โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ตัวแทนนายจ้างของบอสเนียเราจัดการบัญชีเงินเดือนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงานผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานตลาดค่าใช้จ่ายของพนักงานตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BiH) ประกอบด้วย 2 หน่วยงาน ได้แก่ สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และสาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS) แต่ละหน่วยงานมีรัฐบาล ประธานาธิบดี รัฐสภา กองกำลังตำรวจ และหน่วยงานที่กำกับดูแลด้านแรงงานและการจ้างงานเป็นของตนเอง
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับลูกจ้างในบอสเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในประเทศบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในบอสเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินมาร์คที่สามารถแลกเปลี่ยนได้ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
สัปดาห์การทํางานโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 4 แต่แต่ละภูมิภาคก็มีการเฉลิมฉลองวันหยุดของตนเองเพิ่มเติมจากวันหยุดเหล่านี้ด้วย
- วันคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแรงงาน
- รอมฎอน บาจรัม
วันลาพักร้อนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน และในสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) ที่ลาหยุดไม่เกิน 30 วัน
การลาป่วยในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันลาป่วยอย่างน้อย 5 วันต่อปี
การลาคลอด/การลาคลอดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 1 ปี
- สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH): มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาอย่างน้อย 42 วัน หลังจากลาหยุดแล้ว คุณแม่สามารถทำงานครึ่งเวลาได้จนกว่าลูกจะมีอายุ 2 ปี พ่ออาจทำงานครึ่งเวลาแทนได้ หากแม่กลับไปทำงานเต็มเวลา แม้ว่ามารดาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่นายจ้างมักจะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
- สาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS): มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาอย่างน้อย 60 วัน ใน RS มารดายังมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มอีก 6 เดือนสำหรับบุตรแต่ละคนตั้งแต่คนที่สามเป็นต้นไป มารดามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของตนในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า หรือตลอดระยะเวลาการจ้างงานก่อนลาคลอด หากน้อยกว่า 12 เดือน
ประกันสุขภาพในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในสหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพของพนักงาน 4% พนักงานมีส่วนร่วม 12.5%
ใน Republika Srpska (RS) เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่มีส่วนในการประกันสุขภาพในอัตรา 12%
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของ FBiH มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน และไม่เกิน 3 เดือน โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาล RS มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ไม่มีกำหนดระยะเวลาสูงสุด สำหรับกรณีการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานหรือการละเมิดหน้าที่การงานอย่างร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งล่วงหน้าในทั้งสองเขตอำนาจศาล
ในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 2 ปีโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง และจำนวนเงินมักจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่น้อยกว่า 1/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานในแต่ละปีของการจ้างงาน หรือมากกว่า 6 เงินเดือนเฉลี่ย
การชําระภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในประเทศบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 6% ของเงินเดือนลูกจ้าง พนักงานมีส่วนร่วม 17% นายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานในอัตรา 0.5% และ 1.5% ตามลำดับ
ใน RS พนักงานจะจ่ายเงินสมทบ 18.5% สำหรับประกันสังคม 0.6% สำหรับประกันการว่างงาน และ 1.7% สำหรับการคุ้มครองเด็ก ในประเทศเซอร์เบียไม่มีการหักเงินสมทบประกันสังคมจากนายจ้าง
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