นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ ชิลี

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในชิลี

เมื่อยื่นจดหมายข้อเสนอให้กับผู้สมัครในชิลี ให้ระบุอย่างรอบคอบว่าข้อเสนอนั้นเป็นเงินเดือนรวมหรือสุทธิต่อปี ในชิลี เป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาต่อรองเงินเดือนในเงื่อนไข NET รายเดือน และผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะตีความข้อเสนอเป็นการจ่ายเงินเดือน NET มากกว่ารวมเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นอย่างระมัดระวัง

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในชิลี การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในประเทศชิลี

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในประเทศชิลีในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในชิลีควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ เป็นเปโซมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในชิลี

สัปดาห์ทํางานของชิลีคือ45ชั่วโมงและ9ชั่วโมงในแต่ละวัน ตามกฎทั่วไปแล้ว กะการทํางานคือตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 7 p.m.1 ชั่วโมงสําหรับช่วงพักกลางวัน

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานมีสิทธิ์12-hourพักระหว่าง2วันทํางาน วันพักผ่อนต่อสัปดาห์ (โดยเฉพาะวันอาทิตย์) และพัก1-hourกลางวันในวันทํางาน แม้แต่สําหรับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุมเวลา ก็ยังต้องเคารพเวลาพัก12และวันพักผ่อนต่อสัปดาห์

หากพนักงานในชิลีมีสัญญาที่ต้องทํางานในบางชั่วโมงและควบคุมเวลาทํางานล่วงเวลา ตามกฎทั่วไป พวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินเพิ่มสําหรับ1.5เวลาที่พวกเขาได้รับเงินเดือนรายชั่วโมงตามปกติ เวลาในการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 10 ต่อสัปดาห์ หรือ 2 ชั่วโมงต่อวัน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในชิลี

ชิลีมีวันหยุดประจำชาติดังนี้

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์
• วันแรงงาน
• วันกองทัพเรือ
• ยุทธการอาริกา
• เซนต์ปีเตอร์และเซนต์ปอล
• หญิงแห่งเมาท์คาราเมลของเรา
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• วันประกาศอิสรภาพของชิลี
• วันกองทัพ
• วันโคลัมบัส
• วันปฏิรูปศาสนา
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
• วันคริสต์มาส

ในบางกรณี เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลในชิลีอาจตัดสินใจที่จะขยายวันหยุดออกไปเป็นวันศุกร์หรือวันจันทร์

วันลาพักร้อนในชิลี

พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 1 ปี มีสิทธิ์15ได้รับค่าจ้างในวันทํางานต่อปีของวันหยุดประจําปี ปกติแล้วสิบวันสามารถทํางานติดต่อกันได้ และส่วนที่เหลือ5ตามที่พนักงานและนายจ้างตกลงกัน วันลาพักร้อนสามารถสะสมได้ไม่เกิน 2 วันในปีต่อมา นายจ้างส่วนใหญ่กําหนดวันลาหยุดพักผ่อนขั้นต่ําตามกฎหมาย

นอกจากนี้ หลังจาก10ปีแรกของการทํางานให้กับนายจ้างตั้งแต่หนึ่งรายขึ้นไป การลาพักร้อนประจําปีจะเพิ่มขึ้น 1 วันในทุกๆ 3 ปีที่ทํางานในนายจ้างเดียวกัน

การลาป่วยจากชิลี

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาป่วยหากได้รับการสนับสนุนจากใบรับรองแพทย์ที่มอบให้กับนายจ้างภายใน 2 วันทําการนับจากวันที่เริ่มลาป่วย จากนั้นนายจ้างจะมี3วันทําการในการส่งต่อใบรับรองการลาพักร้อนทางการแพทย์ไปยังสถาบันประกันสุขภาพ (อิสราเอลหรือโฟนาซา) ที่เป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายสําหรับการลาป่วย ซึ่งอาจอยู่ภายใต้เกณฑ์จํากัด

1. 3 วันหรือน้อยกว่าวันลาป่วย: พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง
2. ระหว่าง4วันลาป่วยและ10วันลาป่วย: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง
3. มากกว่า 10 วันของการลาป่วย: พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยสําหรับวันทํางานทั้งหมดในระหว่างช่วงการลาป่วย

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศชิลี

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิในการลาคลอด 6สัปดาห์ก่อนการคลอดและ 12 สัปดาห์หลังคลอด นอกจากนี้ อาจมีการอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ตามการเลือกของมารดาคนใหม่ ภายใต้ทางเลือกใด ๆ ดังต่อไปนี้: (ก) 12-weekการลาหลังจากการลาคลอดหมดอายุ หรือ (ข) 18 สัปดาห์ของการทํางานครึ่งวันหลังจากการลาคลอดหมดอายุ

พนักงานมีสิทธิในเงินสงเคราะห์ระหว่างที่ลา โดยทั่วไปแล้วจะน้อยกว่าเงินเดือนของพนักงานและบริษัทมักจะชดเชยส่วนต่างให้ งานของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองเป็นเวลา 1 ปีหลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง

บิดามีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เป็นเวลา 5 วันทำงานต่อเนื่องกันซึ่งจะใช้สิทธิ์นี้ได้เมื่อพวกเขาต้องการหลังจากเด็กคลอดแล้ว พ่อยังสามารถแบ่งปันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึง6สัปดาห์ของการลางานเต็มเวลาหรือ12สัปดาห์ของการลางานพาร์ทไทม์

ประกันสุขภาพในประเทศชิลี

พนักงานต้องจ่ายเงินในแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่เรียกว่า "ปัญหา" จํานวนเงินเพิ่มเติมที่เสนอสําหรับการประกันสุขภาพจะถือว่าเป็นส่วนเสริมและมาจากเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีของพนักงาน นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการจะตอบแทนให้กับพนักงานโดยผ่านโบนัสที่ต้องเสียภาษีสำหรับส่วนต่างนี้หรือไม่

จํานวนเงินสําหรับโบนัสการประกันสุขภาพที่ต้องเสียภาษีเพิ่มเติมนี้จะอยู่ที่ประมาณ CLP 100,000 เพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ออกเองสําหรับค่าใช้จ่ายการประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมของพนักงาน ซึ่งถือว่าเป็นสวัสดิการเสริมที่ยอดเยี่ยม

ประโยชน์เสริมของชิลี

การประกันชีวิต: ไม่มีการหัก ณ ที่จ่ายตามข้อบังคับที่ครอบคลุมแนวคิดการประกันชีวิต (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ญาติใกล้ชิดสามารถเข้าถึงกองทุนบําเหน็จบํานาญของตนได้ แต่นี่ไม่ใช่กรมธรรม์ประกันภัยประกันชีวิต) ในบางกรณี นายจ้างอาจตัดสินใจที่จะให้สิทธิประโยชน์เป็นจํานวนเงินสําหรับการประกันชีวิตที่ครอบคลุมค่าจ้าง2ประจําปี หากบริษัทมีความคุ้มครองทั่วโลกที่สามารถขยายไปยังสมาชิกในทีมระหว่างประเทศได้ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการให้สิทธิประโยชน์นี้ หรืออีกวิธีหนึ่งก็คือ พนักงานสามารถเจรจาต่อรองเรื่องเบี้ยเลี้ยงเงินสดที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อความคุ้มครองของตนเองได้

เบี้ยเลี้ยง: เบี้ยเลี้ยงค่ารถไม่ปกติในชิลี ยกเว้นตําแหน่งระดับผู้บริหารและสําหรับพนักงานที่ต้องใช้รถยนต์ส่วนตัวเพื่อธุรกิจ ไม่สามารถจัดหารถยนต์ของบริษัทให้กับพนักงานโดยไม่ต้องเสียค่าปรับทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญ

เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทางรายเดือนอาจมีข้อจํากัดบางประการ ขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวม เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะเสนอค่าตอบแทนที่มีอัตราภาษีให้แก่พนักงานที่เดินทางไปทํางาน

โบนัส

จํานวนเงินเป้าหมายโบนัส/ค่าคอมมิชชั่นควรตกลงกับผู้สมัครและระบุเป็นสกุลเงินท้องถิ่น - CLP

ความพึงพอใจทางกฎหมายในประเทศชิลี: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ “ความพึงพอใจทางกฎหมาย” ประจําปี 25% ของเงินเดือนประจําปีที่ปกติจ่ายรายเดือน จํากัดอยู่ที่ค่าจ้างรายเดือน4.75ขั้นต่ํา จํานวนเงินจะเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการประกาศการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ํา ฐานเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานสามารถลดต่ำกว่านั้นเพื่อนำมาพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าจะต้องเพิ่มรางวัลตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของบริษัทเพิ่มขึ้น เมื่อฐานเงินเดือนได้รับการกำหนดไว้และตกลงกับพนักงาน จะไม่สามารถลดต่ำกว่านี้ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

