ทําเลที่ตั้งหลักของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาทําให้ที่นี่เป็นสถานที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายไปยังยุโรปตะวันออกเฉียงใต้ น่าเสียดายที่การขยายไปยังประเทศมาพร้อมกับปัญหาบางอย่าง เริ่มต้นด้วยบัญชีเงินเดือน
กฎภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ก่อนที่คุณจะเริ่มตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณต้องรู้ว่าประเทศนี้ประกอบด้วย 2 หน่วยงาน ได้แก่ สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และสาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS) แต่ละหน่วยงานแทบจะแยกออกจากกันโดยสิ้นเชิง และมีรัฐบาล รัฐสภา กองกำลังตำรวจ กฎหมาย และอื่นๆ เป็นของตนเอง
ในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและประกันสุขภาพในจำนวนที่แตกต่างกัน:
- ประกันสังคม: นายจ้าง 6%, พนักงาน 17%
- ประกันสุขภาพ: นายจ้าง 4%, พนักงาน 12.5%
- ประกันการว่างงาน: นายจ้าง 0.5%, พนักงาน 1.5%
ในระบบ RS นายจ้างไม่ได้บริจาคประกันสังคม แต่พนักงานต้องบริจาคดังต่อไปนี้:
- ประกันสังคม: 18.5%
- ประกันสุขภาพ: 12%
- ประกันการว่างงาน: 0.6%
- การคุ้มครองเด็ก: 1.7%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาสําหรับบริษัท
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในหน่วยงานใดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณสามารถเลือกจากตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน 3 ตัวเลือก:
- ภายในองค์กร: การใช้ระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นลงทุนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกใช้วิธีนี้ คุณจะต้องมีพนักงานจำนวนมากและงบประมาณที่มากขึ้นเพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลา
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา: การว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจะช่วยลดความเครียดจากการจัดการเงินเดือนของคุณได้ ถึงกระนั้น คุณก็ยังต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนได้ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา เสียก่อน การดำเนินการดังกล่าวอาจใช้เวลานานมาก ส่งผลให้คุณพลาดโอกาสในการจ้างบุคลากรและสูญเสียความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สำคัญไป GP ช่วยลดระยะเวลาในการเริ่มงานเหลือเพียงไม่กี่วัน เราจะใช้โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
สิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงานที่คุณต้องระบุไว้ก่อนที่จะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ใน FBiH พนักงานควรได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS ต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P streamlines each step of the payroll management process with our market-leading global employment platform. Pay your team with confidence anywhere in the world in 150 currencies with our 99% on-time automated payroll system — all with just a few clicks. Our products also integrate with leading HCM solutions, syncing employee payroll data across platforms automatically to create one reliable, convenient source of truth for HR teams.
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้