ประเด็นสําคัญ

  • สถานประกอบการถาวรคืออะไร: สถานประกอบการถาวร (PE)  คือ เมื่อคุณเริ่มการแสดงตนที่ต้องเสียภาษีในท้องถิ่นโดยข้ามผ่านกิจกรรมของประเทศหรือขีดจํากัดเวลา เกณฑ์ขั้นต่ําเฉพาะจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

  • สถานประกอบการ ถาวรทํางานอย่างไร: คุณสามารถกระตุ้น PE ได้โดยการมีที่ตั้งธุรกิจถาวร ทํางานร่วมกับตัวแทนที่พึ่งพา หรือมีรายได้ออนไลน์หรือฐานลูกค้าที่เพียงพอ ในตลาด

  • วิธีการกําหนดการจัดตั้งถาวร: การจัดตั้งถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี ขึ้นอยู่กับกฎและเกณฑ์ของประเทศเจ้าภาพ สนธิสัญญาว่าด้วยภาษีจะขึ้นหรือลดลงเกณฑ์ขั้นต่ําเหล่านั้น

  • วิธีจัดการความเสี่ยงถาวรของสถานประกอบการ: กําหนดบุคลากร กิจกรรม และรายได้ของคุณให้สอดคล้องกับกฎ PE ในท้องถิ่นและสนธิสัญญาภาษีที่เกี่ยวข้อง นายจ้างที่มีประวัติ (EOR) เช่น G-P สามารถทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นและลดความเสี่ยงให้น้อยที่สุด

สถานประกอบการถาวร (PE) เป็นเครื่องหมายแสดงเวลาที่กิจกรรมทางธุรกิจของคุณอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้นิติบุคคลในประเทศอื่น แต่ละประเทศจะกําหนดกฎระเบียบของตนเอง ดังนั้นเมื่อคุณดําเนินการข้ามพรมแดน การรู้ว่ากิจกรรมและเวลาใดที่จะทําให้เกิด PE จะเป็นการป้องกันคุณจากภาระผูกพันทางภาษีที่ไม่คาดคิด 

ต่อไปนี้คือสิ่งสําคัญบางประการที่ต้องคํานึงถึงเกี่ยวกับ PE

สถานประกอบการถาวรคืออะไร

สถานประกอบการถาวร เป็นแนวคิดด้านภาษีที่ใช้เพื่อพิจารณาว่ากิจกรรมทางธุรกิจของคุณมีความสําคัญมากพอสําหรับคุณในการได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้เสียภาษีในท้องถิ่นในประเทศอื่น เมื่อคุณผ่านเกณฑ์ “ถาวร” หรือ “สาร” ที่กําหนดแล้ว คุณจะต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล

ทุกประเทศมีเกณฑ์กิจกรรมและเวลาของตนเอง แต่คําจํากัดความเกี่ยวกับ PE ส่วนใหญ่มาจากกฎหมายท้องถิ่นหรือสนธิสัญญาภาษี เมื่อสร้าง PE แล้ว ประเทศเจ้าภาพมีสิทธิที่จะเก็บภาษีกําไรที่เกิดจากการดําเนินงานในท้องถิ่น 

สถานะ PE มีข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากมาย รวมถึงการยื่นขอคืนภาษีเงินได้นิติบุคคลประจําปี นอกจากนี้ บริษัทของคุณอาจต้องเจอกับภาระผูกพันด้าน VAT/GST และข้อพิจารณาด้านเงินเดือนและภาษีการจ้างงาน เช่น ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับพนักงานท้องถิ่นและการมีส่วนร่วมในโปรแกรมประกันสังคมแห่งชาติ

สนธิสัญญาว่าด้วยภาษี มีผลกระทบต่อ PE อย่างไร

สนธิสัญญาว่าด้วยภาษีเป็นข้อตกลงทวิภาคีที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการเก็บภาษีซ้ําซ้อน เมื่อสร้างกฎ PE สนธิสัญญาภาษีจะอ้างถึงสองรูปแบบ:

  • 1) อนุสัญญาว่าด้วยภาษีบนรายได้และเงินทุน (โมเดล OECD)

  • 2) แบบอนุสัญญาว่าด้วยภาษีสองเท่าระหว่างประเทศที่พัฒนาและประเทศที่พัฒนา (แบบ UN)

สนธิสัญญาเหล่านี้จะอธิบายว่ารายได้ประเภทใดที่ถูกเก็บภาษีในประเทศต่าง ๆ และวิธีการหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีจากรายได้เดียวกันสองครั้ง แม้ว่ากรอบการทํางานจะเป็นแนวทาง แต่สนธิสัญญาว่าด้วยภาษีเองก็เป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมาย

สถานประกอบการ ถาวรทํางานอย่างไร

เมื่อคุณกระตุ้น PE รัฐบาลท้องถิ่นอาจเก็บภาษีผลกําไรของคุณ ภายในประเทศ โดยปกติแล้ว รายได้สุทธิจะถูกเก็บภาษี ไม่ใช่รายได้รวม การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านภาษีอาจก่อให้เกิดปัญหาทางกฎหมายและบทลงโทษ

สิ่งกระตุ้น PE จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างได้แก่:

  • ดําเนินธุรกิจของคุณบางส่วนหรือทั้งหมดผ่านสถานประกอบการที่กําหนดตายตัว

  • การทํางานร่วมกับตัวแทนที่เจรจาต่อรองข้อตกลงหรือขายผลิตภัณฑ์ ในนามของคุณ

  • การให้บริการดิจิทัลกับผู้ใช้และรายได้จํานวนมาก 

ตัวแทนเป็นบุคคล บริษัทสาขา หรือบริษัทอิสระอื่น ๆ ที่ดําเนินกิจกรรมทางธุรกิจที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ ตัวแทนที่อยู่ในอุปการะกระทําการในนามของบริษัทของคุณและอาศัยตัวแทนนั้นสําหรับรายได้ส่วนใหญ่ของพวกเขา พวกเขามักจะมีอํานาจในการสรุปสัญญา ตัวแทนอิสระเป็นนายจ้างของตนเองและเป็นตัวแทนของลูกค้าหลายราย 

 ในสหราชอาณาจักร สาร ที่กระทําในนามของบริษัทคุณ ซึ่งสรุปสัญญาอยู่เป็นประจําอาจทําให้เกิด PE ได้

การมีสถานที่ตั้งทางธุรกิจทางกายภาพสามารถกระตุ้น PE ได้

การมีสถานที่ตั้งทางธุรกิจทางกายภาพ สามารถกระตุ้น PE ได้ หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดเหล่านี้ คุณก็น่าจะมีที่ตั้งธุรกิจที่แน่นอน:

  • ธุรกิจของคุณมีสถานที่ตั้งทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจง (เช่น สํานักงาน) ในประเทศ

  • พนักงานของคุณดําเนินกิจกรรมทางธุรกิจหลักประจําในสถานที่แห่งนี้

  • สถานที่ประกอบธุรกิจแห่งนี้ใช้สําหรับกิจกรรมทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

บางประเทศจะกําหนดเกณฑ์  PE ตามระยะเวลาที่คุณดําเนินงานที่นั่น ตัวอย่างเช่น สนธิสัญญาภาษีระหว่างไทยและสหรัฐฯ  มีเกณฑ์ 90-day ข้อสําหรับบริการให้คําปรึกษา และเกณฑ์ 120-day ข้อสําหรับโครงการก่อสร้าง

ข้อยกเว้นสําหรับสถานประกอบการถาวร

นอกจากนี้ PE  ยังมีข้อยกเว้นอีกด้วย ตัวอย่างเช่น  สนธิสัญญาภาษีของเดนมาร์กและสวิตเซอร์แลนด์ ยกเว้น สิ่งอํานวยความสะดวกที่ใช้สําหรับการจัดเก็บและจัดส่งสินค้า

โมเดล OECD และ UN จะระบุถึงข้อยกเว้นอื่น ๆ รวมถึง:

  • สิ่งอํานวยความสะดวกที่แสดง จัดเก็บ และส่งมอบสินค้าหรือสินค้า

  • การบํารุงรักษาสต็อกในสถานที่จัดเก็บ

  • การบํารุงรักษาสต็อกสําหรับการดําเนินการ

  • การดูแลรักษาสถานที่ประกอบธุรกิจถาวรที่ใช้สําหรับการซื้อสินค้าหรือรวบรวมข้อมูลในนามของบริษัท

  • การดูแลรักษาสถานที่ประกอบธุรกิจที่กําหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น

วิธีการกําหนดสถานประกอบการถาวร

 กฎของสถานประกอบการถาวร ขึ้นอยู่กับประเทศ เกณฑ์มาตรฐานเหล่านี้สามารถช่วยคุณกําหนดความเสี่ยงของคุณได้:

  • สถานที่ทํางานปกติ: พนักงานของคุณทํางานในสถานที่ ทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจง เป็นประจําหรือไม่ ซึ่งแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมทางธุรกิจมีความสม่ําเสมอและต่อเนื่อง

  • รายได้ที่มีนัยสําคัญ:  กิจกรรมทางธุรกิจของคุณ สร้างรายได้จํานวนมาก ในประเทศหรือไม่ หลายประเทศมียอดรายได้เฉพาะที่กระตุ้น PE รวมถึงรายได้จากการขายและบริการออนไลน์

  • อํานาจสัญญา: ตัวแทนมีอํานาจในการลงนามในสัญญาสําหรับบริษัทของคุณหรือไม่ แม้ว่าจะไม่มีสํานักงานทางกายภาพ ตัวแทนที่สามารถทําข้อตกลงในนามของคุณได้ก็อาจทําให้เกิด PE ได้

การทํางานกับ นายจ้าง (EOR) ช่วยลดความเสี่ยงของ PE EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับแรงงานระหว่างประเทศของคุณ ดูแลจัดการงานต่าง ๆ เช่น เงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายในท้องถิ่น และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

การมีนิติบุคคลในท้องถิ่นและเงินเดือนที่ลงทะเบียนถือเป็นสิ่งกระตุ้นทั่วไปสําหรับการตรวจสอบภาษี คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้โดยร่วมมือกับ EOR จ้างงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย ขณะเดียวกันก็ให้ทีมภายในของคุณมุ่งเน้นที่การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีขององค์กรและความเสี่ยงด้าน PE ในวงกว้าง

ประเภทของสถานประกอบการและตัวอย่างถาวร

อาการหลั่งเร็วอาจมีรูปแบบที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางธุรกิจ

1. สถานประกอบการถาวรทางกายภาพ

การมีสถานที่ทางกายภาพในประเทศอื่นเป็นตัวอย่างของการจัดตั้ง ถาวรทั่วไป  ที่ตั้งธุรกิจที่มั่นคงบ่งบอกถึงการดําเนินกิจการที่ยั่งยืนและสําคัญในประเทศ สถานที่ทางกายภาพที่มีคุณสมบัติตามที่กําหนด ได้แก่:

  • สํานักงาน

  • เวิร์คช็อป

  • โรงงาน

  • โครงการก่อสร้างหรือการติดตั้ง

  • สถานที่สกัดทรัพยากรธรรมชาติ

การทํางานระยะไกลได้แนะนําคําถามสําคัญเกี่ยวกับ PE: โฮมออฟฟิศเป็นที่ตั้งธุรกิจถาวรหรือไม่ ในอดีต เจ้าหน้าที่ภาษีมองเรื่องนี้ผ่านมุมมองตามสัญญา แต่การปรับปรุง 2025 ของ OECD ได้ชี้แจงว่าโฮมออฟฟิศที่พนักงานใช้ไม่ได้สร้าง PE โดยอัตโนมัติ

ตอนนี้ OECD มีมุมมองทางการค้ามากขึ้น: PE อาจถูกกระตุ้นได้หากนายจ้างใช้ที่ตั้งหลักเป็นสถานที่ของบริษัทอย่างเป็นทางการ และ/หรืองานของพนักงานขับเคลื่อนยอดขายในท้องถิ่นหรือการสร้างตลาด บริษัทต้องจงใจทําธุรกิจในตลาดนั้น แทนที่จะให้ใครทํางานจากระยะไกลจากสถานที่นั้น คิดว่ามันเป็นความแตกต่างระหว่างที่ธุรกิจเกิดขึ้นกับที่ที่ทํางานเกิดขึ้น

ขณะนี้ OECD ตระหนักดีว่าการทํางานทางไกลเกิดขึ้นทุกที่ แต่การปรากฏภาษีมีความสําคัญเฉพาะเมื่อการตัดสินใจทางธุรกิจหรือกิจกรรมที่ต้องพบปะกับลูกค้าเกิดขึ้นเท่านั้น ภายใต้คําแนะนําใหม่นี้ “สถานที่คงที่ของธุรกิจ” หมายถึง เวลาและเจตนาร่วมกัน:

  • เกณฑ์ขั้นต่ํา 50%: การทํางานจากสถานที่ที่ไม่ใช่ของบริษัทเป็นเวลามากกว่าครึ่งปี (หรือ 12-month ช่วง) อาจทําให้เกิดสถานะ "คงที่"

  • สารทางการค้า: แม้ว่าเวลา 50% จะเป็นไปตามเกณฑ์ที่กําหนด แต่โดยทั่วไป PE จะถูกกระตุ้นก็ต่อเมื่อกิจกรรมนั้นมีลักษณะทางการค้า เช่น การพัฒนาธุรกิจหรือการบริหารจัดการในท้องถิ่น แทนที่จะเป็นเพื่อความสะดวกสบายของพนักงานหรือการรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ

2. สถานประกอบการถาวรแบบดิจิทัล

บางประเทศจะพิจารณาการจัดเตรียมงานดิจิทัลและกิจกรรมทางธุรกิจออนไลน์เมื่อกําหนด PE วิธีนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถเก็บภาษีบริษัทระหว่างประเทศที่ได้มาจากผู้ใช้ในท้องถิ่นได้ แม้จะไม่มีสํานักงานจริงก็ตาม

ในอินเดีย รัฐบาลท้องถิ่นจะรวบรวมภาษีเงินได้หากคุณ มีสถานะทางเศรษฐกิจที่สําคัญ (SEP) คุณสามารถเก็บภาษีจากการทําธุรกรรมสําหรับการดาวน์โหลดข้อมูลหรือซอฟต์แวร์ บริการสตรีมมิ่ง และบริการออนไลน์ เช่น ที่เก็บข้อมูลบนระบบคลาวด์หรือบริการเว็บไซต์ เกณฑ์ เริ่มต้นที่ INR 20

บางประเทศพิจารณาการจัดเตรียมงานดิจิทัลเมื่อกําหนด PE

3. สถานประกอบการถาวรที่มีตัวแทนเป็นฐาน

PE  สามารถถูกกระตุ้น ผ่านสารที่อยู่ในอุปการะ กรณีนี้จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือบริษัทอื่นๆ ในประเทศดําเนินกิจกรรมทางธุรกิจในนามของคุณ เจรจาต่อรองสัญญา หรือปิดการขาย

สถานประกอบการถาวรมีความแตกต่างกันอย่างไรในแต่ละประเทศ

ในกรณีที่ไม่มีสนธิสัญญาว่าด้วยภาษีที่เป็นทางการ กฎหมายภาษีภายในประเทศของประเทศจะเป็นผู้มีอํานาจสุดท้ายในสิ่งที่ถือว่าเป็นการแสดงตนที่ต้องเสียภาษี

บางประเทศ ถือว่าการจัดการงานทางไกลเป็นงานชั่วคราว ดังนั้นจึงไม่นําไปสู่การก่อตั้งถาวร ตัวอย่างเช่น  ในเยอรมนี พนักงานที่ทํางานระยะไกล จะไม่กระตุ้นให้เกิดสถานประกอบการถาวร แม้ว่าคุณจะ:

  • จ่ายค่าโฮมออฟฟิศและอุปกรณ์

  • ไม่มีสถานที่ทํางานทางกายภาพอื่น ๆ และกําหนดให้พนักงานทํางานจากที่บ้าน

จากข้อมูลของหน่วยงานด้านภาษีของเยอรมัน คุณต้องได้รับอนุญาตเป็นการถาวรในการใช้สถานที่ของพนักงานเพื่อกระตุ้น PE กรณีนี้มักจะไม่ใช่กรณีสําหรับการตั้งค่าการทํางานระยะไกล บริษัทไม่ถือว่า "ฝังราก" ที่นั่นเพราะพนักงานยังคงควบคุมบ้านของตนทั้งหมด 

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสําหรับฝ่ายบริหาร ผู้บริหารระดับสูงสามารถกระตุ้น PE ผ่านกิจกรรมการตัดสินใจของพวกเขาโดยไม่คํานึงถึงพื้นที่ทางกายภาพ

ประเทศอื่น ๆ จะพิจารณาการคงอยู่ของการจัดการงานจากทางไกล ออสเตรียให้ความสําคัญกับรูปแบบการใช้งานจริงของ "สถานที่ทํางาน" การทํางานระยะไกลอาจกระตุ้นการทํางานของ PE หากอย่างน้อย   50% ของการทํางานของพนักงานของคุณเกิดขึ้นที่บ้านและคุณไม่ได้จัดให้มีพื้นที่สํานักงาน

การก่อตั้งถาวรแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม

สิ่งกระตุ้น PE จะแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนเพื่อสะท้อนถึงความเป็นจริงในการดําเนินงานที่แตกต่างกัน แม้ว่า OECD จะให้บรรทัดฐานทั่วโลก แต่ประเทศที่กําลังพัฒนาหลายประเทศก็ทําตามโมเดลขององค์การสหประชาชาติ ซึ่งโดยปกติแล้วจะมีเกณฑ์ขั้นต่ําสําหรับการเก็บภาษีที่ต่ํากว่า ตัวอย่างต่อไปนี้:

  • การก่อสร้าง: แม้ว่าโครงการ ก่อสร้างจะไม่ถาวร แต่ไทม์ไลน์ยังคงสามารถ  กระตุ้น PE ได้  ในโมเดล OECD โครงการก่อสร้างหรือติดตั้งจะกระตุ้นการจัดตั้งถาวรหากมีอายุ มากกว่า 12 เดือนโมเดล  UN กําหนด เกณฑ์ขั้นต่ําไว้ที่หกเดือน

  • การให้คําปรึกษา: การให้คําปรึกษาไม่ค่อยต้องใช้สํานักงานคงที่ ดังนั้นหน่วยงานด้านภาษีจึงพิจารณา “การมีอยู่” แทน “สถานที่” ในแบบจําลอง UN บริการให้คําปรึกษาควรใช้เวลา อย่างน้อย 183 วัน ในระยะเวลา 12-month วันก่อนจะเริ่ม PEโมเดล  OECD ไม่มีข้อกําหนด "PE บริการ" ที่เฉพาะเจาะจง (แทนที่จะอยู่บนกฎ "สถานที่คงที่") แม้ว่าหลายประเทศจะเพิ่มกฎ 183-day UN ลงในสนธิสัญญาทวิภาคีของตนอยู่แล้ว

  • นายหน้า: PE ขึ้นอยู่กับการพึ่งพาของตัวแทนในบริษัท หากบริษัทของคุณดูแลตัวแทนจากประเทศอื่น คุณอาจเริ่ม PE โมเดล OECD ระบุว่าคุณสามารถหลีกเลี่ยง PE ได้ หากตัวแทนดําเนินการอย่างอิสระหรือไม่ได้ดําเนินการในนามของคุณโดยเฉพาะ

ความเสี่ยงและประโยชน์ของการก่อตั้งถาวร

ความเสี่ยงและประโยชน์ของสถานประกอบการถาวร

ความเสี่ยง

ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดของ PE คือการกระตุ้นข้อผูกพันด้านภาษีในประเทศอื่นโดยไม่ได้ตั้งใจ ก่อนที่คุณจะสร้างระบบการบริหารจัดการที่เหมาะสม คุณจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในทีมของคุณ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ นักบัญชี และผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี คุณยังต้องมีทีมกฎหมายเพื่อนําทางไปยังกฎหมายภาษีภายในประเทศ 

