เงินเดือนใน​​ ​ เบลารุส​​ ​

การขยายธุรกิจของคุณไปยังเบลารุสจะช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ในยุโรป อย่างไรก็ตาม การจัดทำระบบเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายนั้น จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านภาษีและแรงงานเฉพาะของแต่ละประเทศ การจัดการกับข้อกำหนดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ​​ ​

G-P ลดความซับซ้อนของการขยายธุรกิจทั่วโลก ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR))ของคุณในเบลารุส เราจัดการความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนตามปกติและปฏิทินการจ้างงาน เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจของคุณ​​ ​

ระเบียบการจ่ายเงินเดือนและภาษีของเบลารุส​​ ​

ในประเทศเบลารุส นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของลูกจ้าง การชำระเงินและบันทึกเงินเดือนทั้งหมดจะต้องใช้สกุลเงินท้องถิ่น คือ รูเบิลเบลารุส (BYN)​​ ​

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา​​ ​

นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของพนักงาน ณ วันที่ 2025 ประเทศเบลารุสมีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคงที่ที่ 13% สำหรับรายได้ส่วนใหญ่ รวมถึงเงินเดือน​​ ​

เงินสมทบประกันสังคม​​ ​

ในประเทศเบลารุส ระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งให้สวัสดิการต่างๆ เช่น เงินบำนาญ การลาป่วย และการลาคลอดบุตร ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งรัฐ (SPF)​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบประมาณ 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน:​​ ​

• 28%​​ ​ สำหรับเงินบำนาญทุพพลภาพ เงินบำนาญชราภาพ และเงินบำนาญผู้รับมรดก​​ ​
• 6%​​ ​ สำหรับประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมสวัสดิการด้านการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร​​ ​

พนักงานยังจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมอีก 1% ของเงินเดือนรวมของตนด้วย​​ ​

ประกันภัยอุบัติเหตุภาคบังคับ​​ ​

นอกจากเงินสมทบ SPF แล้วนายจ้างต้องสมทบเงินระหว่าง 01% ถึง 10% ของเงินเดือนสําหรับสวัสดิการบาดเจ็บของแรงงาน โดยอัตราเฉพาะจะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและโปรไฟล์ความเสี่ยงของบริษัท​​ ​

ประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนในเบลารุส​​ ​

รอบการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงิน​​ ​

ตามกฎหมายแรงงานของเบลารุส เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ควรระบุวันจ่ายเงินที่แน่นอนไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง​​ ​

ใบแจ้งเงินเดือนและการรายงาน​​ ​

ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสลิปเงินเดือนโดยละเอียด (расчетный листок) ให้แก่พนักงานทุกคนทุกครั้งที่มีการจ่ายเงินเดือน เอกสารนี้ต้องระบุรายละเอียดเงินเดือนก่อนหักภาษี เงินหักลดหย่อนทั้งหมด (ภาษี ประกันสังคม) และจำนวนเงินสุทธิที่ได้รับจริง นายจ้างต้องส่งรายงานเป็นประจำให้แก่หน่วยงานด้านภาษีและกองทุนประกันสังคมด้วย​​ ​

การเลิกจ้างและค่าชดเชย​​ ​

สัญญาจ้างงานต้องระบุเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจน กฎหมายแรงงานของเบลารุสอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 3 เดือน ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของบริษัท พนักงานโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำ 3 เดือน​​ ​

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเบลารุส​​ ​

โดยทั่วไป บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเบลารุสจะพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน 3 :​​ ​

• การจ่ายเงินเดือนภายใน:​​ ​ บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศเบลารุส อาจจัดตั้งแผนกจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรขึ้น แนวทางนี้จำเป็นต้องจ้างพนักงานเฉพาะทางที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบท้องถิ่น และมีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการจำนวนมาก​​ ​
• บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่น:​​ ​ การว่าจ้างบริษัทภายนอกในท้องถิ่นสามารถจัดการเรื่องการคำนวณเงินเดือนได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงรับผิดชอบทางกฎหมายต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด รวมถึงข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้นจากผู้ขาย​​ ​
• G-P:​​ ​ การเป็นพันธมิตรกับ​​ ​ บริการตัวแทนนายจ้าง ทั่วโลก​​ ​ เช่นเดียวกับ G-P ซึ่งเป็นโซลูชันแบบครบวงจรที่สุด เราจัดการทุกด้านเกี่ยวกับระบบเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศเบลารุส โดยรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องและรับประกันว่าพนักงานของคุณจะได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้องและตรงเวลา​​ ​

ลดความซับซ้อนของระบบจ่ายเงินเดือนในเบลารุสด้วย G-P​​ ​

การจัดตั้งบริษัทในเบลารุสอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะดำเนินการบัญชีเงินเดือนได้อย่างถูกกฎหมาย ด้วยการให้บริการของ G-Pนายจ้าง คุณสามารถข้ามกระบวนการที่ยืดเยื้อนี้ได้ เราจ้างงานพนักงานในนามของคุณผ่านทาง หน่วยงานท้องถิ่นของเราซึ่งช่วยให้คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในไม่กี่วัน ในขณะที่เราจัดการบัญชีเงินเดือนและฟังก์ชันส่วนบุคคลทั้งหมด​​ ​

เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P​​ ​

จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน​​ ​

แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้​​ ​