บัญชีเงินเดือนใน เบลารุส

เบลารุสเป็นสถานที่ที่ดีสําหรับบริษัทในการขยายธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากทําเลที่ตั้งหลักและความสัมพันธ์กับยุโรปตะวันออก แต่การขยายพื้นที่ไม่ใช่เรื่องง่ายเท่าการค้นหาพื้นที่สํานักงานและการทํางาน บริษัทต้องจัดทําบัญชีเงินเดือนและจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแต่ละขั้นตอน

นั่นไม่ใช่กรณีของ G-P เราเป็น นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR)  และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเบลารุสของเราพร้อมให้คําแนะนําคุณในทุกขั้นตอน

กฎภาษีในเบลารุส

ระบบประกันสังคมของเบลารุสครอบคลุมถึงการเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงครอบครัว เงินช่วยเหลือสําหรับงานศพ และสิทธิประโยชน์ในการว่างงาน นายจ้างต้องมีส่วนร่วม 6% ในระบบนี้ ซึ่งครอบคลุมพนักงานทุกคน นอกจากนี้ เบลารุสยังกําหนดให้นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในทุกที่ตั้งแต่ 0.3-0.9% ของค่าจ้างเงินเดือนสําหรับสิทธิประโยชน์จากการบาดเจ็บของพนักงาน รวมถึง 28% ของค่าจ้างสําหรับความทุพพลภาพ อายุ และเงินบํานาญของผู้รอดชีวิต

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน Belarus สําหรับบริษัท

เมื่อคุณเลือกเบลารุสเป็นไซต์ของการขยายของคุณ คุณต้องตัดสินใจเลือก 1 ในตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ3เบลารุส:

• ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดําเนินงานในเบลารุสในระยะยาวสามารถเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายในได้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องจ้างสมาชิกในทีมเพิ่มเพื่อให้บัญชีเงินเดือนประสบความสําเร็จและจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Belarus: คุณยังสามารถเลือกที่จะว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Belarus จากภายนอกได้ อย่างไรก็ตาม ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดหากบริษัทนั้นทําผิดพลาด
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเบลารุสและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเบลารุส

หากคุณวางแผนที่จะ จัดตั้งบริษัทย่อยในเบลารุส คุณต้องรวมกิจการก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเบลารุส น่าเสียดายที่กระบวนการตั้งค่าบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

อย่างไรก็ตามมีทางเลือกอื่น ด้วย G-P บริษัทสามารถเริ่มทํางานได้ในอีกไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสองสามเดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการเขียนเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างที่ชัดเจนในสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะกําหนดการจ่ายเงินเดือนให้เบลารุส ประเทศนี้อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน หากถูกเลิกจ้างภายใต้สถานการณ์เฉพาะ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชยเป็น3เดือน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร