การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานใหม่ ๆ เป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก สำหรับบริษัทที่กำลังรับสมัครงานในเบลารุส การสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมายนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง คู่มือนี้ครอบคลุมข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณจำเป็นต้องรู้
กฎหมายชดเชยของเบลารุส
เงินเดือนของพนักงานทุกคนต้องจ่ายเป็นสกุลเงินประจำชาติ คือ รูเบิลเบลารุส (BYN) ณ วันที่ 1 มกราคม , 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเบลารุสคือ BYN 858 ต่อเดือน อัตรานี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลและอยู่ภายใต้การทบทวนรายปี
ณ เดือนมกราคม 2026 เบลารุสใช้สเกล ก้าวหน้าสามชั้นสำหรับ รายได้ประจำปี:
- 13%: ใช้กับรายได้ต่อปีไม่เกิน BYN 350,000.
- 25%: ใช้ กับส่วนของรายได้ระหว่า ง BYN 350,000 และ BYN 600,000
- 30%: ใช้กับส่วนของรายได้ที่เกิน BYN 600,000
ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะมีโครงสร้างเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันในช่วง 5 วัน งานใด ๆ ที่เกินเวลาเหล่านี้ถือเป็นการทํางานล่วงเวลาและมีการควบคุมอย่างเคร่งครัด การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี ค่าชดเชยสําหรับการทํางานล่วงเวลาได้รับมอบหมายในอัตราเบี้ยประกันภัย:
- ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแรก 2 ชั่วโมง: อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน
- ชั่วโมงต่อมา: อย่างน้อย 2 เท่าของอัตรารายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน
หากพนักงานยินยอม ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาอาจถูกแทนที่ด้วยวันหยุดชดเชยโดยได้รับค่าจ้าง
สวัสดิการตามกฎหมายในเบลารุส
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในเบลารุส บริษัททุกแห่งต้องจัดหาสวัสดิการที่รัฐบาลรับรองไว้ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ สวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้ได้แก่:
วันหยุดราชการของเบลารุส
เบลารุส สังเกตวันหยุดราชการที่ไม่ทำงานเก้าวันใน แต่ละปี:
- ม.ค. 1-2: วันปีใหม่
- ม.ค. 7: คริสต์มาสออร์โธดอกซ์
- มีนาคม 8: วันสตรีสากล
- พฤษภาคม 1: วันแรงงาน
- พฤษภาคม 9: วันแห่งชัยชนะ
- กรกฎาคม 3: วันประกาศอิสรภาพ
- พ.ย. 7: วันปฏิวัติเดือนตุลาคม
- ธ.ค. 25: คริสต์มาสของชาวคาทอลิก
วันหยุดพักผ่อนประจำปีของเบลารุส
ขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาแบบประจําปีได้รับค่าจ้างคือ 24 วันตามปฏิทิน ซึ่งแยกต่างหากและไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานบางประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับการขยายเวลาการลาตามอาชีพหรือสภาพการทํางาน
การลาป่วยในเบลารุส
พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยซึ่งอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกองทุนคุ้มครองสังคมของรัฐ ผลประโยชน์จะจ่ายที่ 80% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 วันแรก ของการเจ็บป่วย และ 100% สําหรับวันต่อๆ ไป
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเบลารุส
พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ ค่าจ้าง126 วันตามปฏิทิน ซึ่งจะขยายเป็น 140 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือการเกิดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป
หลังจากการลาคลอดที่จ่ายเงินแล้วผู้ปกครองสามารถใช้เวลา นานถึงสามปีของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้าง จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและต้องได้รับการรักษาความปลอดภัยเมื่อกลับมา
เงินสมทบประกันสังคม
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของเบลารุส ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับบำนาญและสวัสดิการสังคม
- เงินสมทบของนายจ้าง: 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนคุ้มครองสังคม (FSZN) สําหรับเงินบํานาญและประกันสังคม เบี้ยประกันอุบัติเหตุภาคบังคับเพิ่มเติมประมาณ 0ต้องใช้6% ด้วย
- เงินสมทบจากพนักงาน: 1% ของเงินเดือนรวมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติม
แม้ว่าจะไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่ โบนัสเดือนที่13เป็นส่วนหนึ่งของ ค่าตอบแทนตามธรรมเนียมและคาดหวังอย่างกว้างขวางในเบลารุส หลายบริษัทยังเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพเอกชน โปรแกรมสุขภาพ หรือโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติม
การจัดการเรื่องการจ้างงานในเบลารุสกับนายจ้าง
การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศใหม่จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง บริษัทที่ขยายไปยังเบลารุสแต่เดิมต้อง ก่อตั้งบริษัทขึ้นมา ซึ่งเป็นกระบวนการที่อาจใช้เวลาหลายเดือนและทำให้การจ้างงานล่าช้า อย่างไรก็ตาม การเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างแห่งเบลารุส ถือเป็นทางเลือกที่เร็วกว่าและมีกฎระเบียบมากกว่า
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ด้วย G-P — แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ™ — คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการให้บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
