ความท้าทาย: การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถและการเข้าสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็ว
ใน 2019 Boston Dynamics ได้เปลี่ยนจากศูนย์การวิจัยและพัฒนาเฉพาะทางไปสู่องค์กรการค้าระดับโลก เพื่อเปิดตัวผลิตภัณฑ์อย่างเช่น Spot หุ่นยนต์ตรวจสอบสี่ขา และ Stretch หุ่นยนต์คลังสินค้าสำหรับการจัดการเคสทั่วโลก บริษัทต้องการแรงงานทั่วโลก
การจ้างวิศวกรภาคสนาม ทีมขาย และเจ้าหน้าที่สนับสนุนในหลายประเทศ จำเป็นต้องมีการนำทางในระเบียบข้อบังคับที่ซับซ้อน บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และการจัดตั้งหน่วยงาน บริษัทต้องการวิธีการที่มีความยืดหยุ่น สอดคล้อง และคุ้มค่าในการ:
- ว่าจ้างบุคลากรเฉพาะทางด้านหุ่นยนต์ทั่วโลก รวมถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เช่น หุ่นยนต์แอนิเมชัน
- สนับสนุนลูกค้าด้วยความเชี่ยวชาญในภูมิภาค
- เข้าสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็วและมีกลยุทธ์ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในการกำหนดหน่วยงานในท้องถิ่น
- เร่งกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลด้วยแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ที่ถูกต้อง
โซลูชัน: ลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P และ Gia™ ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Boston Dynamics ร่วมมือกับ G-P เพื่อว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการพนักงานในตลาดหลัก ๆ รวมถึงแคนาดา เยอรมนี เนเธอร์แลนด์ เกาหลีใต้ สเปน เดนมาร์ก เบลเยียม โปแลนด์ และสหราชอาณาจักร
ฉันเริ่มทํางานกับ G-P ครั้งแรกประมาณทศวรรษที่แล้วและมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม ฉันไม่จำเป็นต้องตรวจสอบพันธมิตรที่มีศักยภาพอื่น ๆ ในพื้นที่นี้เพราะฉันรู้ว่า G-P สามารถทำสิ่งที่เราจำเป็นต้องทำได้
Rachel Salamone
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Boston Dynamics
G-P EOR ช่วยให้ Boston Dynamics สามารถว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางได้ทันทีในประเทศที่ไม่มีหน่วยงานในท้องถิ่น
"เราไม่จําเป็นต้องใช้ทรัพยากรเพื่อจัดตั้งตัวเองเพื่อจ้างคนหนึ่งหรือสองคนภายในประเทศ" เอดูอาร์โด ราโมส นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโสแห่งบอสตัน ไดนามิคอธิบาย “โครงสร้างพื้นฐานระดับโลกที่แข็งแกร่งของ G-P ช่วยให้เราสามารถว่าจ้างบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ”
นอกจากนี้ ทีมงานยังใช้ประโยชน์จาก Gia ตัวแทน HR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ วิจัยกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น และจัดการการสอบทานธุรกิจก่อนการจ้างงานในประเทศใหม่
"เรามองไปที่ G-P ไม่เพียงเพื่อช่วยเราในด้านยุทธวิธีของการจ้างบุคลากร แต่ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานและการปฏิบัติระหว่างประเทศที่พวกเขาเห็นอีกด้วย" นายซาลาโมนกล่าว "นี่จะช่วยให้เรามีความพร้อมมากขึ้นในการปฏิบัติต่อพนักงานของเราในประเทศเหล่านี้ เช่นเดียวกับที่นายจ้างในท้องถิ่นจะปฏิบัติต่อพวกเขา"
นอกเหนือจากการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว แพลตฟอร์มของ G-P ยังได้รวมระบบเข้ากับ Workday โดยตรง เพื่อปรับปรุงการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าจะมีประสบการณ์ที่ราบรื่นสําหรับการจ้างงาน EOR ในขณะที่ให้ทีม HR ของ Boston Dynamics เป็นระบบเดียวที่เชื่อมต่อเพื่อจัดการบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผลกระทบ: การเติบโตที่เร็วขึ้น การผสานรวมอย่างราบรื่น และความได้เปรียบในการแข่งขัน
ด้วย G-P Boston Dynamics มี:
- ว่าจ้างบุคลากรด้านหุ่นยนต์เฉพาะทางใน 9 ประเทศโดยไม่จัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
- กระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการรวม G-P เข้ากับ Workday เพื่อการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานที่ราบรื่นยิ่งขึ้น
- เร่งการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการสอบทานธุรกิจโดยใช้ G-P Gia
เจียได้กลายเป็นขั้นตอนแรกสำหรับฉัน จากประสบการณ์ของฉัน Gia น่าเชื่อถือมาก สิ่งที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นหาตอนนี้กลับมาในประโยคเดียวพร้อมข้อความที่รวดเร็วแทนที่จะรวบรวมเอกสารทั้งหมด”
เอดูอาร์โด ราโมส
นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโสที่ Boston Dynamics
“การบูรณาการระหว่าง G-P และ Workday ช่วยให้เราปรับปรุงกระบวนการตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน และมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่ผู้เชี่ยวชาญของเราที่เข้าร่วมงานผ่าน G-P” Ramos กล่าวเพิ่มเติม
เมื่อมองไปข้างหน้า Boston Dynamics วางแผนที่จะขยายไปยังเอเชียต่อไป ด้วย G-P ในฐานะพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ บริษัทจึงอยู่ในตําแหน่งที่จะรักษาความเป็นผู้นําด้านวิทยาการหุ่นยนต์ ในขณะที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในทุกที่ที่มีโอกาสเกิดขึ้น
“G-P มีบทบาทสําคัญในการรักษาตําแหน่งของ Boston Dynamics ในฐานะผู้นําระดับโลกด้านหุ่นยนต์เคลื่อนที่” Ramos สรุปแล้ว เราอยู่ในตลาดที่มีการแข่งขันสูง และภูมิทัศน์กำลังเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน หากเราไม่มี G-P เราก็คงไม่สามารถแข่งขันได้เหมือนในปัจจุบัน
