การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ ฟิจิ​​ ​

การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสำหรับบริษัทระดับนานาชาติของคุณจะช่วยสนับสนุนความสำเร็จและการเติบโต อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณดำเนินการกระบวนการนี้จากต่างประเทศ อาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุและว่าจ้างบุคคลที่มีทักษะที่เหมาะสมได้ เมื่อคุณหางานได้แล้ว คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมด​​ ​

ที่ GP เราทำให้การสรรหาแรงงานในฟิจิเป็นเรื่องง่าย เราสามารถฝึกอบรมพนักงานของคุณให้เริ่มทำงานได้ภายในไม่กี่วัน ช่วยให้คุณเริ่มต้นการเติบโตของบริษัทได้ทันที หลีกเลี่ยงกระบวนการสรรหาที่ยืดเยื้อ และมุ่งเน้นวิสัยทัศน์ทางอาชีพของคุณได้ตั้งแต่วันนี้​​ ​

การสรรหาบุคลากรในฟิจิ​​ ​

ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการสรรหาอย่างเป็นทางการ คุณต้องเขียนรายละเอียดงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณเสียก่อน เอกสารเหล่านี้ควรเป็นภาษาอังกฤษ เนื่องจากเป็นภาษาหลักในการทำธุรกิจในประเทศนี้ หาช่องทางลงโฆษณาตำแหน่งงานของคุณในสื่อท้องถิ่น และสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ในพื้นที่ด้วยการพบปะพูดคุยด้วยตนเอง​​ ​

เมื่อคุณรวบรวมผู้สนใจในตำแหน่งงานของคุณได้แล้ว คุณก็สามารถเริ่มคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดเพื่อทำการสัมภาษณ์ได้ คำอธิบายงานของคุณควรระบุถึงความคาดหวังของคุณเกี่ยวกับงาน และทักษะที่ผู้สมัครควรมีเพื่อให้ทำงานได้ดี คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ และสัมภาษณ์พวกเขาเพื่อรับเข้าทำงานในตำแหน่งดังกล่าว​​ ​

ใน 2018 สาธารณรัฐฟิจิได้นำนโยบายการจ้างงานแห่งชาติมาใช้เพื่อฟื้นฟูจากวิกฤตการณ์ทางการเงินใน 2008 เศรษฐกิจส่วนใหญ่ประกอบด้วยการจ้างงานนอกระบบ ดังนั้นแผนนี้จึงมุ่งเน้นไปที่การสร้างโอกาสให้กับผู้ที่ไม่ค่อยได้รับโอกาสเหล่านั้น​​ ​

เมื่อคุณกำลังคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานของคุณ ให้พิจารณาความเต็มใจที่จะเรียนรู้ของแต่ละบุคคลมากกว่าความรู้ที่พวกเขามีอยู่แล้ว การปฏิบัติเช่นนี้จะช่วยสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศและสร้างความเชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ​​ ​

มีแหล่งข้อมูลมากมายที่ยอดเยี่ยมสำหรับการลงประกาศงานในประเทศนี้ คุณสามารถแชร์ตำแหน่งงานว่างของคุณบนเว็บไซต์ต่างๆ เช่น jobisland.com หรือ myjobsfiji.com เพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายทางออนไลน์ได้ นอกจากนี้ คุณยังสามารถลงประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์ที่มีชื่อเสียง เช่น Fiji Times ได้อีกด้วย การกระจายช่องทางการลงประกาศรับสมัครงานจะช่วยประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานของคุณไปยังกลุ่มเป้าหมายที่หลากหลายและมีทักษะแตกต่างกัน​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในฟิจิ​​ ​

ความมุ่งมั่นในการจ้างงานของคุณเริ่มต้นด้วยการลงนามในสัญญาจ้างงาน การจ้างงานที่มีระยะเวลาเกินหกเดือนต้องทำเป็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงของคุณครอบคลุมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งงานนั้น พนักงานสามารถตกลงยอมรับข้อตกลงได้อย่างถูกกฎหมายด้วยการลงลายมือชื่อหรือประทับลายนิ้วมือ​​ ​

เมื่อคุณจ้างพนักงาน คุณต้องลงทะเบียนพวกเขากับกรมสรรพากรและศุลกากรของฟิจิ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแห่งชาติของฟิจิ เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของพวกเขารวม ภาษีเงินได้และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว หากคุณเลือกที่จะมอบสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน คุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อเสียภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) ด้วย​​ ​

กฎหมายแรงงานของฟิจิ​​ ​

การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เขียนอย่างดีนั้นมีประโยชน์ต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ คุณควรระบุรายละเอียดของตำแหน่ง งาน เงินเดือน เงื่อนไขการทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงทำงาน และนโยบายการเลิกจ้างด้วย​​ ​

พระราชบัญญัติว่าด้วยความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีส่วนที่ครอบคลุมเกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ คุณควรคำนึงถึงข้อบังคับเหล่านี้ในระหว่างการสรรหาและจ้างงาน รวมถึงตลอดระยะเวลาสัญญาจ้างงานกับพนักงาน​​ ​

กฎหมายเหล่านี้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากลักษณะส่วนบุคคลใดๆ เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ และสถานะการติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ แม้ว่ากฎหมายเหล่านี้จะไม่ได้ระบุถึงคำถามใด ๆ ที่คุณไม่สามารถถามในการสัมภาษณ์ได้ แต่การหลีกเลี่ยงการซักถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลในระหว่างกระบวนการจ้างงานนั้นเป็นประโยชน์ต่อตัวคุณเองมากที่สุด​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฟิจิ​​ ​

นโยบายการจ้างงานแห่งชาติส่งเสริมความเท่าเทียมและโครงการฝึกอบรมที่เข้มแข็งเพื่อเอาชนะการจ้างงานนอกระบบและการเลือกปฏิบัติ กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานของคุณควรคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย — พยายามทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานและหาวิธีตอบสนองความต้องการเหล่านั้นในที่ทำงาน​​ ​

การสร้างโปรแกรมฝึกอบรมที่มั่นคงเป็นขั้นตอนแรกที่ดีเยี่ยมสำหรับการเริ่มต้นงานของพนักงานใหม่ เปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน เพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในการทำงาน ในฐานะนายจ้างระดับนานาชาติ การที่คุณอยู่ในประเทศนั้นในช่วงสัปดาห์แรกๆ ที่พนักงานของคุณเริ่มทำงาน จะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อธุรกิจของคุณ ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีม เพื่อให้พวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุน​​ ​

แผนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคุณควรประกอบด้วยการจัดทำระเบียบปฏิบัติด้วย เมื่อคุณสร้างกฎเกณฑ์ร่วมกันในที่ทำงาน พนักงานจะเข้าใจความคาดหวังของคุณและปฏิบัติต่อกันอย่างยุติธรรมในที่ทำงาน​​ ​

ประโยชน์ของการว่าจ้างบริษัทภายนอกในฟิจิ​​ ​

การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัทข้ามชาติของคุณ แม้ว่าคุณจะสามารถจัดการกระบวนการทั้งหมดด้วยตนเองได้ แต่การหาผู้สมัครที่ดีที่สุดในประเทศที่คุณไม่ได้อาศัยอยู่นั้นอาจเป็นเรื่องท้าทาย​​ ​

ที่ G-P ขอบเขตไม่จำเป็นต้องเป็นอุปสรรคเสมอไป รูปแบบการเป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบหลักของเราครอบคลุมถึงการว่าจ้างบริการเอาท์ซอร์สในประเทศฟิจิ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ของเราจะสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างของคุณ ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเรา เรายังจัดการเรื่องกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดเพื่อให้การจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎหมายและรับประกันว่าสัญญาของคุณครอบคลุมทุกด้าน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​