เมื่อคุณเริ่มขยายบริษัทของคุณในระดับนานาชาติ คุณต้องพิจารณากฎหมายการจ้างงานที่หลากหลายซึ่งอาจแตกต่างจากกฎหมายที่บ้านอย่างมาก แม้ว่าการขยายธุรกิจจะให้โอกาส แต่ก็ยังนําเสนอความท้าทายอีกด้วย
ที่ G-P เรานำเสนอวิธีการขยายธุรกิจระหว่างประเทศที่เรียบง่าย เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา คุณจะได้รับทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่เคียงข้างคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและพนักงานของคุณพึงพอใจ
โมเดลนายจ้างของเราในฟิจิคํานึงถึงกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นและช่วยให้คุณสามารถมอบความเสี่ยงทั้งหมดให้กับเราได้ ซอฟต์แวร์ที่มีประสิทธิภาพของเรานําเสนอการจัดการพนักงานและบัญชีเงินเดือน และทีมงานของเราเป็นทรัพยากรสําหรับการปฏิบัติระหว่างประเทศของคุณเสมอ เราจะช่วยคุณค้นหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดสําหรับตําแหน่งของคุณ และแม้กระทั่งออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการแข่งขันในตลาดงาน
การจ้างงานในฟิจิ
โลกธุรกิจของฟิจิมีลักษณะเป็นการจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ําในการครองชีพ อย่างไรก็ตาม เศรษฐกิจยังคงเติบโตและเสนอสัญญา ด้วยโอกาสการจ้างงานใหม่ ๆ ผู้อยู่อาศัยสามารถหาวิธีที่สําคัญมากขึ้นในการเติบโตบนเกาะ
แม้ว่าตลาดแรงงานของฟิจิในบางแง่มุมจะไม่อยู่ภายใต้การควบคุม แต่คุณสมบัติอื่น ๆ ก็มีความล้ําหน้ามากกว่าประเทศหมู่เกาะแปซิฟิกที่แตกต่างกัน ด้วยสภาค่าจ้าง กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และค่าจ้างขั้นต่ําที่ได้รับการยอมรับ นายจ้างต้องคิดถึงกฎหมายต่างๆ มากมายเมื่อว่าจ้างพนักงาน ด้วยข้อกําหนดและโอกาสการเติบโตที่เหมาะสม ผู้อยู่อาศัยสามารถสร้างสินทรัพย์ที่ยอดเยี่ยมสําหรับการเติบโตของธุรกิจของคุณ
สัญญาจ้างงานในฟิจิ
เมื่อว่าจ้างพนักงานน้อยกว่าหกเดือน คุณสามารถใช้สัญญาการจ้างงานด้วยวาจาได้ คุณควรอธิบายรายละเอียดเฉพาะของตําแหน่งงาน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และวันที่เสร็จสิ้น
หากพนักงานทํางานเป็นเวลาหกเดือนหรือนานกว่านั้น คุณต้องสร้างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลงนามหรือประทับตราด้วยลายนิ้วมือ สัญญานี้ควรรวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน วันหยุด และตําแหน่งเฉพาะอื่น ๆ ต่ออายุสัญญานี้ทุกปีหรือทุกสองปีหากครอบครัวของพนักงานมาพร้อมกับพวกเขาหรือพวกเขาต้องการให้บริการต่อไป
ก่อนเข้าทําสัญญา พนักงานควรเข้ารับการตรวจทางการแพทย์ที่พิจารณาแล้วว่าเหมาะสมกับการจ้างงาน
ชั่วโมงการทํางานในฟิจิ
กฎหมายแรงงานของฟิจิอนุญาตให้พนักงานทํางานไม่เกิน48หกวันต่อสัปดาห์ก่อนการทํางานล่วงเวลา คุณควรระบุข้อจํากัดการทํางานล่วงเวลาภายในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานทํางาน45เป็นชั่วโมงหรือน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ พนักงานต้องทํางานห้าวันต่อสัปดาห์
วันหยุดในฟิจิ
พนักงานจะได้รับวันหยุด11นักขัตฤกษ์เสมอ ซึ่งรวมถึง:
- วันปีใหม่
- Good Friday
- วันเสาร์ตะวันออก
- Easter Monday
- วัน Girmit
- วันราตูเซอร์ลาลาสุคุนา
- วันเกิดของ Prophet Mohammed
- วันฟิจิ
- เทศกาลดีปาวลี
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
หากวันตรุษจีน วันเกิด คริสต์มาส หรือดิวาลีของโพรเฟ่ มูฮัมเหม็ด ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันลาควรเลื่อนไปยังวันจันทร์ถัดไป เนื่องจากวันบรรจุกล่องเป็นไปตามวันคริสต์มาส จึงควรได้รับการยกย่องในวันอังคารเมื่อวันคริสต์มาสได้รับการยอมรับในวันจันทร์
รัฐมนตรีอาจย้ายวันหยุดราชการไปยังวันต่าง ๆ เมื่อวันหยุดเหล่านั้นตรงกับวันอื่นที่ไม่ใช่วันจันทร์
วันลาพักร้อนในฟิจิ
ในทุก ๆ ปีของการจ้างงาน แรงงานต้องได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน พวกเขาควรได้รับค่าจ้างตามสิ่งที่พวกเขาจะได้รับในวันที่พวกเขาบินขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณสามารถให้ข้อมูลได้มากกว่าจํานวนขั้นต่ําที่ระบุไว้
