การขยายธุรกิจของคุณไปยังเบลารุสจะช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ในยุโรป อย่างไรก็ตาม การจัดทำระบบเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายนั้น จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านภาษีและแรงงานเฉพาะของแต่ละประเทศ การจัดการกับข้อกำหนดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ
G-P ลดความซับซ้อนของการขยายธุรกิจทั่วโลก ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR))ของคุณในเบลารุส เราจัดการความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนตามปกติและปฏิทินการจ้างงาน เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจของคุณ
ระเบียบการจ่ายเงินเดือนและภาษีของเบลารุส
ในประเทศเบลารุส นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของลูกจ้าง การชำระเงินและบันทึกเงินเดือนทั้งหมดจะต้องใช้สกุลเงินท้องถิ่น คือ รูเบิลเบลารุส (BYN)
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของพนักงาน ณ วันที่ 2025 ประเทศเบลารุสมีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคงที่ที่ 13% สำหรับรายได้ส่วนใหญ่ รวมถึงเงินเดือน
เงินสมทบประกันสังคม
ในประเทศเบลารุส ระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งให้สวัสดิการต่างๆ เช่น เงินบำนาญ การลาป่วย และการลาคลอดบุตร ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งรัฐ (SPF)
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบประมาณ 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน:
- 28% สำหรับเงินบำนาญทุพพลภาพ เงินบำนาญชราภาพ และเงินบำนาญผู้รับมรดก
- 6% สำหรับประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมสวัสดิการด้านการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร
พนักงานยังจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมอีก 1% ของเงินเดือนรวมของตนด้วย
ประกันภัยอุบัติเหตุภาคบังคับ
นอกเหนือจากเงินสมทบ SPF แล้วนายจ้างต้องสมทบเงินระหว่าง 0.1% ถึง 1.0% ของเงินเดือนสำหรับสวัสดิการการบาดเจ็บจากการทำงาน โดยอัตราที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดโดยอุตสาหกรรมและโปรไฟล์ความเสี่ยงของบริษัท
ประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนในเบลารุส
รอบการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงิน
ตามกฎหมายแรงงานของเบลารุส เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ควรระบุวันจ่ายเงินที่แน่นอนไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ใบแจ้งเงินเดือนและการรายงาน
ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสลิปเงินเดือนโดยละเอียด (расчетный листок) ให้แก่พนักงานทุกคนทุกครั้งที่มีการจ่ายเงินเดือน เอกสารนี้ต้องระบุรายละเอียดเงินเดือนก่อนหักภาษี เงินหักลดหย่อนทั้งหมด (ภาษี ประกันสังคม) และจำนวนเงินสุทธิที่ได้รับจริง นายจ้างต้องส่งรายงานเป็นประจำให้แก่หน่วยงานด้านภาษีและกองทุนประกันสังคมด้วย
การเลิกจ้างและค่าชดเชย
สัญญาจ้างงานต้องระบุเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจน กฎหมายแรงงานของเบลารุสอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 3 เดือน ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของบริษัท พนักงานโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำ 3 เดือน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเบลารุส
โดยทั่วไป บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเบลารุสจะพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน 3 :
- การจ่ายเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศเบลารุส อาจจัดตั้งแผนกจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรขึ้น แนวทางนี้จำเป็นต้องจ้างพนักงานเฉพาะทางที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบท้องถิ่น และมีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการจำนวนมาก
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่น: การว่าจ้างบริษัทภายนอกในท้องถิ่นสามารถจัดการเรื่องการคำนวณเงินเดือนได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงรับผิดชอบทางกฎหมายต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด รวมถึงข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้นจากผู้ขาย
- G-P: การเป็นพันธมิตรกับ บริการตัวแทนนายจ้าง ทั่วโลก เช่นเดียวกับ G-P ซึ่งเป็นโซลูชันแบบครบวงจรที่สุด เราจัดการทุกด้านเกี่ยวกับระบบเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศเบลารุส โดยรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องและรับประกันว่าพนักงานของคุณจะได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้องและตรงเวลา
ลดความซับซ้อนของระบบจ่ายเงินเดือนในเบลารุสด้วย G-P
การจัดตั้งบริษัทในเบลารุสอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะดำเนินการบัญชีเงินเดือนได้อย่างถูกกฎหมาย ด้วยการให้บริการของ G-Pนายจ้าง คุณสามารถข้ามกระบวนการที่ยืดเยื้อนี้ได้ เราจ้างงานพนักงานในนามของคุณผ่านทาง หน่วยงานท้องถิ่นของเราซึ่งช่วยให้คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในไม่กี่วัน ในขณะที่เราจัดการบัญชีเงินเดือนและฟังก์ชันส่วนบุคคลทั้งหมด
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงประสิทธิภาพแต่ละขั้นตอนของกระบวนการบัญชีเงินเดือนด้วยแพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของตลาดของเรา ชำระเงินให้ทีมของคุณอย่างมั่นใจได้ทุกที่ในโลกด้วยสกุลเงิน 150 ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติที่ตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชั่นชั้นนำของบริษัททุนมนุษย์โดยการซิงค์ข้อมูลเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายสำหรับทีมงานแต่ละคน
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้