ข้อผูกพันด้านภาษีที่ไม่ได้วางแผนไว้เหล่านี้อาจนําไปสู่:

  • ภาษีย้อนหลัง ดอกเบี้ย และค่าปรับ: PE สร้างข้อผูกพันด้านภาษีที่คุณไม่ได้วางแผนไว้ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่องบประมาณของคุณ

  • ภาษีปกติ: หากไม่มีสนธิสัญญาภาษี คุณอาจต้องจ่ายภาษีสําหรับรายได้ทางธุรกิจของคุณสองครั้ง ภาษีธุรกิจและค่าธรรมเนียมการหัก ณ ที่จ่ายอื่น ๆ ก็อาจเข้ามามีบทบาทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การขายสินทรัพย์อาจนําไปสู่ภาษีเงินได้

  • ข้อผูกพันในการรายงาน: ภาษีอากร หมายถึง คุณต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีและพิจารณาข้อผูกพันในการจ้างงาน เช่น ประกันสังคมและสวัสดิการ

  • ผลกระทบต่อชื่อเสียง: การกระตุ้น  PE โดยไม่ได้ตั้งใจ อาจส่งผลกระทบในเชิงลบต่อความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานหรือตัวแทน ในท้องถิ่น

สวัสดิการ

ตัวอย่างเช่น การสร้าง PE โดยเจตนาโดยการสร้างสํานักงานสาขา จะมีข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ดังนี้:

  • ความน่าเชื่อถือ: PE สามารถให้ความถูกต้องตามกฎหมายและความน่าเชื่อถือในการดําเนินงานกับลูกค้า คู่ค้า และหน่วยงานท้องถิ่น

  • การเข้าถึงสิ่งจูงใจในท้องถิ่น: เขตอํานาจศาลบางแห่งเสนอสิ่งจูงใจด้านภาษี เงินช่วยเหลือ หรืออัตราที่ลดลงสําหรับธุรกิจที่มีสถานะในท้องถิ่นอย่างเป็นทางการ

  • การเข้าถึงตลาด: การมี PE อาจหมายถึงการว่าจ้างพนักงานในท้องถิ่น การเปิดบัญชีธนาคาร และการเข้าทําสัญญา ซึ่งอาจทําให้คุณเข้าถึงตลาดท้องถิ่นได้

  • การควบคุมและการกํากับดูแล: การจัดการการปฏิบัติงานในพื้นที่โดยตรงสามารถทําได้ง่ายขึ้นด้วย PE

วิธีจัดการความเสี่ยงในสถานประกอบการ ถาวร

วิธีเดียวที่จะเลิกทํา PE คือการยุติบริการหรือขจัดปัจจัยที่ทําให้เกิดปัญหา การบรรเทา PE สามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงภาระภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้นได้

  • รู้กฎด้านภาษี: สนธิสัญญาด้านภาษีจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เรียนรู้กฎที่เฉพาะเจาะจงของประเทศเป้าหมายของคุณ หากไม่มีสนธิสัญญาว่าด้วยภาษี ให้ศึกษากฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับอาการหลั่งเร็ว ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและฝ่ายกฎหมายเพื่อขอความช่วยเหลือ

  • ร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า สัญญาของคุณกับพนักงานและตัวแทน ปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น หลีกเลี่ยงการให้อํานาจแก่ตัวแทนในการสรุปสัญญา เว้นแต่จะมีความจําเป็นอย่างแท้จริง กําหนดการจัดการงานระยะไกลในสัญญาอย่างชัดเจน

ลดความเสี่ยงของภาวะหลั่งเร็วด้วย G-P EOR

G-P EOR มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการว่าจ้างอย่างสอดคล้องตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล เรามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยคุณนําทาง PE เพื่อให้คุณสามารถสร้างและจัดการทีมทั่วโลกของคุณได้โดยไม่มีความเสี่ยง

จองการสาธิตวันนี้

ลดความเสี่ยงในสถานประกอบการถาวรด้วย G-P EOR