โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในแองโกลา
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศแองโกลา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในแองโกลา
กฎหมายแรงงานของแองโกลามักถูกบังคับใช้อย่างเข้มงวด สำหรับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 ขึ้นไป พนักงานอย่างน้อย 70% ต้องเป็นพลเมืองของประเทศ บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการสรรหา การจ้างงาน และการเข้าเมือง
บริษัทขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้สูงสุด 10 ปี บริษัทขนาดใหญ่อาจทำข้อตกลงดังกล่าวได้ไม่เกิน 5 ปี
โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาและสัญญาฝึกงานเท่านั้นที่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยใช้ภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน
ในแองโกลา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินควอนซาของแองโกลาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในแองโกลา
สัปดาห์การทำงานปกติในแองโกลาคือ 44 ชั่วโมง โดยแต่ละวันจำกัดไว้ที่ 8 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจำกัดเฉพาะกรณีต่อไปนี้:
- 2 ชั่วโมงต่อวันทำงานปกติ
- ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อเดือน
- 200 ชั่วโมงต่อปี
ค่าล่วงเวลาสูงสุด 30 ชั่วโมงต่อเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในอัตรา 50% ค่าล่วงเวลาใดๆ นอกเหนือจากนั้นจะคิดในอัตรา 75%
วันทำงานควรมีช่วงพักรับประทานอาหาร 1ชั่วโมง หรือ 2ชั่วโมงหากไม่มีอาหารให้บริการในสถานที่ทำงาน ระหว่างวันทำงาน พนักงานควรมีเวลาพักอย่างน้อย 10 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในแองโกลา
แองโกลาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 วัน:
- วันปีใหม่
- วันแห่งการปลดปล่อย
- งานรื่นเริง
- วันสตรีสากล
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอีสเตอร์
- วันแห่งสันติภาพ
- วันแรงงาน
- วันวีรบุรุษแห่งชาติ
- วันระลึกถึงดวงวิญญาณ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันคริสต์มาสและวันครอบครัว
วันหยุดพักผ่อนในแองโกลา
โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 22 วันต่อปี พนักงานที่มีบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อปีจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 14
การลาป่วยของแองโกลา
พนักงานสามารถลาป่วยได้ 30 วัน โดยต้องแสดงใบรับรองแพทย์ การลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง
บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ต้องจ่ายค่าจ้างลาป่วยในอัตรา 100% ของเงินเดือนพนักงานในช่วง 2 เดือนแรก เงินเดือนในเดือน 3 ถึง 12 จะต้องชำระในอัตรา 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในแองโกลา
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 3 เดือน และต้องลา 4 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด โดยจะได้รับสิทธิ์ลาคลอด 9 สัปดาห์หลังจากนั้น ไม่ว่าวันกำหนดคลอดจะเป็นวันใดก็ตาม หากมีการคลอดลูกแฝด คุณแม่จะได้รับสิทธิ์เพิ่มอีก 4 สัปดาห์ พนักงานอาจไม่สามารถกลับมาทำงานได้จนกว่าจะผ่านไปอย่างน้อย 5 สัปดาห์หลังคลอด
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม โดยนายจ้างจะจ่ายเพิ่มเติมอีกส่วนหนึ่ง
พ่อมีสิทธิ์ลาหยุดได้เพียง 1 วันสำหรับการคลอดบุตรแต่ละคน
ประกันสุขภาพในแองโกลา
ประเทศแองโกลามีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมและฟรี แม้ว่าการเข้าถึงการดูแลที่มีคุณภาพจะยังมีจำกัดก็ตาม
โบนัส
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 1 ปี จะได้รับโบนัสดังต่อไปนี้:
- โบนัสวันหยุดจำนวน 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน คำนวณจากเงินเดือนที่จะได้รับในช่วงวันหยุด
- โบนัสคริสต์มาสจำนวน 50% ของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเดือนธันวาคม
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในแองโกลา
โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาจะมีช่วงทดลองงาน 60 วัน
กฎหมายแรงงานของแองโกลาถูกวางโครงสร้างเพื่อให้การคุ้มครองลูกจ้างในระดับสูง สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด และโดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะถูกเลิกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่กระทำความผิดร้ายแรง หรือมีเหตุผลทางเศรษฐกิจที่เป็นรูปธรรมซึ่งไม่ใช่ความผิดของนายจ้างเท่านั้น
การฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติ การที่บริษัทไม่ดำเนินการตามหน้าที่ด้านการบริหารและการรายงานอย่างถูกต้อง อาจส่งผลให้ถูกปรับได้
สำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ
การจ่ายภาษีในแองโกลา
ภาษีเงินได้จะถูกหักด้วยอัตราก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 25% ของรายได้ต่อเดือน
การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม มีดังนี้:
- พนักงาน: 3%
- นายจ้าง: 8%
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม