กฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานนั้นซับซ้อน ไม่ว่าคุณจะเลือกประเทศใดในการขยายธุรกิจก็ตาม คุณต้องเรียนรู้ขนบธรรมเนียมและกฎหมายชุดใหม่ทั้งหมดขณะพยายามบริหารจัดการสาขาใหม่ของคุณ
แทนที่จะเสียเวลาเรียนรู้วิธีการจ้างงานในเบลารุส คุณสามารถร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P ได้ โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของเราช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในเบลารุสได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้
การสรรหาบุคลากรในเบลารุส
เมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในเบลารุส ตัวเลือกของคุณก็คล้ายคลึงกับประเทศอื่นๆ ผู้หางานในท้องถิ่นจำนวนมากจะเริ่มต้นการค้นหาโดยการมองหาตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์หางาน ดังนั้นการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณทางออนไลน์จึงเป็นความคิดที่ดี
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลารุส
รัฐธรรมนูญของเบลารุสระบุว่า บุคคลทุกคนมีความเท่าเทียมกันและได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายแรงงานของประเทศห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากลักษณะหลายประการ รวมถึง:
- ชาติกำเนิด
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ศาสนา
- ภาษา
- ทัศนะทางการเมือง
- ลักษณะทางกายภาพหรือจิตใจ
- ทรัพย์สินหรือสถานะอย่างเป็นทางการ
- การเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน
กฎหมายเหล่านี้มีข้อยกเว้นเพียงไม่กี่กรณี รวมถึงกรณีที่ผู้สมัครถูกตัดสิทธิ์เนื่องจากคุณสมบัติเฉพาะของงานนั้นๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย คุณควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในประกาศรับสมัครงาน หรือถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์
วิธีการจ้างพนักงานในเบลารุส
โดยทั่วไปในเบลารุส สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม อาจกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน (ไม่เกิน 5 ปี) หรือทำเป็นการชั่วคราวเพื่อทดแทนการขาดงานของลูกจ้างก็ได้ ตั้งแต่ 2023 กรกฎาคมเป็นต้นไป นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดกับแรงงานต่างชาติอีกต่อไป
กฎหมายการจ้างงานของเบลารุส
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเบลารุสครอบคลุมถึงการจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งระบุรายละเอียดทุกอย่างตั้งแต่เงื่อนไขการเลิกจ้างไปจนถึง ค่าตอบแทน
ประชากรของเบลารุสมากกว่า 95% เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน ซึ่งมีกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบลารุสเป็นของตนเอง เงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมระหว่างแรงงาน ข้อตกลงค่าตอบแทนแรงงาน และสัญญาจ้างงาน บริษัทควรตรวจสอบเสมอว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงทางการค้าหรือไม่ ก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเบลารุส
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเบลารุสไม่ได้กำหนดกระบวนการปฐมนิเทศที่เป็นมาตรฐาน นายจ้างสามารถเลือกวิธีการเตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่และแนะนำขั้นตอนการทำงานของบริษัทให้แก่พวกเขาได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้ประสบการณ์ของพนักงานใหม่เป็นไปในเชิงบวกมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งรวมถึง:
- การตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
- การจัดตั้งโครงการฝึกอบรมต่างๆ
- การรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน
- การพัฒนาระบบเพื่อนช่วยเพื่อน
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่