ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็น 2 ลําดับความสําคัญที่สําคัญที่สุดสําหรับพนักงานทั่วโลก การให้ค่าตอบแทนในระดับสูงและการให้มากกว่าแค่ผลประโยชน์ตามกฎหมาย จะช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและกระตุ้นให้พนักงานอยู่ในตําแหน่งของตนนานขึ้น นอกจากนี้ การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนและข้อกําหนดของสวัสดิการของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้า
กฎหมายค่าชดเชยของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาได้เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ําเป็น BAM 650 ต่อเดือนเมื่อวันที่ มิถุนายน 1, 2022 พนักงานต้องได้รับเงินอย่างน้อยจํานวนนั้นตามกฎหมายค่าตอบแทนของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา โดยปกติแล้ว พนักงานจะทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่ 8 ชั่วโมงต่อวันในประเทศ ที่กล่าวว่า พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้นานถึง 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ใน Republika Srpska (RS) และ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) ในกรณีที่มีปริมาณงานเพิ่มขึ้น แผ่นดินไหว ไฟไหม้ น้ําท่วม หรือสถานการณ์ที่คล้ายกัน อัตราค่าล่วงเวลามักจะกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) สําหรับแต่ละอุตสาหกรรม
รับประกันสิทธิประโยชน์ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
การเริ่มต้นแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในบอสเนียของคุณด้วยการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนดเป็นความคิดที่ดี สิทธิประโยชน์เหล่านี้บางส่วนอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ ดังนั้นคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของ FBiH หรือ RS โดยขึ้นอยู่กับว่าคุณกําลังดําเนินธุรกิจอยู่ที่ใด บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 4 วันและพนักงานจะได้รับวันหยุดเหล่านั้น ภูมิภาคต่าง ๆ เฉลิมฉลองวันหยุดเพิ่มเติมของตนเองเช่นกัน พนักงานใน FBiH จะได้รับวันลาประจําปีแบบได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS จะได้รับ20วันลา
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาเป็นสิทธิประโยชน์ที่สําคัญอื่น ๆ ที่แตกต่างกันไปตามภูมิภาค การคาดหมายว่าพนักงานใน FBiH ต้องใช้เวลาลา 42 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 60 วัน พนักงานใน RS มีสิทธิ์ลาหยุดอีก 6 เดือน หากพนักงานมีลูกแฝดหรือลูกทุกคนตั้งแต่คนที่สามเป็นต้นไป ไม่มีนโยบายการลาคลอดของบิดาตามกฎหมายในแต่ละภูมิภาค
การจัดการสิทธิประโยชน์ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เมื่อคุณพร้อมที่จะสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณควรพิจารณาเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน การดูแลสุขภาพเพิ่มเติม นโยบายประกันชีวิต และอื่น ๆ เป็นความคิดที่ดีที่จะถามพนักงานว่าพวกเขากําลังมองหาอะไรและให้ประโยชน์ที่น่าจะมีความหมายมากที่สุด
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ก่อนอื่นคุณต้อง สร้างบริษัทย่อย ใน FBiH หรือ RS โชคดีที่มีทางเลือกอื่น เมื่อคุณทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่านิติบุคคลใหม่
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
หากบริษัทของคุณกําลังเติบโตในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานที่แข่งขันได้ควรมีความสําคัญสูงสุดสําหรับคุณ โปรแกรมของคุณมีบทบาทสําคัญในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของพนักงาน ดังนั้นคุณจะต้องเริ่มวางแผนล่วงหน้าในกระบวนการเติบโตของคุณ
แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เมื่อคุณเริ่มสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ ให้พิจารณาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความต้องการของพนักงานทั้งหมด คุณจะต้องจัดการกับระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายและเสนอข้อเสนอที่สนับสนุนพนักงานอย่างมืออาชีพและเป็นการส่วนตัว
เมื่อคุณให้ผลประโยชน์ในการแข่งขันแก่พนักงาน เท่ากับว่าคุณให้อํานาจพวกเขาในการทุ่มเทการทํางานให้ดีที่สุด ข้อเสนอที่เหมาะสมยังสามารถเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและเสริมสร้างกลยุทธ์การจ้างงานของคุณ
คุณสามารถให้ข้อกําหนดเพิ่มเติม เช่น:
- ความช่วยเหลือในการเดินทางและที่อยู่อาศัย
- ทรัพยากรด้านอารมณ์และสุขภาพร่างกาย
- ความช่วยเหลือในการดูแลเด็ก
- หลักสูตรการเรียนรู้ทางวิชาชีพขั้นสูง
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจะต้องรวมข้อกําหนดที่จําเป็นเหล่านี้ไว้ในแผนของคุณ:
- ประกันการว่างงาน
- เงินบำเหน็จบำนาญ
- การลาตามกฎหมาย
- วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
- การตรวจตา
- การประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
แต่ละประเทศมีกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงสําหรับโปรแกรมสวัสดิการ แต่คุณสามารถใช้กลยุทธ์พื้นฐานเดียวกันเพื่อการวางแผนที่ประสบความสําเร็จได้ทุกที่
1. ประเมินวัตถุประสงค์และการเงินของคุณ
ประเมินเป้าหมายสําคัญของบริษัทสําหรับโปรแกรมสวัสดิการของคุณ — พิจารณาว่าทีมขนาดใดที่คุณต้องการสนับสนุนและเป้าหมายการจ้างงานและการรักษาพนักงานของคุณคืออะไร นอกจากนี้ คุณจะต้องประเมินงบประมาณของคุณและกําหนดว่าคุณสามารถนําเงินไปใช้กับเป้าหมายเหล่านี้ได้เป็นจํานวนเท่าใด
2. วิจัยตลาดแรงงาน
การทําความเข้าใจตลาดแรงงานในท้องถิ่นมีความสําคัญต่อกลยุทธ์การเติบโตที่ประสบความสําเร็จ ค้นคว้าว่าบริษัทที่เทียบเท่ากันในภูมิภาคนี้นําเสนออะไรและดูว่าคุณสามารถจับคู่ผลประโยชน์ของพวกเขาได้หรือไม่ ข้อกําหนดทั่วไปจะแจ้งความคาดหวังของผู้หางาน
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานกําลังมองหา ให้สัมภาษณ์แรงงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับความต้องการผลประโยชน์สูงสุดของพวกเขา ให้ความสนใจกับข้อเสนอที่ด้อยโอกาสที่คุณสามารถมอบให้ได้
3. กําหนดข้อเสนอโปรแกรมของคุณ
ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวม เริ่มออกแบบโปรแกรมที่ตรงกับความต้องการของพนักงานและมาตรฐานตลาดในปัจจุบัน เริ่มด้วยการสร้างสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น จากนั้นเพิ่มข้อกําหนดเสริมที่แข่งขันได้ตามงบประมาณของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
เงื่อนไขเฉพาะมากมาย ตั้งแต่ระดับการดําเนินงานไปจนถึงภูมิภาคไปจนถึงเป้าหมายของบริษัท อาจส่งผลต่อต้นทุนโปรแกรมสวัสดิการขั้นสุดท้ายของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือการสร้างงบประมาณที่ยั่งยืนสําหรับบริษัทของคุณ แทนที่จะอาศัยค่าเฉลี่ยระดับประเทศสําหรับการวางแผนของคุณ
คุณอาจกําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้เพื่อสนับสนุนโปรแกรมของคุณในแต่ละปี ด้วยวิธีการนี้ คุณจะสามารถขยายงบประมาณสวัสดิการของคุณได้อย่างง่ายดายด้วยการเติบโตของบริษัทของคุณเมื่อเวลาผ่านไป
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
โปรดจําไว้ว่าบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาดําเนินงานภายใต้ 2 นิติบุคคล ได้แก่ สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และ Republika Srpska (RS) คุณจะต้องปฏิบัติตามอัตราสวัสดิการภาคบังคับตามเขตอํานาจศาลของบริษัทของคุณ
คุณสามารถคํานวณข้อกําหนดเพิ่มเติมตามอัตราที่แข่งขันได้ในตลาดท้องถิ่นของคุณ
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาอย่างไร
ผลประโยชน์บังคับและผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ําส่วนใหญ่ถือว่าเป็นภาษี แต่กฎหมายภาษีอาจแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างรหัส FBiH และ RS คุณต้องติดต่อหน่วยงานด้านภาษีในท้องถิ่นเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการเก็บภาษีสําหรับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
การลงทะเบียนประกันสุขภาพเป็นข้อบังคับในประเทศ และพนักงานแต่ละคนต้องแสดงหลักฐานการลงทะเบียนภายใน 15 วัน นับจากวันเริ่มงาน คุณอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองทางการแพทย์ส่วนบุคคลแก่พนักงานเพื่อเสริมระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติ แต่ไม่ใช่ข้อกําหนด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้