การสรรหา การจ้างงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่าง 3 ในการขยายธุรกิจทุกรูปแบบ พนักงานคือสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของคุณ และคุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของแองโกลาตลอดกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในแองโกลาอาจเป็นเรื่องท้าทาย ในขณะที่คุณต้องจัดการกับงานประจำวันของบริษัท สถานที่ตั้งใหม่ และด้านอื่นๆ ของการขยายธุรกิจไปพร้อมๆ กัน​​ ​

G-P เข้าใจทุกปัญหาที่คุณกำลังเผชิญอยู่ นั่นคือเหตุผลที่เราเสนอโซลูชันให้คุณ กับเรา คุณไม่จำเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา เพื่อเริ่มต้นจ้างพนักงาน ในฐานะนายจ้างผู้รับผิดชอบการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา​​ ​

การสรรหาบุคลากรในแองโกลา​​ ​

ภาคเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของประเทศคือภาคอุตสาหกรรมน้ำมัน ดังนั้นงานจำนวนมากจึงตกเป็นของวิศวกร นักธรณีวิทยา ช่างเทคนิคไอที และนักวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม หากคุณกำลังจะเข้าสู่วงการนี้ การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถสูงอาจดุเดือดมาก อย่างไรก็ตาม ยังมีช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีสำหรับอุตสาหกรรมเหล่านี้และอุตสาหกรรมอื่นๆ อีกหลายแห่ง ได้แก่:​​ ​

เนื่องจากภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลักในประเทศนี้ การลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณบนเว็บไซต์ภาษาโปรตุเกสต่างๆ เช่น: ก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกัน​​ ​

  • พอร์ทัล โด เอมเปรโก​​ ​
  • Trabalho em Angola​​ ​
  • เอมเปรโก แองโกลา​​ ​

การตรวจสอบประวัติ​​ ​

ขณะที่คุณกำลังสรรหาพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณ คุณอาจต้องการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่คาดว่าจะได้รับการจ้างงาน กฎหมายแรงงานทั่วไปอนุญาตให้ตรวจสอบได้ภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน 2 ประการ​​ ​

ประการแรก คุณสามารถขอให้พนักงานแสดงสำเนาประวัติอาชญากรรมที่อัปเดตล่าสุด หากตำแหน่งงานนั้นกำหนดให้มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ประการที่สอง คุณสามารถขอสำเนาบัตรฉีดวัคซีนของพนักงานเพื่อยืนยันว่าพวกเขาปฏิบัติตามโครงการฉีดวัคซีนแห่งชาติ บริษัท ต่างๆยังได้รับอนุญาตให้ส่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนที่จะเริ่มทำงานสำหรับ บริษัท ของคุณหากมีข้อกำหนดทางการแพทย์หรือทางกายภาพเฉพาะสำหรับงาน​​ ​

การตรวจสอบประวัติอื่นๆ ที่นิยมทำกัน ได้แก่:​​ ​

  • การตรวจสารเสพติด: บริษัทต่างๆ สามารถตรวจหาสารเสพติดในพนักงานได้เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพประจำปี อย่างไรก็ตาม การตรวจวินิจฉัยโดยการเจาะเลือด ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ​​ ​
  • การตรวจสอบประวัติเครดิต: หากบุคคลนั้นสมัครงานที่ต้องการประวัติเครดิตที่ดี บริษัทต่างๆ อาจขอตรวจสอบคะแนนเครดิตของผู้สมัครได้ ไม่อนุญาตให้ทำการทดสอบโดยบุคคลภายนอก เนื่องจากถือเป็นข้อมูลที่เป็นความลับหรือมีสิทธิพิเศษ​​ ​
  • การตรวจสอบสถานะการเข้าเมือง: บริษัทต้องตรวจสอบสัญชาติและสถานะการเข้าเมืองของพนักงานที่คาดว่าจะจ้างทุกคนก่อนเริ่มงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าทำงานที่ถูกต้อง​​ ​
  • การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์: บริษัทต่างๆ สามารถตรวจสอบการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานได้ หากได้รับความยินยอมจากพนักงาน และเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของแองโกลา​​ ​

สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประเทศแองโกลา ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะในบางกรณี เช่น งานตามฤดูกาลและการทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว และจะอนุญาตให้มีระยะเวลาที่แน่นอนตามสถานการณ์เหล่านั้น เฉพาะสัญญาระยะเวลาและการฝึกอบรมเท่านั้นที่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้ใส่สัญญาจ้างงานทั้งหมดของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและในภาษาท้องถิ่น​​ ​

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนหรือค่าตอบแทนทั้งหมดระบุเป็นสกุลเงินควานซาของแองโกลา สัญญาจ้างงานของคุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญด้วย เช่น:​​ ​

  • สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา​​ ​
  • สถานที่ทำงาน​​ ​
  • เวลาทำงาน​​ ​
  • ค่าตอบแทน​​ ​
  • โบนัส​​ ​
  • ประโยชน์​​ ​

เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว สัปดาห์การทำงานโดยทั่วไปคือ 44 ชั่วโมง ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานควรได้รับเวลาพัก 1-2 ชั่วโมง และไม่ควรทำงานติดต่อกันเกิน 5 ชั่วโมงโดยไม่พัก อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ในบางกรณี โดยมีขีดจำกัดที่ 2 ชั่วโมงต่อวัน, 40 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200 ชั่วโมงต่อปี ค่าล่วงเวลาสูงสุด 30 ชั่วโมงต่อเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในอัตรา 50% และค่าล่วงเวลาที่เกินกว่านั้นจะจ่ายในอัตรา 75%​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในแองโกลา​​ ​

เมื่อคุณเริ่มจ้างงานในแองโกลา คุณจำเป็นต้องสร้างโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ กฎหมายแรงงานของแองโกลาไม่ได้กำหนดระเบียบการรับพนักงานใหม่ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นคุณสามารถใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณได้ เราแนะนำให้พบปะกับพนักงานในวันแรกที่เริ่มงานเพื่อทบทวนสัญญาจ้างงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของพวกเขา จากนั้น คุณสามารถกำหนดตารางการฝึกอบรมงานที่พวกเขาต้องการ หรือแม้แต่จัดงานพบปะสังสรรค์สำหรับพนักงานใหม่ทุกคนได้​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​