โมเดล G-Pนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลกของเรา
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของเรา รวมถึง บริการตัวแทนนายจ้างและ G-P ContractorG-P ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก — เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้า
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในชิลี
เมื่อยื่นจดหมายเสนอตำแหน่งงานให้กับผู้สมัครในประเทศชิลี โปรดระบุให้ชัดเจนว่าข้อเสนอดังกล่าวเป็นเงินเดือนรวมหรือเงินเดือนสุทธิต่อปี ในประเทศชิลี เป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาเรื่องเงินเดือนโดยระบุเป็นเงินเดือนสุทธิรายเดือน และผู้สมัครมักจะตีความข้อเสนอว่าเป็นเงินเดือนสุทธิมากกว่าเงินเดือนก่อนหักภาษี เว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดเจนเป็นอย่างอื่น
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศชิลี อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในชิลี
ในประเทศชิลี แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุม โดยใช้ภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศชิลี จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นเงินเปโซเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศชิลี
สัปดาห์ทำงานของชิลีคือ 45 ชั่วโมง และ 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ว กะการทำงานจะเริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 9 น. ถึง 7 น. โดยมีเวลาพักรับประทานอาหาร 1 ชั่วโมง
ตามกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับช่วงพัก 12ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน 2 วัน วันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ (โดยควรเป็นวันอาทิตย์) และช่วงพักรับประทานอาหาร 1ชั่วโมงต่อวันทำงาน แม้แต่สำหรับพนักงานที่ไม่ต้องอยู่ภายใต้การควบคุมเวลา การเคารพเวลาพัก 12 ชั่วโมงและวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ก็เป็นสิ่งจำเป็น
หากพนักงานในชิลีที่มีสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดชั่วโมงทำงานและเวลาทำงานที่แน่นอนทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นจำนวน 1.5 เท่าของเงินเดือนรายชั่วโมงปกติ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 10 ต่อสัปดาห์ หรือ 2 ชั่วโมงต่อวัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในชิลี
ชิลีมีวันหยุดประจำชาติดังนี้
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์
- วันแรงงาน
- วันกองทัพเรือ
- ยุทธการที่อาริกา
- เซนต์ปีเตอร์และเซนต์ปอล
- พระแม่แห่งภูเขาคาร์เมล
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- วันประกาศอิสรภาพของชิลี
- วันกองทัพบก
- วันโคลัมบัส
- วันปฏิรูปศาสนา
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
- วันคริสต์มาส
ในบางกรณี เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลชิลีอาจตัดสินใจขยายวันหยุดไปถึงวันศุกร์หรือวันจันทร์
วันหยุดพักผ่อนในชิลี
พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันทำงานที่ได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปี สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยทั่วไปสามารถลาได้ 10 วันติดต่อกัน และส่วนที่เหลือ 5 ตามที่พนักงานและนายจ้างตกลงกัน สามารถสะสมวันลาพักร้อนได้สูงสุดถึง 2 ปีติดต่อกัน นายจ้างส่วนใหญ่ให้วันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้ หลังจากทำงานกับนายจ้างรายหนึ่งหรือหลายรายครบ 10 ปีแรก วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้น 1 วัน สำหรับทุกๆ 3 ปีที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน
การลาป่วยในชิลี
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้หากมีใบรับรองแพทย์ที่ยื่นต่อนายจ้างภายใน 2 วันทำการนับจากวันที่เริ่มลาป่วย จากนั้นนายจ้างมีเวลา 3 วันทำการในการส่งใบรับรองการลาป่วยไปยังสถาบันประกันสุขภาพ (Isapre หรือ Fonasa) ซึ่งเป็นผู้จ่ายเงินค่าลาป่วย โดยอาจมีการกำหนดวงเงินสูงสุดไว้
- ลาป่วยไม่เกิน 3 วัน: พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วย
- ระหว่างวันลาป่วย 4 ถึง 10 วัน: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วย
- ลาป่วยมากกว่า 10 วัน: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันทำงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาลาป่วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศชิลี
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 6 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร และ 12 สัปดาห์หลังคลอดบุตร นอกจากนี้ อาจอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลบุตรได้ตามความเลือกของมารดาใหม่ ภายใต้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้: (ก) ลา 12สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด หรือ (ข) ทำงานครึ่งวัน 18 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนระหว่างลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว เงินส่วนนี้จะน้อยกว่าเงินเดือนของพนักงาน และบริษัทมักจะจ่ายส่วนต่างให้ งานของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองเป็นเวลา 1 ปีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรติดต่อกัน 5 วัน โดยสามารถใช้ได้เมื่อใดก็ได้หลังจากที่บุตรเกิด พ่อยังสามารถแบ่งปันการลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุด 6 สัปดาห์สำหรับการลาเต็มเวลาหรือ 12 สัปดาห์สำหรับการลาบางส่วน
ประกันสุขภาพในชิลี
พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสุขภาพเอกชนที่เรียกว่า “Isapres” เงินส่วนเพิ่มใดๆ ที่เสนอให้กับการประกันสุขภาพถือเป็นเงินเสริม และจะหักออกจากเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีของพนักงาน นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายค่าตอบแทนส่วนต่างนี้ให้แก่ลูกจ้างในรูปแบบโบนัสที่ต้องเสียภาษีหรือไม่
จำนวนเงินสำหรับโบนัสประกันสุขภาพที่ต้องเสียภาษีเพิ่มเติมนี้จะอยู่ที่ประมาณ CLP 100,000 เพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่พนักงานต้องจ่ายเองสำหรับค่าประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม นี่ถือเป็นสวัสดิการเสริมที่ดีเยี่ยม
สวัสดิการเพิ่มเติมของชิลี
ประกันชีวิต: ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่ครอบคลุมแนวคิดของการประกันชีวิต (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ญาติใกล้ชิดสามารถเข้าถึงกองทุนบําเหน็จบํานาญได้ แต่กรมธรรม์นี้ไม่ใช่นโยบายการประกันชีวิตโดยตรง) ในบางกรณี นายจ้างอาจตัดสินใจให้สวัสดิการเทียบเท่ากับการประกันชีวิตที่ครอบคลุมค่าจ้าง 2 ปี หากบริษัทใดมีความคุ้มครองระดับโลกที่สามารถขยายไปยังสมาชิกทีมระหว่างประเทศ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการมอบสิทธิประโยชน์นี้ อีกทางเลือกหนึ่ง สามารถเจรจาต่อรองให้พนักงานซื้อประกันด้วยเงินสดที่ต้องเสียภาษี
เบี้ยเลี้ยง: เบี้ยเลี้ยงรถยนต์ไม่ค่อยพบในชิลี ยกเว้นตําแหน่งระดับผู้บริหารและพนักงานที่ใช้รถยนต์ส่วนตัวเพื่อธุรกิจ รถยนต์ของบริษัทไม่สามารถจัดหาให้พนักงานได้โดยไม่ถูกปรับภาษีอย่างมีนัยสําคัญ
ค่าเดินทางรายเดือนซึ่งอยู่ภายใต้ข้อจำกัดบางประการขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวม เป็นอีกวิธีหนึ่งในการเสนอค่าตอบแทนที่ได้เปรียบทางภาษีแก่พนักงานที่ต้องเดินทางไปทำงาน
โบนัส
ควรตกลงจำนวนเงินโบนัส/ค่าคอมมิชชั่นเป้าหมายกับผู้สมัคร และระบุเป็นสกุลเงินท้องถิ่น (CLP)
ความพึงพอใจทางกฎหมายในชิลี: พนักงานมีสิทธิได้รับ "ความพึงพอใจทางกฎหมาย" ประจําปี 25% ของเงินเดือนประจําปีที่จ่ายต่อเดือน โดยจํากัดไว้ที่ 475 ค่าจ้างขั้นต่ําต่อเดือน จํานวนเงินจะเปลี่ยนไปเมื่อมีการประกาศเพิ่มค่าแรงขั้นต่ํา เงินเดือนพื้นฐานที่ระบุในสัญญาจ้างงานสามารถลดลงได้เพื่อพิจารณาว่าต้องเพิ่มผลตอบแทนทางกฎหมาย เพื่อไม่ให้ต้นทุนรวมของบริษัทเพิ่มขึ้น เมื่อมีการกําหนดและตกลงเงินเดือนพื้นฐานกับพนักงานแล้ว จะไม่สามารถลดเงินเดือนได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน
อากินัลโดส (ชําระเงินเดือน13ในชิลี): แม้จะไม่บังคับ แต่โดยทั่วไปจะต้องจ่ายอากินัลโดสองครั้งต่อปี — ครั้งหนึ่งในช่วงวันหยุดวันประกาศอิสรภาพของชิลี (กันยายน 18) และอีกหนึ่งปีในช่วงปลายปี (ช่วงวันหยุด) จํานวนเงินขึ้นอยู่กับระดับของพนักงาน G-P แนะนําให้ไม่เจรจากับผู้สมัคร เพราะจํานวนเงินมักจะเป็นเพียงตัวเลขและไม่มีผล
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในชิลี
ในกรณีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หรือความจำเป็นของบริษัท กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลา 1 เดือน ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการจ่ายค่าจ้างในช่วงบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือน แทนที่จะให้พนักงานทำงานต่ออีก 1 เดือนหลังจากได้รับแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า
ข้อบังคับการเลิกจ้างงาน: ในชิลี บริษัทอาจยุติการจ้างงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงร่วมกัน
- เหตุสุดวิสัย (เช่น เหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ)
- การเสียชีวิตของพนักงาน
- การสิ้นสุดของระยะเวลาหรือข้อตกลงในการจ้างงาน
- การลาออกของพนักงาน
- ความจำเป็นของบริษัท/การปรับโครงสร้างบริษัท
- การเลิกจ้างเนื่องจากผิดสัญญาหรือปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ (ต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง)
ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบค่าทนายความ ค่าใช้จ่าย และค่าเสียหายอื่น ๆ
ค่าชดเชยการเลิกจ้างในชิลี:
ในประเทศชิลี จะต้องมีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน:
- ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
- วันลาพักร้อนที่ยังค้างอยู่
- เงินชดเชย หากการเลิกจ้างเกิดจากเหตุผลเรื่องการลดจำนวนพนักงานหรือความจำเป็นทางธุรกิจ และช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งคือ 1ปีขึ้นไป
- ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น โบนัสซึ่งค้างจ่าย
- การจ่ายเงินชดเชยและเงินจากการทำงานระยะยาว:
การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินสําหรับการทํางานระยะยาวในชิลี: ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือความจําเป็นทางธุรกิจ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายเป็นเงินเดือนรวม 1 เดือนต่อปีที่ทํางาน สูงสุดไม่เกิน 11 ปี หลังจากทํางานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเพิ่มอีกหนึ่งเดือนเมื่อทํางานอย่างน้อยครึ่งปีถัดไป ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากทํางานมา 1 ปี 5 เดือน จะได้รับเงินชดเชยหนึ่งเดือน + แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน + วันหยุดที่ไม่ได้ใช้
พนักงานการลาออกในชิลี: ในกรณีที่มีการลาออก พนักงานควรนําจดหมายลาออกไปยังนายจ้างของตนทันทีที่มีการตัดสินใจลาออก โดยระบุวันสุดท้าย จดหมายการลาออกนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากทนายความสาธารณะหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านเว็บไซต์ของสํานักงานแรงงาน
การจ่ายภาษีในชิลี
เมื่อวางแผนงบประมาณสำหรับ ค่าจ้างพนักงานในประเทศชิลี ให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมส่วนใหญ่จะถูกหักจากลูกจ้างมากกว่าที่นายจ้างจะเป็นผู้จ่าย ภาษีที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเติมจากค่าแรงนั้นถือว่าสมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างในชิลี
พนักงานจะต้องสนับสนุนส่วนหนึ่งรายได้ส่วนหนึ่งให้กับ:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ (10% ของเงินเดือน)
- แผนประกันสุขภาพ (7%)
- แผนประกันชีวิต (2.84% ถึง 3.4%)
- แผนประกันการว่างงาน (0.6%)
นายจ้างต้องร่วมสมทบทุนสำหรับอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และแผนประกันการว่างงาน สัดส่วนนี้อาจอยู่ระหว่าง 0.9% ถึง 4.4% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของบริษัท
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงานจำนวน 2.4% ของเงินเดือนด้วย
ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในชิลี
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครงานในชิลีวันนี้
คำถามที่พบบ่อย
เมื่อใดที่คุณควรใช้บริการตัวแทนนายจ้างของชิลีแทนนิติบุคคลในท้องถิ่น
เลือก G-P บริการตัวแทนนายจ้างเมื่อคุณต้องการจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถในชิลีอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราทําหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการในการจัดการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ สัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และการบริหารทรัพยากรบุคคล แม้ว่ากฎหมายของชิลีจะไม่ได้กําหนดให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายแยกต่างหาก แต่ผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเราจะช่วยคุณสํารวจการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและจัดการความรับผิดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ค่าใช้จ่ายรวมของการจ้างงานนอกเหนือจากค่าบริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มคือเท่าไร?
ต้นทุนรวมของการจ้างงานสําหรับบริการตัวแทนนายจ้างประกอบด้วยค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุน ค่าตอบแทน ภาษีตามกฎหมายเฉพาะประเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าใช้จ่าย
ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม G-P บริการนายจ้างรายเดือนรวม599 อะไรบ้าง?
บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบข้าม 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
บริการตัวแทนนายจ้างครอบคลุมภาระผูกพันทางกฎหมายแรงงานของชิลีอะไรบ้าง?
G-P บริการตัวแทนนายจ้างจัดการสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การประมวลผลบัญชีเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย และการบริหารการลา นอกจากนี้เรายังจัดการภาษีเงินได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินสมทบประกันสังคม และประกันอุบัติเหตุในที่ทํางานภาคบังคับ ทีมของเราเก็บรักษาบันทึกและเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบก่อน Dirección del Trabajo เพื่อลดความเสี่ยงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ
บริการตัวแทนนายจ้างของชิลีจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่ายอย่างไร?
G-P บริการตัวแทนนายจ้างคํานวณค่าจ้างขั้นต้นและสุทธิประมวลผลบัญชีเงินเดือนรายเดือนและออกสลิปเงินเดือนตามกฎหมาย แพลตฟอร์มนี้รักษาบันทึกเงินเดือนที่แม่นยําสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนทั้งหมด เราหักเงินสมทบภาคบังคับโดยอัตโนมัติ รวมถึงการจ่ายเงินบํานาญของ AFP, ความคุ้มครองด้านสุขภาพของ FONASA หรือ ISAPRE และภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า จากนั้นเราจะส่งเงินเหล่านี้ไปยังทางการชิลีโดยตรง
