การสรรหา การว่าจ้าง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานเป็นแง่มุมที่สําคัญ3อย่างยิ่งของการขยายธุรกิจใด ๆ พนักงานคือสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของคุณ และคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของแองโกลาตลอดกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในแองโกลาในขณะที่คุณกําลังเร่งการปฏิบัติงานประจําวันของบริษัท สถานที่ใหม่ และการขยายธุรกิจในด้านอื่น ๆ อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย
G-P เข้าใจทุกอย่างที่อยู่บนจานของคุณ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราเสนอวิธีแก้ปัญหา กับเรา คุณไม่จําเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย เพื่อเริ่มว่าจ้างพนักงาน ในฐานะนายจ้าง EOR ระดับโลก คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนเมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา
การสรรหาบุคลากรในแองโกลา
ภาคเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในประเทศคือน้ํามัน งานจํานวนมากจึงถูกส่งไปยังวิศวกร นักธรณีวิทยา ช่างเทคนิคไอที และนักวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม หากคุณเข้าสู่สาขานี้ การแข่งขันสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดอาจดุเดือด อย่างไรก็ตาม มีช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีสําหรับอุตสาหกรรมเหล่านี้และอื่น ๆ รวมถึง:
- Oilcareers.com
- งานของผม
- Rigzone.com
- ค้นหางานในแอฟริกา
เนื่องจากภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลักในประเทศนี้ จึงสามารถช่วยโฆษณางานที่คุณมีอยู่บนเว็บไซต์ของโปรตุเกสได้เช่นกัน เช่น:
- Portal do Emprego
- ทราบาโล่ เอม แองโกลา
- เอมพรีโก แองโกลา
การตรวจสอบประวัติ
ในขณะที่คุณกําลังรับสมัครธุรกิจ คุณอาจต้องการตรวจสอบประวัติของผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน กฎหมายแรงงานทั่วไปอนุญาตให้ตรวจสอบได้ภายใต้เงื่อนไข2ที่แตกต่างกัน
ประการแรก คุณสามารถขอให้พนักงานแสดงสําเนาประวัติอาชญากรรมล่าสุดของตนได้ หากตําแหน่งนั้นจําเป็นต้องมีการคัดกรองดังกล่าว ประการที่สอง คุณสามารถขอสําเนาบัตรฉีดวัคซีนของพนักงานเพื่อยืนยันว่าพนักงานปฏิบัติตามโปรแกรมการฉีดวัคซีนแห่งชาติ บริษัทยังได้รับอนุญาตให้ส่งพนักงานไปยังการตรวจสุขภาพก่อนที่จะเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณหากมีข้อกําหนดทางการแพทย์หรือทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจงสําหรับงานนั้น
การตรวจสอบประวัติทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:
- การคัดกรองยา: บริษัทสามารถคัดกรองผู้ที่คาดว่าจะเป็นพนักงานเกี่ยวกับยาโดยเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจทางการแพทย์ตามปกติ อย่างไรก็ตาม การทดสอบที่รุกล้ําร่างกาย เช่น การตรวจเลือด จะต้องเป็นไปตามข้อกําหนดบางประการ
- การตรวจสอบเครดิต: หากบุคคลนั้นสมัครงานที่ต้องการสถานะเครดิตเป็นบวก บริษัทก็สามารถขอคะแนนเครดิตได้ ไม่อนุญาตให้ทําการทดสอบโดยบุคคลภายนอก เนื่องจากถือว่าเป็นข้อมูลที่มีเอกสิทธิ์หรือข้อมูลที่เป็นความลับ
- การตรวจสอบสถานะการเข้าเมือง: บริษัทต้องยืนยันสัญชาติและสถานะการเข้าเมืองของพนักงานที่คาดหมายทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าทํางานที่ถูกต้อง
- การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์: บริษัทได้รับอนุญาตให้ดูการใช้สื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานโดยได้รับความยินยอมและปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่เหมาะสม
กฎหมายการจ้างงานของแองโกลา
สัญญาการจ้างงานจําเป็นต้องเป็นไปตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแองโกลา ตัวอย่างเช่น สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตเฉพาะภายใต้สถานการณ์เฉพาะ เช่น งานตามฤดูกาลและการเปลี่ยนทดแทนแรงงานที่ขาดงานชั่วคราว และได้รับอนุญาตสําหรับระยะเวลาเฉพาะตามสถานการณ์เหล่านั้น เฉพาะสัญญาที่กําหนดตายตัวและการฝึกอบรมเท่านั้นที่ต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนําให้จัดทําสัญญาการจ้างงานทั้งหมดของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและในภาษาท้องถิ่น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงินเดือนหรือค่าตอบแทนใด ๆ อยู่ใน Angolan kwanza สัญญาของคุณควรมีเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญด้วย เช่น:
- เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง
- สถานที่ทำงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- ค่าตอบแทน
- โบนัส
- สวัสดิการ
เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว สัปดาห์การทํางานทั่วไปคือ 44 ชั่วโมง ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานควรหยุดพัก1-2งานและไม่ควรทํางานเกินชั่วโมง5ติดต่อกันโดยไม่หยุดพัก การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตในบางสถานการณ์โดยจํากัด2จํานวนชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200 ชั่วโมงต่อปี การทํางานล่วงเวลาสูงสุด 30 ชั่วโมงต่อเดือนจะได้รับการจ่ายในอัตรา 50% เพิ่มเติม และหลังจากนั้นจะมีการจ่ายในอัตรา 75%
การปฐมนิเทศในแองโกลา
เมื่อคุณเริ่มจ้างงานในแองโกลา คุณต้องสร้างโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ กฎหมายการจ้างงานของแองโกลาไม่ได้ระบุถึงกฎระเบียบการเตรียมความพร้อมที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นคุณสามารถใช้กระบวนการที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด เราแนะนําให้ประชุมกับพนักงานในวันแรกเพื่อตรวจสอบสัญญาการจ้างงานและหน้าที่ของพนักงาน จากนั้น คุณสามารถกําหนดเวลาการฝึกอบรมงานใด ๆ ที่พวกเขาต้องการ หรือแม้แต่จัดกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อพบปะกัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่