บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ แอลเบเนีย​​ ​

โมเดล บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ G-Pช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลกของเรา​​ ​ 

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้​​ ​

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครงานในแอลเบเนีย​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศแอลเบเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้​​ ​

สัญญาจ้างงานในแอลเบเนีย​​ ​

ในประเทศแอลเบเนีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุมในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศแอลเบเนีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเลกแอลเบเนีย (ALL) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

เวลาทำการในประเทศแอลเบเนีย​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานของแอลเบเนียในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทํางานมาตรฐานอยู่ที่ 8 ชั่วโมง คนงานมีสิทธิ์ 11 ชั่วโมงระหว่างวันทํางานและไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานในวันอาทิตย์​​ ​

ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 50 ต่อสัปดาห์ หากนายจ้างร้องขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม 125% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน งานที่ทำในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างควรได้รับการชดเชยในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือสัญญาจ้างงานจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น นายจ้างอาจให้ค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดแทนค่าจ้าง​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในแอลเบเนีย​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันฤดูร้อน​​ ​
• วันเนฟรูซ​​ ​
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน/วันเมย์เดย์​​ ​
• สิ้นสุดเดือนรอมฎอน​​ ​
• เทศกาลบูชา​​ ​
• วันแห่งการเสริมสวยแม่เทเรซา​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันแห่งการปลดปล่อย​​ ​
• วันเยาวชนแห่งชาติ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในแอลเบเนีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน ซึ่งไม่สามารถใช้ในระยะเวลาน้อยกว่า 1 สัปดาห์ได้ อาจมีการตกลงเรื่องวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้​​ ​

การลาป่วยในแอลเบเนีย​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วย 14 วัน โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในอัตรา 80%​​ ​

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสามารถขอรับค่าชดเชยจากประกันสังคมได้​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในแอลเบเนีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้างจำนวน 365 วัน ควรลาหยุดทั้งหมด 35 วันก่อนวันกำหนดคลอด และลาหยุดส่วนที่เหลือหลังจากคลอดบุตรแล้วตลอดทั้งปี วันแรกของการลาคลอดเป็นเวลา 63 วันเป็นข้อบังคับ และหลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะกลับมาทำงานหรือไม่ หากพวกเขากลับมา พวกเขามีสิทธิ์ทำงานวันละ 6 ชั่วโมงจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปี​​ ​

พนักงานที่ลาคลอดจะได้รับค่าจ้าง 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยก่อนคลอดและสูงสุด 150 วันหลังคลอด สำหรับวันลาที่เหลือ จะได้รับค่าจ้างในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย​​ ​

พ่อมีสิทธิ์ลาหยุดงาน 3 วันสำหรับการคลอดบุตร​​ ​

พนักงานทุกคนที่มีบุตรอยู่ในความดูแลมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสูงสุด 12 วัน ผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มอีก 3 วัน สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 30 วันต่อปีเพื่อดูแลบุตร​​ ​

ประกันสุขภาพในแอลเบเนีย​​ ​

ประเทศแอลเบเนียมีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับทุกคน ซึ่งได้รับเงินทุนจากภาษีเงินเดือนและงบประมาณทั่วไป นอกจากนี้ยังมีบริการด้านการดูแลสุขภาพแบบส่วนตัวอีกด้วย​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของแอลเบเนีย​​ ​

บางบริษัทเสนอโครงการกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบสมัครใจ​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในประเทศแอลเบเนีย​​ ​

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในแอลเบเนีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานจะถือว่าอยู่ในช่วงทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือนแรกของการทำงาน ในระหว่างนี้ อาจถูกเลิกจ้างโดยแจ้งล่วงหน้า 5 วัน​​ ​

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าหลังสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานมีดังนี้:​​ ​

• ปีแรกของการทำงาน: 1 เดือน​​ ​
• 2 ถึง 5 ปี: 2 เดือน​​ ​
• 5ปี: 3 เดือน​​ ​

The สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม may stipulate different ระยะเวลาแจ้งs, but said periods cannot be shorter than 2 weeks if the พนักงาน has worked for 6 months, and no shorter than 1 month if the พนักงาน has worked for more than 6 months.​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเงินเดือนอย่างน้อย 15 วัน หากทำงานมาแล้ว 3 ปีขึ้นไป​​ ​

การจ่ายภาษีในแอลเบเนีย​​ ​

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพในอัตรา 16.7%​​ ​

พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 11.2%​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​