หากพนักงานขาดงานตั้งแต่ 20 วันขึ้นไปภายใต้สถานการณ์ที่ไม่ได้รับการยอมรับ คุณไม่จําเป็นต้องแจ้งวันหยุดในปีถัดไป
การลาป่วยจากฟิจิ
หลังจากที่พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาสามเดือนติดต่อกัน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน เช่นเดียวกับเวลาพักร้อน คุณสามารถเลือกที่จะให้ลาป่วยมากกว่าขั้นต่ําที่กําหนดได้ แรงงานควรได้รับค่าตอบแทนมาตรฐานในวันลาเหล่านั้น
กฎหมายแรงงานของประเทศยังกําหนดวันลากิจที่ได้รับค่าจ้างสามวัน หากพนักงานสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก การลานี้จะแยกจากจํานวนวันลาป่วย
การลาคลอด/การลาคลอดในฟิจิ
หากพวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 15 วัน ผู้หญิงจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง84ทั้งหมด พวกเขาสามารถใช้วันเหล่านี้ในการจัดการใด ๆ ก่อนหรือหลังคลอด หากพวกเขาเลือกที่จะทํางานก่อนการส่งมอบ พวกเขาจะต้องมีใบรับรองแพทย์ที่เคลียร์พวกเขาให้ทําเช่นนั้น
หากเป็นวันเกิดสามครั้งแรกที่พวกเขามีภายใต้สัญญาการจ้างงาน คนงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลาวันหยุดนี้ สําหรับการคลอดครั้งที่สี่และครั้งต่อๆ ไป พนักงานจะได้รับค่าแรงมาตรฐานครึ่งหนึ่ง
พนักงานสามารถเลือกใช้เวลามากกว่า84วันที่จัดสรรไว้ แต่พวกเขาไม่จําเป็นต้องได้รับเงินเดือนหลังวันหยุดตามกฎหมาย หลังจากการแก้ไขได้ผ่านไปแล้วในปี 2018ผู้ชายจะสามารถลาคลอดได้ห้าวัน ตัวเลขนี้ลดลงเหลือสองหลังจากการกระทําผ่านเข้ามาพฤษภาคม 2020เพื่อบรรเทาธุรกิจไวรัสโคโรนา
การประกันสุขภาพในฟิจิ
ฟิจิมีสถาบันสาธารณสุขและเอกชนอยู่ทั่วเกาะ สถาบันของรัฐให้การดูแลฟรี แต่ไม่มีทรัพยากรเดียวกับโรงพยาบาลเอกชน กฎหมายแรงงานไม่ได้เรียกร้องให้มีการประกันสุขภาพเป็นข้อกําหนด แต่คุณสามารถหักค่าจ้างบางส่วนของพนักงานเป็นเงินสมทบสําหรับการประกันสุขภาพได้หากพวกเขาตกลง
สิทธิประโยชน์เสริมของฟิจิ
ไม่มีสิทธิประโยชน์หรือโบนัสเฉพาะที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่คุณสามารถจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ตามที่คุณเห็นสมควร
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในฟิจิ
การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในหลายเงื่อนไขด้วยกัน สัญญาอาจสิ้นสุดลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตกลงกัน หรือคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจตกลงที่จะสิ้นสุดสัญญา คุณสมบัติอื่น ๆ สําหรับการเลิกจ้าง ได้แก่:
- การประพฤติมิชอบในสถานที่ทํางาน
- การไม่เชื่อฟังอย่างถูกกฎหมาย
- การขาดทักษะที่ชัดเจนที่พนักงานอ้างว่ามี
- การละเลยหน้าที่โดยมิชอบ
- การขาดงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีข้อยกเว้น
หากสัญญาสิ้นสุดลงภายในเดือนแรกถึง12เดือนที่ทํางาน พนักงานจะได้รับ5/6ค่าตอบแทนของตนสําหรับเดือนที่ทํางานแต่ละเดือนที่ทําเสร็จ สําหรับหนึ่งปีขึ้นไปของการทํางาน พนักงานจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเดียวกัน รวมถึงการจ่ายเงินสําหรับวันหยุดใดๆ ที่พวกเขาไม่ได้ลาหยุด
การชําระภาษีในฟิจิ
คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน ภาษีจะเปลี่ยนไปตามระดับรายได้ เมื่อพนักงานมีรายได้สูงพอ คุณควรหักภาษีอื่น ๆ สําหรับความรับผิดชอบต่อสังคมและการปรับสภาพภูมิอากาศ แผนบํานาญก็เป็นทางเลือกเช่นกัน
ทำไมต้องเลือก G-P
ที่ G-P บริการ PEO ทั่วโลกและโมเดลนายจ้างที่มีประวัติจะช่วยเร่งการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง เรามีความรู้และทรัพยากรที่จะสนับสนุนบริษัทของคุณในทุกที่ที่คุณเลือกไป สบายใจได้ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณทําได้ดีที่สุด ซึ่งก็คือการบริหารบริษัทของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทําได้สําหรับคุณในระหว่างที่คุณขยายธุรกิจไปยังฟิจิทั่วโลก