โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Bosnia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
การจ้างงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BiH) ประกอบด้วย 2 หน่วยงาน ได้แก่ สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และสาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS) แต่ละหน่วยงานมีรัฐบาล ประธานาธิบดี รัฐสภา กองกำลังตำรวจ และหน่วยงานที่กำกับดูแลด้านแรงงานและการจ้างงานเป็นของตนเอง
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับลูกจ้างในบอสเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในประเทศบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในบอสเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินมาร์คที่สามารถแลกเปลี่ยนได้ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
สัปดาห์การทํางานโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 4 แต่แต่ละภูมิภาคก็มีการเฉลิมฉลองวันหยุดของตนเองเพิ่มเติมจากวันหยุดเหล่านี้ด้วย
- วันคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแรงงาน
- รอมฎอน บาจรัม
วันลาพักร้อนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน และในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) ที่ลาหยุดไม่เกิน 30 วัน
การลาป่วยในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันลาป่วยอย่างน้อย 5 วันต่อปี
การลาคลอด/การลาคลอดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 1 ปี
- สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH): มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาอย่างน้อย 42 วัน หลังจากลาหยุดแล้ว คุณแม่สามารถทำงานครึ่งเวลาได้จนกว่าลูกจะมีอายุ 2 ปี พ่ออาจทำงานครึ่งเวลาแทนได้ หากแม่กลับไปทำงานเต็มเวลา แม้ว่ามารดาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่นายจ้างมักจะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
- สาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS): มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาอย่างน้อย 60 วัน ใน RS มารดายังมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มอีก 6 เดือนสำหรับบุตรแต่ละคนตั้งแต่คนที่สามเป็นต้นไป มารดามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของตนในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า หรือตลอดระยะเวลาการจ้างงานก่อนลาคลอด หากน้อยกว่า 12 เดือน
ประกันสุขภาพในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในสหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพของพนักงาน 4% พนักงานมีส่วนร่วม 12.5%
ใน Republika Srpska (RS) เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่มีส่วนในการประกันสุขภาพในอัตรา 12%
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของ FBiH มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน และไม่เกิน 3 เดือน โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาล RS มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ไม่มีกำหนดระยะเวลาสูงสุด สำหรับกรณีการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานหรือการละเมิดหน้าที่การงานอย่างร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งล่วงหน้าในทั้งสองเขตอำนาจศาล
ในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 2 ปีโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง และจำนวนเงินมักจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่น้อยกว่า 1/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานในแต่ละปีของการจ้างงาน หรือมากกว่า 6 เงินเดือนเฉลี่ย
การชําระภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในประเทศบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 6% ของเงินเดือนลูกจ้าง พนักงานมีส่วนร่วม 17% นายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานในอัตรา 0.5% และ 1.5% ตามลำดับ
ใน RS พนักงานจะจ่ายเงินสมทบ 18.5% สำหรับประกันสังคม 0.6% สำหรับประกันการว่างงาน และ 1.7% สำหรับการคุ้มครองเด็ก ในประเทศเซอร์เบียไม่มีการหักเงินสมทบประกันสังคมจากนายจ้าง
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