เมื่อคุณเริ่มขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากล คุณต้องพิจารณากฎหมายแรงงานต่างๆ ที่อาจแตกต่างจากกฎหมายในประเทศของคุณอย่างมาก แม้ว่าการขยายธุรกิจจะนำมาซึ่งโอกาส แต่ก็มีข้อท้าทายอยู่ด้วยเช่นกัน
ที่ G-P เรานำเสนอวิธีการขยายธุรกิจไประหว่างประเทศที่ง่ายดายยิ่งขึ้น เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณจะได้ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคอยให้การสนับสนุนเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและพนักงานของคุณมีความพึงพอใจ
รูปแบบการเป็นผู้ว่าจ้างที่รับผิดชอบ (Employer of Record) ของเราในฟิจิคำนึงถึงกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น และช่วยให้คุณสามารถมอบความเสี่ยงทั้งหมดให้เราได้ ซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาอย่างคล่องตัวของเราช่วย จัดการพนักงานและระบบเงินเดือน และทีมงานของเราพร้อมให้ความช่วยเหลือแก่ธุรกิจของคุณในระดับสากลเสมอ เราจะช่วยคุณค้นหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสำหรับตำแหน่งงานของคุณ และยังช่วยออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและสามารถแข่งขันได้ในตลาดงานอีกด้วย
รับสมัครงานในฟิจิ
ภาคธุรกิจของฟิจิมีลักษณะเด่นคือการจ้างงานนอกระบบเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานในการดำรงชีวิต อย่างไรก็ตาม เศรษฐกิจยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องและมีแนวโน้มที่ดี ด้วยโอกาสในการทำงานใหม่ๆ ผู้อยู่อาศัยจะสามารถหาวิธีที่มั่นคงยิ่งขึ้นในการดำรงชีวิตบนเกาะเหล่านี้ได้
แม้ว่าบางแง่มุมของตลาดแรงงานของฟิจิจะค่อนข้างไม่มีการควบคุม แต่ในด้านอื่นๆ กลับมีความก้าวหน้ามากกว่าประเทศหมู่เกาะแปซิฟิกอื่นๆ ด้วยสภาค่าจ้าง กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และ ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่เป็นที่ยอมรับ นายจ้างจึงต้องคำนึงถึงกฎหมายหลายด้านเมื่อจ้างพนักงาน ด้วยการจัดเตรียมที่เหมาะสมและโอกาสในการเติบโต ผู้พักอาศัยสามารถเป็นสินทรัพย์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเติบโตของธุรกิจของคุณได้
สัญญาจ้างงานในฟิจิ
เมื่อจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหกเดือน คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานด้วยวาจาได้ คุณควรอธิบายรายละเอียดของตำแหน่งงานให้ชัดเจน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และวันสิ้นสุดสัญญา
หากพนักงานทำงานเป็นระยะเวลาหกเดือนขึ้นไป คุณต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามหรือประทับตราด้วยลายนิ้วมือ สัญญาฉบับนี้ควรระบุค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และรายละเอียดอื่นๆ ของตำแหน่งงานนั้นๆ ต่อสัญญาฉบับนี้ทุกปี หรือทุกสองปีหากครอบครัวของพนักงานเดินทางมาด้วย หรือหากพนักงานประสงค์จะทำงานต่อ
ก่อนทำสัญญาจ้างงาน พนักงานควรได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อยืนยันว่ามีสุขภาพแข็งแรงเหมาะสมสำหรับการทำงาน
เวลาทำการในฟิจิ
กฎหมายแรงงานของฟิจิ อนุญาตให้พนักงานทำงานได้สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (6 วัน) ก่อนที่จะได้รับค่าล่วงเวลา คุณควรระบุข้อจำกัดเรื่องการทำงานล่วงเวลาไว้ในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานทำงานสัปดาห์ 45 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น พวกเขาจะต้องทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
วันหยุดพักผ่อนในฟิจิ
พนักงานจะได้รับวันหยุดราชการ 11 วันเสมอ ซึ่งรวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันเสาร์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันกิร์มิต
- วันราตุ เซอร์ ลาลา สุกุณา
- วันเกิดของท่านศาสดามูฮัมหมัด
- วันฟิจิ
- เทศกาลดีปาวลี
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
หากวันปีใหม่ วันเกิดของท่านศาสดามูฮัมหมัด วันคริสต์มาส หรือวันดีวาลี ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนั้นควรเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป เนื่องจากวันบ็อกซิ่งเดย์อยู่ต่อจากวันคริสต์มาส จึงควรเฉลิมฉลองในวันอังคาร ในขณะที่วันคริสต์มาสตรงกับวันจันทร์
รัฐมนตรีอาจเปลี่ยนแปลงวันประกาศวันหยุดราชการไปเป็นวันอื่น หากวันหยุดราชการนั้นตรงกับวันอื่นที่ไม่ใช่วันจันทร์
วันหยุดพักผ่อนในฟิจิ
ในแต่ละปีของการจ้างงาน พนักงานจะต้องได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน พวกเขาควรได้รับค่าจ้างตามอัตราที่พวกเขาควรจะได้รับในวันที่พวกเขาลาหยุดงาน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถให้ข้อมูลมากกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดไว้ได้
หากพนักงานขาดงานเป็นเวลา 20 วันขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คุณไม่จำเป็นต้องให้วันลาหยุดงานในปีถัดไป
การลาป่วยในฟิจิ
หลังจากที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณครบสามเดือนติดต่อกัน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน เช่นเดียวกับเวลาพักร้อน คุณสามารถเลือกที่จะให้วันลาป่วยมากกว่าจำนวนวันลาขั้นต่ำที่กำหนดได้ พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนตามมาตรฐานในวันหยุดเหล่านั้น
กฎหมายแรงงานของประเทศนี้ยังกำหนดให้พนักงานได้รับวันลาเพื่อไว้อาลัยโดยได้รับค่าจ้าง 3 วัน ในกรณีที่สูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักไป วันลาประเภทนี้แยกต่างหากจากจำนวนวันลาป่วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในฟิจิ
หากพวกเธอทำงานให้กับบริษัทของคุณมาแล้วอย่างน้อย 15 วัน ผู้หญิงจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้างรวม 84 วัน พวกเขาสามารถใช้เวลาเหล่านี้ได้ในทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะก่อนหรือหลังการคลอดบุตร หากพวกเธอเลือกที่จะทำงานก่อนคลอดบุตร พวกเธอจะต้องมีใบรับรองแพทย์ที่อนุญาตให้ทำงานได้
หากเป็นการคลอดบุตรสามครั้งแรกภายใต้สัญญาจ้างงาน พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลาลาหยุดนี้ สำหรับการคลอดบุตรครั้งที่สี่และครั้งต่อๆ ไป พนักงานจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติ
พนักงานสามารถเลือกที่จะลามากกว่าจำนวนวันที่กำหนดไว้ 84 วันได้ แต่ไม่จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างหลังจากเวลาลาตามกฎหมาย หลังจากการแก้ไขผ่านใน 2018 ผู้ชายสามารถได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรได้ห้าวัน จำนวนดังกล่าวลดลงเหลือสองหลังจากมีการออกกฎหมายบรรเทาผลกระทบจากไวรัสโคโรนาในเดือนพฤษภาคม 2020
ประกันสุขภาพในฟิจิ
ประเทศฟิจิมีสถานพยาบาลทั้งภาครัฐและเอกชนกระจายอยู่ทั่วเกาะ สถานพยาบาลของรัฐให้บริการดูแลรักษาฟรี แต่ไม่มีทรัพยากรมากเท่ากับโรงพยาบาลเอกชน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้การประกันสุขภาพเป็นข้อบังคับ แต่คุณสามารถหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานเป็นค่าสมทบประกันสุขภาพได้ หากพนักงานยินยอม
สวัสดิการเพิ่มเติมของฟิจิ
กฎหมายแรงงานของประเทศนี้ไม่ได้ระบุถึงสวัสดิการหรือโบนัสใดๆ โดยเฉพาะ แต่คุณสามารถให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ตามความเหมาะสม
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในฟิจิ
การเลิกจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลหลายประการ สัญญาอาจสิ้นสุดลงตามที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามที่ตกลงกันไว้ หรือทั้งสองฝ่ายอาจตกลงที่จะยุติสัญญา คุณสมบัติอื่นๆ สำหรับการเลิกจ้าง ได้แก่:
- การประพฤติมิชอบในที่ทำงาน
- การไม่เชื่อฟังโดยชอบด้วยกฎหมาย
- พบว่าพนักงานคนนั้นขาดทักษะอย่างเห็นได้ชัด ทั้งๆ ที่ตนเองอ้างว่ามีทักษะเหล่านั้น
- การละเลยหน้าที่เป็นประจำ
- การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างต่อเนื่อง
หากสัญญาถูกยกเลิกภายในระยะเวลาการทำงาน 1 ถึง 12 เดือนแรก พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 5/6 ของค่าจ้างต่อเดือนที่ทำงานครบถ้วน พนักงานที่มีอายุงานหนึ่งปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยเท่าเดิม พร้อมทั้งได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย
การชำระภาษีในฟิจิ
คุณมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน อัตราภาษีจะเปลี่ยนแปลงไปตามระดับรายได้ เมื่อพนักงานมีรายได้สูงพอ คุณควรหักภาษีอื่นๆ สำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศด้วย แผนบำนาญเป็นทางเลือกเสริมเช่นกัน
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น