การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อช่วยดําเนินงานบริษัทของคุณในแอลเบเนียเป็นหนึ่งในงานที่สําคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจ เพื่อให้มั่นใจในการเคลื่อนไหวที่ประสบความสําเร็จ คุณจะต้องกําหนดวิธีการว่าจ้างสมาชิกในทีมในแอลเบเนียและเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้า ก่อนที่คุณจะเข้าสู่ภูมิทัศน์ใหม่ด้านความสามารถพิเศษ สิ่งสําคัญคือคุณต้องทําความคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสองสามประการ
การสรรหาบุคลากรในแอลเบเนีย
การโฆษณางานใหม่ต่อหน้าผู้รับสารที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณค้นหาและรักษาความปลอดภัยผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุด ไซต์งานยอดนิยมบางแห่ง ได้แก่:
- โครงการพัฒนาสหประชาชาติ (UNDP)
- CareerJet
- ดู พูน
- Learn4Good
- คู่มือ Riley
บริษัทต่างๆ ที่วางแผนจะสรรหาสมาชิกในทีมทั่วโลกสามารถลองโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครบน Overseas Jobs, Go Abroad และ LinkedIn อย่างไรก็ตาม โปรดระลึกไว้เสมอว่าการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศนั้นเกี่ยวข้องกับข้อจํากัดเพิ่มเติม ผู้สมัครทั่วโลกทุกคนจะต้องมีใบอนุญาตทํางานและใบอนุญาตพํานักเพื่อทํางานในประเทศแอลเบเนีย
เมื่อคุณเริ่มกระบวนการจ้างงานแล้ว คุณอาจต้องพิจารณาสร้างโปรแกรมการแนะนําเพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานใหม่ เมื่อพนักงานปัจจุบันแนะนําบุคคลที่พวกเขารู้จัก คุณสามารถให้รางวัลพวกเขาด้วยโบนัสหรือวันหยุดเพิ่มเติมหากผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง การตั้งค่านี้จะช่วยคุณสร้างทีมระดับโลกชั้นนําและส่งเสริมให้พนักงานที่มีอยู่มีส่วนร่วมในการสร้างทีมในแอลเบเนีย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแอลเบเนีย
18 มาตราแห่งรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐแอลเบเนียยืนยันว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตาม:
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ภาษา
- การเมือง
- ศาสนา
- ความเชื่อทางปรัชญา
- สถานะทางเศรษฐกิจ
- สถานภาพครอบครัวหรือการสมรส
- การศึกษา
- สถานะทางสังคม
- สถานะสุขภาพหรือความทุพพลภาพ
กฎหมายยังระบุว่าบริษัทไม่สามารถประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัครได้ เว้นแต่จะเป็นการใช้งานที่ถูกต้องตามกฎหมายและจําเป็นในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร หากนายจ้างกําลังประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว พวกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้เกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
วิธีว่าจ้างพนักงานในแอลเบเนีย
ตามกฎหมายการจ้างงานของแอลเบเนีย สัญญาการจ้างงานอาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และมีข้อกําหนดทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงสําหรับแต่ละฉบับ ประมวลกฎหมายแรงงานของแอลเบเนียกําหนดว่าหากสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องรวมข้อกําหนดที่สําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ
บริษัทควรร่างสัญญาจ้างงานในภาษาท้องถิ่น ค่าตอบแทนและจํานวนเงินเงินเดือนทั้งหมดควรเป็นสกุลเงินอัลบาเนีย (ALL) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น หากสัญญาเป็นสัญญาด้วยวาจา บริษัทจะต้องสร้างเอกสารที่ลงนามภายใน 30 วัน โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นสําคัญของข้อตกลง หากไม่ทําตามนี้ อาจทําให้ต้องเสียค่าปรับ
กฎหมายการจ้างงานของแอลเบเนีย
กฎหมายแอลเบเนียครอบคลุมความสัมพันธ์ในหลายๆ ด้านระหว่างนายจ้างและพนักงาน กฎหมายแต่ละฉบับมีผลบังคับใช้กับพนักงานภาคเอกชน พนักงานภาครัฐบางราย และข้าราชการในความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายข้าราชการพลเรือน
นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวทางต่อไปนี้:
- ข้อผูกพันในการไม่เลือกปฏิบัติ
- สิทธิสําหรับพนักงานในการรวมเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
- การคุ้มครองพนักงานที่ขัดขวางการทุจริต
- อายุขั้นต่ําของพนักงาน
- ข้อควรระวังด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทํางาน
- ความปลอดภัยและการปกป้องบุคลิกภาพของพนักงานอย่างเต็มที่
- การคุ้มครองแรงงานที่ตั้งครรภ์และสถานที่ที่เกี่ยวข้อง
- ข้อกําหนดด้านเงินเดือนขั้นต่ํา
- ขีดจํากัดการทํางานล่วงเวลา
- วันหยุดประจําปีและการลาที่ได้รับค่าจ้าง
- และอื่นๆ
การดูแลพนักงานใหม่ในแอลเบเนีย
เนื่องจากทุกธุรกิจมีความแตกต่างกัน คุณควรเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับคุณมากที่สุด อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนบางอย่างที่จะยกระดับประสบการณ์การปฐมนิเทศพนักงาน และเตรียมพนักงานใหม่ให้ดีที่สุดเพื่อเริ่มตําแหน่งงาน
ตัวอย่างเช่น การจัดฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงานเป็นสิ่งสําคัญในการกําหนดความคาดหวังและรวมเข้าไว้ในวัฒนธรรมของบริษัท นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งยังเลือกที่จะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานหลายคนในช่วงสัปดาห์เดียวกันเพื่อประหยัดเวลาและช่วยให้พนักงานสร้างความผูกพัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่