การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานใหม่ ๆ เป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก สำหรับบริษัทที่กำลังรับสมัครงานในเบลารุส การสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมายนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง คู่มือนี้ครอบคลุมข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณจำเป็นต้องรู้​​ 

กฎหมายชดเชยของเบลารุส​​ 

All employee salaries must be paid in the national currency, the Belarusian ruble (BYN). As of January 1, 2026, the national minimum wage in Belarus is BYN 858 per month. This rate is set by the government and is subject to annual review.​​ 

ณ เดือนมกราคม 2026 เบลารุสใช้ ระบบรายได้ประจำปีแบบก้าวหน้าสามระดับ :​​ 

  • 13%: Applies to annual income up to BYN 350,000.​​ 

  • 25%: Applies to the portion of income between BYN 350,000 and BYN 600,000.​​ 

  • 30%: Applies to the portion of income exceeding BYN 600,000.​​ 

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะแบ่งเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 5 วัน การทำงานนอกเหนือจากเวลาที่กำหนดถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเคร่งครัด การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่าปกติ:​​ 

  • ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง: อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน​​ 

  • ชั่วโมงถัดไป: อย่างน้อย 2 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน​​ 

หากพนักงานยินยอม ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาอาจถูกแทนที่ด้วยวันหยุดชดเชยโดยได้รับค่าจ้าง​​ 

สวัสดิการตามกฎหมายในเบลารุส​​ 

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในเบลารุส บริษัททุกแห่งต้องจัดหาสวัสดิการที่รัฐบาลรับรองไว้ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ สวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้ได้แก่:​​ 

วันหยุดราชการของเบลารุส​​ 

ประเทศเบลารุสมี วันหยุดราชการที่ไม่ต้องทำงาน 9 วัน ต่อปี:​​ 

  • ม.ค. 1-2: วันปีใหม่​​ 

  • ม.ค. 7: คริสต์มาสออร์โธดอกซ์​​ 

  • มีนาคม 8: วันสตรีสากล​​ 

  • พฤษภาคม 1: วันแรงงาน​​ 

  • พฤษภาคม 9: วันแห่งชัยชนะ​​ 

  • กรกฎาคม 3: วันประกาศอิสรภาพ​​ 

  • พ.ย. 7: วันปฏิวัติเดือนตุลาคม​​ 

  • ธ.ค. 25: คริสต์มาสของชาวคาทอลิก​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีของเบลารุส​​ 

วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 24 วันตามปฏิทินซึ่งแยกต่างหากและไม่รวมวันหยุดราชการ พนักงานบางประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับลาพักร้อนระยะยาว โดยขึ้นอยู่กับอาชีพหรือสภาพการทำงานของตน​​ 

การลาป่วยในเบลารุส​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ**การลาป่วย**โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคมของรัฐ สวัสดิการจะจ่ายในอัตรา 80% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับวันที่ 12 แรก ของการเจ็บป่วย และในอัตรา 100% สำหรับวันต่อๆ ไป​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเบลารุส​​ 

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ วันการลาคลอดแบบมีค่าจ้าง126 วันตามปฏิทิน ซึ่งจะขยายเป็น 140 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป​​ 

หลังจากหมดช่วงลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างแล้ว ผู้ปกครองสามารถ ลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึงสามปี จนกว่าบุตรจะมีอายุครบสามปี งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและจะต้องได้รับการรักษาไว้ให้เมื่อพวกเขากลับมาทำงาน​​ 

เงินสมทบประกันสังคม​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของเบลารุส ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับบำนาญและสวัสดิการสังคม​​ 

  • เงินสมทบจากนายจ้าง: 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนคุ้มครองสังคม (FSZN) สำหรับเงินบำนาญและประกันสังคม นอกจากนี้ยังต้องจ่ายเบี้ยประกันอุบัติเหตุภาคบังคับเพิ่มเติมอีกประมาณ 0.6%​​ 

  • เงินสมทบของพนักงาน: 1% ของเงินเดือนรวมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติม​​ 

แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่ โบนัสเดือนที่13 เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนตามธรรมเนียมและเป็นที่คาดหวังกันอย่างกว้างขวางในเบลารุส เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน บริษัทหลายแห่งจึงเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัว โปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ หรือโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถทางวิชาชีพเพิ่มเติม​​ 

การจัดการเรื่องการจ้างงานในเบลารุสกับนายจ้าง​​ 

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศใหม่จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง โดยปกติแล้ว บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเบลารุสจะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ซึ่งกระบวนการนี้อาจใช้เวลานานหลายเดือนและทำให้การจ้างงานล่าช้า อย่างไรก็ตาม การร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนในเบลารุส เป็นทางเลือกที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎหมายมากกว่า​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่​​ 

ด้วย G-P — the #1 Rated Global Employment Platform™ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ในระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้​​