย่อยในต่างประเทศ

การว่าจ้างพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่จํากัดมีประโยชน์ที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน

1. ล้างขอบเขต

ตามที่ชื่อของพวกเขาบอก สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวและจํากัดมาพร้อมกับความคาดหวังที่ชัดเจนของจุดยุติ จุดยุตินี้ชัดเจนและเข้าใจตั้งแต่เริ่มมีความสัมพันธ์

ด้วยลักษณะนี้ การจ้างงาน LT จึงน่าสนใจสําหรับองค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญสําหรับโครงการหรือตําแหน่งเฉพาะที่มีขอบเขตจํากัด นายจ้างทําให้การจัดการนี้ชัดเจนโดยการเสนอสัญญาที่มีข้อกําหนดการให้สิทธิ์ที่จํากัดและวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่แม่นยํา พร้อมพารามิเตอร์เพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อป้องกันการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่ถูกต้อง

2. การพัฒนาทักษะ

ทั้งนายจ้างและพนักงานที่มีส่วนร่วมในสัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดจะได้รับโอกาสในวงกว้างต่อความสามารถและชุดทักษะที่ไม่มีในการจ้างงานมาตรฐาน

ในด้านนายจ้าง องค์กรต่าง ๆ ยังคงสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงที่จําเป็นสําหรับความต้องการและหน้าที่เฉพาะ ได้ในขณะเดียวกัน พนักงานสามารถใช้การนัดหมายที่มีระยะเวลาจํากัดเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะของตน ทําให้พวกเขามีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นสําหรับการนัดหมายในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวเพื่อทดลองใช้อาชีพต่าง ๆ ก่อนที่จะตกลงในอุตสาหกรรม รวมถึงประวัติย่อและความสามารถของพวกเขาให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

3. ความยืดหยุ่น

พนักงานที่มีสัญญาจํากัด มีอิสระในการทํางานในองค์กรต่าง ๆ โดยไม่ต้องมีความมุ่งมั่นระยะยาวและหนัก บุคคลมีอิสระที่จะเล่นตลาดงาน โดยทํางานร่วมกับองค์กรหรือบทบาทที่เหมาะสมกับวิสัยทัศน์ชีวิตการทํางานของตนเท่านั้น

ในทํานองเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ที่ว่าจ้างผู้รับเหมาแบบจํากัดจะได้รับประโยชน์จากความยืดหยุ่นที่คล้ายคลึงกัน องค์กรสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดเป็นช่วงทดลองงานหรือช่วงทดลองงานเพื่อทําความเข้าใจว่าบุคคลมีความเหมาะสมที่สุดหรือไม่ ตลอดจนทดสอบคุณค่าที่ผู้รับเหมามอบให้ตามความจําเป็นที่มีวิวัฒนาการ ผู้ที่ทําได้เกินความคาดหวังสามารถนํามาเป็นพนักงานที่ไม่มีกําหนดได้อย่างง่ายดาย

นอกจากนี้ สัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดยังเป็นทางออกที่เหมาะสมในการคุ้มครองพนักงานประจําที่ลาคลอดหรือลาคลอด ลาป่วย หรือข้อตกลงระยะยาวอื่น ๆ ที่ต้องใช้ตัวแทนชั่วคราว

4. ขยายการดําเนินงาน

พนักงานแบบจํากัดมักจะพัฒนาขีดความสามารถในการดําเนินงานของนายจ้างของตนอย่างมีนัยสําคัญ โดยการจัดการโครงการ กระบวนการ ระบบ หรือเทคโนโลยีที่เฉพาะเจาะจง องค์กรแม่สามารถจัดสรรพนักงานและทรัพยากรได้ตามความเหมาะสม โดยผู้รับเหมาชั่วคราวจะลดช่องว่างหรือจุดที่เป็นปัญหา เมื่อผู้รับเหมาที่ได้รับการสนับสนุนอย่างดีและมีเงื่อนไขตายตัวมักจะทําให้องค์กรต่างๆ ดีกว่าที่พวกเขาพบ ยกระดับการดําเนินงานภายในและผลงานภายนอก

5. จํากัดความรับผิดในการว่าจ้างในต่างประเทศ

สัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดจะเป็นกลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงที่ดีสําหรับบริษัทที่ว่าจ้างพนักงานทั่วโลก มันทําได้หลายวิธี

ประการแรก สัญญา LT จํากัดสิทธิและกําหนดวันที่สิ้นสุดที่แน่นอนด้วยการยกเลิกผลประโยชน์ พวกเขาช่วยให้นายจ้างสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกที่ต้องการได้เมื่อพวกเขาต้องการ แต่ต้องเปลี่ยนหรือยุติความสัมพันธ์เมื่อความต้องการเหล่านั้นพัฒนาขึ้น

ประการที่สอง บริษัทลดภาระรับผิดในการทําสัญญาบางกรณีลง เนื่องจากไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่กํากับควบคุมสัญญา ต้องได้รับการทบทวน ต่ออายุ หรือเจรจาต่อรองใหม่ ณ วันที่สิ้นสุด

ประการที่สาม ลักษณะชั่วคราวขององค์กรจะได้เรียนรู้ถึงโอกาสขององค์กรที่ถูกตั้งข้อหาไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม หรือต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานที่ถูกไล่ออก ตราบใดที่สัญญามีข้อกําหนดการเลิกจ้างก่อนกําหนด อย่างไรก็ตาม ผู้รับจ้างที่มีระยะเวลาจํากัดจะบอกเลิกสัญญาก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร จะมีสิทธิ์ในส่วนที่เหลือของรายได้ตามสัญญา

ความรับผิดเหล่านี้จะถูกจํากัดเมื่อสัญญามีข้อมูลที่ชัดเจนตั้งแต่เริ่มสร้างความสัมพันธ์ รวมถึงวันที่สิ้นสุดของระยะเวลา จํากัดข้อกําหนดการให้สิทธิ์ และข้อกําหนดการยุติก่อนกําหนด

ข้อเสียของการจ้างงานแบบจํากัดเงื่อนไขสําหรับบริษัทย่อยในต่างประเทศ

ในบางสถานการณ์ สัญญาที่มีระยะเวลาจํากัดอาจมีข้อเสียได้

1. การปลดออกก่อนกําหนด

สําหรับพนักงาน การเลิกจ้างก่อนกําหนดก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ยังคงให้สิทธิ์พนักงานได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวน โดยไม่คํานึงถึงผลลัพธ์งาน สถานะโครงการ หรือความสําเร็จของบทบาทโดยรวม ซึ่งหมายความว่านายจ้างของพวกเขาจะต้องจ่ายเงินก้อนใหญ่ให้กับคนที่ไม่ได้ทํางานให้กับพวกเขาอีกต่อไปหากพวกเขาไม่ได้รวมข้อกําหนดการเลิกจ้างก่อนกําหนด

ด้วยเหตุนี้ บริษัทบางแห่ง โดยเฉพาะผู้ที่รักษาเครือข่ายของผู้รับเหมาระยะยาวระหว่างประเทศ พบว่าตนเองอยู่ในตําแหน่งที่รักษาผู้รับเหมาที่ไม่เหมาะกับความกลัวการถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมหรือการจ่ายเงินจํานวนมากในเชิงลบ ในกรณีส่วนใหญ่ วิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงค่าตอบแทนตามสัญญาคือ หากผู้รับเหมาได้กระทําความผิดเกี่ยวกับนโยบายภายใน มาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือกฎหมายของประเทศ

2. ความเสี่ยงด้านการจําแนกประเภทพนักงาน

การจําแนกประเภทผิดของพนักงานเป็นความรับผิดร้ายแรงที่มีบทลงโทษที่รุนแรงในหลายประเทศ การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องของพนักงานทําให้องค์กรเสี่ยงต่อการถูกเรียกร้องค่าเสียหายทางกฎหมายจากการจ่ายเงินย้อนหลัง สิทธิประโยชน์ และสิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่บุคคลที่จําแนกประเภทผิด

บางประเทศมีความเสี่ยงมากขึ้นในการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน ตัวอย่างเช่น อินเดีย จีน เกาหลีใต้ แอฟริกาใต้ และนิวซีแลนด์ไม่ได้ระบุถึงข้อจํากัดที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับจํานวนครั้งที่คุณสามารถต่ออายุสัญญาได้ติดต่อกัน แต่ประเทศเหล่านี้รวมถึงข้อกําหนดในกฎหมายแรงงานที่คุ้มครอง “ ความคาดหวังที่ถึงกําหนด” หรือ “ความคาดหวังที่สมเหตุสมผล” ของแรงงานที่มีระยะเวลาจํากัดที่ต้องการเป็นพนักงานที่ไม่มีกําหนดหลังจากการต่อสัญญาอย่างต่อเนื่อง แต่พนักงาน LT เหล่านั้นมักจะต้องยื่นข้อเรียกร้องกับหน่วยงานกํากับดูแลหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อจําแนกประเภทใหม่

ในฐานะที่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการลดความเสี่ยง องค์กรควรหลีกเลี่ยงการเสนอการต่ออายุสัญญามากกว่าหนึ่งฉบับสําหรับพนักงานที่มีจํากัด ในปัจจุบันหรือในอนาคต

3. การปรากฏสําหรับข้อพิพาทของศาลแรงงานที่กําหนดไว้

ผู้รับเหมา LT ระหว่างประเทศที่รู้สึกว่าพวกเขาถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมจะยื่นฟ้องคดีสิทธิแรงงานกับหน่วยงานกฎหมายหรือกฎระเบียบที่เหมาะสมของประเทศของตน

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น องค์กรนายจ้างต้องปกป้องตนเองหรือเจรจาต่อรองในศาลแรงงานของประเทศนั้น อย่างไรก็ตาม บริษัทจะได้รับอนุญาตให้ทําเช่นนั้นได้ก็ต่อเมื่อตนมีนิติบุคคลที่กําหนดไว้ล่วงหน้าในประเทศนั้น เช่น บริษัทย่อยที่จดทะเบียน

การจัดตั้งบริษัทย่อยในต่างประเทศเป็นกระบวนการที่ใช้เวลา เงิน และแรงงานสูงอย่างไม่มีใครเทียบ ซึ่งต้องใช้เวลาหลายเดือน หากไม่ใช่ปีของการนําทางในระบบราชการ ยิ่งไปกว่านั้น ยังต้องอาศัยที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ HR เฉพาะทาง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ดําเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมในการกําหนดบัญชีเงินเดือน การลงทะเบียนภาษี แพคเกจสิทธิประโยชน์ และอื่น ๆ อีกมากมาย ความเชี่ยวชาญที่ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่รองรับภายในองค์กร

เลือก Globalization Partners เมื่อคุณจ้างพนักงานในต่างประเทศ

Globalization Partners ’ Global Growth Platform™ให้การเข้าถึงพนักงานที่ทํางานในกว่า 187 ประเทศในระยะเวลาไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน นอกจากนี้ คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยเพื่อทําเช่นนั้นหรือจัดการภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลาของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ

ขอข้อเสนอสําหรับโซลูชันของเรา สําหรับประเทศที่คุณต้องการเติบโตโดยใช้การจ้างงานระยะสั้น

 

หากคุณสนใจที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่G-P Contractor เราช่วยให้คุณจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกภายในGlobal Growth Platform™