ความท้าทาย: การดูแลบุคลากรที่มีทักษะและการเข้าสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็ว
บริษัทต้องการแรงงานทั่วโลกเพื่อเปิดตัวผลิตภัณฑ์เรือธงของตนอย่าง Spot และ Stretch แต่การว่าจ้างวิศวกรภาคสนาม ทีมขาย และเจ้าหน้าที่สนับสนุนในหลายประเทศ จําเป็นต้องดําเนินการควบคุมที่ซับซ้อน บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และการจัดตั้งหน่วยงาน Boston Dynamics ต้องการวิธีการที่มีความยืดหยุ่น สอดคล้อง และคุ้มค่าในการ:
- ว่าจ้างบุคลากรเฉพาะทางด้านหุ่นยนต์ทั่วโลก รวมถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เช่น หุ่นยนต์แอนิเมชัน
- สนับสนุนลูกค้าด้วยความเชี่ยวชาญในภูมิภาค
- เข้าสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็วและมีกลยุทธ์ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในการกำหนดหน่วยงานในท้องถิ่น
- เร่งกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลด้วยแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ที่ถูกต้อง
โซลูชัน: ลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P EOR และ G-P Gia™
Boston Dynamics ใช้ G-P EOR เพื่อว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการพนักงานในตลาดหลัก ๆ รวมถึงแคนาดา เยอรมนี เนเธอร์แลนด์ เกาหลีใต้ สเปน เดนมาร์ก เบลเยียม โปแลนด์ และสหราชอาณาจักร
ฉันเริ่มทํางานกับ G-P ครั้งแรกเมื่อสิบปีที่ผ่านมาและมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม ฉันไม่จำเป็นต้องตรวจสอบพันธมิตรที่มีศักยภาพอื่น ๆ ในพื้นที่นี้เพราะฉันรู้ว่า G-P สามารถทำสิ่งที่เราจำเป็นต้องทำได้
Rachel Salamone
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Boston Dynamics
G-P EOR ช่วยให้ Boston Dynamics สามารถว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางได้ทันทีในประเทศต่าง ๆ โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่น
"เราไม่จําเป็นต้องใช้ทรัพยากรเพื่อจัดตั้งตัวเองเพื่อจ้างคนหนึ่งหรือสองคนภายในประเทศ" เอดูอาร์โด ราโมส นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโสแห่งบอสตัน ไดนามิคอธิบาย “โครงสร้างพื้นฐานระดับโลกที่แข็งแกร่งของ G-P ช่วยให้เราสามารถว่าจ้างบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ”
นอกจากนี้ ทีมงานยังใช้ G-P Gia ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสากลของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ วิจัยกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น และจัดการการสอบทานธุรกิจก่อนการจ้างงานในประเทศใหม่
นอกเหนือจากการว่าจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว G-P ยังผสานรวมเข้ากับ Workday โดยตรง เพื่อปรับปรุงการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีประสบการณ์ที่ราบรื่นและครบวงจรสําหรับการจ้างงาน EOR ในขณะที่ให้ทีม HR ของ Boston Dynamics เป็นระบบเดียวที่เชื่อมต่อกันเพื่อจัดการบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
“การบูรณาการระหว่าง G-P และ Workday ช่วยให้เราปรับปรุงกระบวนการตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน และมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่ผู้เชี่ยวชาญของเราที่เข้าร่วมงานผ่าน G-P” Ramos กล่าวเพิ่มเติม
ผลกระทบ: การเติบโตที่เร็วขึ้น ระบบแบบบูรณาการ และความได้เปรียบในการแข่งขัน
ด้วย G-P Boston Dynamics มี:
- จ้างบุคลากรด้านหุ่นยนต์เฉพาะทางในเก้าประเทศโดยไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น
- กระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการรวม G-P เข้ากับ Workday เพื่อการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานที่ราบรื่นยิ่งขึ้น
- การปฏิบัติตาม Gia อย่างเร่งรัด
เจียได้กลายเป็นขั้นตอนแรกสำหรับฉัน จากประสบการณ์ของฉัน Gia น่าเชื่อถือมาก สิ่งที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นหาตอนนี้กลับมาในประโยคเดียวพร้อมข้อความที่รวดเร็วแทนที่จะรวบรวมเอกสารทั้งหมด”
เอดูอาร์โด ราโมส
นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโสที่ Boston Dynamics
เมื่อมองไปข้างหน้า Boston Dynamics วางแผนที่จะขยายไปยังเอเชียต่อไป ด้วย G-P ในฐานะพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ บริษัทจึงอยู่ในตําแหน่งที่จะรักษาความเป็นผู้นําด้านหุ่นยนต์ของตน ในขณะที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในทุกที่ที่มีโอกาสเกิดขึ้น
“G-P มีบทบาทสําคัญในการรักษาตําแหน่งของ Boston Dynamics ในฐานะผู้นําระดับโลกด้านหุ่นยนต์เคลื่อนที่” Ramos สรุปแล้ว “ถ้าเราไม่มี G-P เราก็คงไม่สามารถแข่งขันได้เหมือนทุกวันนี้”
