การค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษและทดสอบตลาดใหม่
ความสําเร็จอย่างต่อเนื่องของ Boston Dynamics กับ Spot และ Stretch แสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการปฏิวัติอุตสาหกรรมโดยการปรับปรุงประสิทธิภาพการดําเนินงานและรับประกันความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน เมื่อความต้องการหุ่นยนต์เพิ่มขึ้น บริษัทได้ขยายการดําเนินงานทั่วโลก ในการดําเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ จําเป็นต้องมีโซลูชันที่ยืดหยุ่นและคุ้มค่าเพื่อดึงเอาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกมาใช้งาน และสนับสนุนลูกค้าในหลายภูมิภาค โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ที่มีค่าใช้จ่ายสูงและเหมาะสมกับเวลา Boston Dynamics ได้หันมาใช้ G-P ซึ่งเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ผสมผสานความเชี่ยวชาญและโซลูชันการจ้างงานของนายจ้าง (EOR) และระดับโลกเข้าด้วยกัน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายการเติบโตของบริษัท
Boston Dynamics ใช้ G-P ในการว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการวิศวกรภาคสนาม ทีมขาย และเจ้าหน้าที่สนับสนุนในตลาดหลักอย่างแคนาดา เนเธอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และเยอรมนี โดยการรวมบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นเข้ากับทีมของตน บริษัทจะสามารถให้การสนับสนุนลูกค้าและการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพสําหรับการปรับใช้ใหม่ และมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมและระเบียบข้อบังคับในประเทศ เพื่อช่วยให้มั่นใจถึงความสําเร็จในตลาดใหม่ นอกเหนือจากการมีผู้คนในสถานที่ที่หุ่นยนต์กําลังจะไป บริษัทยังมองเห็นโอกาสในการค้นหาชุดทักษะเฉพาะทางขั้นสูงที่จําเป็นในสถานที่ที่อยู่นอกเหนือจากสหรัฐอเมริกา
Rachael Salamone ประธานเจ้าหน้าที่บุคลากรของ Boston Dynamics เคยทํางานร่วมกับ G-P มาก่อน และรู้ว่าคุณค่าที่การเป็นพันธมิตรอาจมี
“ฉันเริ่มทํางานกับ G-P ครั้งแรกประมาณทศวรรษที่แล้วและมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม ฉันไม่จําเป็นต้องตรวจสอบพันธมิตรที่มีศักยภาพอื่น ๆ ในพื้นที่นี้เพราะฉันรู้ว่า G-P สามารถทําสิ่งที่เราจําเป็นต้องทํา
ราชาเอล ซาลาโมน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากร
ลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกด้วยคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ
ด้วยโซลูชัน EOR Prime ของ G-P Boston Dynamics ได้ปรับปรุงความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการลดความเสี่ยงในภูมิภาคที่มีกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความสามารถในการจัดการและติดตามบุคลากรทั่วโลกในทุกด้าน ตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงสิทธิประโยชน์ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ผ่านแพลตฟอร์ม G-P เป็นสิ่งที่มีค่ามาก คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญของ G-P เกี่ยวกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมท้องถิ่นและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานยังช่วยให้ Boston Dynamics มั่นใจได้ว่าบริษัทกําลังปฏิบัติต่อพนักงานระหว่างประเทศในลักษณะที่สามารถแข่งขันได้และเหมาะสมทางวัฒนธรรม
“เรามองไปที่ G-P ไม่เพียงแต่ช่วยเราในด้านยุทธวิธีของการจ้างบุคลากรเท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานและการปฏิบัติระหว่างประเทศที่พวกเขาเห็นอีกด้วย ซึ่งจะช่วยให้เรามีความพร้อมมากขึ้นในการปฏิบัติต่อพนักงานของเราในประเทศเหล่านี้ เช่นเดียวกับที่นายจ้างในท้องถิ่นจะปฏิบัติต่อพวกเขา
ราชาเอล ซาลาโมน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากร
การผสานรวมอย่างราบรื่นเพื่อการดําเนินงานที่มีประสิทธิภาพ
ประโยชน์ที่โดดเด่นของ Boston Dynamics จะเป็นความสามารถของ G-P ในการรวมระบบเข้ากับ Workday ได้อย่างง่ายดาย การบูรณาการนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพวงจรชีวิตของพนักงานและลดความซับซ้อนของกระบวนการ เช่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ และอื่น ๆ
“การบูรณาการระหว่าง G-P และ Workday จะช่วยอํานวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างระบบของเรา ซึ่งจะช่วยให้เราปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน และมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่ผู้เชี่ยวชาญของเราที่เข้าร่วมงานผ่าน G-P
เอดูอาร์โด ราโมส
นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโส
การวางตําแหน่ง Boston Dynamics ในฐานะผู้นําระดับโลก
สิ่งที่เริ่มต้นจากการจ้างงานเพียงผู้เดียวในแคนาดาได้ขยายไปสู่มืออาชีพกว่าสองโหลที่ได้รับการว่าจ้างในเดนมาร์ก สหราชอาณาจักร เนเธอร์แลนด์ และเยอรมนี โดยมีแผนที่จะเติบโตสู่ตลาดใหม่ในเอเชียในปี 2025 และหลังจากนั้น ด้วย G-P ทําให้ Boston Dynamics อยู่ในตําแหน่งที่จะขยายธุรกิจไปทั่วโลกและก้าวนําหน้าคู่แข่งในด้านวิทยาการหุ่นยนต์ เมื่อภูมิทัศน์ที่มีการเปลี่ยนแปลงพัฒนาไปพร้อมกับคู่แข่งรายใหม่และที่กําลังเติบโต G-P จะยังคงเป็นส่วนสําคัญในการช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงอุตสาหกรรม ลูกค้า และความสามารถที่สําคัญได้อย่างต่อเนื่องในทุกที่ที่มีโอกาสเกิดขึ้น
“G-P มีบทบาทที่เป็นประโยชน์ในการรักษาตําแหน่งของ Boston Dynamics ในฐานะผู้นําระดับโลกด้านหุ่นยนต์เคลื่อนที่ เราอยู่ในตลาดที่มีการแข่งขันสูง และภูมิทัศน์กําลังเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน หากเราไม่มี G-P เราก็คงไม่สามารถแข่งขันได้เหมือนในปัจจุบัน
เอดูอาร์โด ราโมส
นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโส
