การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยบริหารบริษัทของคุณในแอลเบเนียเป็นหนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจ เพื่อให้การย้ายถิ่นฐานประสบความสำเร็จ คุณจะต้องพิจารณาถึงวิธีการจ้างงานสมาชิกในทีมในแอลเบเนียและศึกษากฎหมายการจ้างงานของประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้า ก่อนที่คุณจะเข้าสู่ภูมิทัศน์ความสามารถใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการ​​ 

การสรรหาบุคลากรในแอลเบเนีย​​ 

การโฆษณาตำแหน่งงานใหม่ให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสม จะช่วยให้คุณค้นหาและดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดได้ เว็บไซต์หางานยอดนิยมบางแห่ง ได้แก่:​​ 

  • โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP)​​ 
  • แคร์ริเออร์เจ็ท​​ 
  • ดูอา ปูเน่​​ 
  • เรียนรู้4ดี​​ 
  • คู่มือไรลีย์​​ 

บริษัทที่วางแผนจะรับสมัครทีมงานจากทั่วโลกสามารถลองลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ Overseas Jobs, Go Abroad และ LinkedIn ได้ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าการจ้างพนักงานต่างชาติมีข้อจำกัดเพิ่มเติม ผู้สมัครจากทั่วโลกทุกคนจะต้องมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักเพื่อทำงานในแอลเบเนีย​​ 

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณอาจต้องการพิจารณาจัดทำโปรแกรมแนะนำเพื่อช่วยในการสรรหาพนักงานใหม่ด้วย เมื่อพนักงานปัจจุบันแนะนำบุคคลที่พวกเขารู้จัก คุณสามารถให้รางวัลพวกเขาด้วยโบนัสหรือวันหยุดเพิ่มเติมหากผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง การจัดตั้งระบบนี้จะช่วยให้คุณสร้างทีมระดับโลกชั้นนำ และส่งเสริมให้พนักงานปัจจุบันมีส่วนร่วมในการสร้างทีมในแอลเบเนีย​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแอลเบเนีย​​ 

มาตรา 18 ของรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐแอลเบเนียระบุว่า นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับบุคคลโดยอิงจาก:​​ 

  • เพศ.​​ 
  • แข่ง.​​ 
  • เชื้อชาติ​​ 
  • ภาษา.​​ 
  • การเมือง.​​ 
  • ศาสนา.​​ 
  • ความเชื่อทางปรัชญา​​ 
  • สถานะทางเศรษฐกิจ​​ 
  • สถานภาพครอบครัวหรือสถานภาพสมรส​​ 
  • การศึกษา.​​ 
  • สถานะทางสังคม​​ 
  • สถานะสุขภาพหรือความพิการ​​ 

กฎหมายยังระบุด้วยว่า บริษัทต่างๆ ไม่สามารถประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัครได้ เว้นแต่จะเป็นการใช้งานที่ถูกต้องตามกฎหมายและจำเป็นในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร หากนายจ้างดำเนินการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว พวกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบผ่านจดหมายเป็นลายลักษณ์อักษร และแจ้งให้ทราบถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้วย​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในแอลเบเนีย​​ 

ตามกฎหมายแรงงานของแอลเบเนีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และแต่ละแบบก็มีข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะของตนเอง กฎหมายแรงงานของแอลเบเนียกำหนดว่า หากสัญญาทำเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องระบุเงื่อนไขสำคัญต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่นๆ​​ 

บริษัทควรจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น ค่าตอบแทนและเงินเดือนทั้งหมดจะต้องระบุเป็นเงินเลกแอลเบเนีย (ALL) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น หากเป็นสัญญาด้วยวาจา บริษัทจะต้องจัดทำเอกสารที่ลงนามแล้วภายใน 30 วัน โดยระบุรายละเอียดประเด็นสำคัญของข้อตกลง หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับได้​​ 

กฎหมายการจ้างงานของแอลเบเนีย​​ 

กฎหมายของแอลเบเนียครอบคลุมหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายแต่ละฉบับใช้บังคับกับพนักงานในภาคเอกชน พนักงานในภาครัฐบางกลุ่ม และข้าราชการที่อยู่ในความสัมพันธ์การจ้างงานภายใต้กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน​​ 

นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวทางต่อไปนี้:​​ 

  • พันธะผูกพันในการไม่เลือกปฏิบัติ​​ 
  • สิทธิของพนักงานในการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงาน​​ 
  • การคุ้มครองพนักงานที่ประณามการทุจริต​​ 
  • อายุขั้นต่ำของพนักงาน​​ 
  • มาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน​​ 
  • ความปลอดภัยและการคุ้มครองบุคลิกภาพของพนักงานอย่างเต็มที่​​ 
  • การคุ้มครองแรงงานหญิงตั้งครรภ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้อง​​ 
  • ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ​​ 
  • ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลา​​ 
  • วันหยุดประจำปีและวันลาแบบมีค่าจ้าง​​ 
  • และอื่นๆ อีกมากมาย​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในแอลเบเนีย​​ 

เนื่องจากธุรกิจแต่ละแห่งมีความแตกต่างกัน คุณจึงควรเลือกใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงาน อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนบางอย่างที่จะช่วยยกระดับประสบการณ์การปฐมนิเทศพนักงาน และเตรียมความพร้อมให้พนักงานใหม่เริ่มงานได้อย่างดีที่สุด​​ 

ตัวอย่างเช่น การจัดฝึกอบรมระหว่างการทำงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงานใหม่มีความสำคัญในการกำหนดความคาดหวังและช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ หลายบริษัทเลือกที่จะรับพนักงานใหม่หลายคนในสัปดาห์เดียวกัน เพื่อประหยัดเวลาและช่วยให้พนักงานสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​