Aguinaldos (การชําระเงินเดือนที่ 13 ในประเทศชิลี): แม้จะไม่จําเป็น แต่ก็เป็นธรรมเนียมที่จะต้องจ่ายเงิน aguinaldos สองครั้งต่อปี หนึ่งครั้งในช่วงวันหยุดวันประกาศอิสรภาพของประเทศชิลี (ก.ย. 18) และอีกหนึ่งครั้งในช่วงสิ้นปี (ช่วงวันหยุด) จำนวนขึ้นอยู่กับระดับของพนักงาน G-P แนะนําให้ไม่เจรจาต่อรองเรื่องนี้กับผู้สมัคร เนื่องจากจํานวนเงินมักจะเล็กน้อยและไม่สมํ่าเสมอ

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในประเทศชิลี

ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ เนื่องจากการถูกปลดออกจากงานหรือความจําเป็นของบริษัท พนักงานต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนตามกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ หนังสือแจ้งเดือนนี้จะได้รับการจ่ายแทนที่จะขอให้พนักงานทํางานเป็นเวลา 1 เดือนหลังจากได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การยกเลิกกฎระเบียบการจ้างงาน: ในประเทศชิลี บริษัทอาจเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมกัน
• เหตุสุดวิสัย (เช่น เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น ภัยธรรมชาติ)
• การเสียชีวิตของพนักงาน
• การหมดอายุของระยะเวลาหรือระยะเวลาการจ้างงานที่ตกลงกันไว้
• การลาออกของพนักงาน
• ความต้องการของบริษัท/การปรับโครงสร้างองค์กร
• การเลิกจ้างเนื่องจากผิดสัญญาหรือปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ (ต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง)

นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายของทนายความและความเสียหายอื่น ๆ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบ

การจ่ายเงินเพื่อเลิกจ้างในประเทศชิลี:

การจ่ายเงินต่อไปนี้จําเป็นในประเทศชิลีเมื่อเลิกจ้างพนักงาน:

• ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
• วันลาพักร้อนที่ยังค้างอยู่
• การเลิกจ้าง หากการเลิกจ้างเกิดจากการถูกปลดออกจากงานหรือความจําเป็นทางธุรกิจ และระยะเวลาที่ดํารงตําแหน่งคือ 1+ ปี
• ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น โบนัสซึ่งค้างจ่าย
• การจ่ายเงินชดเชยและเงินจากการทำงานระยะยาว:

การจ่ายเงินชดเชยและค่าบริการที่ยาวนานในประเทศชิลี: ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากถูกปลดออกจากงานหรือมีความจําเป็นทางธุรกิจ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยทางกฎหมาย 1 เดือนของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับการทํางานทุกปี รวมทั้งสิ้น 11 ปี หลังจากผ่านไปหนึ่งปี พนักงานสะสมเงินชดเชยเพิ่มอีกหนึ่งเดือนเมื่อพวกเขาทํางานมาแล้วอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของปีถัดไป ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากทํางานครบ 1 ปีและ5เดือนจะถึงกําหนดเลิกจ้างหนึ่งเดือน + ประกาศ 1 เดือน + วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การลาออกของพนักงานในประเทศชิลี: ในกรณีที่มีการลาออก พนักงานควรแสดงจดหมายลาออกต่อนายจ้างทันทีที่มีการตัดสินใจลาออก โดยระบุวันสุดท้าย จดหมายลาออกฉบับนี้ต้องได้รับอนุญาตก่อนมีบันทึกสาธารณะหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์หน่วยงานด้านแรงงาน

การชําระภาษีในชิลี

เมื่อจัดทำงบประมาณสำหรับ บัญชีเงินเดือนในประเทศชิลี สันนิษฐานว่าค่าใช้จ่ายประกันสังคมส่วนใหญ่มีการหักจากพนักงานมากกว่าที่จะจ่ายโดยนายจ้าง ภาษีนายจ้างนอกเหนือจากต้นทุนด้านแรงงานค่อนข้างสมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างในประเทศชิลี

พนักงานจะต้องสนับสนุนส่วนหนึ่งรายได้ส่วนหนึ่งให้กับ:

• กองทุนบําเหน็จบํานาญ (10% ของเงินเดือน)
• แผนประกันสุขภาพ (7%)
• แผนประกันชีวิต (2.84% ถึง 3.4%)
• แผนประกันการว่างงาน (0.6%)

นายจ้างต้องสนับสนุนกองทุนสำหรับอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการเจ็บป่วยและแผนประกันการว่างงาน ซึ่งเริ่มจากจำนวน 0.9 เปอร์เซ็นต์ถึงจำนวน 4.4เปอร์เซ็นต์ของบัญชีเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของบริษัท

นายจ้างต้องสนับสนุนจำนวน 2.4 เปอร์เซ็นต์ของบัญชีเงินเดือนต่อกองทุนกรณีว่างงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม