ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับบุคลากรที่อยู่เบื้องหลังการดำเนินงาน ในการจ้างพนักงานในประเทศชิลี จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานทุกข้อ เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจจะไม่ถูกปรับเป็นจำนวนมากหรือถูกปิดตัวลง ต่อไปนี้คือสิ่งที่บริษัทควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในประเทศชิลี
การสรรหาบุคลากรในชิลี
บริษัทต่างๆ อาจเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางาน หรือพิจารณาลงโฆษณาตำแหน่งงานของตนเองทางออนไลน์ สามารถทำได้โดยการลงประกาศรับสมัครงานฟรีบนเว็บไซต์หางาน หรือจ่ายเงินเพื่อลงประกาศแบบพิเศษที่จะทำให้ตำแหน่งงานว่างปรากฏเป็นอันดับแรก ธุรกิจขนาดใหญ่จะประกาศตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของตนด้วยเช่นกัน
นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายเงินเพื่อลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น เช่น เอล เมอร์คูริโอ ได้อีกด้วย El Rastro เป็นอีกทางเลือกยอดนิยม เนื่องจากเป็นหนังสือพิมพ์โฆษณาแบบรายปักษ์ หากเป้าหมายคือการจ้างชาวต่างชาติ แนะนำให้ลงโฆษณาในเว็บไซต์ที่เจาะกลุ่มเป้าหมายนี้โดยเฉพาะ
สภาพตลาดแรงงานในชิลีเปลี่ยนแปลงไป โดยมีผู้คนจำนวนมากขึ้นมองหางานชั่วคราวและงานฟรีแลนซ์ คนในพื้นที่จำนวนมากจะหางานทำหรือทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางาน แนวโน้มนี้หมายความว่าตำแหน่งงานสามารถบรรจุได้รวดเร็ว แต่บริษัทจะต้องเสนอสิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้มาสมัครงานแทนที่จะเลือกบริษัทอื่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในชิลี
ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การตัดสินใจใดๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงาน ถือเป็นการเลือกปฏิบัติและผิดกฎหมาย ไม่อนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ อายุ สถานภาพการสมรส การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือสิ่งอื่นใดที่ไม่จำเป็นต่อการสมัครงาน
ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารหลักฐานอย่างละเอียดถี่ถ้วนในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อให้บริษัทหรือผู้สรรหาบุคลากรมีหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจ้างงานเพื่อใช้ในการแก้ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ
วิธีการจ้างพนักงานในชิลี
กระบวนการเริ่มต้นด้วยการจัดตั้งบริษัทสาขาหรือทำงานร่วมกับนายจ้างผู้รับผิดชอบการจ้างงาน (Employer of Record) เพื่อดำเนินการจ้างงานในนามของคุณ หากบริษัทที่มีการจดทะเบียนในประเทศชิลีต้องการจ้างพนักงาน บริษัทจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น โดยระบุว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนประจำปีแบบก่อนหักภาษีหรือสุทธิ โดยทั่วไป การเจรจาเรื่องเงินเดือนส่วนใหญ่จะพิจารณาจากเงินเดือนสุทธิรายเดือน
นอกจากนี้ ควรระบุรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานด้วย จำนวนเงินชดเชยควรระบุเป็นเงินเปโซเสมอ
กฎหมายการจ้างงานของชิลี
ประเทศชิลีมีกฎหมายแรงงานหลายฉบับที่บริษัทต่างๆ ควรทราบก่อนจ้างพนักงานในประเทศนี้ กฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงานที่บริษัทจ้างงาน พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา ไม่ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา จะมีระยะเวลาสูงสุด 12 เดือน และสามารถขยายได้ถึง 24 เดือน สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งทางเทคนิคหรือมีวุฒิการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ
การจ้างพนักงานต่างชาติค่อนข้างซับซ้อนกว่าเล็กน้อย เนื่องจากจะต้องยื่นขอวีซ่าชั่วคราวกับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของชิลี เพื่ออนุญาตให้บุคคลนั้น อาศัยและทำงานในชิลีได้
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในชิลี
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในชิลีแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ กระบวนการรับพนักงานใหม่มีความคล้ายคลึงกันในเกือบทุกประเทศ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน รวมถึงรายละเอียดอื่นๆ ที่คาดหวังจากงาน เช่น ชั่วโมงทำงาน หน้าที่ความรับผิดชอบประจำ และอื่นๆ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
